Норма уборщиц

Здравствуйте. Прямой нормы по уборке кв. метров для уборщицы с инвалидностью 3-й группы нет. Работодатель обязан создать для неё специальные условия труда с учётом ограничений по здоровью. Площадь уборки может быть уменьшена по медицинским показаниям. При необходимости могу помочь с документами и обращения. Ваша оценка и отзыв важны для меня.

рямой нормы по уборке кв. метров для уборщицы с инвалидностью 3-й группы нет

Здравствуйте. Работодатель дурит.

Федеральным законодательством не регулируется.

Конечно может. При этом ведро для каждого помещения и тряпки должны быть разные и промаркированные.

Да. не запрещено

Ну про крыльцо и придомовую территорию точно ничего нет. Тогда не обязаны.

Здравствуйте. У уборщицы столько сколько предусмотрено трудовым договором

В соответствии с уровнем применяемых технологий, с разновидностями используемого оборудования, а так же с принятой в компании системой труда, устанавливаются нормы уборки.

Такой порядок зафиксирован в статье 160 ТК РФ. Нормы труда устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения профсоюза, либо закрепляются во внутренних документах компании. Статья 159 ТК РФ закрепляет именно такую систему принятия норм. Кроме того, согласно статье 161 ТК РФ государство может разработать нормы для однотипного труда.

Тогда они будут являться отраслевыми или профессиональными. Тем не менее, в отношении уборки помещений коммерческих организаций в настоящее время жестких норм не существует. ВАЖНО! В целях упорядочения работы компании, работодателю дано право, разработать нормы по труду уборщиц. На практике учреждения продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку. В санитарных помещениях. Допускается один уборщик на каждые 200 квадратных метров на 1 смену или 310 квадратных метров.

Нормы площади для уборщицы служебных помещений 2023 год. fnalog-msk.ru Юридические вопросы. С уважением.

Добрый день, по согласованию с работодателем.

ТК РФ такие нормы не устанавливает.

Нормы определяет работодатель, они должны быть прописаны в вашей должностной инструкции.

Норма уборки помещений на одну уборщицу на 1 квадрат рабочего пространства должна составлять около 0.3 минут – при организации сухой уборки пола – и 0.7 минут – при выполнении влажной уборки с применением моющих растворов. Для производств с разными типами отходов. Для них нормы будут напрямую зависеть от веса отходов, размещенных на 100 квадратах рабочего пространства.

Норма площади по уборке на ставку уборщицы сколько составляет, в квадратуре.

Перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Всеобщих норм отдыха уборщиц нет.

Не устанавливается законом такая норма. Определяется сторонами в трудовом договоре, при его заключении.

В настоящее время всё общие нормы труда отменены. Норма содержится в трудовом договоре.

Смотрите свой договор и должностные обязанности.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.

Нормирования уборки на 1 уборщицу не существует, однако у вас есть трудовой договор, к сожалению если вы добровольно подписали такие сомнительные изменения в трудовой договор, то законного способа уменьшить площадь нет, если вы перерабатывает из за увеличения площади советую подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Площадь уборки должна быть указана в трудовом договоре. Не указана - значит даже если помыли 1 кв метр-значит выполнили свою работу. Наказывать не за что.

Действия работодателя неправомерные, т.е. Вам не могут увеличить фронт работ без Вашего согласия и доплаты. Все должно быть оговорено в договоре либо обратитесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

Дело в том что таких норм нет.

Нормы убираемой площади были установлены Письмом Минпроса СССР от 19.08.1987 N 63-М «О порядке определения убираемой площади в общеобразовательных школах и установления должностей сторожей» и до сих пор не пересматривались. Так в образовательных учреждениях 1 ставка уборщика служебных помещений устанавливается в расчете на 500 кв. м. При этом речь идет об уборке пола, уборка стен и окон в этот норматив не входит и оплачивается дополнительно.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Анна, если вы когда устраивались на работу, подписывали трудовой договор и в нем оговорено, что в ваши обязанности входит уборка 1 этажа школы, то увеличение зоны обслуживания возможно только путем издания приказа и увеличения оплаты в связи с этим. Если приказа не было и вас под роспись никто с ним не ознакамливал, убирать лишнюю площадь вы не обязаны.

Уборка производственных и офисных помещений регламентируется определенными правилами и нормами. В том, что касается норм площади уборки для одной уборщицы, то в отношении производственных помещений есть определенные нормативы, но при уборке офисных помещений имеет значение не столько площадь помещений сама по себе, сколько особенности организации данных помещений (их назначение, степень заставленности предметами обстановки, характер использования, тип и объем убираемых отходов и т.д.). Поэтому чаще всего нормы площади уборки в расчете на одну уборщицу определяются в индивидуальном порядке с учетом временных затрат на выполнение основных и дополнительных функций.

Тем не менее, существуют определенные вехи, на которые можно ориентироваться при определении размеров площади уборки. Например, на производственных предприятиях нормативная площадь на одну уборщицу устанавливается в минутах на квадратный метр. При этом учитывается также вид отходов, образующихся в процессе производства (жидкие, летучие и сыпучие отходы, металлические или древесные и так далее), масса убираемого мусора. Принимая во внимание все факторы, нормы уборки производственных помещений варьируют в очень широком диапазоне. Для безотходного производства в расчете на 1 квадратный метр они составляют 2 минуты для подметания и 6 минут для мытья пола с использованием моющих средства.

В отношении уборки служебных помещений, офисов, бизнес-центров действующим законодательством строго не предусмотрены нормы площадей для уборки. Нормативы, установленные еще во времена Советского Союза, оговаривают, что нормы могут составлять от 400 кв. м до 1000 кв. м. на человека.

Например, норма обслуживания уборщицей за смену при минимальной заставленности служебного помещения может быть 560 кв.м., а при максимальной заставленности – 320 кв. м., в то же время при уборке просторных вестибюлей допускается норма до 1100 кв. м. Уборка санузлов требует больших временных затрат, поэтому норма площади в расчете на одну уборщицу составляет 185-200 кв. м. для туалетов, 300 кв. м. для душевых.

При расчете размеров площади уборки одной уборщицы следует учитывать и то, какие приспособления используются в процессе уборки. Очевидно, что подметание веником требует больше времени, чем очистка коврового покрытия пылесосом; точно так же, как и мытье поля в холле шваброй или применение поломоечной машины.

Таким образом, при определении норм уборки помещений уборщицами учитываются различные факторы. Соответственно, размер площади уборки одной уборщицы устанавливается в индивидуальном порядке.

При генеральной уборке умножайте на 2-а.

Ищите снипы и нормы в интернете.

Огромное спасибо. Информация очень полезная. Но можно уточнить по поводу медцентра. У нас более строгие требования к уборке, мытью, дезинфекции. То есть время на это именно в медицинском центре должно тратиться больше. И можно ли действительно просто время для генуборки умножить на два. отмечено ли это в каком-то приказе, распоряжении и т. д. Спасибо.

Большое спасибо. Про ЛНА понятно, но я имею в виду акты на уровне государства, министерства, федеральные. В этих актах есть что-то о том, как соотносятся текущие и генеральные уборки?. А САНПИН действует от 10 года, а не 2003. Хочется сослаться именно на закон, а не придумывать самой. Я ищу нормы в интернете, просто думала, что вы в этом разбираетесь., Ирина Владимировна, и вам как специалисту легче найти, зная где искать. Я нигде не встречала, что время на генуборку надо определять умножением времени текущей уборки на 2. Укажите, пожалуйста документ, где это написано, я на него сошлюсь.

Норма законодательством не установлена. Об, ем работы устанавливается трудовым договором.

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом

Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 9 июня 2003 г. N 230

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Должности служащих и профессии рабочих, вводимые в зависимости от организационно-технических условий функционирования учреждений

2.2.36. Уборщик производственных и служебных помещений Из расчета 1 на:

- 250 кв. м деревянных полов;

- 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;

- 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;

- 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания

Это правомерно, рекомендую Вам ознакомиться с нижеприведенной статьей.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

С уважением!

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.

ТИПОВЫЕ НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, предусмотрены Постановлением

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 8 декабря 1989 г. N 400/24-58 и разняться в зависимости от групп и сложности.

В трудовом договоре, - ст. 57 ТК РФ, этого может и не быть. На предприятии должна быть должностная инструкция. Так же в коллективном трудовом договоре может быть данная информация. Ознакомьтесь с этими документами,-ст. 8 ТК РФ.

Хотела уточнить, не "именует себя", а "именуемый". И что зарплату снизили до 0,5 ставки, а требования и участок остались теми же, даже растут.

Здравствуйте!

Нормы труда (в том числе и нормы уборки и т.п.) устанавливаются локальными актами самого работодателя. Затребуйте у работодателя данные нормы (если они у него приняты и утверждены).