Спросить юриста  бесплатно

Новый сотрудник

Советы юристов:

В ЗАО был принят новый сотрудник, однако бывший сотрудник всячески препятствует работе нынешнего директора. Не освобождает кабинет, не передает документы и т.д Куда обратиться с иском?

Обратитесь к собранию акционеров.

Сотрудник потерял трудовую книжку. На основании его заявления была выдана новая трудовая. Восстановить стаж сотрудник не может по причине ликвидации предприятий, где он работал. На данный момент он принёс выписку из лицевого счета застрахованного лица. Вопрос: имею ли я право на основании выписки увеличить стаж сотрудника для начисления дальневосточного коэффициента и внести в трудовую книжку? Каким образом сделать такую запись в трудовой, если сотрудник в нашей фирме трудится уже 6 мес. Спасибо!

Нужно запрашивать данные из архива, в который сдали документы предприятия после ликвидации.

В бюджетной организации при принятии коллективного договора на новый срок у части сотрудников отменили положение о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Мотивация такая, что якобы в основном сотрудники получают компенсацию, а не ходят в отпуска. Это связано с тем, что иногда взять дополнительный отпуск не возможно по условиям работы (сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, экономисты), а с другой стороны низкой зарплатой персонала. Как написать запрос или претензию руководителю. До приема колдоговора никто с ним не был ознакомлен. Боимся что после написания запроса могут применить репрессивные меры-уволить. Как сделать лучше написать коллективно и всем подписать. Как обосновать?
Юрист Лигостаева А.В.

Так и обоснуйте. Что новым Колдоговором ухудшены права работников и вы просите прокурора принять меры прокурорского реагирования. А запрос руководителю. Ничего вам не даст.

46. Директор ЗАО «Космос» принял решение о приеме нового сотрудника в отдел продаж на должность менеджера. Между ЗАО и специалистом заключен договор. Через 8 месяцев менеджер был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (ст.81 п.5 ТК РФ). Это решение руководство ЗАО «Космос»было оспорено в суде, который вынес постановление об изменении формулировки причины увольнения. На основании этого был издан новый приказ об увольнении менеджера по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Задание:
В роли специалиста кадровой службы ЗАО:
- оформите записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- внести запись об изменении формулировки причины увольнения.

Решение задач услуга платная.

На на новой кредитной машине слетел в кювет, сотрудники гаи выписали определение и справку№...,Что делать дальше? И должны ли были выписать еще какие документы?

С этими документами и документами на машину в ближайшее время идите в страховую и подавайте заявлении о возмещении ущерба по страховому случаю.
Страховая компания сама направит вас на экспертизу по определению размера возмещения. Если размер не устроит - оспаривайте в суд.

При ДТП сотрудники ГИБДД выдают на руки Справку о ДТП и Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Так как у Вас "кредитное" авто - значит оформлено автострахование КАСКО, в таком случае Вам необходимо с документами от ГИБДД, с договором страхования КАСКО и с документами на ТС пройти в страховую компанию для оформления страхового случая.

Организация ликвидируется и создается другая при этом все сотрудники переводятся в новую организацию. На прежнем месте они получали надбавку за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Теряется ли наработанный стаж...

Раз предприятие ликвидируется, то о каком непрерывном стаже может идти речь?.

Мне через три месяца уходить в декретный отпуск, на мое место взяли нового сотрудника, пока я его обучаю, но осталось чуть-чуть. У нового сотрудника должностная инструкция с выполнением моих обязанностей. Я сама получаю оклад и доплату за выполнение некоторых отчетов, дальше все это будет выполнять новый сотрудник только за оклад. С меня снимут эту доплату? Это не будет ущемлением моих прав, тем более я беременная?

Доплату с вас снимут. Это не будет никаким нарушением.

Ольга
Помогите пожалуйста! Скажите по новым правилам дорожного движения имеют ли право сотрудники милиции задерживать на двое суток, если человек до этого был лишен прав, но все документы (кроме прав) были на руках и был абсолютно трезвым? Что делать в том случае, если не имели права?

Ольга! ? По новым правилам, за это нарушение предусмотрен арест до 15 суток.

Статья 12.7. КОАП РФ Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством

1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), - влечет наложение административного штрафа в двух тысяч пятисот
(в ред. Федеральных законов от 21.03.2005 N 21-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством, - влечет административный арест на срок до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере пяти тысяч рублей
(в ред. Федеральных законов от 21.03.2005 N 21-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)…….

Дополню коллегу. Вы, вероятно, говорите об административном задержании. Да, ст. 27.5 КОАП РФ предусматривает адм. задержание сроком до 48 часов. Адвокат Ким Б.П.

При переходе на новую должность мне передали материальные ценности того сотрудника кто раньше эту должность занимал. Инвентаризация не проводилась, был составлен акт приема передачи. Могу ли я сейчас оспаривать результаты инвентаризации.

Можете, конечно. Но факт подписания этого акта без инвентаризации - не сможете в аргументации использовать.

Сотрудник ГПС МЧС, полковник. Увольняют по новому 141 закону, в связи с окончанием контракта. До предельного - 50 лет, полгода. Повышение квалификации прошла в апреле. Направили зачем-то. Жильем не обеспечена. Чем грозит увольнение по окончании контракта с т.з. перспективы судится за жилье по соцнайму, в очереди более 20 лет и по ЕСН? Кадровики виляют и говорят, что все ОК, а я уже никому не верю. Да, общая выслуга 33 года.

Жилье обязаны предоставить


УДАЧИ ВАМ.

Перегонял новый автомобиль пока еще без ПТС из салона в гараж. Сотрудник ДПС остановил, оформил по 12.3.1 и эвакуировал машину на штрафстоянку. Т.к. ПТС нет, в ГАИ отказываются давать разрешение на выдачу авто, хотя я могу его вывезти на эвакуаторе, если вдруг ТС не допущено к эксплуатации. Но п.2.1.1 ПДД не обязывает меня возить с собой и предъявлять ПТС инспектору, т.к. п. 7 приказа 1001 ясно обозначает перечень регистрационных документов.

вы имеете право предъявить свидетельство о регистрации ТС, договор купли-продажи подтверждает Ваше право собственности на авто.

Если сотрудника перевели с должности санитарка в должность уборщика служебных помещений нужен новый трудовой договор или доп. соглашение?

да нужен новый трудовой договор.

Мой муж сотрудник МВД, я, его жена, не успев найти и устроиться на новую работу, забеременела. Может ли муж по месту своей работы получить декретные? Спасибо, с уважением Евгения.

Может ли муж по месту своей работы получить декретные?
Он может взять отпуск по уходу за ребенком, а декретные получаете, Вы. Обратитесь в ОМС, если не работали.

Просят выйти на подработку в другой график., т.к человек уходит в отпуск, а у нового сотрудника сотрудника, пока 5 дневная рабочая неделя, по какой причине можно от нее отказаться так, чтобы не возникло конфликта с начальством.

Вас просят о совместительстве. Возможно только с Вашего согласия.
Не желаете явно отказываться, попробуйте уйти на больничный или взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

В организацию принимаем новых сотрудников. Может ли наша служба безопасности "пробить человека" на наличие у него правонарушений, не только уголовных, но и административных, в т.ч мелких, а так же приводы в полицию? Спасибо!

Непонятный вопрос. Служба безопасности этим и занимается. Пробивает сотрудников на предмет наличия судимостей и административных правонарушений.

Может ли наша служба безопасности "пробить человека" на наличие у него правонарушений, не только уголовных, но и административных, в т.ч мелких, а так же приводы в полицию?

Если у вашей службы есть такие возможности (так как эта информация закрытая) , то может.

У нас, в частном доме, новое газовое оборудование, еще на гарантии. Сотрудники газовой компании заставляют под угрозой отключения подачи газа подписать договор об обслуживании. Скажите, пожалуйста, если будут неисправности в оборудовании, после ремонта сотрудниками газовой компании смогу ли я вернуть товар в магазин на обмен.

Если товар ненадлежащего качества, то можете вернуть.

Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?

Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.

Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!

Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?

Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока он находится в очередном отпуске и принять на его место нового сотрудника?

Не может уволить сотрудника, который находится в отпуске. И после его выхода из отпуска чтобы уволить нужны основания. Иначе он восстановится на работе через суд.

