Норма моющих средств

Здравствуйте, Елена. Судя по Вашим пояснениям, Ваши трудовые права нарушаются. Перечень моющих средств довольно широк. Как минимум, можете ознакомиться с Приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122 н "Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств". Журнал учета также должен вестись. Кроме того, у Вас в ДОУ должен быть локальный акт - "Положение о нормировании расходов моющих средств для соблюдения санитарно-эпидемиологических требований к санитарному содержанию помещений, инвентарю и посуде муниципального дошкольного образовательно учреждения". В порядке ст. 62 ТК РФ Вы вправе письменно запросить у работодателя информацию, связанную с Вашей трудовой деятельностью. В течении 3 дней обязан ответить. А с жалобами Вы можете обратиться в прокуратуру, Госинспекцию труда, департамент образования.

Здравствуйте Татьяна!

Обращаю Ваше внимание!

Странный Ваш новый специалист по охране труда! Он таким образом решил поднять свою значимость в глазах руководства

Смета расходов на смывающие и обеззараживающие средства не входят в круг его трудовых функций, предусмотренных Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274 Н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда". Это обязанности завхоза и бухгалтера материального стола

решил их обучать в количестве 27 человек по оказанию первой медпомощи.

Такое обучение правомерно

П.2.2.4 раздела 2.2 Обучение работников рабочих профессий Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" предписывает

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

первичный медосмотр, правомерно ли это, если срок действия медосмотра год

Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводят по направлению работодателя и за счёт его средств. Согласно новому порядку проходить предварительные медосмотры должны сотрудники:

не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК);

принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда; если работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК);

принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизации, детские учреждения (ст. 213 ТК);

для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК); работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК); профессиональные спортсмены (ст. 348.3 ТК).

www.kdelo.ru

Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

Начну со второго вопроса.

Да, нужно проходить медосмотр. Если сотрудник, который был занятых на "вредных" работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.

Обратите внимание, это касается только вредных работ.

Источник Письмо Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224

______

1)По первому Вопросу:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

____

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Иного в Постановлении не указано.

По смете - это обязанности бухгалтера материального стола.

_____

С уважением.

1. Типовая норма выдачи очищающих средств составляет для мытья рук 200 г мыла туалетного в месяц, для мытья тела 300 г (п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, приложение №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н.).

Если душа у вас нет, норма выдачи мыла 200 г в месяц все равно является обоснованной.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм. (п.13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". утв. тем же приказом).

Размер нормы не рассчитывается, а берется непосредственно из типовой нормы.

Ваши сомнения по категориям работников следует проверить с результатами спецоценки рабочих мест в учреждении.

.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

.

Поэтому периодичность обучения определена верно, как и вывод об обучении всех рабочих.

.

2.Не надо направлять сотрудника на предварительный медосмотр, если одновременно выполняются три условия, указанные в письме Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3:

1) действует гражданско-правовой договор на оказание услуг по медосмотру работников;

2) сотрудник имеет заключение о прохождении медосмотра, которое выдано этим медучреждением;

3) не истек срок периодичности прохождения медосмотров.

Если при повторном приеме уволенного сотрудника на работу все три условия выполняются, ему не надо проходить предварительный медосмотр.

Нет таких норм.

Это устанавливается внутренними локальными актами в Вашей организации, статья 8 ТК РФ, а не законами

Определяются внутренними распоряжениями.

Должны рассчитываться индивидуально с учетом соблюдения гигиенических нормативов СНИП в убираемых помещениях.