Нормы трудового законодательства / Законы и прочие темы - 449 советов адвокатов и юристов

Я врач онколог, химиотерапевт. До недавнего времени на работе все было хорошо. Но в этом году у учреждения сформировалась огромная кредиторская задолженность, порядка 140 млн рублей. Главный врач решил, что может рассчитаться с помощью сотрудников, а именно, урезать стимулирующие выплаты, заставляет посещать консилиумы (что не прописано у докторов в должностных инструкциях), полностью отсутствует норма нагрузки (на одного доктора в месяц выписка из стационара составляет порядка 100 - 120 человек). Крайний приказ диспансера по норме нагрузки 33 чел в месяц за 2013 год (другого нет). Вопрос к кому обратиться: трудовая инспекция, прокуратура? В департамент бесполезно.

Просто хочу узнать график работы: 36 часов смена 12 отдых и так постоянно в течении вахты. Это соответствует нормам. За месяц получается 540 часов работы. Переработку не оплачивают только по тарифу.

Устроилась на работу, сказали график 3/1, через три рабочих дня мне говорят, что я не иду на выходной и выхожу опять на работу. Является ли это нарушением норм трудового законодательства и могу ли я на основании этого не отрабатывать две недели?

Гражданка Петрова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Петрова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Права ли Петрова? Обоснуйте ответ нормами права

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих? Согласно 11 статье ТК РФ трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права, на военных не распространяется. Однако, 76 ФЗ о статусе военнослужащих в 11 статье ссылается на 91 статью ТК РФ. Как быть?

Какой закон запрещает отказать студенту в смене кредитной организации? Назовите норму. Я знаю только 136 ТК РФ, но там говорится о работниках и заработной плате, к студентам и стипендиям это не относится.

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Подала жалобу на отказ в медпомощи терапевтом. Гл врач, дал мне ответ, саморучно подписав его. Прокуратура установила, что он незаконен (вводил меня в заблуждение в отношении норм ФЗ 323 РФ, чтобы оправдать действия врача). В Предписании прокуратуры было указано - привлечь к ответственности должностных лиц за это. Гл врач привлек за нарушение Трудового законодательства терапевта (на которого я подала жалобу), сославшись на то, что он готовил ответ для него. Получается: на жалобу на терапевта - он сам дал ответ. Что мне обжаловать? Куда? (Прокуратура разбирается по этой моей жалобе)

Работа на судне в порту. Заставляют работать по 12 часов, без выходных. Однако оплата только по норме 8 часов с выходными. Остальные, якобы, потом, после завершения этапа ремонта. Ссылка на колдоговор. Законно ли это?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

В детском саду заведующая изменила должностную инструкцию помощникам воспитателя, не согласовав её с сотрудниками, просто поставила перед фактом. Инструкция содержит много дополнительной работы, которой не было предусмотренно в предыдущей должностной инструкции и вовсе отсутствует в должностной инструкции, которая содержится в Едином перечне должностных инструкций. Не каким образом дополнительная работа не оплачивается. Заработная плата состоит только из оклада, северного и районного коэффициента. Премий, стимулирующих выплат и прочих доплат, согласно трудовому законодательству нет. Режим работы помощников воспитателя состоит с нарушением режима питания в детском саду, в соответствии норм СанПина для детских садов. Хотелось бы узнать правомочность действий заведующей детским садом и есть ли какие нибудь механизмы решения этих вопросов.

Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на включение периода обучения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Период обучения или переобучения может быть включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию, только в случае, если работодатель за эти периоды уплачивает страховые взносы в ПФР. В связи с чем досрочная пенсия? Есть справка о направлении вас на учебу с сохранением рабочего места и заработной платы? Когда вы учились: до льготного стажа или сразу после него? Входит ли учеба в институте по направлению от хозяйства в трудовой стаж для назначения досрочной пенсии?

Неоднократно видел что работодатели оформляют своих сотрудников в штат вместо трудового договора по договору ГПХ, либо же как самозанятых. Насколько это правомерно? Если нет то какие нормы трудового и налогового кодекса нарушает работодель? Спасибо!

Две 17-летние подружки решили устроиться на работу необходимо определить, позволяет ли законодательство девушкам работать по выбранной профессии, есть ли у работодателя законная причина отказать в трудоустройстве.

Ответ необходимо подтвердить ссылкой на нормы Трудового кодекса.

Выбранная вакансии: Швея на швейное производство.

Работаю вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе, мне назначили онлайн обучение. Почему я должен тратить свое личное время на обучение? Согласия на обучение в период своих выходных я не давал. Вопрос: правомерно ли назначеное обучение во время межвахтового отдыха? Если нет, то какие нормы права нарушены?

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

Работаю водителем вахтовым методом 2/2 недели. В трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, а работодатель заставляет работать по 18-20 часов в сутки. При этом не доплачивает, и грозится уволить если не буду работать как он говорит. При это в договоре прописан ненормировпнный рабочий график (но не 18 часов же) Подскажите какие нормы закона лгут защитить моё право на отдых?

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Какова юридическая ответственность работодателя за отсутствие ответа на сообщения соискателя о времени договоренности о заполнении направления, если направление было получено от биржи труда? Какие нормы трудового законодательства могут быть нарушены в данной ситуации

Меня интересует какое количество часов можно работать на Эксковатор с отбойным молотком за смену, с юредической стороны и медецинской?

При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?

Есть ли нормы в трудовом законодательстве РФ по предельной величине углов наклона пола в рабочем помещении, на основании которых работодателя можно заставить исправить ситуацию (заменить пол, предоставить другое рабочее место, перевести на удалёнку)? Очень долго работаю на своём рабочем месте (офисный работник в бюджетной организации) и предполагаю, что наклон пола привёл к избыточному давлению на копчик, что нанесло вред моему здоровью и повлекло за собой платную операцию по его удалению. Каковы перспективы обращения в суд с целью компенсации нанесённого здоровью вреда?