Я оформляю нового работника, но только на один год, по срочному трудовому договору. Вопрос-обязана ли наша организация оплачивать медицинский осмотр нового сотрудника?

Да, все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.

В декабре был утвержден график отпусков, а в феврале приняты новые сотрудники, как правильно внести изменения в ГО? допускается ли отклонение сотрудников от ранее утвержденных дат, при уходе в отпуск? Ответ, если можно с ссылками на законы, на которые я смогу опереться.

По соглашению с сотрудниками.

Нет-график отпусков
обязателен как для работников так и для работодателя.

"допускается ли отклонение сотрудников от ранее утвержденных дат, при уходе в отпуск?": да, ст. 124 ТК РФ.

"как правильно внести изменения в ГО?": "правильный" ответ на данный вопрос Вам даст Трудинспекция, т.к. законодательством данный вопрос не урегулирован и в разных регионах по разному.
Есть две позиции:
1. Нужно издать приказ о дополнении графика отпусков.
2. Отпуск новым сотрудникам в текущем году предоставляется по их заявлению с учетом ст. 122 ТК РФ.

Сотрудник отказывался исполнять новую трудовую функцию. Уволили его (гражданская служба) 21 мая. Был суд по восстановлению на работе, восстановили по мировому соглашению между работодателем и сотрудником. Новые обязанности выполняет, но Должность Инструкцию не подписывает. Постоянно хамит сотрудникам службы, страдает коллектив, постоянные жалобы на этого сотрудника. Есть ли основания ее уволить? Спасибо.

Оснований для увольнения в вопросе не усматривается.

Чтобы уволить нужно фиксировать нарушения, объявлять за них дисциплинарные взыскания При системе два и боле раза увольнять.
А пока вы не можете уволить.

Как происходит приём новых сотрудников в сложившейся ситуации (во время пандемии)

Никаких изменений в порядке приема сотрудников в связи с пандемией не вводилось так что он осуществляется по прежним правилам.

Пономаренко Евгений Михайлович
Уважаемые юристы поздравляю всех с наступающим Новым 2011 годом!
Желаю счастья здоровья и больших успехов в работе в Новом году.

Прошу Вас ответить на вопрос. Суть вопроса:

В нашем ТСЖ приступила к работе новое избранное Правление
Согласно ЖК РФ Правление может нанимать сотрудников для работы.
В ТСЖ т.е. уборщица, дворник, сантехник и.т.д.

Сейчас нанятые ранее старым Правлением ТСЖ сотрудники начали проявлять.
Любовь к старому Председателю ТСЖ всячески стараются не выполнять распоряжения.
И требования нового председателя и.т.д. стараются при первой возможности распускать придуманные слухи общем складывается не здоровая обстановка.
У меня вопрос Правление согласно ЖК РФ при смене Председателя может или нет.
Нанимать других работников. Как решить этот кадровый вопрос Получается что необходимо бегать за каждым сотрудником требовать объяснительную создавать приказы на увольнение. Что делать? Как правильно и по закону произвести замену сотрудников
ТСЖ
C Уважением,
Евгений.
Юрист Васильев Н.А.

Чтобы дать ответ на ваш вопрос, вам необходимо прочитать курс лекций, что невозможно сделать в рамках данного сайта. Советую принять на работу юриста, тогда многих вопросов не будет. Удачи!

Олеся
В некоммерческую организацию был принят новый сотрудник. Кадровик оформил приказ о приеме на постоянной основе и на полный рабочий день, а также трудовой договор без трудовой книжки со слов вновь принятого сотрудника. Спустя неделю новый сотрудник предъявил трудовую книжку, где оказалось, что до этого дня он находился в отпуске в прежней организации. За отработанную неделю новый сотрудник успел получить зарплату в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени. Пожалуйста, подскажите, какие дальнейшие действия кадровика. Необходимо заключить доп. соглашение или перезаключить договор? И правомерна ли оплата в размере 100 процентов?

Да, правомерна, поскольку иное не установлено Трудовым кодексом.

Мне сокращают зарплату, взяв еще одного сотрудника, причем плановое задание остается прежним, у нового сотрудника еще нет опыта и естественно он не справляется с планом.. даже наполовину является ли этот факт принуждением к увольнению?. У нас одинаковая зарплата за разный объем работы-

Нет. не является таковым. В таких случаях не нужно ничего лишнего подписывать.

