Норма работы в месяц

Норму часов работы в месяц для врача акушер гинеколога род дома, работодатель назначил 8 дежурств 16 часовых в месяц при ежедневной работе? Можно ли отказаться от части дежурств?

Человек устроился на работу в Июле месяце проработал 3 месяца испытательного срока, принёс тк не официальное оформление, но они в течении ещё 3-х месяцев так и не устроили человека на работу. В январе этого месяца человека уволили с работы, по причине "несоответствие нормам работы". Но уволили человека который даже не был устроен официально. Что можно предпринять в таком случае?

Могут ли на работе за 2 года до пенсии снижать норму часов в месяц, и в связи с этим снижать з/пл (оклад)?

Скажите пожалуйста. Я на легком труду 6 ой месяц беременности. Моя кампания филиал ооо нпг сады придония предоставили легкий труд клеиния коробок и якобы норма 250 шт. Но у меня не хватает сил такое кол-во клеить, максимум 180 ито начинает все болеть. Рабочий день с 8.00 до 16.00 с обедом. Могу ли я отказаться от 250 шт и делать сколько могу? Ведь зп должна платиться от среднего яжемесечного заработка а не от выделки. Помещение склады все в мазуте не обработанное на улице жара невыносимая а живем в деревне. Как мне с ними быть? Ведь страдаю я и ребенок.

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

Я работаю проводником на поезде.

Работать приходиться 15 дней и 4 дня выходных кот мне не дают и заставляют работать дальше.

Или дают один день и опять на 15 суток в поездки!

Я могу побывать дома если только за болею и возьму больничный лист! Это не выносимой!

Учет часов годовой.

График поездки ра списывается согласно ИКАСУТР. получается что я заступив на работу в 13.00 сегодня и возвращаясь в спб в 21.00 следующего дня. по графику время мое рабочее составляет 5-17 часов за рейс! Естественно что часов в месяце не вырабатывается норма. И меня заставляют работать дальше! Как так может быть что меня дома не бывает совсем? Это что за законодательство такое. При обращении к руководству мне пояснили что годовой график изначально составлен с не выработкой часов! Я чувствую себя бездомным уже!

График ИКАСУТР за поездку могу сфотографировать и прислать.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении в сфере дополнительного образования. Пришёл новый директор и стал набирать новых работников так как количество часов у нас ограничено в учреждении что бы дать работу новичкам директор забрал часть часов у старых работников. За три месяца до этого заставила подписать бумагу о том что у нас всех будет всего лишь ставка (18 часов в неделю) при этом сказав что это всего лишь предварительная тарификация и потом все изменится. В итоге ничего не изменилось 18 часов мне и дали вместо 26 как в прошлом году, говоря о том что я вас оповестила заранее о такой нагрузке. Теперь сидим все на одной ставке за 10500 в месяц и не знаем что делать. Можно ли что то изменить куда то пожаловаться?

График работы 2 через два по 10 часов. Какая норма часов положена при сменном графике работы в месяц.? она такая де как и у тех кто работает 5/2?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.

Нормы о льготах за труд женщин на селе включат в ТК РФ

Работа в сельском хозяйстве всегда была непростой и трудозатратной по причине как различных климатических условий, так и непростого графика работы сельских жителей. А вот обеспечение и оплата труда проживающих в сельской местности практически всегда были ниже, чем в городах. Традиционно

Работа дворником - стоит ли устраиваться, плюсы и минусы работы, предоставление жилья и обязанности

Работа дворником — стоит ли устраиваться? И что еще вы не знали об этой профессии Иметь возможность подрабатывать и без проблем уходить на больничный, зарабатывать на ипотеку, получать премии и грамоты, участвовать в профессиональных конкурсах — в работе дворником есть немало плюсов.

Работа в нерабочие дни - чем чревато для компании

Президент объявил неделю выходных. Сотрудники счастливы, а работодатели в шоке. Для них это дополнительные убытки во времена, когда и так все еле еле держатся на плаву. И перед многими работодателями встала непростая задача в принятии очень серьезного решения – отпустить своих работников

Работа за еду (почему так сложно вырваться из этого порочного круга)

Как часто вы слышите, что работать за такую зарплату (15, 20, 35 тысяч рублей в месяц) нормально? Я постоянно. Более того, я слышу, что нужно радоваться хоть такой зарплате. Вон, там еще меньше платят. А у Машкиной сестры, вообще работы нет. А в Африке дети голодают. Поэтому работать

Помогите пожалуйста. Работаю в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени. Оклад по договору 16800 руб. Выплата зарплаты опять же по договору 2 раза в месяц 18 (40%) и 3 числа. Норма времени на часть марта 71 ч, но отработано 86 ч. На остальной части марта перевод внутри организации в другую местность с понижением оклада до 12490. Первую часть зарплаты начислили по окладу в другой местности в сумме 5704. Вопросы таковы: можно ли истребовать с работодателя оплату за часы на старой местности по более высокому окладу и за переработки, какова перспектива судебного разбирательства, что делать?

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. А премия?

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Долгое время на практике существовал подход, согласно которому, оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно

У меня норма часов 160, каждый месяц я перерабатываю и за последние 2 месяца мне не доставили уже 69 часов. За декабрь до увольнения я отработала 94 часа, потом ушла на больничный и у меня остаётся после больничного ещё 5 дней отработки. Но 94+69 это уже 163, то есть даже если мне просто проставят часы без выхода на работу, то не доплатят всего 3 часа. Но меня хотят заставить отрабатывать всё 5 дней, либо штрафовать за невыход на работу. Я не хочу работать бесплатно.

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Работа и выплаты в условиях эпидемии коронавируса: удалёнка, больничный, карантин, простой

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если

Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право? По Трудовому кодексу Российской Федерации,

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Норма для современной молодежи - жить на всем готовом, а идти работать «на завод» — позорно

Решила написать случай из реальной жизни. Сын подруги не так давно женился. Свадьбу как это сейчас принято оплачивали родители молодых. И каждый, кто свадьбу справлял, знает, какие это траты, чтобы и жених был в костюме и невеста в платье. Фотографы, свадебный стол, тамада, фейерверки

Ситуация довольно щепетильная. Устроился на работу, оформления нет, все на "честном слове". Получил от работодателя в пользование телефон под расписку. Отработал два месяца в ненормированном графике - по шестьдесят часов в неделю, заработок за каждый месяц был ниже МРОТа, в итоге просто ушёл, оставив телефон у себе, чтобы продать его и как-то свести концы с концами. Получил от работодателя предупреждение, что напишут заявление, в ответ напомнил работодателю, что у него полштата никак не оформлены, включая нелегалов, что у него мухлеж с эквайрингом, налогами, несоблюдение кучи норм охраны труда и т. д. Пыл у работодателя подугас, но все равно угрожают заявлением. Вопрос такой, насколько вообще мои действия могут расцениваться как кража, в бумажке, которую я подписал при получении не прописывались никакие сроки, и необходимость возвращения по первому требованию.

Работа с судебными приставами — что нужно знать?

В этой статье речь пойдёт о работе судебных приставов, а точнее о том, как ускорить процесс взыскания задолженности через судебных приставов. Ваши отношения с судебными приставами складываются из первых 2-3 приемов, и именно от вашего поведения будет зависеть отношение пристава к

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

Работаю продавцом с графиком 2/2; по 12 часов смена. За месяц по часам выходит около 190 часов, а по норме в месяц доя женщин выходит около 160 часов, причём эти данные по норме работы каждый месяц даёт бухгалтер, так вот вопрос, как должны оплачивать эти переработки, в месяц бывает и 30 часов и 20, и положены ли за эти переработки отгулы. Оформлена официально, но по документам зп минимальная.

Работаю водителем троллейбуса. Норма часов в месяц 173 ч, могу ли я в рамках РФ работать свыше 200 ч в месяц по собственному желанию?

Осталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

Работаю в психоневрологическом интернате посменно мед. сестрой: день, ночь, два дня дома. Норма часов в месяц 168 часов. Имею ребёнка инвалида несовершеннолетнего. Одна мед. сестра уволилась и работодатель заставляет работать: день, ночь, сутки дома. В месяц выходит больше нормы. Вправе ли работодатель заставить работать по такому графику или я имею право отказаться?

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?

Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Добрый день. Работаю в Государственном учреждение.

1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену).

Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть.

2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Как быть - в зимнее время, с 01.11 по 01.05., мой ежедневный график работы с 17-30 до 8-00 (в ночное время), без выходных. Норма часов в месяц составляет в среднем, примерно, 435 часов (без учета времени на дорогу к месту работы и обратно, которое составляет +3 часа каждые сутки). По табелю мне проставляется обычная 5-ти дневная неделя с 8-часовым рабочим днем. Специфика работы в том, что я зависим от погодных условий. Руководство ссылается на то, что я могу не находиться на рабочем месте, если погодные условия благоприятные. Но, исходя из полученного прошлогоднего опыта работы, за 6 месяцев, этих дней было всего 9.

Прошу помочь!

Работаю вхтовым методом маш. крана,1 месяц-работа,1 месяц-отдых. Так напсано в трудовом договоре. Крановщиков не хватает, руководство предлагает поработать в =межвахту=,пишет на меня =представление=,я пишу, что не против. В период с 14 марта 2014 г. по 1 августа 2014 г фед. норма часов раб. времени сост.820 часов, а я за этот период отработал 1115 часов. Оплачивается или нет переработка по часам и входит или нет суммарное кол-во отработанных часов, для расчёта ежегодного отпуска? Спасибо.

Я работаю операционной мед сестрой в стационаре произошел конфликт ни по моей вине теперь заведующий отделением целый год меня ставит работать только на ставку. Т.е я работала сутки трое суток одыхала. Теперь забирает мои смены и ставит столько часов сколько по норме часов каждый месяц по разному. Я пишу заявление на то чтобы разрешил мне работать сверх нормы как работают все он не подписывает заявление. Мотивируя тем что. Я обеспечил тебя ставкой и все читай Т.К. скажите правомерны ли его действия и что мне делать если в месяц забирают у меня 2 или 3 смены соответственно зарплата меньше намного.

Коронавирус по дням и месяцам - симптомы при лёгком и тяжелом течении болезни: как распознать?

Симптомы и проявления коронавируса по часам, дням и месяцам: реальные истории и отзывы переболевших в легкой и тяжелой формах. Отчеты о том, как проходит течение covid-19 при положительных и ложноотрицательных тестах у разных людей. Заразиться коронавирусом и не умереть: мы собрали

Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?

В период с 04.10 по 14.10 была на больничном, график работы сменный 5/2, почасовая норма в октябре месяце 23 дня (184 часа). Перед открытием больничного отработала только 01.10 полную смену и ушла на два выходных. Сколько рабочих дней необходимо отработать после закрытия больничного листа, и сколько в часах? Спасибо заранее.

Я работаю в РЖД. ГРАФИК работы 5/2 с 40 часовой рабочей неделей. Мне изменяют график, вводят две ночных смены по 12 часов. С воскресенья на понедельник и с понедельника на вторник. Отдых между ночами 12 часов. Затем во вторник отсыпной, в среду выходной и далее рабочие дни по 8 часов. Сколько и как положено отдыхать в таком случае? Руководство утверждает, что так верно, потому что так мы отрабатываем норму часов в месяц.

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.

12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.

Подсчет времени ведётся по квартально.

1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:

В конце года?

В по окончании квартала?

2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?

3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Для тех, кто устраивается на работу

«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать». «Оскар Уайльд» Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты: 1. Трудовой договор. Перед тем как его подписать нужно внимательно с ним ознакомиться и знать, что обязательными для включения

Здравствуйте! Правомерен ли график работы воспитателя в социально реабилитационном центре с 8 до 21 часа. Перерыва на обед нет. работаем день через два. в месяц выходит 10 или 11 смен. Соответственно оплачивают 130 или 143 часа, но, т.к. в любом случае мы получаем МРОТ (т.к.оклад 3200) зачем работать больше? Законны ли такие смены. Наша норма 30 часов в неделю.

Работаю в одном из сетевых супермаркетов... Трудовой договор предоставили спустя 1,5 месяца после начала моей работы. В договоре не прописана норма часов за рабочий месяц и указано суммированное рабочее время-что эьо значит? Имеет ли право на это работодатель? Как теперь доказывать мое несогласие, если подписала договор?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

Похудеть за месяц на 10 кг: вся правда и ложь о быстром снижении веса

Привет всем! Я отношусь к тем людям, которые без конца худеют, периодически изматывают себя диетами, спортом и верят в волшебство таблеток для похудения, просто еще не нашлись нужные. Вот, и, решила, раз и навсегда разобраться, вообще реально похудеть за один месяц на 5 или 10 килограммов,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение