Норма часов в месяц

Краткое содержание:

Советы юристов

Путин издал указ о выходных с 1.05 по 10.05.

Моя жена работает уборщицей в бюджетной организации... у неё в месяц есть норма часов, а в связи с этими праздниками заставляют все часы выработать, по 2-3 часа будут докидывать ежедневно. Законно ли это и куда обращаться с жалобой.

Здравствуйте. Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года” в период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. То есть, это нерабочие дни с сохранением нормы часов за месяц, ничего дополнительно за эти дни отрабатывать не нужно. Можно обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни. Поэтому производственный календарь не меняется и норму рабочих дней в мае не уменьшается. Если сотрудники не работали с 4 по 7 мая, то за время нерабочих дней они должны получить ту же зарплату, какую имели бы, если бы полностью отработали нерабочие дни. Пишите жалобу гос. инспекцию труда. За составлением можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения. Вам помогут всё грамотно составить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Путин издал указ не о ВЫХОДНЫХ, как его просила Попова, а о НЕРАБОЧИХ. А это не одно и тоже! Отношения Вашей жены с бюджетной организацией регулируются Трудовым кодексом (ТК). ТК РФ Статья 111. Выходные дни ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни В ТК нет такого понятия как "Нерабочие дни". Так что, нет оснований Вашей жене, и не только ей, не работать. А зачем Путин издал указ о нерабочих днях, в которые люди всё равно будут работать, мне самому интересно понять.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите-если у меня идёт переработка каждый месяц, и чтобы её не оплачивать в конце года-администрация меня принудительно заставляет подписать заявление на доп. полставки... Законно ли это? И могут ли в последующих месяцах уменьшить мне норму часов, чтобы покрыть переработку? Работаю медсестрой в псих-невр. Интернате посуточно.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не подписывайте ничего задним числом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Марина Александровна! Безусловно, такие действия не могут рассматриваться, как законные. Оплата за "переработку", Вам гарантирована, как минимум ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы). А навязать Вам подписание заявления работодатель не вправе. Это исключительно Ваше волеизъявление. Можете обратиться с жалобами в прокуратуру, Госинспекцию труда и департамент здравоохранения Вашего региона.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста норму часов работы в месяц для врача акушер гинеколога род дома, работодатель назначил 8 дежурств 16 часовых в месяц при ежедневной работе? Можно ли отказаться от части дежурств?

Дежурства имеют свою специфическую регламентацию. Обязанность медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время должна быть закреплена либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях, приказах. Если этого нет, то медработник имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить. Часто по количеству отработанных часов дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Некоторые работодатели расценивают это как совместительство. И не оформляют при этом соответствующих трудовых договоров. Однако, работа по штатному расписанию на одной и той же медицинской должности не является совместительством. Если медработник дежурит по своей основной работе, то эта работа не является совместительством. Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная. Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа – в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланировано в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право заставить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

vip
Здравствуйте, Андрей! Работодатель не прав. Его утверждение, что он имеет право устанавливать вам большее количество часов, чем указано в графике противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно ст. 103 ТК РФ, согласно которой
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Поэтому, вас не могут заставить работать больше часов, чем установлено графиком. Работа сверх часов, является переработкой - "Сверхурочной работой". Для того, чтобы вас привлечь к сверхурочной работе, должны взять от вас согласие, мало того, производить доплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае, если работодатель "Заставляет" вас работать большее количество часов, чем указано в графике, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Всех благ Вам!
(текст отредактирован 21.02.2021, 14:19)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Андрей. У Вас наверно сменный график. Это регулируется ст 103 ТК РФ и суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФ. Отказаться от работы Вы не можете, Вы можете взять дни за заранее отработанное время ст 152 ТК РФ ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ дан с учётом уточнения по вопросу. График суммированного учёта рабочего времени, составляется в соответствии с ТК РФ. В нём учитывается не только норма отработанного времени, но и соблюдается норма времени, отработанного за квартал. Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени - в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение квартала. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 21.02.2021, 14:47)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте Андрей Если выработали часы по графику имеете право отказаться ОбоснованиеОтталкиваетесь от того, что указано в трудовом договоре Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение квартала.
Индивидуальная для каждого конкретного работника норма рабочего времени уменьшается соответственно по количеству рабочих часов, приходящихся на дни освобождения его от работы по основаниям, предусмотренным законом (смотрите письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, ответ 2 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ")
. https://www.garant.ru/consult/work_law/
(текст отредактирован 21.02.2021, 15:22)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос по статье 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени Означает ли по тексту статьи следующее:

За месяц норма часов остаётся, в некоторые недели месяца норма в 40 часов может не соблюдаться?

Здравствуйте. Норма считается в этих случаях за учетный период, недельная норма может быть меньше или больше в этом случае.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос по статье 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени


Означает ли по тексту статьи следующее: За месяц норма часов остаётся, в некоторые недели месяца норма в 40 часов может не соблюдаться?

Нет, это разные правовые понятия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

График сменности в январе при норме 120 часов должен строиться равномерно на месяц начиная с 1 числа или смены начинаются с момента окончания праздничных дней - 11 числа?

При составлении графика сменности, отработанные часы в праздничные дни, входят в норму рабочего времени.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю фармацевтом в сетевой аптеке и работодатель установил норму часов в месяц 170 часов. Мы работаем в аптеке вдвоём с графиком 2 через 2 и рабочий день с 8.00 до 19.00. Соответственно каждый 170 часов не вы работает и тогда работодатель начинает отправлять по командировкам в другие аптеки. Может ли работодатель самостоятельно установить такую норму часов?

Нет, это нарушение трудового законодательства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В январе месяце я уходила на больничный на 8 дней. Норму часов на январь я выработал. Мне заплатили меньше. Законно ли это.

Вам надо уточнить это в бухгалтерии. Возможно, что Вам еще не оплатили больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение