Нормы и расценки

Может, но это не снижение расценок, а изменение условий трудового договора в части оплаты труда. Для этого существует специальная процедура при отсутствии согласия работника, либо такое изменение вводится по соглашению сторон.

Здравствуйте, Наталья!

Не может.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из следующих элементов:

базовой части (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка);

компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Например, локальным актом организации был установлен размер доплаты за час работы ночью 30 %. Работодатель может снизить его до 20 %.

_________________________________

В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника.

www.audit-it.ru

Здравствуйте такие изменения должны быть внесены с согласия обеих сторон.

Добрый день. Расценка очень странный термин. Коллега прав, что вы имеете ввиду, вероятно, условия мотивации, условия оплаты труда. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить в меньшую сторону условия оплаты труда согласно ТК РФ без соответствующих действий. При этом, нужно учитывать реалии. В случае, если вас что-то не устраивает из предложенных, новых условий, то вы можете обжаловать изменения в суде или уволиться. Так что, думаю исход ваших обстоятельств понятен. Но, вы можете отстоять свое право в суде. Однако, отношение с работодателем скорее всего будут испорчены. Пытайтесь договариваться или ищите другое место работы. Работодатель вправе вносить корректировки в условия труда, если на то имеются обстоятельства.

Именно снижение расценки на 50%

Добрый день. Такого рода дела имеют свою специфику. Защищаться от них можно не только экспертизой, но и доказыванием факта отсутствия вины - ведь Вы могли не знать о содержании поверив составу на этикетке. А стоимость услуг у каждого адвоката своя, о ней Вы можете узнать написав в личку.

Вам нужен адвокат по месту жительства, поскольку ехать к Вам в Чечню вряд ли кто-то согласится из адвокатов, да и по деньгам это вам дорого будет.

Здравствуйте Роман, вам следует обратиться к кому либо конкретному адвокату данного сайта или же заключить соглашение с защитником у себя в регионе, какого либо значения была ли практика или нет тут совершенно не имеет, все будет зависеть от расследования уголовного дела, и вашей тактики защиты.

Сколько будут стоить ваши услуги?

Здравствуйте. Вопрос выходит за рамки бесплатной консультации - п. 3.1.1. Правил работы ВЮК.

В общих чертах - это внутренняя политика организации, которая в соответствии со ст. 8 ТК РФ - ведется самостоятельно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте Юлия. Такое коллективное письмо можно написать в произвольной форме и подписать всеми желающими, кто работает в вашем цеху.

Добрый день. Хотеть - Ваше законное право. Изменять условия трудового договора кто бы то ни было может только по соглашению с работниками (ст. 72 ТК РФ). Но ГБ тут не при чем, да и что конкретно указано у Вас в трудовом договоре из текста вопроса не ясно.

Здравствуйте! согласно ТК РФ не имеет право без согласия работника

см. ст. 74 ТК - имеет право, но предварительно, за 2 месяца, должен уведомить о сущ. изменениях трудовой функции

Методика должна быть разработана:

- в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - «система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащие нормы трудового права»;

- в соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона №10-ФЗ: «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» - «системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях».

Пришлите методику расчета вашего предприятия

70 квт - 50%, остальное по 100% тарифу.

Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском

Нет, такого документа нет. Если подозреваете, что документ подложный, заявите об этом суду. Если суд посчитает ваши доводы убедительными, он проверит подлинность документа.

Травма действительно бытовая, поэтому никаких компенсаций вам не положено. Вы сами согласились сдавать ГТО - а это дело добровольное.

Напишите общее заявление в ГИЖК и в прокуратуру с требованием провести проверку

Да, приказ действующий

ЕСЛИ нормы не утверждены локальным актом - все это не законно

Здравствуйте, решение задач услуга платная..

Родион,

согласно ст.162 ТК РФ-Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников(ПРОФКОМА).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Решение тут одно - действия работодателя неправомерны, вероятно он будет привлечен к админитративной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ-Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

это существенное изменение условий трудового договора - возможно только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК

Обратитесь в трудинспекцию по поводу нарушения ваших прав