Нормативные акты предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов

На нашем предприятии создан график дежурств после 8-ми часовой рабочей смены. С 17-00 до 23 часов. Действует сейчас нормативный документ: Постановление секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 n 233 о дежурствах на предприятиях и в учреждениях? Если нет, то какие нормативные акты применяются для регулирования такой ситуации?

В настоящее время указанный документ не действует. В данном случае должны применяться локальные нормативные акты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Прошу вас ответить на такой вопрос: согласно ст. 37 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" созданные унитарными предприятиями до вступления в силу данного закона дочерние предприятия подлежат реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным предприятиям в течение 6 месяцев со дня вступления в силу данного закона. По настоящее время дочернее унитарное предприятие "Х" не исполнило данную обязанность. Какова же ответственность данного дочернего унитарного предприятия за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 37 закона? Какой нормативный акт содержит санкцию за нарушение вышеуказанной обязанности? Заранее благодарен.

Не предусмотрено ответственности. Кроме того, решение о присоединении не может приниматься дочерним предприятием, а только собственником имущества (ст. 31), т. е. государством в лице его представителя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

Приказом директора принимаются и ознакамливается каждый работник под роспись.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Локальный акт проходит согласование с внутренними службами предприятия и утверждается уполномоченным органом без соблюдения порядка согласования с профсоюзом (по причине его отсутствия).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Каким нормативным актом регламентирована обязанность предприятия соблюдать сроки хранения данных о зарплате сотрудников, а так же какой нормативный акт (аналогичный) действовал в период до 1993 года? Речь идёт о получении данных для начисления пенсии.

№125-ФЗ Об архивном деле в РФ,до этого периода перечни типовых документов министерств и ведомств от 15.08.1988 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Хотела бы спросить у вас, работник нашего предприятия попал в серьезное ДТП, на больничном пробыл 3 месяца, ему еще требуется 5 месяцев на реабилитацию (учиться заново ходить) может ли наше предприятие продлить ему больничный? Ссылаясь на какие законы, нормативные акты? И должно ли наше предприятие оплачивать его больничный?

Здравствуйте! Продлить больничный ваше предприятие не может, если вы не являетесь лечебно-профилактическим учреждением, которое и открывало больничный данному работнику. Предприятие, как любой работодатель обязано оплачивать больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Залина, реабилитация будет проходить по направлению врача, т.е. больничный будет присутствовать, а, следовательно, не морочьте себе голову, выполнять требование ТК РФ и оплачивайте больничный в обычном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Действительна ли печать красного цвета у охранного предприятия и какие нормативные акты регулируют это. Спасибо заранее.

Цвет печати законодательством не регламентируется. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нужен ли путевой лист для руководителя предприятия, если автомобиль оформлен на ООО, есть доверенность? Какие нормативные акты?

Фактически легковой автомобиль, принадлежащий организации также перевозит пассажиров. Путевой лист также служит для учета количества топлива, израсходованного автомобилем, а следовательно и оприходованием ТМЦ. Если придет налоговая могут быть неблагоприятные последствия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я бы хотел спросить поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами работодателей, статья 325 ТК-как норма федерального законодательства, регламентирует отношения по данной компенсациии для лиц, финансируемых из федерального бюджета. Лица, финансируемые из иных бюджетов, должны получить нормативное регулирование в нормативных законодательных актах иного уровня (законодательство субъекта федерации; органа местного самоуправления, работодателя). Об этом прямо в ст.325 ТК РФ и сказано (в частности, смотри последний абзац статьи). Таким образом у каждого частного работодателя должен быть локальный нормативный акт (коллективный договор; Положение и т.д.), в котором (или в которых) должны быть приняты такие акты, в которых должны регулироваться установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации. МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель не составил такого акта как мне потребовать или предложить составить этот акт я работаю на этом предприятии уже 7 лет и никакого акта несоставлялось (только о материальной ответственности и все) и на какую статью в ТК ссылаться что работодатель обязан составить акт и как быть за прошедшие проработанные года без акта? Заранее спасибо. Михаил.

Михаил! Кол. договор не обязательный акт для частных организаций. Смотрите главу 6 по ведению переговоров с работодателем вы можете выступить с инициативой по заключению кол. договора объединив труд. Коллектив и письменно направив предложение работодателю. Создаёте комиссию с представителей работников (профсоюз). Далее по ТК РФ описаны сроки ответа и т.д. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ситуация: работаю на предприятии больше 10 лет инженером, трудового договора нет вообще, с 01.08.2002 года назначаюсь врио начальника отдела.

Вопрос: какой документ администрация предприятия должна со мной заключить, на какой срок (если можно ссылку на нормативные акты).

Большое спасибо. С уважением

Ольга.

Насколько правильно понят вопрос Вы будите временно исполнять обязанности начальника отдела, то в этом случае в соответствие со статьей 59 Трудового кодекса РФ с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Он может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте пожалуйста может ли налагаться арест на имущество предприятия, если данное имущество предприятияя сдано в аренду другому юридическому лицу.

Прошу указать нормативный акт в соответствии с которым регламентируется данная ситуация.


Заранее благодарна.

Может, но только на основании определения суда об аресте конкретного имущества и в присутствии понятых (ст. 48 Закона об исполнительном производстве). с уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.

Здание находится у предприятия в аренде от города на несколько лет. Обязано ли предприятие еще и заключить договор аренды (либо другой договор) на землю, на котором находится здание? Или это не обязательно? Если возможно, сошлитесь на нормативные акты. С уважением, Андрей.

