Отсутствие определения близкий родственник в Трудовом кодексе РФ и его влияние на предоставление отпуска без сохранения

Трудовой кодекс не определяет понятия «близкий родственник», хотя и использует его в статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы», согласно которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней в случае рождении ребёнка близких родственников.

Кроме того, в ТК РФ не сказано и нет вообще никаких ограничений, кому этот отпуск не может быть предоставлен.

Правительство Российской Федерации в лице заместителя Председателя Правительства С. Собянина указывает, что принимать понятие «близкие родственники»  в том значении, как это следует из Семейного кодекса Российской Федерации, и, следовательно, введение нового определения в понятийный аппарат Федерального закона не требуется.

Исходя от обратного, можно было бы сформулировать вопрос так:

ЯВЛЯЕТСЯ ВНУЧКА СВОЕГО ДЕДУШКИ БЛИЗКИМ РОДСТВЕННИКОМ согласно Конституции Российской Федерации? ДА или НЕТ? (простой вопрос).

Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Перевод на нижестоящую должность при беременности: как сохранить уровень заработной платы в соответствии с ТК РФ

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Проблемы с работодателем: нарушения Трудового Кодекса и отказ выдать трудовую книжку.

Работаю в ИП с 2012 г. На деле руководит нами мать работодателя, а по документам работодателем является ее сын. Нарушают Трудовой Кодекс во всем. Трудовой договор в категоричной форме отказываются выдавать на руки. В отпуск ни разу не ходила, не отпускали под предлогом некому работать, только смогла отпроситься два раза по 3 дня в счет отпуска, заявления писала. Сейчас хочу уволиться. На данный момент нашла новую работу, но нужно заполнить анкету, для этого нужна копия труд. Книжки. Как ее получить у работодателя? И как правильно уволиться? Полагаю, мне должны выплатить компенсацию за отпуск. А если откажутся? К кому идти, кому писать, забирать ли труд. Книжку? Или ждать, пока не произведут полный расчет? Должны ли дать расчетный листок или как проверить все ли мне выплатили? И вообще какие документы должны выдать при увольнении и кто должен подписывать мои заявления?

Как определить срок увольнения при сокращении должности в период учебного отпуска по ТК РФ в государственном учреждении?

Интересует вопрос по ТК РФ. желательно с уточнениями и развернутый, а не просто да или нет.

Я работаю в организации (гос. учреждение) с 13 февраля по 27 мая я в учебном отпуске. С 1 февраля вводят новое штатное расписание в котором мою должность сокращают. Если я завтра (15.02.2013) подписываю уведомление о сокращении должности. То с какого числа меня могут уволить?

Как поступить, если учебный отпуск по 173 ТК РФ превысит 50 дней?

Учебный отпуск по 173 ТК РФ предоставляется заочникам 50 дней в год.

В этот раз сессия была в январе 25 дней и июне 25 дней и еще хотят поставить в декабре 25 дней за новый курс. Как быть? Если годовой лимит превышает 50 дней? Как можно привлечь ВУЗ за это?

Мать одиночка, работник находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, борется за свои права на новый трудовой договор

Пожайлуста-работник-Мать одиночка, находится в отпуске по уходу за ребенком, подписала срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря 2009 г.-не согласна с тем, что с ней не будет заключен новый трудовой договор, опирается на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кто прав?

Некорректное предложение по новому трудовому договору: лишение отпускных - законно или нет?

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

Права декретных мамочек при сокращении на фоне банкротства организации: что предлагает Трудовой кодекс РФ?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет (заявление писалось до 3-х), ребёнку 1 год. Дело в том, что организация находится в стадии признания банкротом (уже выбран конкурсный управляющий), чтобы не платить налоги в бюджет. Создана новая организация - НЕ правоприемники, хотя и на том же месте (завод). Все сотрудники, кроме декретниц, были сокращены и приняты в новую организацию. Для мамочек ждут последний срок для официального предупреждения, чтобы сократить (работу в новой организации не предлагают), ссылаются на п.п.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: должно ли руководство предложить мамочкам новую работу при сокращении, и на какие выплаты можно рассчитывать в случае сокращения? Вообще - какие права есть у декретниц (мамочек)? Заранее спасибо.

Отказ в отпуске на новом предприятии: нарушение трудового кодекса или законный отказ?

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Отношение между коллективным трудовым договором и трудовым кодексом: что должно иметь больший вес?

В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?

Нарушение трудового кодекса в текущей компании: могу ли я отказаться отработать две недели?

Работаю год в компании. На бумагах устройство официальное, но в реальности полное не соблюдение трудового кодекса. А именно превышение нормы трудовой недели, отсутствие больничных и отпусков. Хочу поменять место работы но на новом месте требуют приступить к работе сразу. Имею ли я право не отрабатывать две недели на старом месте, если к согласию с бывшим работодателем прийти не удалось? Как правильно аргументировать свои права?

Статья 123 Трудового кодекса)

Доброе утро! Правильно ли я понимаю, что если я работаю на новом месте полтора месяца, у меня рождается ребенок, жена в декретном отпуске, то я имею право на оплачиваемый отпуск? (123 статья ТК)

Президент подписал новые правила предоставления отпусков работникам с большим количеством детей до 18 лет, но есть нюансы

По новым правилам, которые подписал Президент, работодатель должен будет предоставить право на отпуск в удобное время сотрудникам, у которых больше трех детей в возрасте до 18 лет. Но тут надо соблюдать условие – младшему ребенку не больше 14 лет. Новую норму внесли в статью 262.2 ТК.

Отсюда вопрос, до 18 лет включительно? Или если ребёнку уже исполнилось 18 лет, т.е. ему в 2021 году 18 лет, то не распространяется?

Новые изменения в законодательстве об образовании помогут мне получить учебный отпуск?

Я сотрудник фсин мне присвоили звание прапорщика на основании начально-профессионального образования (так как оно теперь среднее профессиональное образование).

Теперь я поступил в колледж (на среднее профессиональное образование), и мне отказывают в предоставлении учебного отпуска, объясняя тем что у меня уже есть первое среднее профессиональное образование и учебный отпуск не положен. Но согласно 273 фз с изм. и доп. вспучившим в силу с 01.09.2021 ст. 68 п.5 - оно не является отказом в предоставлении учебного отпуска.

Вопрос: 1) На основании закона, я прав или нет? 2) положен ли мне учебный отпуск? 3) могут по каким-либо причинам лишить меня звания прапорщика на оснавании законов (273 фз-об образовании; 173-174 тк рф)? 4) какую нормативно-правовую базу выбрать, и как действовать в решении данного вопроса?

Заранее спасибо за ответ!

Продление трудового договора работника на период после отпуска другого работника по уходу за ребенком

Работник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска другого работника по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Возможно этот работник уволится по собственному желанию после выхода из отпуска. А как поступить с другим работником, если тот желает работать дальше ну и мы не против!

Предусмотрено ли продление договора, в виде допсоглашения? Или необходимо расторгнуть договор и заключить новый? ТК РФ не предусмотрено продление срока договора может другими НПА?

Незаконное прерывание отпуска по уходу за ребенком при смене работодателя: как защититься и произвести перевод

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе происходит смена работодателя в связи с чем меня заставляют писать заявление на выход с отпуска и затем будут увольнять по ст.77 Тк рф (пункт не уточняется). После чего у нового работодателя снова писать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Законно ли это? Как лучше произвести перевод в данной ситуации?

Какой документ использовать для определения права на отпуск?

Вопрос по удлиненному отпуску учителя-логопеда в ДОУ с общеразвивающими группами. Уучитель-логопед на 0,5 ставки, внешний совместитель. Проводит занятия с детьми в группе общеразвивающей направленности, в этой группе есть ребенок с диагнозом ОВЗ. (речевая задержка) По постановлению правительства от 2018 года №466 данному педагогическому работнику положен отпуск в 56 дней. Но в новой редакции ТК РФ ст.334 2019 года сказно, что удлиненный отпуск пед. работникам положен если он работает на целую ставку и с группой детей с откланениями. Скажите пожалуйста, каким документом руководствоваться?

Юрист отказывается подписать заявление на отпуск перед декретом: что делать?

У меня такая ситуация, я 10 июня ухожу в декретный отпуск, перед этим я хотела взять полный отпуск, но юрист нашей организации отказывается подписывать мое заявление, объясняя это тем, что у меня еще не начался новый отчетный период, а за прошлый я уже отгуляла. Работаю я с 18.05.2010 года, последний отпуск я брала с 24 сентября 2013 года. Кто прав в данной ситуации, ведь согласно ст.260 ТК РФ я имею право на полный отпуск перед декретом. Заранее спасибо.

Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск при переходе на новую должность после приобретения компании

Ранее я работала в ООО "---" и компанию перекупил ООО "---1" это произошло, когда стаж моей работы был 6 месяцев, мне оплатили неотгуленный отпуск 27,08, с 28,08 по тк я перешла в ООО "---1", прочитала закон тк рф 260, о том что берееменная женщина может перед декретом взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы, поговорив устно с начальством мне сказали, что с 28.08 у меня начинается новый отсчет и за каждый отработанный месяц мне полагается 2 оплачиваемых дня отпуска, подскажите пожалуйста чем мне руководствоваться чтобы мне дали отпуск, и правомерно ли это будет?

Как сохранить руководящую должность при расторжении срочного трудового договора в сфере образования?

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Какие выплаты полагаются при выходе в декрет и пребывании в декрете при различных условиях работы?

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы:

- Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы без отработки 6 месяцев?

С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?

Беременные работницы в декрете: право на отпуск перед БИР

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

Как отказаться от перевода на работу в другую местность во время отпуска по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13.

Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет.

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Как получить положенный отпуск по беременности при работе в новом месте?

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

Как решить ситуацию с переходом на новое юридическое лицо и возможным увольнением сотрудников перед декретным отпуском?

Ситуация следующая. Компания, в которой я работаю, собирается перейти на новое юридическое лицо, в связи с чем якобы принимает сотрудников (всех) в другую компанию и просит меня заполнить заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 тк рф.А через 2 месяца я собралась уходить в декретный отпуск. Подписывать ли мне данное заявление или нет? Могут ли меня как-то обмануть и как мне вообще подстраховаться? Спасибо.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе в случае перехода с декретного отпуска?

Прошу проконсультировать по вопросу связанным с ТК РФ. Моему ребенку 10 месяцев сейчас, месяц назад я перешла на новую работу. На прошлой работе я была в декрете и в отпуске по уходу, но месяц назад уволилась и перешла на новую работу. Теперь понимаю, что не смогу работать в подобном режиме и хочу вернуться сидеть дома.

Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю за ответ.

Арина.

Ситуация с переводом на новую должность и возможной угрозой потери прежней: опасения работника и допсоглашение

Я написала заявление о переводе согласно ст 74 ТК РФ на другую должность до выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком без сохранения прежней должности. На мою должность переводится работник на неопределенный срок. Со мной заключили допсоглашение о трансформации трудового договора с неопределенного срока на срочный с моего согласия. По выходу основного работника я буду уволена. Работник, переводимый на ранее мною занимаемую должность на неопределенный срок переживает, что я могу претендовать на возвращение на свою должность занимаемую ранее.

Отказали в переводе на новую должность из-за беременности: правомерно ли это?

Я работаю за декретницау, и самой в конце декабря в декрет. В середине сентября сообщила о беременности на работе, чтобы перевели на лёгкий труд и освободили от ночных смен. А с 3 октября у нас освободилась вакансия, как и моя, но на постоянной основе. Я просила у начальства перевода на эту должность, но он отказал, сославшись на мою беременность. Правомерен ли его отказ? Ведь наличие беременности не является поводом для отказа при приёме на работу. (ст.64 Тк РФ)

Спор об оплате отпуска: какая формулировка справки-вызова должна быть?

Я обучаюсь на заочном отделении на последнем курсе. На данный момент у меня госы и подготовка к диплому. Институт предоставил мне справку-вызов с формулировкой: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Организация утверждает, что с такой формулировкой отпуск они оплачивать не будут, ссылаясь на Трудовой Кодекс РФ в новой редакции, где прописана формулировка: прохождение государственной итоговой аттестации, а в старой была прописана формулировка из справки-вызов, поэтому это не оплачиваемый отпуск. Институт утверждает, что такая форма справки-вызов утверждена Приказом Министерства Образования и должна оплачиваться. Какая формулировка все-таки должна быть?

Вопросы трудоустройства во время административного отпуска

Выхожу в административный отпуск по основному месту работы с 20.08.2012 по 19.08.2013. Скажите, могу ли я на это время трудоустроиться в другую организацию и какие документы я должна предоставить новому работодателю?

Административный отпуск взят на основании статьи ТК РФ о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам, отработавшим более 10 лет.

Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Переход в новый банк перед декретным отпуском: стоит ли рисковать?

Такая ситуация я работаю в организации которая привязана к банку (тоесть формалины по тк рф в банке все официально) только сейчас наша организация захотела сменить банк. И мы будим уходить не переводом а писать по собственному. А я ухожу в декрет через месяц, когда именно будет переход начальство молчит. Мне вообще стоит переходить или остаться в старом банке и там получать декретные и пособие. Я переживаю что в новый банк меня могут не оформить беременную? И ещё такой вопрос если я останусь в старом банке и у него отберут лицензию то как я буду получать детские выплаты? Если как то через государство там оформляется то сумма будет как в банке бы выплачиваться или меньше? Спасибо.

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Как поступить в ситуации, когда срочный трудовой договор закончился

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

ППономаренко переведен на новую должность по производственной необходимости: является ли это законным действием?

ППономаренко был принят в мае 1998 г. почта¬льоном в отделение связи № 3 г. Иваново. В конце декабря 2003 г. он был переведен по производственной необходимости в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области в связи с тем, что почтальон деревни Сосновка Сидорова ушла и декретный отпуск.

Является ли законным данный перевод? (См. ТК РФ ст. 74.)

Появилась угроза понижения ставки и увольнения после отказа от предложенной работы в организации

Работаю на неполном рабочем дне, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прислали приказ на понижение часовой ставки где написано: «При отсутствии вышеуказанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён 31.10.2018 в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ» Новую работу они предоставить не могу, если только понизят в должности. Я не согласилась, к тому же требуют ставить дату задним числом, теперь заставляют ставить подпись где «не согласен». Как поступить в данной ситуации? В случае отказа от подписи могут ли уволить, или понизить в должности?

Отделение больницы вводит новые правила отпусков для сотрудников: что это значит для меня и коллег?

Я работаю в инфекционном отделении больницы. В этом году у нас начали забирать дни от отпуска. В отделе кадров вразумительного объяснения мы не получили. Был ответ, что руководствуются они статьёй 121 трудового кодекса. Отнимают у всех разное количество дней. Из всего ответа мы лишь поняли, что не вырабатываем положенное количество дней для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда. Объясните пожалуйста, почему проработав 20 лет, я вдруг перестала вырабатывать положенные дни и правомерны ли их действия. Как мы можем себя защитить? Спасибо большое.

Права на выплаты при беременности и родах для сотрудницы на временной должности по срочному трудовому договору

А предусмотрены ли выплаты связанные с беременностью, родами и выплаты до 1,5 лет ребенку сотруднице, работающей на временной должности по срочному трудовому договору. Срок договора на время декретного отпуска основной сотрудницы. В случае если уволят в 6 месяцев и сестра устроится в другую фирму, положены ли эти выплаты на новом месте? В силу 64 статьи Трудового кодекса отказать в приеме на работу не имеют права, а в выплате пособий отказать могут на новом месте?

Вопрос о возможности сокращения работника-единственного кормильца в семье при отсутствии трудового договора

Такой вопрос, 31.12.2014 в связи с аутсорсингом нас перевели к другому работодателю по ст.71. П.5 ТК РФ перевели так что до сих пор нет трудового договора только гарантийное письмо от нового работодателя. А уже сегодня начали составлять списки на сокращение штата в которы включили меня. Могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье? Ребёнку 6 месяцев жена в декретом отпуске.

Задержка выдачи справок с бывшего места работы: возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию и учет сроков доставки документов

Я уволилась с работы в феврале 2016 года и устроилась на новую, собираюсь в декрет с 1 ноября. Мне нужны справки с бывшего места работы, которые я запросила письменным заявлением со ссылкой на 62 ст. ТК РФ 5 сентября и 23. 3 октября директор мне говорит, что они еще не готовы. Головной офис компании находится либо в Москве, либо в Иркутске. (Сейчас я точно не знаю), а мы на о. Сахалин. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию и как определять необходимые сроки с учетом пересыла документов?

Размер декретных выплат при переходе на новое место работы и учет заработной платы с предыдущего места

Я работала в банке по ТК РФ с августа 2011 г по 3 июня 2015 г после официально трудоустроилась по ТК РФ в январе 2017 г. В июне я ухожу в декретный отпуск на новом месте работы. Какой размер декртетных выплат мне положен и учитывается ли заработная плата с предыдущего места работы (банка).

Химическая лаборатория в городе закрывается: возможно ли требовать сокращение по новому месту работы?

Я работаю в химической лаборатории в городе. Сегодня директор принёс всем работникам уведомление что с 01.08.2017 г лабораторию нашу закрывают и нас переводят работать в деревню. В случае нашего несогласия трудовой договор с нами будет расторгнут с 31.07.2017 г в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При увольнении будет выплачена компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Могу ли я настаивать на сокращении так как новое рабочее место они предоставляют в другом населенном пункте?

Проблемы с выходом в плановый отпуск и возможное увольнение: что делать в такой ситуации?

14 апреля мне подписывают заявление на плановый отпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая объявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в таком случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которому еще нет 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо

i

Отдел кадров отказывается предоставлять отпуск полностью, как не отработавшей 12 месяцев.

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла.

Благодарю за помощь.

Каковы шансы представить новые доказательства в кассационном суде?

Решением суда алименты на мое содержание и на содержание моих детей определена сумма в размере половины прожиточного минимума. Суд ссылался на статью Закона о том что оба родителя в равной степени должны содержать своих детей. Муж не работает. У него, как он думает, уважительная причина, но 3-я степень инвалидности является рабочей. Я не работаю по уважительной причине, во первых отпуск по уходу за ребенком до трех лет ст. 256 ТК РФ. во вторых младшего ребенка не берут в садик нет мест о чем у меня есть справка, которую я не сообразила предоставить в апелляционный суд. теперь хочу предоставить эту справку в кассационный суд. какие у меня шансы?

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете: согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Должен ли мне работодатель оплачивать работу в праздники и выходные дни, если это не отражено в контракте?

Я работаю на судне-у меня контрактная система 4 месяца работаю и 4 отдыхаю-кахдый новый контракт я заключаю с работодателем трудовое соглашение, т.к.после очередного отработанного контракта увольняюсь по собственному желанию, в контракте оговорена зарплата-оклад, сверхурочные, отпуск, которые работодатель регулярно выплачивал, должен ли мне работодатель оплатить также за работу в праздники и выходные дни по ст.153 тк рф-в контракте это не отражено.

Гендиректор оборонного предприятия взял длительный больничный и не может быть уволен

Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандитат) не может полноценно вступить в должность.

Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?