Нормы рабочего времени

Нет, дни, проведённые в отпуске и командировке, не входят в норму рабочего времени

Галина, нет, дни, проведённые в отпуске, не входят в норму рабочего времени, т.к. это время отдыха. Дни командировки считаются рабочим временем и оплачиваются, но при расчёте нормы рабочего времени они вычитаются, а количество фактически отработанных часов за этот период не учитывается при определении сверхурочной работы

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска — это дни отдыха, освобождения от работы. Сотрудник в эти дни не выполняет свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю) рассчитывается для рабочих дней. Поскольку отпускные дни — это не рабочие дни, они не включаются в эту норму.

Что происходит с нормой? Когда вы составляете табель учета рабочего времени, вы ставите на дни отпуска код «ОТ» (или «09» в цифровом формате). Эти дни не идут в зачет отработанных часов. Норма рабочего времени за месяц будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в этом месяце минус дни отпуска (если отпуск попадает на рабочий день по графику).

Пример:

В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник взял 10 дней отпуска. Его норма рабочего времени для расчета переработок/недоработок будет равна норме за (22 - 10) = 12 рабочих дней. Отпускные дни в эту норму не входят.

Командировка — это служебная поездка, а не работа в обычном режиме. Сотрудник выполняет трудовые функции, но в другом месте и часто в ином режиме.

Дни командировки также не включаются в расчет нормы рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и т.д.).

В табеле дни командировки отмечаются кодом «К» (или «06»). За эти дни сотруднику сохраняется средний заработок. При подсчете общего количества часов, отработанных за месяц, часы, приходящиеся на дни командировки, не суммируются с часами, отработанными на основном месте. Командировка — это отдельный период.

Пример:

Норма рабочего времени в месяце — 176 часов. Сотрудник 5 дней был в командировке (это 40 часов по 8-часовому рабочему дню), а остальное время работал в офисе.

При подсчете переработки (сверхурочных) мы будем сравнивать только часы, фактически отработанные в офисе, с нормой 176 часов. 40 часов командировки будут оплачены как средний заработок и в этом расчете не участвуют.

Таким образом, норма рабочего времени — это показатель, который относится исключительно к дням и часам, когда сотрудник фактически должен был работать по своему обычному графику. Периоды отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, командировка, больничный) из этой нормы исключаются.

Здравствуйте!

1. Дни отпуска это время отдыха работника и в норму рабочего времени не входят.

2. Работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.

Если, находясь в командировке работник будет выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работодатель обязан ее оплатить не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном за последующие часы.

Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период.

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.

Если суммированный учет не установлен, то норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени нахождения работника в командировке.

Здравствуйте!

Внерабочее время по основной работе можете использовать как угодно.

Сотрудник вправе приступать к работе по совместительству в любое свободное от основной работы время. Эксперты привели пример: «Если рабочие сутки сотрудника на основной работе заканчиваются в 8 утра, то с 9 утра этого же дня он вправе приступить к работе по совместительству». Специалисты напомнили, что согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст. 282 совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемый работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Добрый день!

Работа в течении двух смен подряд запрещена. При оформлении сменщика по совместительству у вас должны были запросить график сменности и составить график работы по совместительству с таким учетом что бы между сменами по основной работе и по совместительству был перерыв.

По линии охраны труда вас не должны допустить.

выходить на другую работу на полный день

Согласно Приказу Минпросвещения №269 от 04.04.2025, для воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ, установлена 25-часовая рабочая неделя. Однако ваш работодатель прав в том, что этот норматив может не применяться, если ваш центр относится к системе социального обслуживания, а не образования. Уточните статус учреждения по уставным документам: если центр подведомственен Минтруда (ФЗ №442 «Об основах социального обслуживания»), а не Минпросвещения (ФЗ №273 «Об образовании»), то на него действительно могут не распространяться нормы образовательных стандартов. Для проверки запросите: 1) устав учреждения (раздел «Предмет деятельности»); 2) коллективный договор; 3) приказ о режиме работы (ст. 100 ТК РФ). Если в документах указано, что центр оказывает социальные услуги (а не образовательные), то рабочее время регулируется Постановлением Правительства №858 от 30.06.2020 (36-часовая неделя для соцработников) или внутренними локальными актами. Для точного ответа направьте письменный запрос в региональное Минтруд (срок ответа – 30 дней по ФЗ №59) или в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), приложив копию трудового договора с указанием характера работы. Если окажется, что приказ №269 должен применяться, требуйте пересмотра графика через комиссию по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ) или суд (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

пункт 8 Приложения №1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года №269. В нём указано, что 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, которые осуществляют обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) в организациях, где созданы условия для проживания воспитанников в интернате, в группах продлённого дня, в организациях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в медицинских организациях и организациях социального обслуживания

В России годовая норма рабочего времени рассчитывается на основе Трудового кодекса РФ и нормативных актов, учитывающих производственный календарь. Если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, но при этом продолжительность рабочего дня распределена неравномерно (например, в одни дни рабочие часы длиннее, в другие — короче), это не влияет на общую годовую норму рабочего времени.

Основные моменты:

1 Годовая норма рабочего времени определяется на основе производственного календаря, утверждаемого ежегодно. Она рассчитывается с учетом: 40-часовой рабочей недели; Количества рабочих дней в году; Праздничных и выходных дней.

2 Неравномерное распределение рабочего времени в течение недели или месяца допустимо, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия (например, графиком сменности или правилами внутреннего трудового распорядка). Однако общее количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) должно соответствовать установленной норме.

3. Если фактическая годовая норма рабочего времени на предприятии меньше нормативной, это может быть связано с:

- Дополнительными выходными днями, установленными на предприятии;

- Сокращенными рабочими днями (например, перед праздниками);

- Особенностями графика работы (например, скользящий график).

4 Принятие меньшей нормы за норматив для предприятия возможно только в случае, если это не нарушает требования Трудового кодекса РФ. Например:

- Если на предприятии установлен сокращенный рабочий деньь или сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ);

Если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами предприятия.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере за счет работодателя. При этом, работы, выполненные в такие дни, могут учитываться как работа в рамках установленных норм часовой работы, однако, если работник превысил свои нормы, то работа считается выполненной сверхурочно. Таким образом, работа в праздничные дни может одновременно входить в норму часовой работы, при этом, если работник превысил установленные нормы, работа будет считаться выполненной сверхурочно и оплачиваться дополнительно.

Здравствуйте.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Смотрите ст.155 ТК РФ.

С уважением.

в вашем случае обширная консультация, я рекомендую вам выбрать юриста и лично. ним проконсультироваться.

Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Вопрос почему адресуйте в министерство здравоохранения вашего региона

Согласно ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медработников по общему правилу не должна превышать 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от специальности. В документе расписано, медицинские работники каких специальностей должны работать не более 36, 33, 30 часов в неделю.

Ссылка на источник: assomed.vrn.ru

Постановление 101 обобщенное, а меня интересуют конкретно врачи узких специальностей (офтальмолог, акушер-гинеколог и т.п.), по ним раньше были отдельные нормативные документы

Здравствуйте!

Юристы не занимаются расчетом заработных плат.

Это делает бухгалтер, причем это отдельное направление в бухгалтерии, по расчёту и начислению зарплат.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Тут посмотрите - www.consultant.ru

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения действия работодателя за несоблюдение нормы рабочего времени и перерывов являются незаконными

Таким образом, с юридической точки зрения незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Если фактический режим работы сотрудника не соответствует режиму, указанному в его трудовом договоре, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте,

Если фактический режим работы сотрудника не соответствует режиму, указанному в его трудовом договоре, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

13 часов - может быть

Перерыв 1 час вам просто разбили на части. Могут сделать час, тогда никаких "чаев" вне этого обеда.

Без выходных нельзя работать.

Елена, тут нет полного понимания ситуации. 13 часов с перерывом соответствует 12 часам без перерыва, вполне возможно, графиком 2/2. Это 15 рабочих дней в месяц по 12 часов, что примерно соответствует ежемесячной выработке часов по производственному календарю при 5/2 по 8 ч.

Поэтому никакого нарушения не вижу и никакого наказания работодатель не понесет.

Судя по всему, речь идет о работе в торговле, у Вас нет выходных общепринятых, зато у Вас есть выходные Ваши личные по графику 2/2.

Ответ отключен модератором

Норма рабочего времени устанавливается не в день, а на неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, для педагогического работника она не должно превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

По дням недели она может быть распределена большим количеством способов (произвольно). Достаточно, чтобы норма часов соблюдалась в неделю.

Поскольку вы не сообщили свою должность, продолжительность вашей работы в неделю установить невозможно. В день же — невозможно в принципе, так как возможных наборов значений — множество.

Здравствуйте! Смотря какой у вас график работы организации.

В день у вас норма рабочего времени по видам рабочей недели выглядит так:

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Здравствуйте Роза

Норма рабочего времени указана в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и у вас не более 36 часов в неделю

При 6 дневной рабочей недели на 1.5 ставки ( 6 ч.- 1 ставка + 0.5 ставки ) = 8 часов получается

Роза, здравствуйте!

Работник в колледже это как? Если вы технический специалист, то нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ составляет 40 часов в неделю, при 6-ти дневной неделе - 6 часов 45 минут в день

Если вы преподаватель - то норма продолжительности рабочего времени у Вас, согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" - 36 часов в неделю или 6 часов в день

у меня 1,5 ставки. Хотела узнать, какая у меня продолжительность рабочего времени в день?

Роза! Тут все зависит на каких условиях Вы работаете на 1,5 ставки: совмещение должностей или внутреннее совместительство

При совмещении должностей рабочее время не увеличивается

Пр внутреннем же совместительстве максимальная продолжительность работы по правилам ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ не может превышать 20 часов в неделю

Следовательно, ежедневная дополнительная работа для технического специалиста не может превышать при шестидневке - 3 часа 45 минут, а при преподавательской деятельности - три часа в день

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени определяется исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ, для работников, работающих неполный рабочий день (смену), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

- 40 часов в неделю - при 5-дневной рабочей неделе;

- 36 часов в неделю - при 6-дневной рабочей неделе.

Таким образом, если у вас 1,5 ставки в колледже, то:

1. При 5-дневной рабочей неделе:

- Норма рабочего времени в неделю: 40 часов x 1,5 ставки = 60 часов.

- Норма рабочего времени в день: 60 часов / 5 дней = 12 часов.

2. При 6-дневной рабочей неделе:

- Норма рабочего времени в неделю: 36 часов x 1,5 ставки = 54 часа.

- Норма рабочего времени в день: 54 часа / 6 дней = 9 часов.

Таким образом, при 1,5 ставки ваша продолжительность рабочего времени в день составляет 12 часов при 5-дневной рабочей неделе или 9 часов при 6-дневной рабочей неделе.

Уважаемая Роза, добрый день!

Давайте разбираться

1) Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2) Согласно статье 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю.

Работа на 1,5 ставки

Если Вы работаете на 1,5 ставки, это означает, что ваша рабочая нагрузка увеличивается на 50% по сравнению с нормальной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, в зависимости от вашей должности.

Если Вы педагогический работник, то ваша недельная нагрузка может составлять до 54 часов (36 часов * 1,5).

Если Вы не относитесь к категории педагогических работников, то при нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов, ваша нагрузка может составлять до 60 часов в неделю (40 часов * 1,5).

Важно! Распределение рабочего времени по дням недели может быть гибким, и оно определяется ЛНА И трудовым договором. Главное, чтобы общая недельная норма часов соблюдалась.

Для более точного ответа, касающегося вашей конкретной ситуации, необходимо знать вашу должность и условия трудового договора.

С уважением, Дарья Алексеевна

Роза!

Если Вы не являетесь педагогическим работником, то максимальная норма часов в неделю на 1,5 ставки - 60 часов (ст. 91 ТК РТФ), то есть не больше 12 часов в день (при пятидневке).

Конкретный режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка (ст. 100 ТК РФ), которые утверждает работодатель.При этом:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Всего доброго!

Здравствуйте!

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если вы работаете на 1,5 ставки, это означает, что ваша нагрузка увеличена на 50% по сравнению с нормальной ставкой.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Например, для преподавателей колледжей норма составляет 36 часов в неделю.

- При работе на 1,5 ставки, ваша недельная нагрузка составит 54 часа (36 часов * 1,5).

Как правило, распределение рабочего времени по дням недели определяется внутренними локальными актами учреждения (например, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

Важно уточнить в вашем колледже, как именно распределяется это время: возможно, у вас будет увеличенная продолжительность рабочего дня или же работа будет распределена на большее количество дней.

Если у вас есть какие-либо особые условия труда или вы работаете в условиях ненормированного рабочего дня, это также может повлиять на распределение рабочего времени.

Рекомендую обратиться к вашему отделу кадров для получения точной информации о вашем рабочем графике, учитывая локальные нормативные акты вашего колледжа.

Здравствуйте Роза!

В данном случае, с правовой точки зрения нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Допустим, для педагогического работника она не должно превышать 36 часов в неделю в силу ст. 333 ТК РФ.

Тем более норма рабочего времени регламентирована в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и у Вас не более 36 часов в неделю

Таким образом, с юридической точки зрения при 6-и дневной рабочей недели на 1.5 ставки у Вас 8 часов соответственно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, продолжительность рабочего времени работника зависит от его рабочей нагрузки (ставки).

Если вы имеете 1,5 ставки, то ваша норма рабочего времени будет следующей:

1. Полная ставка (1,0) предполагает 36-часовую рабочую неделю (согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников).

2. С учетом ваших 1,5 ставок, ваша норма рабочего времени в неделю составит:

- 36 часов (полная ставка) × 1,5 = 54 часа в неделю.

3. Соответственно, ваша ежедневная продолжительность рабочего времени будет:

- 54 часа в неделю / 5 рабочих дней = 10,8 часов в день.

Таким образом, при нагрузке в 1,5 ставки ваша ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 10,8 часов.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня не более 8 часов (ст. 91 ТК РФ). Поэтому в вашем случае режим работы должен быть организован таким образом, чтобы вы не превышали 8-часовую норму в день.

Нет, конечно. Норма рабочего времени - закон.

Небось, двойные часы за праздники не желает платить? Ай-я-яй... Трудовая инспекция очень такими товарищами интересуется)))

Здравствуйте. Это неправильно. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю, что прямо предусмотрено ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 22.04.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Равным образом, аналогичные требования содержатся и в ст. 91 ТК РФ (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

В госучреждениях суммированный учет рабочего времени не применяется

Нет, неправильно. Не может применяться суммированный учёт рабочего времени в указанных учреждениях. И у вас должна быть 40 часовая рабочая неделя.

Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с п.2.8.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с п.2.8.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Обратитесь в ГИТ, к прокурору и в профильное министерство региона запросами

Запись на стене

Дефектолог.BY

9 окт 2022·от Екатерины Коноваловой

Девочки, помогите. Работаю в реабилитационном центре для детей с ОВЗ логопедом. 40 часов неделя. Они ссылаются на то, что у нас нет образовательной деятельности и мы относимся к министерству соцзащиты. Должны столько работать. Теперь пришло новое начальство и заставляет нас работать с детьми не 4 часа, а все 8. То есть, 14 детей в день. Какие нормативы, документы существуют? И отличаются они от образования и соцзащиты?

22

Нравится

35

27K просмотров

Александра Костромина

Вы являетесь учителем-логопедом.

Зайдите в консультант-плюс, там выйдут законы, регламентирующие вашу деятельность вне зависимости от того, в каком учреждении вы работаете (образовательном, социальном или ином).

От 6 до 12 детей с ОВЗ на ставку.

9 окт 2022

ОтветитьЕщё

8

Игорь Обухов

Александра, Прностите а можно ссылку на конкретные документы так как я дефектолог в такой же ситуации

9 окт 2022

ОтветитьЕщё

1

Показать все комментарии

Комментарий

Алёна Белькова

На днях находила информацию для логопеда в своей школе.

ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Распоряжение Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 (ред. от 06.04.2021) "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность"

2.11. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.

3.6 Предельная наполняемость групповых/подгрупповых занятий:

1) для воспитанников с ОВЗ, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе дошкольного образования - не более 12 человек;

2.3. Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом Организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из:

1) количества обучающихся, имеющих заключение психолого-медико-педагогической комиссии (далее - ПМПК) с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя-логопеда на 6 - 12 указанных обучающихся;

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020

Вопрос: На 2020 г. хотелось бы узнать норму рабочего времени педагога-психолога в школе.

Ответ: Педагогам-психологам норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю.

Правовое обоснование: По общему правилу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

При этом рабочее время педагогических работников делится на нормируемую и ненормируемую части.

Нормируемая часть выражается только в выполнении педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается 36-часовая продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в частности, педагогам-психологам.

16.09.2020

Зависит от условий трудового договора, но в целом существенные изменения условий возможны только в порядке ст. 74 ТК РФ то есть с предупреждением за 2 мес. письменным.

Ну или по согласию.

Добрый день!

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. См. ст.104 ТК РФ.

Поэтому для внесения изменений учета достаточно издания приказа или распоряжения работодателя.

Сроки и периодичность внесения изменений законом не ограничены. Самое главное -это ознакомление с изменениями всех работников за 2 месяца до начала применения изменений ( Ст.74 ТК РФ).

Удачи Вам!

Да,несомненно явное нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Да , Ваши права нарушает работодатель

Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Да, должны.

С уважением.

Вы не путайте учебную нагрузку - на ставку норма 18 часов в неделю и рабочее время - 36 часов в неделю ( там и подготовка , и, проверка, и т.д.) Вы как раб привыкли работать? Пора побороться за свои права - при желании...

Да должны ст 152 ТК РФ

Здравствуйте! Если вы работаете сверх нормы, то, конечно, вам обязаны доплатить.

Здравствуйте.

Любая дополнительная работа сверх нормы должна быть оплачена.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

С уважением.

Не должны, если это обычное ДОУ. А НЕ СПЕЦИАЛИЗОВАННОЕ, для таких детей.

Согласно условий трудового договора.

Работа в соответствии с условиями трудового договора ипр

Можно, они содержатся в вашем трудовом договоре.

Нагрузка в соответствии с трудовым договором.

- см. ст. 57 ТК РФ

Все зависит от условия трудового договора.

Рабочее время классного руководителя: в среднем, это 9 учебных часов в неделю (время условное, классный руководитель работает в соответствии с планом работы), время, которое классный руководитель обязан посвятить обучающимся в течение недели. Учреждение самостоятельно регулирует вопросы классного руководства в своих локальных актах.