Нормативные документы доу

Краткое содержание:

  • Нормативные документы
  • Какие нормативные документы
  • Действующие нормативные документы
  • Нормативные документы являются
  • Нормативные документы российской федерации

Советы юристов:

1. Существует ли какой либо нормативный документ который запрещает хранение копии паспорта законных представителей ребёнка в ДОУ? Спасибо.
1.1. Здравствуйте Жанна. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ" регулирует вопросы сбора / прекращение сбора персональных данных к которым относятся копии паспортов.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Предлагают внешнее совместительство педагогом доп. образования в доу. Какой процент от стоимости оказываемой услуги положен педагогу? Ходит 20 детей, стоимость 90 руб. С человека за 1 занятие. Спасибо. Каким нормативным документом регламентируется величина процента?!
2.1. К вашем у сведению не существует нормативного документа, которым регламентируется размер процента Процент вами должен обговариваться с работодателем при заключении трудового договора по совместительству стст 57 и 60.1 ТК РФ.
2.2. Здравствуйте, Анна! Размер вознаграждения не устанавливается нормативными документами, Вы можете выяснить его по месту предлагаемой работы и зафиксировать в трудовом договоре.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
3. На территории ДОУ на небольшом участке будут менять теплотрассу. Может ли функционировать детский сад во время проведения ремонтных работ, если управляющая компания по ремонту сделает ограждения? На какие нормативные документы мы можем ссылаться?
3.1. Здравствуйте Наталья. Маленьким детям эти ограждения совсем не ограждение и очень опасно выпускать детей на улицу, когда проводится ремонтные работы
4. Как обработать одноразовые деревянные шпателя перед утилизацией в доу нормативные документы для этого.
4.1. Доброго времени суток! Шпатели подлежат дезинфекции в 3 процентном растворе хлорамина 60 минут, сдают в ЦСО на утилизацию.
5. Медицинское обслуживание детей в Доу осуществляется на логоворной основе с районной поликлиникой.
Медицинского работника в штате ДОУ нет. Имеется лицензия на медицинскую деятельность. Кто должен приобретать медикаменты для детского сада, за чей счёт и на какой нормативно-правовой документ можно сослаться.
5.1. Согласно ст. 32 Закона “Об образовании“ образовательное учреждение обязано создавать у себя необходимые условия для работы медицинских учреждений, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Поскольку в соответствии с требованиями названного закона образовательные учреждения предоставляют медицинским работникам помещение, в котором должны быть созданы соответствующие условия для их работы, образовательные учреждения должны нести расходы по оснащению медицинского кабинета необходимым оборудованием. При этом обеспечение медицинского кабинета медикаментами по установленному перечню является обязанностью медицинского учреждения, с которым образовательное учреждение заключает договор и работники которого оказывают медицинскую помощь обучающимся и воспитанникам образовательных учреждений.
Нормативные показатели, которые следует применять при создании медицинского кабинета в образовательных учреждениях, такие как место его расположения, площадь, перечень необходимого оборудования, установлены Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений, утвержденными Постановлением Минздравоохранения РФ от 23.03.2003 N 24 (далее - Постановление N 24), а также Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях, утвержденными Постановлением Минздравоохранения РФ от 28.11.2002 N 44 (далее - Постановление N 44).
6. Медицинское обслуживание детей в ДОУ производится по договору с районной поликлиникой. Медицинского работника в штате ДОУ нет. Имеется лицензия на медицинскую деятельность. Кто должен приобретать медикаменты для детского сада, за чей счёт и накакой нормативно-правовой документ можно сослаться.
6.1. Согласно ст. 32 Закона “Об образовании“ образовательное учреждение обязано создавать у себя необходимые условия для работы медицинских учреждений, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Поскольку в соответствии с требованиями названного закона образовательные учреждения предоставляют медицинским работникам помещение, в котором должны быть созданы соответствующие условия для их работы, образовательные учреждения должны нести расходы по оснащению медицинского кабинета необходимым оборудованием. При этом обеспечение медицинского кабинета медикаментами по установленному перечню является обязанностью медицинского учреждения, с которым образовательное учреждение заключает договор и работники которого оказывают медицинскую помощь обучающимся и воспитанникам образовательных учреждений.
7. Какие нормативные документы можно использовать об отказе родителям в фотографировании детей в доу.
7.1. Это личное право родителей и никакими законами отказ не регулируется, не хотите не платите и не фотографируйтесь. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
7.2. Это личное право родителей фотографировать или нет своего ребенка. ДОУ - не режимный объект, где запрещена кино-и фотосъемка. Принудительно заставлять оплачивать фотографии ребенка никто не имеет право. Родители принимают решение самостоятельно и навязывать им какие-либо услуги - противозаконно. Всегда рад Вам помочь!
8. Как рассчитать зарплату заведующей ДОУ (по какой формуле)? 1 разновозрастная группа (дети от 1 года-7 лет). Какое штатное расписание для 1 группы. Какие должностные обязанности входят в работу заведующей? Очень прошу объясните внятно опираясь на нормативные документы!
8.1. Добрый день Нина. Юристы расчётом зарплаты не занимаются, это обязанность бухгалтера, поэтому лучше ваш вопрос задать непосредственно специалисту. Штатное расписание На каждом предприятии индивидуальная. Должностная инструкция также является локальным нормативным актом. Работодатель может предусмотреть в инструкции любые должностные обязанности, работник должен быть ознакомлен с ними.
8.2. Здравствуйте! Ваше рабочее время, заработанная плата, должностные обязанности регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка дня.
8.3. Какое штатное расписание для 1 группы. Какие должностные обязанности входят в работу заведующей? Очень прошу объясните внятно опираясь на нормативные документы!переводите свой вопрос в ВИП--получите полный ответ.
9. В каком нормативном документе указано количество часов и периодичность прохождения курсов повышения квалификации для воспитателей и других педагогических работников в ДОУ?
9.1. Здравствуйте, Светлана Сергеевна, это регламентируется, Приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

10. 1)Какое количество детей с онр положено на ставку логопеда в доу? Какие нормативные документы это регламентируют?
2)Какое количество детей должно быть в работе у логопеда в группе комбинированной направленности? Дети с заключениями ОНР, ЗПР.
10.1. Изучите Инструктивное письмо Министерства образования Российской Федерации от 14.02.2000 №2 «Об организации логопедического пункта общеобразовательного учреждения», Устав ДОУ, положения ДОУ «О нормативно-правовой организации логопедического сопровождения».
11. Я являюсь заведующей детского сада города Воронежа, имею звание Заслуженный педагог (присвоено в 1997 г. министерством общего и профессионального образования РФ). Педагогам детских садов за данное звание предусмотрен коэффициент 1,2. Однако у руководителей ДОУ, почему-то, данный коэффициент в оплате труда отсутствует. Предусмотрена ли повышающая надбавка за данное звание? Если да, то каким нормативным документом это регламентируется?
11.1. все правильно. Заведующая д/с не является педагогом детского сада, поэтому надбавка отсутствует.
12. Моя должность в ДОУ заместитель заведующего по воспитательной и методической работе. Согласно закону Об образовании РФ от 2013 года ст.47 пункт 5, статья 52 п 4. я имею право на досрочную пенсию, общий педагогический стаж 27 лет. НО на момент выход закона нормативными документами пенсионной системы он обеспечен не был. Произошли ли какие либо изменения. Могу ли я начинать процедуру оформления пенсии. Спасибо.
12.1. Указанными нормами закона - не оговаривается обязательность предоставления Вам досрочной пенсии.
А действующим порядком предусмотрено следующее.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

"8. В стаж работы засчитывается:

в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г."
13. Имеем ли мы право отказаться от прививки манту при поступлении в детский сад, есть ли в настоящий момент основания на отказ от посещения ДОУ? Какими нормативными документами мы можем отстоять свое право на посещение сада?
13.1. можете отказаться. Это не основания для отказа на посещение сада.
14. Несовершеннолетний посещающий ДОУ проживает с бабушкой и дедушкой, родители живут в другой области и участия в жизни ребенка не принимают. Соответсвующиих документов подтверждающие законность пребывания внука у них нет. На какие нормативные документы мне основываться при работе с такими случаями? Надо ли ставить в известность опеку и другие проф. Инстанции?
14.1. Ставить опеку в известность конечно нужно В таких ситуациях на практике оформляют временное опекунство. на бабушку Руководствоваться нужно ФЗ "Об опеке и попечительстве"
15. Я-заведующий детским садом, хотелось бы узнать, какими нормативными документами необходимо пользоваться при составлении Положения об отчислении ребенка из ДОУ.
15.1. В зависимости от причин...
15.2. никогда не слышал о таком, хотя жена долго проработала с ДОУ, только при направлении ребенка в коррекционное учреждение
16. У меня такой вопрос имеют ли учителя сош в муниципальном районе льготу при постановке ребенка в очередь в доу?! На какие НПА можно ссылаться? Вычитала, что для потверждения льгот надо предоставить подтверждающий документ, это означает Справку с места работы?!
16.1. Здравствуйте! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
17. Я работаю заведующим ДОУ, моя заработная плата ниже чем у педагогов, правомерно ли то что заработная плата руководителя ниже заработной платы сотрудников. Каким нормативным документов в этом случае можно руководствоваться.
17.1. Данная ситуация совершенно неправомерна Зарплата руководителя должна быть выше зарплаты сотрудников.Вообще ситуация по зарплате регулируется внутренними Положениями по оплате труда Вам нужно вносить изменения в ваше Положение об оплате труда в ДОУ
18. Необходимо ли вести в ДОУ Алфавитную книгу учета воспитанников, если да, то на каком основании (ссылка на нормативный документ)?
Необходимо ли присваивать номер личному делу воспитанника. Ранее он присваивался в соответствии с алфавитной книгой? (начальная буква фамилии и номер по списку)
18.1. Здравствуйте, Раиса Борисовна!
Да, необходимо внести сведения в ДОУ. Обращайтесь, решим.
19. Нормативные документы регламентирующие доплату педагогам (15-20%) ДОУ компенсирующего вида.
19.1. Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами организации.:sm_bs:
20. Моему младшему ребенку дали место не в том детском саду, куда ходит старший ребенок, хотя я указывала в заявлении приоритетным тот сад, куда ходит старший.
В ДОУ заявление на перевод в другой сад не хотят принимать на том основании, что разделили брата и сестру, говорят, что нет такого закона и что перевести ребенка в другой детский сад можно только на основании смены места жительства.
Подскажите, есть ли какие-то нормативные документы, которые можно предъявить в ДОУ в качестве основания для перевода ребенка в другой детский сад потому что туда ходит его старшая сестра. Дети погодки, они могут быть зачислены даже в одну группу по возрасту (младшему сейчас 2,9, старшей 4, группа в желаемом саду от 3 до 5 лет)
20.1. Здравствуйте.
Да, по ст.20 ГК РФ. Вы подавали заявление?
21. Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. Все какие есть нормативные документы по моей должности в части временного режима работы (количества часов работы на ставку, нагрузка по группам) адресованы музыкальным руководителям ДОУ. Мой работодатель отказывается придерживаться этих норм, особенно в части оплаты труда (на ставку должно быть 4 группы, у меня фактически - 8 групп). Вопрос: как я могу разрешить данную проблему, в какой форме пишется заявление или претензию работодателю о своем несогласии. Т.к. работая на ставку я веду в два раза большую нагрузку без дополнительной оплаты.
21.1. Здравствуйте. Форма заявления/претензии - свободная.
Жалобу направьте в министерство образования, Рособрнадзор и в прокуратуру.
22. Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем.

Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. Все какие есть нормативные документы по моей должности в части временного режима работы (количества часов работы на ставку, нагрузка по группам) адресованы музыкальным руководителям ДОУ. Мой работодатель отказывается придерживаться этих норм, особенно в части оплаты труда (на ставку должно быть 4 группы, у меня фактически - 8 групп). Вопрос: как я могу разрешить данную проблему, в какой форме пишется заявление или претензию работодателю о своем несогласии. Т.к. работая на ставку я веду в два раза большую нагрузку без дополнительной оплаты. Работодатель настаивает, что все имеющиеся материалы по данному вопросу касаются Дошкольных учреждений и не касаются спец. Учреждений, подобных нашему детскому дому-интернаты для детей с умственной отсталостью. Как быть? С уважением, Лариса Витальевна.
22.1. Лучше напишите жалобу в трудовую инспекцию и дождитесь ответа. Думаю, что ситуация исправится к лучшему.

23. По данному постановлению произведена выплата внешним совместителям (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания. В 2014 г. Теперь контрольно-счетная палата заявляет о неправомерности таких выплат и просит руководителя внести данные выплаченные деньги в казну. Как правильно дать ответ.
Постановление Администрации муниципального образования Город Майкоп Республики Адыгея от 29 марта 2013 г. N 224 Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате отдельным категориям работников


Администрация МО Город Майкоп

счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, с целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Город Майкоп

постановляю:

1. Установить за счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп ежемесячную доплату к заработной плате в размере доплата к заработной плате) имеют учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, Муниципального казенного учреждения Молодежный координационный центр, Муниципального бюджетного учреждения Майкопское телевидение, Муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат и Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования. К учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу относится:
а) в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по образованию администрации муниципального образования Город Майкоп:
Учебно-вспомогательный персонал:
- помощник воспитателя,
- помощник воспитателя (логопедической группы),
- делопроизводитель, - экспедитор,
- инспектор по кадрам,
- администратор,
- завхоз,
- инспектор по кадрам,
- дворник,
- истопник.
Прочий обслуживающий персонал библиотек:
- водитель,
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
- художник-оформитель,
- гардеробщик,
- уборщик служебных помещений,
- оператор копировальных и множительных машин,
- техник вычислительного (информационно-вычислительного центра), - переплетчик,
- музейный смотритель,
- юрисконсульт.
Д) в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования Город Майкоп:
Прочий обслуживающий персонал:
- секретарь,
- медицинская сестра,
- уборщик служебных помещений,
- дворник,
- сторож,
- рабочий по комплексному обслуживанию зданий,
- заведующий по хозяйственной части,
- энергетик-электрик.
Е) в Муниципальном казенном учреждении Молодежный координационный центр:
Прочий обслуживающий персонал:
- уборщик служебных помещений.
Ж) в Муниципальном бюджетном учреждении Майкопское телевидение:
Прочий обслуживающий персонал:
- администратор,
- секретарь,
- выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
4. Ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается сверх минимального размера оплаты труда (фонд оплаты труда и учитываются при исчислении средней заработной платы.

Обзор документа

Сотрудникам отдельных муниципальных учреждений г. Майкопа Республики Адыгея выплачивается ежемесячная доплата к зарплате.
С целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений в г. Майкопе Республики Адыгея отдельным категориям работников муниципальных учреждений из бюджета города установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2 000 руб., в связи с чем утверждено Положение о данной ежемесячной доплате.
Получателем доплаты является учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал ДОУ, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта (перечни сотрудников приведены в положении), МКУ Молодежный координационный центр, МБУ Майкопское телевидение, МБОУ Межшкольный учебный комбинат и МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования.
Постановлено, что ежемесячная доплата выплачивается сверх минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы рабочего времени к ставке заработной платы. Указанные сотрудники получают выплату ежемесячно совместно с заработной платой. Стоит отметить, чторазмер доплаты не подлежит индексации при принятии законодательных и нормативных актов о повышении заработной платы.
Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Источник: http://www.garant.ru/hotlaw/adygeia/468184/
23.1. ---вы думаете это кто-то будет читать???
24. Положена ли компенсация при оплате детского сада материнским капиталом?

Вопрос: Здравствуйте! Я оплатила пребывание в ДОУ за двоих детей из средств материнского капитала. Принимается ли во внимание оплата детского сада материнским капиталом при расчете компенсации, то есть будет ли мне родительская компенсация за оплату детского сада от перечисленной ПФР суммы? Елена Молчанова

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Из положений ст. 52.2. Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании» следует, что право на получение компенсации имеет один из родителей, внесших родительскую плату за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующей образовательной организации. При этом порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ.

То есть, в законе прямо не указан запрет выплаты компенсации в случае, если родительская плата вносится не родителем, а Пенсионным фондом за счет средств материнского капитала. Если нет прямого запрета и в нормативных правовых актах о компенсации Вашего региона (субъекта РФ), то Вам следует подать соответствующие документы на получение компенсации в уполномоченный орган (по общим правилам).
В случае письменного (!) отказа в выдаче компенсации целесообразно оспорить такой отказ в суде, поскольку точного запрета на выдачу компенсации в Вашем случае в законе и региональных нормативных правовых актов нет.

При необходимости, для дальнейшего использования в практике, помогу составить соответствующее заявление в суд о признании неправомерным решения о невыдаче компенсации за содержание ребенка в ДОУ, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, из-за оплаты такого содержания за счет средств материнского капитала.
ЮРИСТ ВЛАДИМИР КОРЖОВ ПРЕДЛАГАЛ ПОМОЧЬ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКА... ДЕТСКИЙ САД ПОДАЛ ИСК В СУД ЗА ТО ЧТО МЫ НЕ ОПЛАЧИВАЕМ ЗА ДЕТСКИЙ САД, НО Я ОПЛАТИЛА ЗА ДЕТСКИЙ САД 21.000 рублей с материнского капитала а компенсацию так и не получила...
24.1. Компенсация Вам не положена,т.к.оплата произведена не собственными средствами,а при помощи государственной поддержки из МСК.
25. Ребенку отказали в приеме в сад на основании того, что справка о допуске к посещению ДОУ выдана другой поликлиникой. Требуют справку, подписанную врачом той поликлиники, к которой привязан детский сад. На просьбу старшей медсестре (врача в саду нет!) показать нормативные документы, регламентирующие это отправляют к директору ДОУ. Директор же говорит, что вопрос решает медсестра.
Законно ли это? Ребенок привязан к поликлинике по месту прописки одного из родителей, прописка которого отличается от прописки ребенка и места посещения ДОУ.
25.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Отказ незаконный.
25.2. А что, медсестра является министром здравоохранения или главным педиатром РФ? Достаточно только позвонить на горячую линию Минздрава и все изложить. Кто такая медсестра? Поставьте ее на место. Это - средний медперсонал, никогда не изучавший "лечебное дело" и не знающий законов! Наглееют все медсестры. А на самом деле - никто. И в Департамент образования обратитесь. Развели произвол на месте. Заведующая боиться медсестры!! Нонсенс. Ведите ребенка в сад. И пригрозите еще прокуратурой.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X