Нормы трудового законодательства

Содержание:

  • Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?
  • Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган?
  • Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется.
  • КОАП статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ
  • Являются ли постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками права социального обеспечения?
  • Мне 56 лет 1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии?
  • Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства),
  • 5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней)
  • При этом нормы трудового законодательства я применить не могу в данном споре, так как работа регулируется 342 ФЗ.
  • Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства.
  • Требуется юрист
  • Трудовой кодекс тк рф увольнение
  • Вопрос из теста по фз 79
  • Смена 48 часов
  • Зарплата директора школы
  • Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
  • Задача
  • Применимы ли нормы административного наказания к ИП как к ЮЛ?
  • Насколько налоговые правонарушения Работодателя ОТНОСИМЫ к его трудовым отношениям с Работником?
  • Где справедливость и нормы трудового законодательства?
  • Как в садоводство оформить добровольца (работника на бесплатной основе)?
  • Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?
  • Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности
  • Сверхурочные часы работы
  • Распространяется ли ТК РФ на лиц работающих в производственных кооперативах?
  • Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?
  • Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат,
  • Должно ли ООО «Маяк» выплатить мне заработную плату за время «простоя» и в каком размере?
20.01.2023, 09:19
• г. Буйнакск

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Юрист г. Самара
20.01.2023, 09:22

Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции" действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и указанным Федеральным законом.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 14:19
• г. Тверь

Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган?

Прокуратурой Московского района города Твери Ваше обращение, зарегистрированное 07.12.2022, о возможных нарушениях федерального законодательства, рассмотрено.

Установлено, что приказом АО «Тверьэнергокабель» от 05.10.2022

№ 112-лс действие трудового договора с Вами было приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

При этом, в период приостановления трудового договора Вам были сформированы электронные листы нетрудоспособности № 910143390798 и

№ 910145503337 на период с 15.10.2022 по 08.11.2022.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – ФЗ № 255) обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности в период либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

Учитывая изложенное, из приведенных норм не следует, что после приостановления действия трудового договора работник является застрахованным и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации.

Порядок оплаты периода нетрудоспособности лицам, с которыми приостановлен трудовой, в настоящее время законодательно не урегулирован.

Данный вопрос находится на этапе проработки Фонда социального страхования.

РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ.

Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

В случае несогласия с ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору или в суд. Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Красногорск
29.12.2022, 14:36

Обратитесь в вышестоящую прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.12.2022, 14:48

Нужно обжаловать данный ответ вышестоящему прокурору, больничный закрыт почти 2 месяца назад, а Вам до сих пор не оплатили его.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
30.12.2022, 13:33

Пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру и Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2022, 18:15
• г. Якутск

Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется.

Работал таксистом на условиях трудового договора, присутствовал соц. пакет. В процессе реорганизации мне предложили стать самозанятым. Раньше не приходилось иметь с этим делом. Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется. Будут ли распространяться нормы труд. Законодательства? Так же буду рад ссылкам с информацией. Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
04.12.2022, 18:18

Добрый день!

По факту Вы будете оказывать услуги работодателю и все будет зависеть от условий договора ГПХ. При этом на Вас не будут распространятся требования ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.12.2022, 18:18

Вы лишитесь все трудовых прав: на отпуск, на больничный, на выходные пособия и тп. Вы сами будете за себя отвечать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
04.12.2022, 18:18

Никакого соц пакета не будет естественно, ни оплачиваемых отпусков, ни больничных. Будете получать доход и платить с него налог, самостоятельно. Насколько выгодные условия вам предлагают, мы не знаем, вам виднее.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 17:16
• г. Киров

КОАП статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ

В какой суд (по месту жительства или по месту нахождения ответчика) обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства о нарушении заместителем руководителя УФАС процессуальных норм при рассмотрении административного дела. Применима ли в данном случае статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ.

Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2022, 17:19

Здравствуйте. Необходимо обратиться в суд по месту регистрации ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 04:42
• г. Барнаул

Являются ли постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками права социального обеспечения?

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2007 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7.11.2007. г.) анализировался вопрос о возможности распространения ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел, которые являются отцами детей до трех лет, и предоставление указанным сотрудникам отпусков по уходу за ребенком вне зависимости от того, могут ли осуществлять уход за детьми их матери.

В Постановлении Президиума Верховного Суда РФ был дан следующий ответ: согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.

Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции.

Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения.

Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Какое толкование в данном случае примени Президиум Верховного Суда РФ? Являются ли постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками права социального обеспечения?

Юрист г. Хабаровск
20.09.2022, 06:41

Все задачи и вопросы для студентов предоставляются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:45
• г. Москва
₽ VIP

Мне 56 лет 1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии?

Отказ ПФР досрочной пенсии 37 лет трудового стажа. Мне 56 лет

1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии? 1981-1984 г. г. 2. Входит декретный отпуск (1984 г.) в досрочный стаж?

Отказали в начислении досрочный пенсии с рабочим стажем 37 лет. Ссылаясь на то что был декретный отпуска по беременности в 1984 1,5 года. - И обучение с 1981 по 1984 г. г. в профессиональном училище. Согласно п.3 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 №400-фз действовал закон до 06.10.1992 года в котором отпуск входил в льготный страховой стаж. В моём случае, актуально? - Ещё не вошли года учебы профессионального училища c 1981-1984 г. г.. Однако при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии, что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается в средних специальных учебных заведениях и (других заведениях) (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Простыми словами, тем, кто учился до 2002 года период учебы засчитывают в общий трудовой стаж. А вот последующее обучение, после 2002 года, уже не учитывается. Данные нормы применяются на 2022 год?

Юрист г. Москва
27.07.2022, 12:35
Это лучший ответ

Для назначения досрочной пенсии за длительный стаж нормы ранее действовавшего законодательства не применяются.

Частью 1.2 ст.8 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ предусмотрено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Пунктом 9 ст.13 того же закона предусмотрено, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. [b]При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.[/b]

А поскольку именно п.8 этой статьи предусмотрено право применением правил подсчета стажа, действовавшего на период выполнения работы, вы не можете использовать постановление Совмина РФ №590 от 03.08.1972 г и включить в длительный стаж работы иные периоды, которые работой не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
27.07.2022, 16:13

Здравствуйте! Нормы ранее действовавшего законодательства не применяются.

Часть 1.2 ст.8 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ "О страховых пенсиях" свидетельствует, что право на страховую пенсию имеют лица страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Пункт 9 ст.13 данного закона предусматривает, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Так как п.8 этой статьи указывает применением правил подсчета стажа, действовавшего на период выполнения работы, вы не вправе использовать постановление Совмина РФ №590 от 03.08.1972 г и включить в длительный стаж работы иные периоды, которые работой не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 19:51
• г. Владикавказ

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства),

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), обратившись обязательно в гос инспекцию по охране труда или работник может напрямую обратиться в суд?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.07.2022, 19:57

Суд не решает эти вопросы. Нужно обращаться в трудовую инспекцию. Можно также в прокуратуру написать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.07.2022, 19:59

Вам в ГИТ Роструда надо обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 09:22
• г. Владикавказ

5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней)

Руководитель государственного органа не ответил на письменное требование о выдаче мотивированного ответа об отказе в приеме на работу. Куда жаловаться по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней) - в суд или в прокуратуру?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.06.2022, 09:24

Вы можете подать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Одновременно. Ваше право обжаловать отказ в приеме на работу и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
25.06.2022, 11:08

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 01:22
• г. Магадан

При этом нормы трудового законодательства я применить не могу в данном споре, так как работа регулируется 342 ФЗ.

Работаю сотрудником полиции, в очередной раз приказом возлагают дополнительные обязанности не свойственные моей должности, без какой-либо оплаты. При этом нормы трудового законодательства я применить не могу в данном споре, так как работа регулируется 342 ФЗ.

Юрист г. Дзержинск
24.06.2022, 01:42

В случае, если какие либо отношения не регулируются законом 342-ФЗ, то применяются нормы трудового кодекса. Ч.2 ст.3 данного закона вроде.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
24.06.2022, 01:51

Скажите, а в чём Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 09:45
• г. Магнитогорск

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства.

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Студент г. Подольск
26.02.2022, 09:56

Так вы что домашнее задание по учебе хотите сделать? Конечно нарушили труловые права, сотрудник вправе отозвать свое заявление др окончания увольнкния. Те есть если не расписаося в приказе на увольнение и подал заявление об отзыве заявления на увольнение, то уволить по закону не могут. Читайте и изучайте ТК РФ как я его читал много раз.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 09:47
• г. Омск

Требуется юрист

Стабильная и успешная интернет-компания с 20-летним стажем приглашает в свою команду юриста в единственном числе для долгосрочного сотрудничества.

Требуемый опыт работы: 3–6 лет.

Полная занятость, полный день

ЗП от 35 000 до 40 000 руб. на руки

Функционал:

1.Комплексное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности группы компаний;

2.Договорная работа: разработка договоров всех видов, составление протоколов разногласий;

3.Исковая и претензионная работа;

4.Взаимодействие со службами компании-работодателя по вопросам применения законодательства;

5.Взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти, контролирующими и правоохранительными органами.

Пожелания к кандидату:

- Высшее юридическое образование;

- Уверенные знания норм гражданского, трудового, корпоративного, административного, процессуального законодательства РФ;

- Грамотная устная и письменная речь, логическое мышление, умение излагать мысли в письменной форме;

- Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Условия работы:

- Официальное трудоустройство. Трудовой договор;

- Работа в офисе. Стандартный рабочий день;

- Оборудованное рабочее место;

- Испытательный срок 3 месяца;

- Возможны дни на удаленке, но не постоянно;

- Стабильность: 80% сотрудников работают в компании более 3-х лет;

- Корпоративные мероприятия;

- Бассейн и спортивные мероприятия.

Омск, улица Декабристов, 45/1

Тел: 8-953-399-60-93

(3812) 92-50-50 доб.113

Ольга.

Юрист г. Ханты-Мансийск
02.02.2022, 09:48

Добрый день. Вам лучше на сайте найти юристов с Омска и написать им.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.02.2022, 09:49

Если вы дистанционно ищите сотрудника - можете почитать отзывы и ответы и обратиться к специалисту в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2021, 18:05
• г. Ростов-на-Дону

Трудовой кодекс тк рф увольнение

3. Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру. 1. Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова? 2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда? Трудовое право 28 3. С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?

Юрист г. Новосибирск
19.11.2021, 19:33

Решение задач за отдельную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 16:37
• г. Санкт-Петербург

Вопрос из теста по фз 79

Пожалуйста какой правильный ответ.

В случае противоречия норм права, предусмотренных ФЗ-79, нормам права, предусмотренным трудовым законодательством РФ, применяются:

1) нормы права трудового законодательства РФ;

2) Федерального закона 79;

3) обычаи делового оборота;

4) нормы других отраслей права по аналогии закона и аналогии права.

Юрист г. Казань
10.11.2021, 16:48

Здравствуйте. Будут применяться положения трудового кодекса. Если он имеется ввиду под вариантом 1, то ответ 1.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 08:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Смена 48 часов

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Юрист г. Новокузнецк
19.10.2021, 09:08

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Таким образом, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 10:07

Здравствуйте Анна

[b]Изучив ваш вопрос могу ответить, что установление 48 часов одной смены при согласии работника, ведение учёта работы смен и оплата с соблюдением 42 ч отдыха, никак не нарушит ТК [/b]

[quote]ТК предусматривает-общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования[/quote].

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

(У вас соблюден)

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ)

Для привлечения к сверхурочной работе требуется получения согласия работника - (вы соблюли)

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников говорится в

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 10:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анна, здравствуйте.

[b]Считаю не правомерным, но это моё мнение.

Специалисты ГИТ / Роструда конечно ответят официально.

Почему я так думаю. [/b]

Законодательство РФ не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, ГИТ может счесть это нарушением.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации

[quote]суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов).[/quote]

Согласно статьи 94 ТК РФ

[i][b]Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов[/b][/i]

Это то, что указано в ТК РФ

Согласно ст. 91 ТК РФ, [quote]рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности[/quote].

Рабочих часов в неделю должно быть 40, по общему правилу.

Ставя такое условие, по желанию работника работать смену в 48 часов, нарушается количество часов в неделю.

Кроме того в статье 111 ТК РФ указано, что

[b]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) [/b], при условии такой смены в 48 часов работник будет не полностью использовать свое время для отдыха.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.10.2021, 10:31

[u]Здравствуйте.[/u]

[b]Не будет соответствовать трудовому законодательству работа 48 часов в одну смену. [/b]Хоть с согласия работников. Так как такая продолжительность рабочего времени нарушает нормы трудового законодательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

[u]А у вас 48 часов в смену![/u]

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

[quote]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неде...