Не является. Однако о сокращении зарплаты Вас должны были предупредить минимум за два месяца письменно и под роспись. Отсутствие данной процедуры влечет незаконность сокращения зарплаты.

Анна! Действия Вашего начальника не являются понуждением к увольнению. Однако, была нарушена процедура, Вас должны были уведомить о сокращении заработной платы за два месяца. Соответственно сокращение является незаконным и можно привлечь Вашего работодателя к ответственности за его действия.

Сотрудник увольняется и при передаче дел новому сотруднику плохо отзывается о компании в которой работает и о руководстве, продукте компании. Какие санкции можно применить в данном случае?

Никакие, у нас же демократия, плюрализм мнений! Забыли, да?

В судебном порядке его можно привлечь только за клевету или оскорбление.

Если это все ложь, можете подать заявление о клевете.

Провели размен квартиры. При обращении в паспортный стол по новому месту жительства сотрудники паспортного стола требуют сняться с учета в военкомате по предыдущему месту жительства и встать на учет по новому месту жительства. Только после этого пропишут на новом месте.
Мне 28 лет. Постоянная регистрация в Москве.
Так как медкомиссию в военкомате проходил больше, чем 5 лет назад, в военкомате, просят ее пройти, прежде чем снимут с учета. Времени на это сейчас нет.

Подскажите, законно ли требование паспортного стола?
Юрист Мазунин С.А.

Требование паспортистов незаконны. Ниже перечислены все документы, которые вы должны представить для регистрации. Ваши отношения с военкоматами вообще находятся вне полномочий ФМС (паспортистов)

Постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713
"Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию"
16. Гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить: документ, удостоверяющий личность; заявление установленной формы о регистрации по месту жительства; документ, являющийся в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации основанием для вселения в жилое помещение.

В случае отсутствия жилищно-эксплуатационных организаций при заселении жилых помещений, принадлежащих на праве собственности гражданам или юридическим лицам, указанные документы представляются этим гражданам или представителю юридического лица, на которого возложены обязанности по контролю за использованием жилых помещений.
17. Должностные лица, ответственные за регистрацию, а также граждане и юридические лица, предоставляющие для проживания принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, в 3-дневный срок со дня обращения граждан передают документы, указанные в пункте 16 настоящих Правил, вместе с адресными листками прибытия и формами статистического учета в органы регистрационного учета.
18. Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют граждан по месту жительства и производят в их паспортах отметку о регистрации по месту жительства. Гражданам, регистрация которых производится по иным документам, удостоверяющим личность, выдается свидетельство о регистрации по месту жительства.

Юрист Харченко О.В.

Андрей, здравствуйте! Требования паспортного стола абсолютно НЕЗАКОННЫ! Никакой связи между постановкой на регистрационный учет на воинский учет, а также на снятие с рег. учета и снятием с воинского учета НЕТ с 2002 года. Напомните сотрудникам паспортного стола о Постановлении Правительства РФ № 599... Обычно, после упоминания о нем они перестают говорить о постановке на воинский учет...
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.

Работодатель сообщил, что мой график работы изменен в связи с появлением нового сотрудника. Обосновано ли это?

Дело в том, что работодатель - просто не обязан обосновывать свои действия, Вы как работник - можете просто оценивать, нарушены ли действиями работодателя Ваши права. В данном случае - нарушены, если прописан график в трудовом договоре, а с Вами изменение не согласовано. Не нарушен - в иных случаях, смотрите ст. 100 ТК РФ.

Сбербанк прислал смс о блокировке карты, я по предл. Сотрудников заказала новую, которая будет 20 января. Вечером, в день заказа новой карты пришло сообщение, что карта разблокирована. Кому / чему верить?

Блокируются не карты, а открытые счета. Работник банка ввел Вас в заблуждение. Пока есть постановление от пристава в банке. Каждый новый счет будет блокироваться. Видимо в банк пришло постановление об отмене ареста.

Полагаю что прежде чем заказывать новую. Нужно узнать причину блокировки. Возможно это не вина банка. А ваша (например арест приставом)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских