Норма выработки в месяц

Ответ отключен модератором

Хотя бы и поэтому. Согласно пункту 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

- на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Должность "педагог дополнительного образования" - это пункт 2 раздела "Наименование должностей" Списка, утв. вышеуказанным Постановлением Правительства РФ. Соответственно, требование о стаже в 16 лет и 8 месяцев распространяется на Вас в полном объёме (не обязательно на станции юннатов - там есть и иные варианты). Нет такого стажа на 01.01.2002 г. - нет и основания для включения периода. Такие дела.

Если условия для включения этого периода в стаж не соответствуют нормам законодательства, то это законно.

Здравствуйте!

Если работник на ставку не работает, а по часам получается меньше в месяц, то ему не обязаны платить МРОТ. Исходя из фактически отработанных часов. Нормы часов указаны в производственном календаре.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Так она не работает на ставку, о каком МРОТ вы ведёте речь?

Если по часам оплата - да

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Читайте ваш трудовой договор там должны прописаны все возникающие вопросы. Если в договоре найдете нарушения езжайте в инспекцию по труду города. А далее возможно с решением комиссии

в трудовую инспекцию

Продолжительность рабочего времени медицинской сестры в учреждениях образования не более 39 часов в неделю

Часы не являются нормой выработки

Доплата за ночные часы входит в МРОТ.

Поэтому сначала оклад + ночные (должно быть в сумме не ниже МРОТ), потом сверхурочные.

Нифига не ясно. Почему ночные должны входить в МРОТ? МРОТ - это при выработке нормы часов р и только. Ночные - это надбавка за работу в условиях, отличающихся от нормальных. В общем, сколько людей, столько и мнений...

Садитесь при желании, но шансов не много.

Надо изучать все подписанные Вами документы, норма не обязательно именно в трудовом договоре прописана.

вы на испытательном, в договоре скорее всего прописано все как надо, могут уволить тем более если остальные справляются, но нужно смотреть что вы подписали

Вас могут уволить до конца испытательного срока, если не выдержали испытания.

Раньше двух месяцев ст 74 ТК РФ можно ввести норму выработки только с согласия работников

По общему правилу время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

Порядок и условия исполнения наказания в виде обязательных работ регламентированы статьями 25, 26 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Если получаете зарплату за все часы, то их надо отрабатывать

Здравствуйте.

По среднему заработку, это прямо указано в ст.254 ТК РФ.

С уважением.

За день.

Норматив 2.5.3, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 апреля 1993 года №88 "Об установлении норм выработки работников производственной сферы", предусматривает установление норм выработки на день, то есть количество продукции (работы, услуг), которое должен произвести работник за определенный период времени - за рабочий день, смену или другой период.

Кроме того, в нормативе 2.5.3 указывается, что установление норм выработки должно выполняться на основе технико-экономического обоснования, учета роста продуктивности труда и других факторов. Важно учитывать, что норма выработки должна соответствовать возможностям работника, его квалификации и условиям труда.

Таким образом, норматив 2.5.3 постановления Минтруда России №88 от 21.04.1993 года устанавливает нормы выработки на день, которые должны быть обоснованы и соответствовать возможностям работника и условиям труда.

В день

Здравствуйте, Лариса! Указанным пунктом 2.5.3 установлены не нормы выработки, а нормативы численности рабочих на каждые 50-60 кг сухого белья, имеющегося на балансе учреждения.

То есть, если в наличии 50 кг сухого белья, то можно взять на работу одного работника на 0,5 ставки. Если 100 кг, тогда на человека можно оформить на полную ставку. А если 500 кг, тогда уже 5 человек необходимо, чтобы все это белье обслуживать. И не за определенный период (месяц или день), а в процессе работы.

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

На основании ст.74, 162 ТК РФ работодатель должен был предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два месяца. В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений обязательных требований в сфере труда инспектор труда одновременно с актом проверки выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений (абзац шестой ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ), а также принимает меры по контролю за устранением работодателем выявленных нарушений (п. 2 ч. 1 ст.17 ФЗ 294, пункта 86 Регламента 354 н). Заявление рабочих подлежит удовлетворению.

Здравствуйте! Ваш рабочий день начинается с момента прибытия на рабочее место.

Это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Должны сделать норму, установленную трудовым договором. Но тогда вас должны вывести из простоя.

Здравствуйте. За вами сохранится средний заработок за предыдущие 12 месяцев вашей работы.

С уважением.

Это незаконно. Должен быть приказ ст 72,74 ТК РФ см.

Нет, данные условия противоречат ТК РФ, а поэтому они ничтожны, Вы вправе отказаться от их выполнения в порядке ст. ст. 379 и 380 ТК РФ.

Незаконно, об изменении условий труда работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда, ничего не подписывайте.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Таких норм не существует. Слишком много вводных. Есть старый норматив уборщика производственных помещений - на полную ставку 500 м 2. Есть ГОСТ, который описывает виды уборки, в том числе послестроительного ремонта. Остальное очень индивидуально для каждого случая.

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи, платно.

Смотрите внимательно условия договора.

Ирина, ставится именно норма фактической выработки, а не полная смена, так как оплата идет за фактически выполненную работу!

В табеле учета рабочего времени работодатель должен указывать фактическое время отработки, даже если час отработан не полностью. Так, в табеле может быть указано, например, 4 часа 45 минут или 4 часа 20 минут.

Трудовой кодекс РФ просто не запрещает это.

Интернет прям кишит информацией:

searchinform.ru

assistentus.ru

Добрый день, Вы должны уже с точки зрения своих финансовых расчетов и популярности среди потребителей это рассчитывать. Делать 10000 пельменей в день при посещаемости 10 человек в день - идея не лучшая.

Также я нашел на Яндекс. Дзен хорошую статью с расчетами - zen.yandex.ru

Здравствуйте.

Если Вы работаете по договору ГПХ, то трудовое законодательство на Вас не распространяется. И в данной ситуации вести речь о переводе на лёгкий труд нельзя.

Если Ваш договор содержит признаки трудового, то отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке.

Ответ отключен модератором