Уважаемый Андрей! В соответствии со статьей 652 ГК по договору аренды здания или сооружения арендатору одновременно с передачей прав владения и пользования такой недвижимостью передаются права на ту часть земельного участка, которая занята этой недвижимостью и необходима для ее использования. Если договором не определено передаваемое арендатору право на соответствующий земельный участок, к нему переходит на срок аренды здания или сооружения право пользования той частью земельного участка, которая занята зданием или сооружением и необходима для его использования в соответствии с его назначением (параграф 2 п.2 ст.652).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Существуют ли нормативные акты при которых на транспортном предприятии обязан быть отдел безопасности дорожного движения с должностью начальника отдела.

Нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сообщите пожалуйста есть ли в законодательстве в настоящее время нормативные акты запрещающие использование ГТУ в системе заработной платы предприятий.

Уважаемый Илья! Коэффициент трудового участия никем не отменялся. По прежнему на предприятии может быть разработано Положение о коэффициенте трудового участия работников и порядке его применения. Это локальный нормативный акт. Применение КТО не должно противоречить нормам ТК РФ. КТО может являться составной частью расчета ежемесячного фонда заработной платы работников на предприятии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста если на одном предприятии две первичных профсоюзных организации (одна большая, вторая маленькая), обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты и акты о наказании с обеими первичками?

vip
Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами: "Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан согласовывать согласно части второй ст. 8 ТК РФ, где написано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников Так как и тот и другой профсоюзный орган является представительным органом, то согласовывать нужно со всеми. Желаю удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Обязан согласовать ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан. Локальные акты он может принимать самостоятельно по общему правилу (Ст.8 ТК РФ). В вашем случае нужно согласовать с профсоюзами.
(текст отредактирован 30.07.2015, 12:45)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день 1 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Соответственно, если коллективным договором, соглашениями такой обязанности не предусмотрено, работодатель может принимать положения такие акты самостоятельно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ, Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. К таковым следует относить выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников, занятых у соответствующего работодателя, либо которой работники на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов. Следовательно, если указанное правило применительно к каждой из первичных организаций не соблюдается, то и обязанности согласовывать с ними локальные акты, не имеется. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74); - о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99; - об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101); - о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105); - об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112); - о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113; - об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116); - об утверждении графика отпусков (ст. 123); - о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135); - об утверждении формы расчетного листка (ст. 136); - об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147); - об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153); - об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154); - о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159); - о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162); - о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180); - об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190); - о формах подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196); - об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212); - об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221); - об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297); - об увеличении продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299); - об утверждении графика работы на вахте (ст. 301); - об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325); - об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).
(текст отредактирован 30.07.2015, 12:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день Алексей, работодатель имеет право согласовывать свои локальные акты только с той первичной профсоюзной организацией, которая выбрана работниками, Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. (статья 29 ТК).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Есть ли какие нибудь постановления, законы, нормативные акты или подобные документы в которых прописаны методы (способы) борьбы предприятий ЖКХ с должниками?

Для того, чтобы заставить заплатить - необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности, с указанием оснований, на которых основаны требования и доказательств. В качестве оснований - ГК РФ, ЖК РФ, Постановление Правительства № 354, и т.п., в зависимости от ситуации. Кроме того, существует возможность ограничения, отключения коммунальной услуги до ее оплаты (с соблюдением установленных нормативными актами условий).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какое расстояние от въездных ворот, является территорией предприятия? Спор идет о парковке, кому принадлежит земля перед предприятием? Подскажите, желательно со ссылкой на нормативные акты?

Закон о земле ст. 35
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы задали 32 вопроса на сайте. Вы, скорее всего, юрист, пытающийся заработать за счет других. Возражения мне можете не писать, я прекрасно знаю, что у Вас одна была проблема, а попросил Вас друг спросить. Также сразу говорю, что можете жаловаться куда хотите на мой ответ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли я обжаловать распоряжение Роспотребнадзора о проведении внеплановой проверки, если в целях проверки указаны нормативные акты, не имеющие отношения к деятельности нашего предприятия?

Добрый день, Вадим! Можно оспаривать и сам факт проведения проверки и выводы, которые отражены в акте. Оспаривание можно начать с обращения в вышестоящем порядке, можно обратиться с иском в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какое расстояние от въездных ворот, является территорией предприятия? Спор идет о парковке, кому принадлежит земля перед предприятием? Подскажите желательно со ссылкой на нормативные акты?

С какой целью интересуетесь? Согласно ваших вопросов - Вас уже уволили с предприятия. К чему такие вопросы? Друг попросил? Или директор предприятия? :)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Разъясните пожалуйста:

Где сказано о том, что юрист предприятия при выигрыше дела в суде по исковым делам, получает процент от суммы? (какие нормативные акты?)

Уважаемый Анастас, к сожалению, в нормативных актах это положение специально не закреплено, но в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими процедуры заключения трудового договора (контракта), возможно при заключении такового оговорить данное условие оплаты труда юриста. Если Вы уже заключили трудовой договор (контракт), то возможно заключить дополнительное соглашение либо внести в него изменение по взаимному согласию сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста, в течении какого срока в частном предприятии должны храниться документы касающиеся работников предприятия

(например: трудовые договора), и обязано ли предприятие уже не работающее, но еще не закрытое, выдать по требованию бывшего работника, давно уволенного, копию трудового договора и справку о заработной плате за 1991 год, для предъявления на получение пенсии. Работник в течении девяти лет после увольнения проработал в другом учреждении. Заранее благодарю. Если существуют какие-либо нормативные акты, регулирующие данный вопрос подскажите пожалуйста.

Существует документ: "Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения", утвержденный Росархивом 6.10.2000. Согласно этому документу, срок хранения трудовых договоров (контрактов) - 3 года.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение