Нормы рабочего времени

Содержание:

  • Юридическое содействие в получении справки компетентного органа Республики Узбекистан (г. Самарканд)
  • Работа женщин в сельской местности
  • Могу ли в судебном заседании на основании ст.41 ГПК ходатайствовать об изменении ответчика на организацию,
  • Оплата труда
  • Юрист взялся за трудовой спор, срок давности которого вышел, заверив, что дело выигрышное.
  • Оплата труда
  • Учитывается ли отпуск в годовой норме рабочего времени.
  • Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов?
  • Это правомерно вообще, если я работала на две ставки, а мне не засчитали этот период для назначения льготной пенсии?
  • Собственно главный вопрос: насколько законно отсутствие льгот при выходе на пенсию?
  • Дак пусть оплачивает. Что делать.
  • И получается что работадатель ущемляет мой права?
  • Как отсудить у ПФ период работы (педагогическая деятельность в ОУ) при совмещении должностей:
  • Можно ли оформить досрочную трудовую пенсию на работе по совместительству (музыкальный руководитель).
  • Имеет ли право работодатель часы недоработки в одном месяце отнять из переработки следующего месяца?
  • Правомерны ли действия работодателя?
  • Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени,
  • Как должны оплачивать отработанное сверх нормы время?
  • Нормы рабочего времени
  • Оплата за работу в выходные и праздничные дни
  • Как составить график.
  • Норма часов рабочего времени
  • Законно ли это? К кому мне обратиться?
  • Минимальный размер оплаты труда мрот
  • Ставка педагога дополнительного образования в часах
  • Меня интересует норма рабочего времени медсестры отделения реанимации при сменном графике работы.
  • (Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)
  • Норма рабочего времени в неделю
  • Продолжительность рабочего времени инвалида 2 группы
  • Имеет ли право работник потребовать оплаты переработки из расчета месячного оклада?
02.12.2022, 12:57
• г. Симферополь

Юридическое содействие в получении справки компетентного органа Республики Узбекистан (г. Самарканд)

Необходимо юридическое содействие в направлении запросов в компетентные органы Республики Узбекистан (ПФ РУ и Средняя общеобразовательная школа 3 города Каттакургана) для получения справки подтверждающую суммарно выработанную норму рабочего времени гражданки и уплату страховых взносов в период работы с 1998 - 2004 г.

Адвокат г. Орёл
02.12.2022, 13:05

Обратитесь к любому адвокату сайта для подготовки и направления адвокатских запросов в соответсвующие учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 10:26
• г. Краснодар

Работа женщин в сельской местности

Женщина проживающая в сельской местности работает в бюджетном учреждении по сменному графику 1:3 (сутки работает, трое дома) в табеле считается по ФЗ (О скращённом рабочем дне для женщин села) 36 часов, тоесть фактическое время разнится норми рабочего времени на год и у работника идёт переработка рабочего времени на основании ФЗ. Однако бухгалтерия требует не указывать данную разницу и ставить в табеле по сорок часов как отработано по факту. Я понимаю рвение бухгалтеров сэкономить деньги не оплачивая переработку. Как быть в данном случае?

Юрист г. Ставрополь
01.12.2022, 10:32

КАКАЯ У ВАС ПЕРЕРАБОТКА? У вас наоборот не хватает времени на выработку по ТК РФ. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 12:59
• г. Казань

Могу ли в судебном заседании на основании ст.41 ГПК ходатайствовать об изменении ответчика на организацию,

Обратился в ПФР для назначения досрочной страховой пенсии по старости, ПФР вынес отказ в связи с нарушением в определённый период пункта 4 ФЗ о страховых пенсиях (невыполнение нормы рабочего времени). Был подан иск на работодателя, что он самовольно изменил размер тарифной ставки. В период разбирательства выяснилось, что ПФР делал запрос не напрямую работодателю, а в связанную организацию, которая выдала справку с недостоверными сведениями о полноте тарифной ставки и занимаемых должностях, на основании которой ПФР и вынес отказ. Могу ли в судебном заседании на основании ст.41 ГПК ходатайствовать об изменении ответчика на организацию, выдавшую недостоверную справку, а также привлечь ПФР в качестве соответчика на основании ст.40 ГПК?

Юрист г. Барнаул
29.11.2022, 13:00

Да, есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.11.2022, 13:05

Здравствуйте! В связи с открывшимися обстоятельствами Вы вправе в суде первой инстанции по ходатайству произвести замену ответчика, а также привлечь соответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 20:01
• г. Петрозаводск

Оплата труда

Я водитель междугороднего автобуса, работаю в государственном федеральном учреждении. Оплата моего труда - суммированный учет рабочего времени.

График работы составляется “буквально” на два – три дня, все изменения производятся по телефону – как результат – недоработка до нормы часов. Могу ли я требовать оплатить мне неотработанные часы (до нормы) по среднему ссылаясь на отсутствие графика работы. ?

И еще вопрос должен ли существовать такой график?

С уважение и благодарностью к вам!

Юрист г. Ачинск
24.11.2022, 21:04

Здравствуйте, при "суммированном" графике, т.е. согласно ТК РФ ст. 103, 104 "Сменная работа"

- Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно работодатель не может работнику не дать отработать положенную норму часов, бывают корректировки, ну они не должны изменять норму часов в меньшую сторону.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 02:03
• г. Казань

Юрист взялся за трудовой спор, срок давности которого вышел, заверив, что дело выигрышное.

В апреле 2022 года обратился в ПФР за назначением досрочной страховой пенсии по старости, ПФР вынес отказ (невыполнение нормы рабочего времени). Далее обратился в юридическую контору, где это дело юрист начал рассматривать как трудовой спор (будто работодатель понизил ставку), составив договор на оказание услуг (досудебная претензия, исковое заявление и т.п.). Сейчас же выясняется, что срок давности трудового спора-3 месяца со дня, когда было выявлено нарушение или могло быть выявлено. То есть юрист изначально некорректно начал рассматривать суть вопроса, составив исковое заявление в адрес работодателя (так как данное дело проигрышное по причине нарушения срока давности). Как можно поступить в данной ситуции?

Юрист г. Саратов
24.11.2022, 02:05

Обращаться с претензией о возврате денежных средств за некачественно оказанную услугу. При отказе, обращайтесь с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
24.11.2022, 02:55

Претензию на возврат денег можно пред, явить только после решения суда об отказе в иске.

Может быть оно будет положительным для вас

Решение суда уже есть?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.11.2022, 09:31

Речь же не об увольнении, а нарушении отчетности, ставки и т.п., а потому срок нужно смотреть, он не обязательно 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 16:27
• г. Челябинск
₽ VIP

Оплата труда

Здрасте!

Суть:

1) в соответствии с трудовым договором работнику установливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей.

2) в соответствии с ПВТР пятидневка, выходные: суббота и воскресенье.

3) в соответствии с коллективным договором:

Работодатель обязуется оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, работающим на повременно-премиальной системе оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4) в соответствии с ПВТР: за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Вопрос: если, к примеру, я выйду по приказу в субботу, я получу двойную оплату труда по окончании месяца или нет?

Адвокат г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 16:40

Естественно, если Вы выйдете на работу именно в субботу как в свой выходной день, оплата данного дня, по правилам статьи 153 ТК РФ, должна быть произведена в двойном размере. Но - только если этот выход будет оформлен соответствующим письменным приказом работодателя. В противном случае, при отсутствии приказа, суд не встанет на Вашу сторону, исходя из Вашего личного желания работать в выходной день - практика. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.11.2022, 16:56

Если Вы выйдете на работу в свой выходной день, то только по приказу и только при Вашем письменном согласии.

По закону работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена.

Если приказ есть, оплатить такой день должны в двойном размере.

В случае отказа, жаловаться в ГИТ Роструда.

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 23:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.

Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

[b]Поэтому важно проследить, чтобы в приказе о привлечении к работе в выходной день была указана двойная оплата, а не предоставление дня отдыха.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.11.2022, 07:45

Смотря как учитывается рабочее время и выработка. Оно может учитываться помесячно, поквартально, по полугоду и по году. Ответ на этот вопрос нужно искать в локальных НПА организации Колдоговор и иные.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 18:50
• г. Петрозаводск

Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов?

В примерном Положении об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также в документе о продолжительности рабочего времени учителя-логопеда говорится о норме часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Хочется уточнить следующий момент. 20 часов подразумевают только занятия с детьми? Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов? (в 20 ч)

Спасибо!

Юрист г. Саратов
31.10.2022, 18:57

Согласно Письма Минпросвещения России от 24.11.2020 N ДГ-2210/07 О направлении разъяснений (вместе с Разъяснениями по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей, утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)

Режим рабочего времени и времени отдыха учителей-логопедов в пределах указанной нормы часов педагогической работы при выполнении должностных обязанностей регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми образовательной организацией с учетом приказа Министерства образования и науки Российской Федерации России от 11 мая 2016 г. N 536

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 00:16
• г. Москва

Это правомерно вообще, если я работала на две ставки, а мне не засчитали этот период для назначения льготной пенсии?

Пенсионный фонд не засчитал периоды моей педагогической деятельности, когда я совмещала две должности (работала и до сих пор работаю в сельской школе): должность учителя и должность заместителя директора школы по УВР, поясняя это тем, что "периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитываются при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), а значит, ведение преподавательской работы для заместителя руководителя значения не имеет". В каком это законе так прописано? Это правомерно вообще, если я работала на две ставки, а мне не засчитали этот период для назначения льготной пенсии?

Адвокат г. Москва
25.10.2022, 00:46

Это сказано в постановлении правительства РФ от 29 10 2002 г.. номер 781. Но раз у вас сельская школа к вам это не относится. Обжалуйте отказ в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 10:59
• г. Петрозаводск

Собственно главный вопрос: насколько законно отсутствие льгот при выходе на пенсию?

Вопрос по вредности условий труда. Для моего рабочего места (оператор котельной, мазут, температура пара выше 170°, давление пара выше 0,07 мПа) по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.2. Кроме 4% надбавки за вредность + доп. дни отпуска больше никаких льгот. График работы сменный, норма часов рассчитывается из расчёта 40 часов в неделю. Льгот при выходе на пенсию нет. Продукты за вредность не выдают. Собственно главный вопрос: насколько законно отсутствие льгот при выходе на пенсию? Ну и по возможности хотелось бы узнать про норму рабочего времени и остальное. А так же не должен ли быть установлен 4 й класс опасности при работе по производству пара температура которого свыше 170°С и давлением свыше 0.07 мПа. Спасибо.

Юрист г. Пермь
23.10.2022, 13:13

Это платная услуга, много документов надо поднимать.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 03:43
• г. Санкт-Петербург

Дак пусть оплачивает. Что делать.

Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством. Работодатель говорит это ваша норма. Ни отгула, не оплаты в повышеном размере за часы сверх нормы которые.

Работодатель создал такие условия. Дак пусть оплачивает. Что делать.

Юрист г. Улан-Удэ
21.10.2022, 03:57

Доброе время суток! Первым делом выставить письменную претензию. Если проигнорирует обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 18:24
• г. Юрга
₽ VIP

И получается что работадатель ущемляет мой права?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях пологается за фактическое отработаное время так звучит в ст 117 ТК РФ. И мой работадатель прописал в трудовом договоре и в коллективном договоре отпуск до 35 дней. Так как я работаю мед братом в психоневрологическом интернате и после соут присвоен класс 3. 2. то есть во вредные условия труда постояное время. Должен работать 36 час*5 дневную неделю день ночь 48, а по факту сутки двое, сутки через сутки отрабатываю месячную норму рабочих часов а остальные часы переходят на внутрение совмешение но тем не менее я не зарабатываю дополнительный отпуск до 35 дней потому что невыробатываю рабочии дни так дал ответ работадатель. Потому работадатель табелирует месячную норму рабочего времени, не на весь месяц а работая сутки выробатал норму часов 20 - 24 числа месяца а остальное время проводит по внутрениму совмещению. Хотя я медик и на ст. 118 ТК. РФ и постановление Правительства РФ от 06.06.2013 гN482 дополнительный отпуск 35 дней. И получается что работадатель ущемляет мой права? И как работадатель применяет инструкцию от 1975 годо об исчесление дополнительного отпуска во вредных условиях я не когда фактически не заработаю отпусе. Это законо?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 13:34

Нужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.10.2022, 15:23

..у Вас вот главное: постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г N482 - 35 дней, все должны исполнять... возьмите свои расчетные листки по з/п, сколько там часов, если в календарный год фактически отрабатываете часы, то допотпуск 35 дней...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.10.2022, 18:33

[b]Работодатель Вас обманывает, скорее всего производя манипуляции с документами, табелируя нужным образом рабочее время и т.д.[/b] Ваш труд, скорее всего, не связан с вредными и опасными условиями - по мнению работодателя.

[u]Рекомендую письменно потребовать от работодателя соблюдать нормы трудового права и предоставить Вам отпуск 35 дней [/u] -

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

и

ТК РФ Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

и

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

[b]Не предоставит - пишите жалобы в ГИТ и прокурору, работодатель явно мухлюет.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 01:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

В стаж, который дает право на дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК).

Обратите внимание, что под периодами, в которые сотрудник фактически не работал имеются ввиду случаи, когда работник

находился в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, болел и т. п. [b]Ваш работодатель неправомерно проводит остальное время по внутреннему совмещению, ведь у Вас основная работа вредная.[/b]

———————

Данный вывод следует из части 3 статьи 121 Трудового кодекса. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, решение Верховного суда от 15.04.2004 № ГКПИ 04-481).

———————

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней устанавливается вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда от 28.05.2013, определение Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О).

—————————

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК).

Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации) : 12 месяцев

[u]Пример[/u]

Слесарю, который имеет права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручают выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней. Сотрудник проработал во вредных условиях три полных месяца. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему положен дополнительный отпуск следующей продолжительности: 7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 1,75 дн. Округляем до целого в пользу работника и получаем 2 дня.

[quote]https://www.kdelo.ru/qa/220996-s-kakogo-vremeni-dop-otpusk-za-rabotu-s-vrednymi-usloviyami-truda-stali-predostavlyat-tolko?ysclid=l991kz3i9w770026365[/quote]

[b]Вам нужно написать работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска, в случае получения отказа, можно обжаловать его в судебном порядке, а также можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.10.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, здравствуйте.

[b]Да, Вы правильно понимаете, что Ваши трудовые права ущемлены, исходя из условий Вашего вопроса. [/b]

_______

[i]Стоит отметить, что дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ:[/i]

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

_______

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое Вы ссылаетесь

[quote]8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.[/quote]

[i]Если Вам предоставили отпуск «за вредность» авансом, работодатель нарушил законодательство. Он не имел права этого делать и должен был рассчитать дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных (опасных) условиях.

Если Вы заболели в отпуске «за вредность», то ничего не должны «вычитать».[/i]

[u]В любом случае, если работодатель нарушил закон, то согласно ст. 137 ТК РФ удерживать за отпуск «по вредности» авансом с Вас не могут. Только если Вы дадите свое согласие. [/u]

https://pravoved.ru/question/3279358/

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 19:19
• г. Москва

Как отсудить у ПФ период работы (педагогическая деятельность в ОУ) при совмещении должностей:

Как отсудить у ПФ период работы (педагогическая деятельность в ОУ) при совмещении должностей: учитель и заместитель директора по УВР на 0,5 ставки? ПФ не засчитал этот период для досрочной пенсии учителю, т.к. ведение преподавательской работы для заместителя руководителя значения не имеет: нет выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Юрист г. Москва
13.10.2022, 23:12

Через суд, соответственно, как же еще что-то можно вообще, в принципе, отсудить.

Обратитесь к юристу со всеми документами для начала.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 13:05
• г. Кемерово

Можно ли оформить досрочную трудовую пенсию на работе по совместительству (музыкальный руководитель).

Можно ли оформить досрочную трудовую пенсию на работе по совместительству (музыкальный руководитель). Я так понимаю учителям ДШИ такая пенсия не положена (это основная работа). Суммарно нормы рабочего времени выполнялись.

Юрист г. Ростов-на-Дону
10.10.2022, 14:22

Откройте ваш индивидуальный лицевой счет на сайте ПФР (или запросите его в МФЦ) и посмотрите, сколько у вас отработано лет педагогического стажа. В зависимости от этого и решайте вопрос о вашем досрочном пенсионном обеспечении.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 06:44
• г. Новосибирск

Имеет ли право работодатель часы недоработки в одном месяце отнять из переработки следующего месяца?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.

В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.

Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Юрист г. Хабаровск
05.10.2022, 06:46

НЕ имеет право он это делать. Нарушение трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.10.2022, 06:50

Здравствуйте Степан

В рамках закона норма сверхурочной работы не должна превышать четыре часа, быть может речь идет о том, что ваш работодатель, просто не имеет право отчитываться о переработке больше нормы и во избежание штрафа, выкручивается таким образом.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 13:53
• г. Йошкар-Ола

Правомерны ли действия работодателя?

Прдскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 36 часовая рабочая неделя. На каждый месяц своя норма выработки рабочего времени. Я решила уволиться, и за весь где у меня накопилось 38 часов недоработки, мне сказали их бесплатно отработать, т.к за них мне якобы заплатили, а платили каждый месяц только за ое часы которые я отработала. Правомерны ли действия работодателя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.08.2022, 13:54

Нет, неправомерны. Вы не обязаны ничего "дорабатывать".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.08.2022, 14:21

Вы не обязаны ничего дорабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
06.08.2022, 13:05
• г. Санкт-Петербург

Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени,

Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, даже если рабочий не выходил в это время на работу по желанию работодателя?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.08.2022, 14:05

Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период. Суммированный учет рабочего времени по периодам. Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 16:43
• г. Тула

Как должны оплачивать отработанное сверх нормы время?

Работаю в детском саду для детей с ОВЗ и инвалидами. Норма рабочего времени на ставку заработной платы, по закону 25 часов в неделю. Как должны оплачивать отработанное сверх нормы время?

Фирма г. Воронеж
01.08.2022, 16:48

Здравствуйте! В рамках ст.125 ТКРФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:21
• г. Симферополь

Нормы рабочего времени

Чем регламентируется норма (почасовая, посменная) рабочего времени работников столовой (повара, официанта) санатория (санаторно-курортной организации).

Юрист г. Ставрополь
27.07.2022, 11:30

График работы регламентируется внутренними НПА организации, их и нужно читать.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
27.07.2022, 11:33

Здравствуйте! Норма (почасовая, посменная) рабочего времени работников столовой (повара, официанта) санатория (санаторно-курортной организации) регулируется ст.103 ТКРФ, т.е. данная статья свидетельствует:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Отсюда следует, чтоТрудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Ст.92 ТКРФ указывает, что Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 04:08
• г. Владивосток

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени, если рабочее время не превысило установленную норму? Работодатель заявляет, что оплата за работу в выходной день осуществляется в приделах нормы рабочего времени и отказывается оплачивать в двойном размере.

Юрист г. Ижевск
22.06.2022, 04:17

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной быть не может. Следовательно, такая работа оплачивается по общим правилам статьи 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
22.06.2022, 04:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, Макс!

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период (не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Вам необходимо знать, принят ли в организации локально-нормативный акт такой как график сменности и/или суммированный учет рабочего времени. Какой учетный период - месяц, три месяца, 6 месяцев, девять месяцев или год.

При суммированном учете рабочего времени в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Выходные дни оплачиваются в двойном размере если это предусмотрено локально-нормативным актом (улучшает положение работников по трудовому кодексу, а не ухудшает).

То есть, выходной по общим правилам при суммированном учете рабочего времени оплачивается как обычный рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 14:51
• г. Петрозаводск

Как составить график.

Помогите инструкцией действий. У нас график работы идет с пн по чт по 7,5 ч. с 9.00-17.00 обед с 13.00-13.30, в пт по 6 ч с 900-15.30 обед 13-13.30. В итоге за месяц часы не сходятся с производственным календарем, но соблюдается еженедельная норма 36 часов для женщин. Руководство хочет вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Я не вижу оснований, но не могу доказать руководству. Не могу объяснить как справиться с тем что не совпадает с календарем. Подскажите пожалуйста, если еженедельная норма совпадает то обязательно должно быть еще и с производственным календарем совпадение при нормальной продолжительности раб времени?

Юрист г. Москва
21.06.2022, 02:12

Вообще-то, в соответствии с ТК РФ норма 40 ч в неделю, а не 36.

Во-вторых, причём тут календарь? В разных компаниях разный график, разный учёт раб времени. Для чего вы вообще сравниваете с производственным календарём, если у вас утверждён иной график?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
15.06.2022, 14:33
• г. Симферополь

Норма часов рабочего времени

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2022, 14:39

Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 11:05
• г. Великий Новгород

Законно ли это? К кому мне обратиться?

У меня такой вопрос.

У нас на работе есть норма рабочего времени.

Я перерабатываю.

В итоге в расчёте у меня оплата за переработку в одинарном размере.

Законно ли это?

К кому мне обратиться?

И за какое время мне работадатель оплатит переработку.

Юрист г. Новосибирск
30.05.2022, 11:06

Обратитесь с жалобой в ГИТ. Переработка оплачивается 2 размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
30.05.2022, 11:07

Добрый день, Алексей, в вашем случае действия работодателя неправомерны, вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую Инспекцию!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.05.2022, 11:09

Здравствуйте. Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 09:31
• г. Омск

Минимальный размер оплаты труда мрот

Если у нас в дши преподаватели-совместители работают больше чем на пол ставки (не 9 часов, а 11, 22 и тд), из какой нормы рабочего времени мы должны исходить при расчете оплаты до мрот? 18 часов (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) или 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю)

E911 Group
Фирма г. Санкт-Петербург
19.05.2022, 10:23

Здравствуйте. Вы должны исходить из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
19.05.2022, 10:30

36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.05.2022, 10:45

Исходите из нормы рабочего времени, т.е. 36 ч.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 14:38
• г. Находка

Ставка педагога дополнительного образования в часах

Я работаю педагогом дополнительного образования. В соответствии с ЕТКС для педагогических работников установлена норма рабочего времени не более 36 часов. У педагогов есть и педагогические часы. Допустим ставка 18 часов. Администрация требует, чтобы все равно работали 36 часов. 18 часов с детьми и остальное время с документами. Но у педагогов есть и 24 часа. Получается по словам директора все будут работать 36 часов, а получать мы будем разную зарплату, так как ее насчитывают по педагогическим часам. Ведь это юридически не правильно?

E911 Group
Фирма г. Санкт-Петербург
12.05.2022, 15:09

Здравствуйте. Законодательно это не установлено, есть общие правила. Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Однако, как полагают юристы, указанные документы не дают чёткого определения, что такое рабочее время педработника, вследствие чего отдельные руководители школ трактуют это понятие по своему, в частности, требуют от учителя присутствия в школе 36 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.03.2022, 18:26

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 20:23
• г. Орск

(Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)

Приняли работника по внешнему совместительству на 0.5 ст. Объем работы, который он выполняет - 1 ставка. В штатном расписании 1 ставка предусмотрена. 1.Можно ли оформить внешнему совместителю доплату за увеличение объема работ по той же должности, в пределах рабочего времени, оговоренного в трудовом договоре на 0.5 ст (из вакантной 0,5 ставки). 2. Не будет ли это нарушением, т.к. норма часов совместителя при 40 часовой рабочей недели равна 20 часов. (Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)

Юрист г. Москва
14.03.2022, 21:05

1. Увеличение объема работы неминуемо увеличивает время, которое требуется на выполнении работы в указанном объеме.

2. Правомерным в этом случае будет только оформление совместителя на полную ставку.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 12:05
• г. Сыктывкар

Норма рабочего времени в неделю

С 2013 года работаю в 2 х садиках по 0,5 ставки (общее количество часов - 36 ч. в неделю). Эти садики объединены к школе. Вопрос: у школы своя норма рабочего времени, и руководство само решает, сколько кому работать... Либо, норма рабочего времени все-таки единая, независимо, садик объединён к школе или существует самостоятельно?

Юрист г. Старый Оскол
09.03.2022, 12:09

Норма рабочего времени определяется государством в зависимости от графика работы. 5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, график сменности, скользящий график, неполный рабочий день, для каждой из этих категорий определяется своя норма часов, которая неизменна, работодатель локальным нормативным актом и трудовым договором, должен определить график работы по Вашей должности, а так же организовать подсчет фактически отработанного времени в учетном периоде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
09.03.2022, 12:18

Доброго дня, норма рабочего времени в неделю осталась без изменений 40 часов рабочего времени в неделю по ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2022, 15:49
• г. Нижний Новгород

Продолжительность рабочего времени инвалида 2 группы

Моя дочь работает педагогом психологом, для которых установлена норма рабочего времени - 36 часов в неделю. При этом она является инвалидом 2 группы по зрению (с нормой рабочего времени 35 часов в неделю). Сколько в этом случае должна быть ее норма рабочего времени в неделю? Должно ли это быть прописано и как в трудовом договоре?

Юрист г. Котлас
21.02.2022, 16:40

Здравствуйте Наталья!

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Данная норма является специальной по отношению к норме ст.333 ТК РФ и п. 1 Приложения N 1 к приказу Министерстваобразования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601, согласно которой продолжительность труда педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю.

По общему правилу, при коллизии общей и специальной нормы применяется специальная норма. Таким образом, должна применяться норма рабочего времени для инвалидов 2 группы - не более 35 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.02.2022, 16:53

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Условия труда инвалидов также определены в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Если трудовой договор не будет содержать все необходимые условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, режима труда и отдыха, условия труда на рабочем месте инвалида II группы, общество может быть привлечено к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что подтверждается также судебной практикой.

При этом установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 92 ТК РФ (35 часов в неделю), является для работников-инвалидов I и II групп полной нормой труда.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида устанавливается инвалиду с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 11:11
• г. Омск

Имеет ли право работник потребовать оплаты переработки из расчета месячного оклада?

Работник проработал в феврале 250 часов. В марте норму рабочего времени ему сократили на число сверхурочных часов февраля. Имеет ли право работник потребовать оплаты переработки из расчета месячного оклада?

Юрист г. Москва
20.02.2022, 17:08

Здравствуйте Ева!

Оплата сверхурочной работы должна быть указана в Вашем трудовом договоре. Если таких условий в нем не указано, то регулирование происходит согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение