Норма часов в месяц

Местное самоуправление устанавливает такие нормы и она гибкие:

"Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 24.06.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 40. Полномочия органов местного самоуправления в области культуры

Нужен официальный запрос в рамках 59фз об обращениях граждан (или по вертикале учредителю, если от самого ДК).

Руководствуйтесь Положением о клубном учреждении и Положением о клубном формировании при клубном учреждении.

Нормативы штатной численности организаций социального обслуживания утверждены Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 16.05.2025 № 82/25 publication.pravo.gov.ru

В приказе Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453 содержатся рекомендационные нормы наполняемости участниками коллективов.

Читайте свой трудовой договор, который вы подписали с организацией. Если Вам документально по Вашей должности установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом год - как вы пишите, то никаких нарушений нет.

Руководитель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас перерабатывать сверх установленной месячной нормы рабочих часов. Переработка должна компенсироваться дополнительным отдыхом или оплатой в повышенном размере. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз с жалобой на нарушение трудовых прав.

Трудовые права защищает государственная трудовая инспекция. Обращайтесь в данное ведомство.

"отпуск ежегодный оплачиваемый 12 дней" - рабочих дней, или календарных?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, приложите копию своего трудового договора.

Ваш вопрос регулируется Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269.

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269. все есть

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Требование незаконно. Сотрудник вправе отказаться работать в выходной.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

График работы день/ночь, 3 выходных

Норма рабочего времени водителя скорой помощи при сменном графике "день/ночь"

Норма рабочего времени водителя скорой помощи при сменном графике "день/ночь" рассчитывается исходя из установленной для вас продолжительности рабочей недели (в вашем случае, вероятно, 40-часовая рабочая неделя, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором).

Общий принцип расчета нормы рабочего времени на месяц заключается в следующем:

Определяется нормальная продолжительность рабочей недели: Обычно это 40 часов. Если у вас установлена сокращенная рабочая неделя (например, 36 часов, как это может быть для медицинских работников с вредными условиями труда), то расчет ведется исходя из этой продолжительности.

Рассчитывается норма часов в месяц: Для этого используется расчетный график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Норма часов за месяц определяется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5, умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце, и вычитания количества часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При сменном графике работы, как у водителя скорой помощи, норма рабочего времени за учетный период (в вашем случае, месяц) должна соответствовать общей норме, рассчитанной по правилам пятидневной рабочей недели, независимо от фактического количества рабочих дней по вашему графику сменности. То есть, если у вас 40-часовая рабочая неделя, норма часов за месяц будет рассчитана исходя из этого, а не из того, сколько смен по 12 часов вы отработали.

Если вы были в отпуске в течение части месяца, норма рабочего времени за этот месяц должна быть уменьшена. Уменьшение производится на количество часов, которые приходятся на дни вашего отсутствия по графику работы.

Не следует уменьшать норму на стандартные 8 часов за каждый день отпуска. Правильно будет уменьшить норму на количество часов, которое вы должны были отработать по вашему индивидуальному графику сменности в дни отпуска. Например, если в дни вашего отпуска по графику были 12-часовые смены, то норма за месяц уменьшается на 12 часов за каждый такой день.

Пример расчета:

Предположим, ваша нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. В месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе, что составляет 160 часов (40 часов / 5 дней * 20 дней). Если вы были в отпуске 5 рабочих дней по графику, и каждый из этих дней по вашему графику составлял 12 часов, то норма рабочего времени за месяц для вас будет: 160 часов - (5 дней * 12 часов) = 100 часов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Определяет понятие рабочего времени.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует суммированный учет рабочего времени.

Пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: Устанавливает правила расчета нормы рабочего времени.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов (данная норма не применима к вашему вопросу о норме часов, но упоминается в предоставленных документах в контексте оплаты труда).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424: Устанавливают специфические правила для водителей, включая продолжительность рабочего времени и смены. Согласно пункту 6 данных Особенностей, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Нет никаких норм.

Здесь сменный график работы.

Обычно по 12 часов.

Норма это 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Смотрите производственный календарь за соответствующий месяц, там указано.

По сути — да, просто смотрите, сколько в этой половине рабочих дней будет.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 284), ограничения по работе по совместительству:

1. Максимальная продолжительность:

- 4 часа в день

- 16 часов в неделю

- не более половины месячной нормы (80 часов при 40-часовой неделе)

2. В вашей ситуации:

- Основная работа 1,5 ставки (60 часов) - это не совместительство

- Если 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство (20 часов):

* Превышает допустимые 16 часов в неделю

* Внешнее совместительство невозможно

- Если 0,5 ставки - просто увеличение нагрузки:

* Можно оформить внешнее совместительство до 16 ч/неделю

3. Рекомендации:

- Уточните в кадровой службе статус ваших 0,5 ставки

- При необходимости можно рассмотреть ГПХ-договор

- Сохраняйте все трудовые договоры и табели учета времени

4. Важные моменты:

- Ограничения касаются всех совместительств в сумме

- Переработки на основной работе не считаются совместительством

- Нарушение лимитов может привести к расторжению договора

На любую совмещаемую работу.

На любую совмещаемую работу.

Здравствуйте, Александр. Вы официально работаете? Что указано в вашем трудовом договоре? Без этих данных ответить точно на ваш вопрос невозможно.

Александр, нужно грамотно составить обращение.

Если работодатель не установил нормы труда, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Если сами не сможете составить обращение, то на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Все зависит от условий трудового договора.

Если график ненормирован, то увы.

Необходимо написать служебную записку руководителю с просьбой установить норму часов. Зарегистрируйте ее и подайте на рассмотрение. Для грамотного составления лучше обратиться к юристу, предоставив ему ваш трудовой договор.

Здравствуйте.

Правильно - с письменным заявлением. У Вас должен быть суммированные учёт рабочего времени, есть ограничения по количеству часов работы за смену. Но все это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

С уважением.

ужно грамотно составить обращение.

Ваш вопрос регулируется нормами трудового кодекса РФ. При нарушении трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Мать имеет право требовать соблюдение установленной месячной нормы рабочего времени, равной 129 часам в мае. Требование работодателя работать сверх установленного лимита незаконно

необходимо жаловаться в трудовую инспекцию

Ваш вопрос регулируется нормами трудового кодекса РФ.

Статья 350 Трудового кодекса РФ. Для медицинских работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

Нет. Неправомерно. Нарушается ст 94 ТК РФ

Неправомерно

Нарушается ст 94 ТК РФ.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Если работник на ставку не работает, а по часам получается меньше в месяц, то ему не обязаны платить МРОТ. Исходя из фактически отработанных часов. Нормы часов указаны в производственном календаре.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Так она не работает на ставку, о каком МРОТ вы ведёте речь?

Если по часам оплата - да

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Читайте ваш трудовой договор там должны прописаны все возникающие вопросы. Если в договоре найдете нарушения езжайте в инспекцию по труду города. А далее возможно с решением комиссии

в трудовую инспекцию

согласно коллективного договора

Если вы работаете сверх установленной нормы (например, более 39 часов в неделю или 169-170 часов в месяц), законом предусмотрена оплата таких часов в размере

Добрый вечер!

В вашем случае расчёт переработки может показаться спорным. Если у вас есть почасовая оплата труда с суммированным учётом рабочего времени, то переработка должна считаться на основе фактически отработанных часов.

Вы отработали 181 час, и по норме должны были отработать 136 часов. Это означает, что ваша переработка составляет 45 часов (181 - 136 = 45 часов). Поскольку из этих 45 часов 18 часов были праздничными, то на переработку остается 27 часов.

Если учётчик отнял праздник и норму правильно, то в конечном итоге вы должны получить оплату за 27 часов переработки, а также за 18 часов праздничных. Однако, если вам не заплатили за полную переработку, это может быть не законно с точки зрения трудового законодательства.

Сначала с претензией к работодателю в случае отказа с иском в суд.

Здравствуйте.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Смотрите ст.155 ТК РФ.

С уважением.

в вашем случае обширная консультация, я рекомендую вам выбрать юриста и лично. ним проконсультироваться.

Вам платят зарплату за вашу работу. а нам её не платят. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. но стоит понимать, что ДАЛЕКО не все юристы разбираются в зарплате и её начислении. можете обратиться на сайт бухгалтеров.

Добрый вечер!

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - длительность рабочего времени; Статья 97 - перерывы в работе; Статья 109 - оплата труда работников; Статья 113 - сверхурочная работа; Статья 155 - сменность работы; Статья 157 - график работы; Статья 258 - нарушение трудового законодательства, и ответственность работодателя.

На основании данных статей, работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку недоработанных часов в выходные дни без дополнительной оплаты. Если работодатель хочет, чтобы сотрудники отработали часы, то ему необходимо привлечь их к сверхурочной работе или предложить сотрудникам заполнить недоработку в рамках рабочей недели. Также следует обратить внимание на то, что согласно Закону о трудовых книжках (121-ФЗ) работник вправе отказаться от сверхурочной работы, а работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от сверхурочной работы.

Доплата за ночные часы входит в МРОТ.

Поэтому сначала оклад + ночные (должно быть в сумме не ниже МРОТ), потом сверхурочные.

Нифига не ясно. Почему ночные должны входить в МРОТ? МРОТ - это при выработке нормы часов р и только. Ночные - это надбавка за работу в условиях, отличающихся от нормальных. В общем, сколько людей, столько и мнений...

Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Вопрос почему адресуйте в министерство здравоохранения вашего региона

Не очень понятно, но в норме часов на месяц должны учитываться и те часы, которые не были отработаны фактически из-за больничного.

Ничего вам отрабатывать не нужно, вы на больничном.

Термин «скользящий график» упоминается в статье 100 ТК РФ, однако законодательного определения не имеет. На практике под ним обычно понимают режим работы, при котором выходные дни предоставляются работникам каждый раз в разные дни недели.

По общему правилу норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Если график не позволяет соблюсти норму, придется вести суммированный учет и контролировать норму рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом «переработка» на одной неделе (месяце) может компенсироваться «недоработкой» в других.

Норму часов считаете так: берете количество официальных дней в месяце и умножаете на 8 часов. Получается официальная норма часов в месяц (в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

.......

Все, что сверх этого количества часов - переработка, и должна оплачиваться отдельно.

Отработал в месяц 180ч., норма 184ч.по графику16 смен 192 ч. Мне уменьшили оклад 42000÷192=218.75•180=39375р., это правильный расчёт?