Норма на 1 человека

Да, сирота имеет право на получение квартиры от государства, но наличие доли в квартире может быть основанием для отказа, если жильё считается пригодным для проживания и соответствует санитарным нормам.

Ответ отключен модератором

Да, вправе, судя по изложенному.

получить квартиру от государства можете

Смотря что там за сделка, если дарение, не оспорите.

Обращайтесь в суд с иском о переводе прав и обязанностей по сделке на вас (ст 250 ГК РФ).

Право есть но зависит от обстоятельств дела возможность

Обращайтесь в суд с иском

Право имеется

Нет, такого права у Вас нет.

Вы можете лишь перевести на себя права покупателя, уплатив цену долей.

В вашем случае, если квартира составляет 43 квадратных метра и она делится между четырьмя наследниками, получается примерно по 10,75 квадратных метров на каждого. Это соответствует учетной норме жилья, указанной вами для 2013 года.

Добрый день, да, так как это соответствует учетной норме жилья, указанной вами для 2013 года.

Между учетной нормой площади жилого помещения и определением наследственных долей в жилом помещении нет вообще никакой взаимосвязи.

Ответ отключен модератором

Сколько квадратных метров положено на ребенка? И на ребенка инвалида ?

Смотрите учетную норму в вашем городе.

В вашем городе

2. Учетная норма площади жилого помещения устанавливается в размере 12 квадратных метров общей площади.

В силу ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Иными словами - зависит от заболевания

Положено 6 кв метров на одного человека.

Вы можете в судебном порядке их выселить ,так как предоставление собственником комнаты в коммунальной квартире по гражданско-правовым договорам во владение и пользование комнаты другим лицам (например, нанимателям) предполагает, что эти лица будут пользоваться и общим имуществом в коммунальной квартире, а поскольку данное имущество находится в общей долевой собственности, то для обеспечения баланса интересов участников долевой собственности вопрос о пользовании общим имуществом нанимателями комнаты необходимо согласовать с другими собственниками жилых помещений в коммунальной квартире. Если такое согласие не достигнуто, то порядок пользования общим имуществом устанавливается судом.Так же в соответствие с позицией ВС РФ установлено, что права одного собственника имущества не могут нарушать прав его сособственников.

Обеспеченность населения Республики Коми площадью жилых помещений в расчете на одного жителя составит 29,2 кв. метров.

Здравствуйте! 22,3 кв метра

Здравствуйте

Смотрите

1)

График, режим рабочего времени устанавливается по ТК, при его изменении либо внося изменения с договор, если это на долго либо приказ должен быть. Все это должно быть в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Надо его запросить и смотреть что они там указали.

Есть понятие ненормированный рабочий день

У вас должен быть график сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Делаем вывод, то что у Вас это нарушение Законодательства!

2) за две недели это поздно должны были раньше предупредить..

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких нарушениях нужно жалобу подавать в Прокуратуру.

Анонимно это не возможно.

Если вы лично не хотите идти в прокуратуру, вам необходимо собрать доказательства и передать все через доверенное лицо.

Просить о проверке.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

К РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Подборка форм: Оформление ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае в целом на самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ст. 107 ТК РФ. Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены.

Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Закон от 30.03.1999 52-ФЗ было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов.

Медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо). При таком режиме, как правило, не получается соблюсти еженедельную норму рабочего времени, поэтому нужно установить суммированный учет рабочего времени и определить учетный период.

Возможность установления режима работы по скользящему графику предусмотрена ст. 100 ТК РФ. При этом специальный порядок организации такого режима работы в трудовом законодательстве не установлен. В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ. Поскольку в ст. 100 ТК РФ говорится о скользящем графике, работодателю нужно разработать и утвердить этот график. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности. Следовательно, со скользящим графиком работы сотрудников нужно ознакомить под подпись. Так как ТК РФ не устанавливает конкретный срок ознакомления, можно либо знакомить сотрудников с графиком за месяц, по аналогии с графиком сменности, либо установить в локальном нормативном акте иной срок ознакомления.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства медицинской организации за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Юлия!

Юлия, добрый день.

продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;

будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Важно, что график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Источник

www.garant.ru

2. Чтобы проверить Вашего работодателя на предмет соблюдения трудовых прав, то возможно направить жалобу в трудовую инспекцию

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Полная чушь, с момента увольнения расчёт алиментов будет производиться приставом исходя из прожиточного минимума

Действия судебного пристава-исполнителя законны. Он руководствуется нормой закона о том, что размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если им не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

В соответствии с частью 3 статьи 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон) и статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации в случае, если должник, обязанный уплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 статьи 102 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и статьи 113 п. 4 Семейного кодекса РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

СВОД ПРАВИЛ

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ

СНиП 31-06-2009

не менее 6 кв.метров.

12 квадратных метров.

Здравствуйте! Смотря какой населенный пункт. В Сольвычегодске, например, 18 кв. метров общей площади на 1 человека.

Добрый вечер, прошу ознакомиться:

ГОРОДСКОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

Г. ТАГАНРОГ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

РЕШЕНИЕ

29.09.2005 N 109

Об установлении учетной нормы

и нормы предоставления площади

жилого помещения

(В редакции Решений Городской Думы г. Таганрога

от 27.04.2006 г. N 237; от 05.05.2010 г. N 188)

В целях реализации ст. 50 Жилищного кодекса Российской Федерации,

Городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить учетную норму площади жилого помещения в размере 10

кв.м общей площади на одного человека. (В редакции Решения Городской

Думы г. Таганрога от 27.04.2006 г. N 237)

2. Установить норму предоставления площади жилого помещения по

договору социального найма:

2.1. 25 кв. м. общей площади для одиноко проживающих граждан;

2.2. 34 кв. м. общей площади на семью из двух человек;

2.3. 16 кв. м. общей площади на каждого члена семьи при составе

семьи три и более человек.

(Пункт в редакции Решения Городской Думы г. Таганрога

от 05.05.2010 г. N 188)

3. Администрации города (Федянин Н.Д.) при принятии на учет

граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях и при определении

размера предоставляемого жилого помещения по договору социального

найма руководствоваться нормами общей площади жилого помещения в

соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Решения.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального

опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.03.2005.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на

заместителя Главы городского самоуправления Лакаева Ю.В.

Глава городского самоуправления Н. Федянин

Заместитель председателя

Городской Думы Е. Артемова.

Здравствуйте Татьяна!

Обращаю Ваше внимание!

Странный Ваш новый специалист по охране труда! Он таким образом решил поднять свою значимость в глазах руководства

Смета расходов на смывающие и обеззараживающие средства не входят в круг его трудовых функций, предусмотренных Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274 Н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда". Это обязанности завхоза и бухгалтера материального стола

решил их обучать в количестве 27 человек по оказанию первой медпомощи.

Такое обучение правомерно

П.2.2.4 раздела 2.2 Обучение работников рабочих профессий Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" предписывает

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

первичный медосмотр, правомерно ли это, если срок действия медосмотра год

Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводят по направлению работодателя и за счёт его средств. Согласно новому порядку проходить предварительные медосмотры должны сотрудники:

не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК);

принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда; если работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК);

принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизации, детские учреждения (ст. 213 ТК);

для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК); работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК); профессиональные спортсмены (ст. 348.3 ТК).

www.kdelo.ru

Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

Начну со второго вопроса.

Да, нужно проходить медосмотр. Если сотрудник, который был занятых на "вредных" работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.

Обратите внимание, это касается только вредных работ.

Источник Письмо Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224

______

1)По первому Вопросу:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

____

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Иного в Постановлении не указано.

По смете - это обязанности бухгалтера материального стола.

_____

С уважением.

1. Типовая норма выдачи очищающих средств составляет для мытья рук 200 г мыла туалетного в месяц, для мытья тела 300 г (п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, приложение №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н.).

Если душа у вас нет, норма выдачи мыла 200 г в месяц все равно является обоснованной.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм. (п.13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". утв. тем же приказом).

Размер нормы не рассчитывается, а берется непосредственно из типовой нормы.

Ваши сомнения по категориям работников следует проверить с результатами спецоценки рабочих мест в учреждении.

.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

.

Поэтому периодичность обучения определена верно, как и вывод об обучении всех рабочих.

.

2.Не надо направлять сотрудника на предварительный медосмотр, если одновременно выполняются три условия, указанные в письме Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3:

1) действует гражданско-правовой договор на оказание услуг по медосмотру работников;

2) сотрудник имеет заключение о прохождении медосмотра, которое выдано этим медучреждением;

3) не истек срок периодичности прохождения медосмотров.

Если при повторном приеме уволенного сотрудника на работу все три условия выполняются, ему не надо проходить предварительный медосмотр.

И отказ законен, что вас так удивляет?

Доброго дня, Лейла! В данном случае отрицательная корреляция, т.к. ФЗ--это федеральный закон, который в силу верховенства закона не может противоречить региональному нормативному акту, в Вашем случае--решению Думы г. Владивостока от 29 сентября 2005 г. N 94 "Об установлении нормы предоставления и учетной нормы площади жилого помещения в г. Владивостоке", в силу абз 2 ч. 1 ст.3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

Решение Думы г.Владивостока принято во исполнение норм Жилищного кодекса РФ. ФЗ 283 является специальной нормой, в связи с чем, в отношениях по предоставлению сотрудникам единовременной социальной выплаты (ст.4), подлежит применению специальная норма, а именно устанавливающая обеспеченность в размере 15 кв.м.

Вопросы предоставления сотрудникам жилья в собственность и по соц. найма (ст.5 и 6) подлежат разрешению, исходя из учетной нормы, установленной по месту проживания, что для Владивостока составляет 13 кв.м.

Здравствуйте.

Нет, таких норм не существует.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2015 года N 605/26

Об утверждении норм накопления мусора и

типового договора на вывоз мусора на

территории Московской области

(с изменениями на 23 мая 2018 года)

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Московской области от 23 мая 2018 года N

327/18 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 30.05.2018).

В соответствии с положениями части 1 статьи 57 и статьи 60 Закона Московской области N

191/2014-ОЗ "О благоустройстве в Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Нормы накопления мусора согласно приложению N 1.

1.2. Типовой договор на вывоз мусора согласно приложению N 2.

2. Установить, что нормы накопления мусора, утвержденные настоящим "постановлением,

применяются для расчетов с населением, индивидуальными предпринимателями и

организациями на территории Московской области.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить

официальное опубликование (размещение) данного постановления в газете "Ежедневные

новости. Подмосковье", а также его размещение (опубликование) на Интернет-портале

Правительства Московской области.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя

Председателя Правительства Московской области Пестова Д.В.

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

Приложение N 1. Нормы накопления мусора

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Московской области

от 24 июля 2015 года N 605/26

N

п/п

Тип образователя

мусора

Единица

измерения,

Среднегодовая норма

накопления

Среднегодовая норма

накопления

год бытового

мусора

(куб. м)

Расчетная

плотность

(кг/куб. м)

Крупногабаритного

мусора

(куб. м)

Расчетная

плотность

(кг/куб. м)

1. Жилой сектор

1.1. Многоквартирные

дома и домовладения,

используемые для

постоянного

проживания

на 1 кв.м 0,087 175,76 0,027 201,12

1.2. Домовладения,

используемые для

временного

(сезонного)

проживания

на 1

домовладение

2,01 195,24 0,54 191,17

1.3. Дачные и садовые

земельные участки с

некапитальными

объектами

(сооружениями)

на 1 участок 0,41 163,20 0,41 163,20

1.4. Огородные земельные

участки с

некапитальными

объектами

(сооружениями)

на 1 участок 0,19 170,21 0,55 163,55

2. Предприятия торговли

2.1. Предприятия

стационарной

торговли

на 1 кв.м

торговой

площади

1,14 159,94 -

2.2. Торговая точка

(павильон)

на 1 точку

(павильон)

2,14 158,98 -

3. Предприятия общественного питания

3.1. Предприятия

общественного

на 1

посадочное

2,22 159,72 -

питания (кафе, бары,

столовые)

место

4. Комплексы и предприятия обслуживания автотранспорта

4.1. Автосервис и станции

технического

обслуживания

автотранспорта

на 1 пост 1,33 198,56 -

4.2. Автозаправочные

станции

на 1 пост 0,26 139,62 -

5. Административные учреждения

5.1. Административные

учреждения, офисные

помещения

на 1 кв.м.

площади

0,12 140,17 -

Примечание:

Среднегодовая норма накопления мусора на 1 кв. м площади жилого помещения в

многоквартирных домах и домовладениях, используемых для постоянного проживания,

рассчитана исходя из среднегодовой нормы бытового мусора на человека в размере 1,56

куб. м и среднегодовой нормы накопления крупногабаритного мусора в размере 0,49 куб. м.

Площадь жилого помещения, используемая в расчете нормы накопления мусора на 1 кв. м

площади жилого помещения в многоквартирных домах и домовладениях, используемых для

постоянного проживания, определена на каждого члена семьи, состоящей из трех и более

человек, в соответствии с Законом Московской области от 22.10.2009 N 120/2009-ОЗ "О

стандарте нормативной площади жилого помещения для предоставления субсидий и

оказания мер социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого

помещения и коммунальных услуг на территории Московской области".

Нормы накопления мусора не включают в себя мусор, образующийся при плановорегулярной уборке территорий (мусор, образующийся при уходе за зелеными

насаждениями, листва и уличный смет).

Согласно п.1.2. Решения Ставропольской городской думы от 30.11. 2005 года № 184 "Об установлении нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма и учетной нормы площади жилого помещения" (с изменениями на 25 апреля 2012 года) учетная норма площади жилого помещения в городе Ставрополе в размере 12 квадратных метров общей площади жилого помещения, приходящуюся на одного гражданина.

Вот в с чего Вы взяли, что кто будет писать Вам за бесплатно на достаточно спорные вопросы, тем более на электронную почту? Тарифы устанавливаются решением местных органов самоуправления, больше знать смысла для обычного гражданина нет.

Зависит от Вашего муниципального образования.

Статья 50 ЖК РФ.

Норма предоставления и учетная норма площади жилого помещения

1. Нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма (далее - норма предоставления) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма.

2. Норма предоставления устанавливается органом местного самоуправления в зависимости от достигнутого в соответствующем муниципальном образовании уровня обеспеченности жилыми помещениями, предоставляемыми по договорам социального найма, и других факторов.

3. Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, устанавливающими порядок предоставления жилых помещений по договорам социального найма указанным в части 3 статьи 49 настоящего Кодекса категориям граждан, данным категориям граждан могут быть установлены иные нормы предоставления.

4. Учетной нормой площади жилого помещения (далее - учетная норма) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется уровень обеспеченности граждан общей площадью жилого помещения в целях их принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

5. Учетная норма устанавливается органом местного самоуправления. Размер такой нормы не может превышать размер нормы предоставления, установленной данным органом.

6. Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, устанавливающими порядок предоставления жилых помещений по договорам социального найма указанным в части 3 статьи 49 настоящего Кодекса категориям граждан, данным категориям граждан могут быть установлены иные учетные нормы.

Доплаты за работу с детьми с ОВЗ в настоящее время предусмотрены только если речь идет о специализированном образовательном учреждении, а у вас обычная школа. С 2016 года действует так называемое инклюзивное образование и дети с ОВЗ помещаются в обычные школы.

Что касается нормы человек на ставку, то таких норм не существует. Есть «Положение о службе практической психологии образования в Российской Федерации». Но данный документ носит рекомендательный, а не обязательный характер. В данном документе рекомендуют 1 ставку на 500 детей.

Добрый вечер! Смотря в каком городе Мурманской области. И смотря какую норму Вы имеете в виду,-учетную норму или норму предоставления. В каждом муниципальном образовании своя норма площади. Уточните Ваш вопрос.

Норму по которой насчитывают при увольнении кв.м сколько положено. В Оленегорске и Мурманске, Санкт-Петербурге. Что-бы знать на какое место писать (тоисть где она больше).

Здравствуйте!

Постановлением Правительства РФ от 29.08.2005 N 541 установлен федеральный стандарт социальной нормы площади жилого помещения в размере 18 кв. метров общей площади жилья на 1 гражданина если семья состоит из 3-х и более человек, если из двух человек 42 кв. метра, 33 кв. метра получает гражданин, если проживает в квартире одни.

Здравствуйте!

Классическими расчетными величинами социальной нормы принято считать следующие:

одиноко проживающему человеку – 33 кв.м.; семье из двух человек – 42 кв.м.; семье, имеющей в составе трех и более человек, – по 18 кв.м. каждому.

Если помещение не соответствует этим нормативам, семья может собрать необходимые документы и подать заявление, чтобы встать в очередь на улучшение условий проживания.

Не менее 10 человек.