Утвержден

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 13 августа 2009 г. N 588 н

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ

КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

[/quote]

[i][b]Надеюсь мой ответ вам полезен![/b][/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 12:33

Любому понятно, что 48 часов в смене - противоречит и здравому смыслу, и нормам трудового права. Умники из любых инстанций могут и 96 часов смену легко законной посчитать и т.д.

Аргументы:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[quote]

...

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

...[/quote]

Если обратиться в Роспотребнадзор с запросом - то он обязан дать ясный ответ, что физиологически не может быть рабочая смены 48 часов! Это же не сон, а работа - а работа в течение 48 часов - это пытка!

[b]Поэтому, юрист может и 96 часов смену обосновать, но это и лукавство и явная дурь! Если только не спать 24 часа из этих 48 часов - такая типа работа! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 20:47
• г. Ростов-на-Дону

Зарплата директора школы

Директор школы получает з/п меньше учителя, есть ли нормы трудового законодательства регламентирующие данный вопрос? Директор 21 тыс до вычета ндфл, учителя в среднем по учреждению 42 т.

Юрист г. Новосибирск
29.09.2021, 20:52

Размер ЗП и надбавок указан в трудовом договоре, а также в иных локальных актах учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.09.2021, 11:36

Вовсе необязательно, чтобы директор получал зарплату непременно больше учителя.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 23:10
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.

1. Петров принят на работу в ООО «М.» с 1 февраля 2015 г. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об условиях оплаты труда работников ООО «М.» выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления работодателем на банковский счет работника. Через неделю после подписания трудового договора Петров написал заявление на имя руководителя ООО «М.» с просьбой перечислять его заработную плату на его банковский счет в ЗАО «Банк В.». Однако получил ответ, что всем сотрудникам ООО «М.» работодателем открывается банковский счет в ЗАО «Банк С.», поскольку работодателю проще взаимодействовать с одним банком, в связи с чем руководитель отдела кадров представил в указанный банк анкету-заявление от имени Петрова с целью открытия счета и получения банковской карты. Петро-ву также разъяснили, что банковская карта на его имя будет получена 10 февраля, после чего он сможет ей пользоваться и получать заработную плату, и отказали в удовлетворении его заявления.

Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать действия работодателя незаконными, обязать его выплачивать заработную плату на указанный Петровым банковский счет, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ввиду нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных работников. ООО «М.» с иском не согласилось, поскольку право Петрова на своевременную и в полном размере заработную плату не нарушалось, а действия работодателя осуществлялись исключительно в интересах Петрова.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен принять суд?

2.2. В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Степанченко?

Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как он устанавливается и отменяется?

3.Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест-влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест-вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об-ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

Юрист г. Тула
19.04.2021, 23:21

Задачи по праву явно не решаются за 100 руб., таким образом, обращайтесь к любому юристу на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:25
Это лучший ответ

Да ладно! За 40 минут до срока за 99, 20? Не смешно! Но я отвечу, без подглядок...

1. Работодатель не прав, Работник выиграет. ТК РФ, куда хочет туда и выбирает перечисление.

2. Правомерно. Не соблюла, отменили гибкий, но увольнять не имели права - прогула нет (3 часа, надо 4 минимум), не было ранее дисциплинарных взысканий. Ст. 192 ТК РФ.

Гибкий - приказом... под роспись и согласии работника...

3. Работодатель в принципе прав. Там должны быть запись. Ничего не разглашалось, никакой частной жизни не снималось. Но про съемку работник должен быть предупрежден под роспись. Не согласен - не работай. Тут всё же есть некое нарушение...

Примерно так...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:29

До 00:00 часов и 99 р за 3 задачи👍Николай, Вы умеете экономить)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.04.2021, 23:49

Здравствуйте, Николай!

1. Нельзя работнику навязывать тот или иной Банк (карту, счет) при выплате заработной платы.

Поэтому, суд признает действия работодателя незаконными, и вынесет решение - перечислять заработную плату на счет в тот Банк, который хочет работник.

Действия работодателя вообще попадают под стать. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Что касается морального вреда, то с большей долей вероятности в компенсации морального вреда будет отказано, так как нравственных страданий он не испытывал (ст. 151 ГК РФ).

2. Выговор правомерен, так как сотрудник нарушил правила режима гибкого графика, что попадает под дисциплинарное взыскание согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Но, увольнять не имели права, так как во-первых она не прогуляла работу, не отсутствовала на работе более 4 часов, во-вторых не совершила грубого нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 102 ТК РФ,

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.[/quote]

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

3. Фролову должны были оповестить о том, что ведется видео съемка, нарушение конечно имеется со стороны работодателя.

ОДНАКО, суд не встанет на сторону Фроловой, так как съемка в ее случае не относится к сбору персональных данных, мало того, никакое право на личную жизнь не нарушалось.

[u]Личная жизнь за пределами работы, съемка происходила на территории работодателя. [/u]

Видеосъемку на работе можно вести только для рабочих целей.

Без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним. Это уже нарушение закона о персональных данных.

Поэтому, суд откажет Фроловой в иске. Право Фроловой на личную жизнь не нарушалось.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.04.2021, 23:54

Здравствуйте Николай

[b]1. Ответ на 1 вопрос: [/b]

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.https://www.garant.ru/news/1265798/

[b]Вывод: [/b][quote] работодатель (ООО М) не имел право навязывать банк для получения заработной платы работником Петровым. Решение суда должно быть в пользу работника [/quote] в соответствии со ст. 136 ТК

[b]2. Ответ на 2.2 вопрос

[/b]

[u]Нет не законно увольнение работника Степанченко по п.5 ч.1 ст. 81 ТК так как расторжение трудового договора по данной статье и части статьи законно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а у работника Степанченко был вынесен 1 выговор, что не предусматривало ее увольнение по данной норме права, при этом изменения в трудовой договор не были внесены, что так же предусматривает не законность выговора [/u]

[quote]Гибкое рабочее время — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца).

[/quote]

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) согласно ст. 102 ТК [/quote]

[u]Любые изменения в график работы вносятся в трудовой договор, либо составляется дополнительное соглашение в порядке ст. 57 ТК

Так же и отменяется соглашение в письменном виде, путем издания приказа работодателем [/u]

[b]3. Ответ на третий вопрос

[/b]

[b]Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:[/b]

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда)

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

(определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016).

[quote]Ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных - не состоятельна, так как практика судов показывает - отклонение данных доводов при рассмотрении таких споров [/quote] по следующим основаниям:

Съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.

(Определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012).

По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

[b]Суд откажет в иске

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 12:19
• г. Москва

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

Главному специалисту Антонову Г.К. в соответствии с ч. 1 ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе» был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей в сфере хранения служебных документов и порядка ведения архива управления. Несогласный с фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности, Антонов Г.К. обратился с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как при заключении служебного контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными нормативными актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения делопроизводства в управлении» и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления заявил, что так как Антонов Г.К. является государственным гражданским служащим, на него не может распространяться действие норм трудового законодательства.

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих?

Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.02.2021, 12:21

Диана, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.02.2021, 12:36

Суд должен принять законное и обоснованное решение, а студенты - учиться самостоятельно:)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.02.2021, 13:25

Доброго дня,

применяется Конституция, так как не было выбора правомерного действия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 06:15
• г. Иркутск

Задача

Гражданка Иванова поступила на работу в ООО «Альтернатива». Генеральный директор истребовал от нее подписку в том, что она гарантирует не уходить в отпуск по уходу за ребенком в течение 5 лет со дня ее принятия на работу, иначе она будет уволена. Гражданка Иванова такую расписку дала. Через 2 года, гражданка Иванова забеременела, и сообщив об этом работодателю, увольняться отказалась. ООО «Альтернатива» обратилось в суд, с требованием об увольнении гражданки Ивановой.

Действительна ли расписка гражданки Ивановой? Какое решение вынесет суд? Какие нормы трудового законодательства нарушены?

Юрист г. Нижний Новгород
27.01.2021, 21:43

Задачи на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2021, 17:42
• г. Москва

Применимы ли нормы административного наказания к ИП как к ЮЛ?

МЧС России в 2021 г подал регрессный иск на бывшего сотрудника (на пенсии с 07.2014 г - 6,5 лет).

В 10.2014 ИП опротестовал постановление о привлечении к административной ответственности,

В 2016 арбитраж принял решение о взыскании с МЧС судебных расходов

10.2018 МЧС оплатил и в январе 2021 предъявил регрессный иск к бывшему сотруднику.

Применимы ли здесь нормы трудового законодательства о пропуске сроках иска к бывшему работнику (1 год согласно ТК РФ) и размера суммы в пределах среднего месячного заработка.

Юрист г. Москва
24.01.2021, 18:04

1. Условие о годовом сроке обращения работодателя за взысканием ущерба (ст. 392 ТК РФ) применимо.

2. Условие о порядке возмещения ущерба и размера суммы в пределах среднего месячного заработка не применимо.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.01.2021, 18:45

Надо учитывать, о каком именно вреде речь, был ли вред здоровью кого-либо. Если чисто материальный, то годичный срок.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2021, 15:43
• г. Москва

Насколько налоговые правонарушения Работодателя ОТНОСИМЫ к его трудовым отношениям с Работником?

Вопрос имеет, прямо скажем, определяющее значение в деле об установлении факта трудовых отношений с Истцом в 2003 году. Справка 2-НДФЛ за 2007 год признана судом недействительной из-за отсутствия сведений в налоговой об уплате за этот год налогов за Истца. (правомерность такого суждения суда лишь по письму налоговой оставим в стороне) Предположим, что налоги ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не выплачивались. Вопрос в относимости доказательства о неуплате налогов к трудовым взаимоотношениям. НК РФ не содержит нормы трудового законодательства (а, может, и содержит? Не знаю) и не может служить основанием расторжения трудовых отношений с работником спустя 4 года после их заключения (запись о приеме на работу в т\книжке от 2003 года).

Таким образом, вопрос очень серьезный: на подложность документа Ответчик не подавал, подпись директора на справке 2-НДФЛ никем не подвергается сомнению. Воля директора к признанию этой справкой Истца работником Ответчика очевидна. Почему последующие налоговые нарушения Ответчика разрушают трудовые отношения с Истцом?

Юрист г. Новокузнецк
09.01.2021, 15:59

НК РФ действительно не содержит нормы трудового законодательства. Неуплата работодателем налогов за работника не является основанием для прекращения трудовых отношений. Такого основания нет в статье 81 ТК РФ-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В этой связи, думаю, некорректными являются рассуждения о том, что последующие налоговые нарушения Ответчика разрушают трудовые отношения с Истцом.

Из Ваших путаных рассуждений можно понять одно: Истцу не удалось в суде согласно статьи 56 ГПК РФ доказать факт трудовых отношений по причине того, что суд признал недействительной справку 2-НДФЛ.

Из за того что Истцу не удалось в суде доказать факт трудовых отношений нельзя делать вывод о том, что неуплата налогов разрушает трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2020, 20:04
• г. Москва

Где справедливость и нормы трудового законодательства?

Я водитель автобусного парка Мосгортранс. Ситуация такая, что работая трёхсменный график сменщик категорично отказывается работать посменно (только в ночь хочет) , поскольку выработка часов за смену на 2 ч больше, чем в день, плюс ночные доплаты. То бишь около 45 часов разница за 22 рабочих дня. Ни нарядчица, ни начальник колонны на мои претензии о такой ситуации остаются неуслышанными. Получается, что сменщик и денег заработает и часы в лёгкую наработает, мне же в выходные придётся выходить для выработки лишь нормы! Где справедливость и нормы трудового законодательства? Никакой управы нет на это? Отговорки начальника просто нелепы: будем иметь ввиду...

Юрист г. Набережные Челны
18.12.2020, 20:11

Здравствуйте Игорь.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

[quote]ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote]

Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74924227/#ixzz6gzrMJvtp

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2020, 17:47
• г. Москва

Как в садоводство оформить добровольца (работника на бесплатной основе)?

В садовом некоммерческом товариществе помогает Правлению на безвозмездной основе по выходным дням кассир - пенсионер (родственник нашего садовода, ей полностью доверяем, деньги и документы сдает председателю садоводства день в день, за безопасностью следим и в конце каждого дня все проверяем, одна она не остается). На нее оформлена доверенность на прием-выдачу денежных средств. В штате её нет, зарплату не получает, т.к. садоводство существует только за счет уплаты членских взносов. Один из членов СНТ написал жалобу в прокуратуру. (Другие садоводы также бесплатно работают в Правлении, но на них жалобы не писали).

Прокуратура по итогам проверки выписала Представление о нарушении трудового законодательства: что фактически кассир осуществляла трудовые отношения на неполную ставку, трудовой договор с ней не заключался, зар.плата ей не выплачивалась, что является нарушением норм трудового законодательства.

Принять кассира в штат и платить минимальную зарплату мы не можем, вопрос на Общем собрании садоводов не пройдет, т.к. повлечет увеличение взносов. Отказаться от услуг кассира тоже не можем - просто некому будет принимать взносы, а платить садоводам взносы через банк - так вообще без последних денег останемся. Бухгалтер работает по совместительству, в кассе по выходным сидеть не может.

Как можно легально оформить взаимоотношения с кассиром на бесплатной основе? Можно ли оформить договор ГПХ с добровольцем в таком случае?

Юрист г. Симферополь
09.12.2020, 18:35

Если не можете оформить как того требует законодательство о труде, тогда по решению общего собрания возложите эту обязанность на председателя товарищества. А в данном случае возникает масса вопросов, кто будет нести ответственность в случае получения какой-либо травмы пенсионером исполняющим роль кассира, кто и как несет ответственность за правильность ведения документации, кто подписывает приходные ордера или ведомость и т. д. И что значит фраза, если платить через банк - так без последних денег останетесь, ведь деньги аккумулироваться на вашем счете и сможете их использовать согласно запросам товарищества, единственно для их снятия со счета необходимо будет документальное подтверждение, вот и все. А вот возлагать на кого-либо трудовые обязанности без надлежащего оформления в соответствии с требованиями трудового законодательства - запрещено, и лицо допустившее нарушение подлежит привлечению к ответственности, в том числе и уголовной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
10.12.2020, 15:20

Если ваше СНТ не избрало председателя, правление, ревизионную комиссию, то не исключено, что оно будет ликвидировано либо реорганизовано со временем. Устав должен быть изменен и утвержден общим собранием в соответствии с ФЗ № 217 "О ведении гражданами садоводства...", вступившим в действие с января 2019 года. Вся отчетность 9 финансовая), устав направляется председатель в ФНС (налоговую службу). Без председателя, правления финансово-хозяйственная деятельность СНТ исключается, в том оформление кассира.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 14:26
• г. Москва

Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?

В трудовом договоре начало рабочего дня в 9.00

На работу стали вызывать к 8:15.

Юридически имеет ли право работодатель менять время начала рабочего дня каждый день для всех сотрудников? Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?

Юрист г. Красногорск
26.10.2020, 14:28

С чего это не действуют? Так же действуют как для всех организаций. Такие вызовы возможны лишь с вашего письменного согласия, а сверхурочная работа должна и оплачиваться соответсвенно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.10.2020, 14:30

Действия работодателя не правомерны. Должен быть приказ об изменении существенных условий труда.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2020, 14:02
• г. Владивосток

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

Юрист г. Новосибирск
15.10.2020, 16:25

Данная норма на военнослужащих женского пола не распространяется, поскольку она не регулирует вопросы защиты материнства и детства (п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих").

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Владивосток
16.10.2020, 04:36

Трудовой кодекс РФ распространяется на военнослужащих-женщин только в части касающейся вопросов материнства и детства (ст.10 ФЗ "о статусе военнослужащих").

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
19.10.2020, 14:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласно СК РФ вы вправе взыскать с отца ребёнка (детей) алименты, ст. ст. 81, 83, 107, 117 СК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2020, 08:49
• г. Екатеринбург

Сверхурочные часы работы

Ситуация, следующая:

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Пользователь г. Ижевск
30.09.2020, 09:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"

.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2020, 17:55
• г. Новосибирск

Распространяется ли ТК РФ на лиц работающих в производственных кооперативах?

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах?

Юрист г. Барнаул
13.09.2020, 17:57

Конечно распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 11:30
• г. Екатеринбург

Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?

Военнослужащая Яковлева обратилась в военный суд, обжалуя действия командира части, который отказал ей в продлении контракта для дальнейшего прохождения военной службы. Истица мотивировала свое заявление тем, что не достигла предельного возраста и не имеет оснований для досрочного увольнения с военной службы. Кроме того, в своей жалобе она просила суд взыскать в ее пользу материальный вред, причиненный, по ее мнению, неправомерными действиями командира части, так как в связи с не заключением нового контракта она лишилась заработка, а также взыскать компенсацию за причинение ей морального вреда, поскольку ситуация, в которой оказалась заявительница, негативно отразилась на состоянии ее здоровья. Яковлева в указанный период проходила лечение в неврологической клинике, что могло свидетельствовать о ее нравственных и физических страданиях. Военным судом первой инстанции вопрос о заключении контракта был решен положительно, но вместе с этим Яковлевой было отказано в возмещении морального вреда, а по вопросу возмещения материального ущерба судом никакого решения не принято. Отказывая Яковлевой в удовлетворении жалобы о компенсации морального вреда, суд сослался на то, что его возмещение не предусмотрено в сфере военно-служебных отношений. Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы? Дайте оценку правовой ситуации.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.09.2020, 13:44

Задачки студентам тут не решают. Учись думать самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.09.2020, 14:45

Разъясняю, что согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 14:20
• г. Москва

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат,

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.

Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Юрист г. Барнаул
28.06.2020, 14:22

Да, имеете право взыскать выплаты за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2020, 03:45
• г. Иркутск

Должно ли ООО «Маяк» выплатить мне заработную плату за время «простоя» и в каком размере?

24 марта 2020 г. со мной и ООО "Маяк" был заключен трудовой договор №165 от 24.03.2020 г. о приеме на работу в складской комплекс, находящийся по адресу: г. Братск, ул. Коммунальная, 11, в должности заместитель руководителя складского комплекса. Я прошел инструктаж и был направлен специалистом по охране труда на прохождение медкомиссии, которую я прошел успешно 30.03.20 г.

В связи с тем, что было объявлено, что неделя с 30.04.20 по 05.04.20 считается нерабочей, отдел кадров перешел на удаленную работу, однако 02.04.20 г я передал результаты медкомиссии специалисту отдела кадров, чтобы она передала его в отдел по охране труда. Там же мне сообщили, что открытие складского комплекса переносится на неопределенный срок и сказали узнавать информацию у своего руководителя и в отделе кадров, находящегося в г. Иркутске.

Связавшись с моим руководителем, который находился в служебной командировке в г. Чите, я узнал, что со мной должен связаться другой человек, который займет на время место моего руководителя. Однако, со мной так и не связались, о чем я сообщил своему руководителю.

В дальнейшем, я неоднократно связывался с моим руководителем, по поводу начала работы, на что мне был дан ответ, ждать. А после наступления даты выплаты зарплаты, которую мне не начислили по причине того, что в табеле ставят выходные дни, о чем я узнал после обращения в отдел кадров в г. Иркутске, я сообщил об этом руководителю, на что он заверил меня, что без денег меня не оставят.

В итоге, с апреля месяца и по сегодняшний день дату открытия складского комплекса переносили сначала на 1 мая, потом на середину. Затем сообщили. Что склад откроется только 1 июня. Я постоянно звонил своему руководителю по поводу начала работы и выплаты зарплаты, т.к. моей вины в том, что мне не предоставляют работу - нет. Я предлагал отделу кадров перевести меня на другую должность в их компании (была размещена вакансия в другом подразделении в г. Братске), но и этого не случилось.

Т. к. не было никакого решения я связался с вышестоящим руководителем, который в свою очередь заверил меня, что складской комплекс будет запущен 01.06.2020. а также пообещал решить вопрос по поводу выплаты зарплаты и просил дать ему время урегулировать этот вопрос с финансовым отделом. В дальнейшем, он ушел в отпуск, и вопрос не был решен.

18 июня в город приехал руководитель, сообщил, что склад скойкомплекс будет открыт 05.07.20, но мою должность сократили и предложил должность «Сборщик на складе», что меня не устраивает. По поводу зарплаты за прошедший период сообщил, что директора считают раз я не работал, то и платить мне не будут.

В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения:

Должно ли ООО «Маяк» выплатить мне заработную плату за время «простоя» и в каком размере? Если да, то на основании каких норм трудового законодательства и как мне получить зарплату?

Юрист г. Иркутск
25.06.2020, 05:51

С вами 24 марта 2020 г. с вами и ООО "Маяк" заключен трудовой договор. С этой даты Вам обязаны выплатить зарплату. Обратитесь в трудовую инспекцию города Иркутска и в прокуратуру.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение