Норма премии

Да, все равно вас лишат премии

Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант.

Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?

Здравствуйте.

Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.

Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.

Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.

Необходимо предъявить претензию на основе норм ГК на возврат денег.

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В данном случае ссылка только на устав спортивной школы. Письмо Министерства спорта РФ от 25 апреля 2019 г. № 05-05-2-20/10893 О разъяснении определения «должностное лицо»

30 мая 2019

Правовой департамент рассмотрел служебную записку Департамента науки и образования от 22 марта 2019 г. № 04-04-3-20/10393 по вопросу разъяснений определения «должностное лицо» и сообщает следующее.

Понятие «должностное лицо» закреплено в Уголовном кодексе Российской Федерации (далее УК РФ) и Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

В соответствии с пунктом 1 примечаний к статье 285 УК РФ должностными лицами в статьях Главы 30 «Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления» признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Согласно примечанию к статье 2.4 КоАП РФ под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что должностным лицом является лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Содержание понятий «функции представителя власти», «организационно-распорядительные функции» и «административно-хозяйственные функции» раскрыто в пунктах 3-5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 г. № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» (далее - Постановление Пленума).

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума к исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обязанностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной власти, а также, исходя из содержания примечания к статье 318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.

К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии).

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).

Вместе с тем необходимо принимать во внимание, что УК РФ и КоАП РФ имеют специфичную, узконаправленную сферу правового регулирования, что необходимо учитывать в случаях использования закрепленных в них понятий «должностное лицо» в процессе реализации норм части 12 статьи 26 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Также в некоторых случаях законодательство Российской Федерации содержит понятие должностного лица в соответствующей сфере отношений. Например, статья 2 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определяет должностное лицо местного самоуправления как выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления.

Согласно пункту 5 статьи 4 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» для целей данного Федерального закона под должностным лицом понимается лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном органе или органе местного самоуправления.

Таким образом, понятие должностного лица, как правило, распространяется на лиц, замещающих должности в органах публичной власти.

Дополнительно отмечаем, что законодательством субъекта Российской Федерации также может быть закреплено понятие «должностное лицо».

С учетом вышеуказанного под должностным лицом, ответственным за организацию работы по предотвращению допинга в спорте и борьбе с ним во взаимодействии с российской антидопинговой организацией, федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации, может пониматься такое должностное лицо, которое подпадает под вышеуказанные признаки данной категории лиц и у которого обозначенные выше функции будут включены в должностной регламент.

Премию директору спортивной школы, работающему тренером по совместительству, выплачивают на основании приказа учредителя учреждения.

Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.

Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.

Добрый день, Оксана! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены, то напишите жалобу в органы территориальной военной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

Если у Вас нет неудовлетворительных оценок по физической подготовке и профессионально должностной подготовке, и если нет других оснований для невыплаты премии, то Вы вправе рассчитывать на премию 1010.

Приложение к приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Если поставят неуд. По физо и лишили премии, можете оспорить в судебном порядке в течение 3-х месяцев со дня выплаты.

Если Вы не имеете неудовлетворительных оценок по физо, то Вас не вправе лишить премии.

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Законно, выплата премий и доплат происходит на основании положения об оплате труда, обычно в нем прописано право выплачивать премии на усмотрение работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

""ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

""Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

""Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте Елена!

Указанная премия не подлежит выплате гарантировано. Ее выплата производится на основании "Положения о премировании" путем направления докладной записки начальников отделений.

Нарушением является тот факт, что премия незаслуженна работниками, которые фактически не осуществляли трудовые обязанности.

Вы вправе написать докладную записку Начальнику, о том, что начальниками отделений предоставлена заведомо ложная информация в нарушение "Положения о премировании".

Полагаю, что им будут приняты соответствующие меры, после чего распределение премий будет осуществлено только тем, кто фактически работал.

Здравствуйте Елена

Данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты на основании приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 № 1010.

Выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.

Т.е. если выплата в таком размере была произведена не работающим работникам, то законно

Здравствуйте, Елена!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, что прописано в "Положении о заработной плате и премировании сотрудников".

Есть организации, в положении об оплате труда сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Соответственно в данном случае, имеются нарушения.

На работодателя возлагается материальная ответственность за невыплату начисленной премии согласно ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, если в Положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Значит, премия относится к стимулирующим выплатам. И работодатель вправе сам решить, выплачивать сотрудникам премии или нет.

Просите ознакомить вас с данным положением и в случае, если премия является частью заработной платы и гарантированной выплатой, то отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!

Уважаемая Диана!

Во-первых, если этот главный бухгалтер в нарушение Положения о премиальной системе в данной организации получил премию, то в этом случае его уволить возможно по нескольким основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а именно, на основании подп. Г пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании пункта 9 части статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во-вторых, уволить главного бухгалтера на основании подп. Г пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно только при наличии вступившего в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но главный бухгалтер вряд ли допустит этого, так как он вправе уволиться по собственному желанию в этом случае на основании статьи 80 ТК РФ. Зачем ему ждать приговора суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях?

Всего Вам доброго.

Проводите проверку в соответствие с тк рф издавайте приказ и увольняйте за недоверие... с удержанием из начисленной з.пл.

Сейчас идет следствие. Речь идет о сельсовете (орган местного самоуправления). Главный бухгалтер выписала премию себе, сказав, что глава подпишет приказ о премии позднее, но он вообще не в курсе был. Потом когда это выявили и возбудили дело, она утверждает, что он обещал ей премию, поэтому она ее выписала, то есть это он нарушает закон. Сейчас она продолжает работать как ни в чем не бывало. Пока идет следствие он может ее уволить по пп.7 п.6 ст. 81 или только остается ждать решение суда? А потом когда будет установлено что это мошенничество (возбудили дело по ч.3 ст. 159 УК) только тогда и уволить? (ну если она сама к тому времени не уволится) и ещё если она муниципальный служащий - какие для них в этом случаи можно применить меры?

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос вы сможете найти в вашей должностной инструкции, приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, положении об оплате труда в вашей образовательной организации.

Вадим, условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Надо смотреть этот договор.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

Здравствуйте!

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности по этому основанию работодатель не сможет. По премии нужно смотреть положение о премирования, где указано от чего она зависит. По поводу лишения премии должны быть изданы приказы. Их можно обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте Дмитрий. Если у вас на руках письменный отказ в возврате денежных средств, то вы можете подать жалобу в прокуратуру либо в суд.

Срок возврата не может превышать 10 дней, а для составления претензии и расчета неустойки нужно смотреть все документы, рассчитывать можно по ЗоЗПП, но нужно правовое обоснование.

Работодатель должен Вас ознакомить с локальными актами, Положением об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.Если не поможет - в прокуратуру обратитесь.

Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.

Уже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты.

Доброго времени суток! Не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте такие приказы могут быть доведены например на совещании до общего сведения не обязательна подпись каждого работника под этим приказом.

Добрый день, уважаемая Виктория.

В случае нарушения трудовых прав, а они есть пишите жалобу в ГИТ

Удачи вам и вашим близким!

Да должен, кроме этого Вы имеете право согласно ст. 62 ТК РФ запросить копии документов связанные с работой. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Всего хорошего.

Добрый день! Работодатель обязан ознакомить своего работника со всеми приказами его касающегося. Можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доброго вам времени суток. В данном случае советую направлять заявление в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

В том то и проблема, что нас не знакомят с приказами не как. Мы не знаем кого и за что наказывают или награждают. Это тайна.

Добрый вам день

Уважаемая Зинаида, в данном случае вы уже задавали этот вопрос. Вас разъясняли, что никакого преступления здесь не будет. Для успокоения, можете нанять адвоката.

☼ Здравствуйте,

Все действия нужно проводить строго по письменному распоряжению работодателя и нивкоем случае не делать это по устному распоряжению, Потом ничего не докажете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если вы внесли разницу в кассу то сейчас нет никаких оснований привлекать вас к уголовной ответственности по статье 160 уК РФ

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)

""УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Зинаида, добрый день.

Любое общение с сотрудниками правоохранительных органов должно происходить с участием адвоката. Независимо от того, виновны Вы в преступлении или нет. Заочные прогнозы ответственности в данном случае бессмысленны.

Никакого, если руководитель подтвердил факт устного распоряжения о выплате премии. Но. Дисциплинарная ответственность имеет место в рамках трудового кодекса.

Добрый день, Зинаида! Любой акт проверки можно и нужно оспаривать. Нет такой законодательной нормы, которая запрещает начисление премии в размере оклада. Не все те нарушения, которые указываются в акте, являются действительно нарушениями. Многие ревизоры пишут акты, ссылаясь на свои умозаключения, без подтверждения пункта и статьи закона, который по их мнению нарушен. Это чисто субъективное мнение проверяющего. Ничего вам не будет, не переживайте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!