Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган?

Прокуратурой Московского района города Твери Ваше обращение, зарегистрированное 07.12.2022, о возможных нарушениях федерального законодательства, рассмотрено.

Установлено, что приказом АО «Тверьэнергокабель» от 05.10.2022

№ 112-лс действие трудового договора с Вами было приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

При этом, в период приостановления трудового договора Вам были сформированы электронные листы нетрудоспособности № 910143390798 и

№ 910145503337 на период с 15.10.2022 по 08.11.2022.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – ФЗ № 255) обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности в период либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

Учитывая изложенное, из приведенных норм не следует, что после приостановления действия трудового договора работник является застрахованным и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации.

Порядок оплаты периода нетрудоспособности лицам, с которыми приостановлен трудовой, в настоящее время законодательно не урегулирован.

Данный вопрос находится на этапе проработки Фонда социального страхования.

РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ.

Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

В случае несогласия с ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору или в суд. Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган? Подскажите пожалуйста.

Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется.

Работал таксистом на условиях трудового договора, присутствовал соц. пакет. В процессе реорганизации мне предложили стать самозанятым. Раньше не приходилось иметь с этим делом. Подскажите, как изменяться мои обязанности при смене статуса, что поменяется или останется. Будут ли распространяться нормы труд. Законодательства? Так же буду рад ссылкам с информацией. Заранее спасибо!

КОАП статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ

В какой суд (по месту жительства или по месту нахождения ответчика) обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства о нарушении заместителем руководителя УФАС процессуальных норм при рассмотрении административного дела. Применима ли в данном случае статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ.

Являются ли постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками права социального обеспечения?

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2007 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7.11.2007. г.) анализировался вопрос о возможности распространения ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел, которые являются отцами детей до трех лет, и предоставление указанным сотрудникам отпусков по уходу за ребенком вне зависимости от того, могут ли осуществлять уход за детьми их матери.

В Постановлении Президиума Верховного Суда РФ был дан следующий ответ: согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.

Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции.

Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения.

Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Какое толкование в данном случае примени Президиум Верховного Суда РФ? Являются ли постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками права социального обеспечения?

Мне 56 лет 1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии?

Отказ ПФР досрочной пенсии 37 лет трудового стажа. Мне 56 лет

1.Входит обучение в среднем специальном учебном заведении в страховой стаж для начисления досрочной пенсии? 1981-1984 г. г. 2. Входит декретный отпуск (1984 г.) в досрочный стаж?

Отказали в начислении досрочный пенсии с рабочим стажем 37 лет. Ссылаясь на то что был декретный отпуска по беременности в 1984 1,5 года. - И обучение с 1981 по 1984 г. г. в профессиональном училище. Согласно п.3 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 №400-фз действовал закон до 06.10.1992 года в котором отпуск входил в льготный страховой стаж. В моём случае, актуально? - Ещё не вошли года учебы профессионального училища c 1981-1984 г. г.. Однако при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии, что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается в средних специальных учебных заведениях и (других заведениях) (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Простыми словами, тем, кто учился до 2002 года период учебы засчитывают в общий трудовой стаж. А вот последующее обучение, после 2002 года, уже не учитывается. Данные нормы применяются на 2022 год?

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства),

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), обратившись обязательно в гос инспекцию по охране труда или работник может напрямую обратиться в суд?

5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней)

Руководитель государственного органа не ответил на письменное требование о выдаче мотивированного ответа об отказе в приеме на работу. Куда жаловаться по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней) - в суд или в прокуратуру?

При этом нормы трудового законодательства я применить не могу в данном споре, так как работа регулируется 342 ФЗ.

Работаю сотрудником полиции, в очередной раз приказом возлагают дополнительные обязанности не свойственные моей должности, без какой-либо оплаты. При этом нормы трудового законодательства я применить не могу в данном споре, так как работа регулируется 342 ФЗ.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства.

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Требуется юрист

Стабильная и успешная интернет-компания с 20-летним стажем приглашает в свою команду юриста в единственном числе для долгосрочного сотрудничества.

Требуемый опыт работы: 3–6 лет.

Полная занятость, полный день

ЗП от 35 000 до 40 000 руб. на руки

Функционал:

1.Комплексное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности группы компаний;

2.Договорная работа: разработка договоров всех видов, составление протоколов разногласий;

3.Исковая и претензионная работа;

4.Взаимодействие со службами компании-работодателя по вопросам применения законодательства;

5.Взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти, контролирующими и правоохранительными органами.

Пожелания к кандидату:

- Высшее юридическое образование;

- Уверенные знания норм гражданского, трудового, корпоративного, административного, процессуального законодательства РФ;

- Грамотная устная и письменная речь, логическое мышление, умение излагать мысли в письменной форме;

- Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Условия работы:

- Официальное трудоустройство. Трудовой договор;

- Работа в офисе. Стандартный рабочий день;

- Оборудованное рабочее место;

- Испытательный срок 3 месяца;

- Возможны дни на удаленке, но не постоянно;

- Стабильность: 80% сотрудников работают в компании более 3-х лет;

- Корпоративные мероприятия;

- Бассейн и спортивные мероприятия.

Омск, улица Декабристов, 45/1

Тел: 8-953-399-60-93

(3812) 92-50-50 доб.113

Ольга.

Трудовой кодекс тк рф увольнение

3. Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру. 1. Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова? 2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда? Трудовое право 28 3. С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?

Вопрос из теста по фз 79

Пожалуйста какой правильный ответ.

В случае противоречия норм права, предусмотренных ФЗ-79, нормам права, предусмотренным трудовым законодательством РФ, применяются:

1) нормы права трудового законодательства РФ;

2) Федерального закона 79;

3) обычаи делового оборота;

4) нормы других отраслей права по аналогии закона и аналогии права.

Смена 48 часов

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Зарплата директора школы

Директор школы получает з/п меньше учителя, есть ли нормы трудового законодательства регламентирующие данный вопрос? Директор 21 тыс до вычета ндфл, учителя в среднем по учреждению 42 т.

Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.

1. Петров принят на работу в ООО «М.» с 1 февраля 2015 г. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об условиях оплаты труда работников ООО «М.» выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления работодателем на банковский счет работника. Через неделю после подписания трудового договора Петров написал заявление на имя руководителя ООО «М.» с просьбой перечислять его заработную плату на его банковский счет в ЗАО «Банк В.». Однако получил ответ, что всем сотрудникам ООО «М.» работодателем открывается банковский счет в ЗАО «Банк С.», поскольку работодателю проще взаимодействовать с одним банком, в связи с чем руководитель отдела кадров представил в указанный банк анкету-заявление от имени Петрова с целью открытия счета и получения банковской карты. Петро-ву также разъяснили, что банковская карта на его имя будет получена 10 февраля, после чего он сможет ей пользоваться и получать заработную плату, и отказали в удовлетворении его заявления.

Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать действия работодателя незаконными, обязать его выплачивать заработную плату на указанный Петровым банковский счет, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ввиду нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных работников. ООО «М.» с иском не согласилось, поскольку право Петрова на своевременную и в полном размере заработную плату не нарушалось, а действия работодателя осуществлялись исключительно в интересах Петрова.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен принять суд?

2.2. В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Степанченко?

Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как он устанавливается и отменяется?

3.Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест-влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест-вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об-ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

Главному специалисту Антонову Г.К. в соответствии с ч. 1 ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе» был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей в сфере хранения служебных документов и порядка ведения архива управления. Несогласный с фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности, Антонов Г.К. обратился с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как при заключении служебного контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными нормативными актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения делопроизводства в управлении» и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления заявил, что так как Антонов Г.К. является государственным гражданским служащим, на него не может распространяться действие норм трудового законодательства.

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих?

Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Задача

Гражданка Иванова поступила на работу в ООО «Альтернатива». Генеральный директор истребовал от нее подписку в том, что она гарантирует не уходить в отпуск по уходу за ребенком в течение 5 лет со дня ее принятия на работу, иначе она будет уволена. Гражданка Иванова такую расписку дала. Через 2 года, гражданка Иванова забеременела, и сообщив об этом работодателю, увольняться отказалась. ООО «Альтернатива» обратилось в суд, с требованием об увольнении гражданки Ивановой.

Действительна ли расписка гражданки Ивановой? Какое решение вынесет суд? Какие нормы трудового законодательства нарушены?

Применимы ли нормы административного наказания к ИП как к ЮЛ?

МЧС России в 2021 г подал регрессный иск на бывшего сотрудника (на пенсии с 07.2014 г - 6,5 лет).

В 10.2014 ИП опротестовал постановление о привлечении к административной ответственности,

В 2016 арбитраж принял решение о взыскании с МЧС судебных расходов

10.2018 МЧС оплатил и в январе 2021 предъявил регрессный иск к бывшему сотруднику.

Применимы ли здесь нормы трудового законодательства о пропуске сроках иска к бывшему работнику (1 год согласно ТК РФ) и размера суммы в пределах среднего месячного заработка.

Насколько налоговые правонарушения Работодателя ОТНОСИМЫ к его трудовым отношениям с Работником?

Вопрос имеет, прямо скажем, определяющее значение в деле об установлении факта трудовых отношений с Истцом в 2003 году. Справка 2-НДФЛ за 2007 год признана судом недействительной из-за отсутствия сведений в налоговой об уплате за этот год налогов за Истца. (правомерность такого суждения суда лишь по письму налоговой оставим в стороне) Предположим, что налоги ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не выплачивались. Вопрос в относимости доказательства о неуплате налогов к трудовым взаимоотношениям. НК РФ не содержит нормы трудового законодательства (а, может, и содержит? Не знаю) и не может служить основанием расторжения трудовых отношений с работником спустя 4 года после их заключения (запись о приеме на работу в т\книжке от 2003 года).

Таким образом, вопрос очень серьезный: на подложность документа Ответчик не подавал, подпись директора на справке 2-НДФЛ никем не подвергается сомнению. Воля директора к признанию этой справкой Истца работником Ответчика очевидна. Почему последующие налоговые нарушения Ответчика разрушают трудовые отношения с Истцом?

Где справедливость и нормы трудового законодательства?

Я водитель автобусного парка Мосгортранс. Ситуация такая, что работая трёхсменный график сменщик категорично отказывается работать посменно (только в ночь хочет) , поскольку выработка часов за смену на 2 ч больше, чем в день, плюс ночные доплаты. То бишь около 45 часов разница за 22 рабочих дня. Ни нарядчица, ни начальник колонны на мои претензии о такой ситуации остаются неуслышанными. Получается, что сменщик и денег заработает и часы в лёгкую наработает, мне же в выходные придётся выходить для выработки лишь нормы! Где справедливость и нормы трудового законодательства? Никакой управы нет на это? Отговорки начальника просто нелепы: будем иметь ввиду...

Как в садоводство оформить добровольца (работника на бесплатной основе)?

В садовом некоммерческом товариществе помогает Правлению на безвозмездной основе по выходным дням кассир - пенсионер (родственник нашего садовода, ей полностью доверяем, деньги и документы сдает председателю садоводства день в день, за безопасностью следим и в конце каждого дня все проверяем, одна она не остается). На нее оформлена доверенность на прием-выдачу денежных средств. В штате её нет, зарплату не получает, т.к. садоводство существует только за счет уплаты членских взносов. Один из членов СНТ написал жалобу в прокуратуру. (Другие садоводы также бесплатно работают в Правлении, но на них жалобы не писали).

Прокуратура по итогам проверки выписала Представление о нарушении трудового законодательства: что фактически кассир осуществляла трудовые отношения на неполную ставку, трудовой договор с ней не заключался, зар.плата ей не выплачивалась, что является нарушением норм трудового законодательства.

Принять кассира в штат и платить минимальную зарплату мы не можем, вопрос на Общем собрании садоводов не пройдет, т.к. повлечет увеличение взносов. Отказаться от услуг кассира тоже не можем - просто некому будет принимать взносы, а платить садоводам взносы через банк - так вообще без последних денег останемся. Бухгалтер работает по совместительству, в кассе по выходным сидеть не может.

Как можно легально оформить взаимоотношения с кассиром на бесплатной основе? Можно ли оформить договор ГПХ с добровольцем в таком случае?

Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?

В трудовом договоре начало рабочего дня в 9.00

На работу стали вызывать к 8:15.

Юридически имеет ли право работодатель менять время начала рабочего дня каждый день для всех сотрудников? Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

Сверхурочные часы работы

Ситуация, следующая:

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Распространяется ли ТК РФ на лиц работающих в производственных кооперативах?

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах?

Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?

Военнослужащая Яковлева обратилась в военный суд, обжалуя действия командира части, который отказал ей в продлении контракта для дальнейшего прохождения военной службы. Истица мотивировала свое заявление тем, что не достигла предельного возраста и не имеет оснований для досрочного увольнения с военной службы. Кроме того, в своей жалобе она просила суд взыскать в ее пользу материальный вред, причиненный, по ее мнению, неправомерными действиями командира части, так как в связи с не заключением нового контракта она лишилась заработка, а также взыскать компенсацию за причинение ей морального вреда, поскольку ситуация, в которой оказалась заявительница, негативно отразилась на состоянии ее здоровья. Яковлева в указанный период проходила лечение в неврологической клинике, что могло свидетельствовать о ее нравственных и физических страданиях. Военным судом первой инстанции вопрос о заключении контракта был решен положительно, но вместе с этим Яковлевой было отказано в возмещении морального вреда, а по вопросу возмещения материального ущерба судом никакого решения не принято. Отказывая Яковлевой в удовлетворении жалобы о компенсации морального вреда, суд сослался на то, что его возмещение не предусмотрено в сфере военно-служебных отношений. Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы? Дайте оценку правовой ситуации.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат,

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.

Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Должно ли ООО «Маяк» выплатить мне заработную плату за время «простоя» и в каком размере?

24 марта 2020 г. со мной и ООО "Маяк" был заключен трудовой договор №165 от 24.03.2020 г. о приеме на работу в складской комплекс, находящийся по адресу: г. Братск, ул. Коммунальная, 11, в должности заместитель руководителя складского комплекса. Я прошел инструктаж и был направлен специалистом по охране труда на прохождение медкомиссии, которую я прошел успешно 30.03.20 г.

В связи с тем, что было объявлено, что неделя с 30.04.20 по 05.04.20 считается нерабочей, отдел кадров перешел на удаленную работу, однако 02.04.20 г я передал результаты медкомиссии специалисту отдела кадров, чтобы она передала его в отдел по охране труда. Там же мне сообщили, что открытие складского комплекса переносится на неопределенный срок и сказали узнавать информацию у своего руководителя и в отделе кадров, находящегося в г. Иркутске.

Связавшись с моим руководителем, который находился в служебной командировке в г. Чите, я узнал, что со мной должен связаться другой человек, который займет на время место моего руководителя. Однако, со мной так и не связались, о чем я сообщил своему руководителю.

В дальнейшем, я неоднократно связывался с моим руководителем, по поводу начала работы, на что мне был дан ответ, ждать. А после наступления даты выплаты зарплаты, которую мне не начислили по причине того, что в табеле ставят выходные дни, о чем я узнал после обращения в отдел кадров в г. Иркутске, я сообщил об этом руководителю, на что он заверил меня, что без денег меня не оставят.

В итоге, с апреля месяца и по сегодняшний день дату открытия складского комплекса переносили сначала на 1 мая, потом на середину. Затем сообщили. Что склад откроется только 1 июня. Я постоянно звонил своему руководителю по поводу начала работы и выплаты зарплаты, т.к. моей вины в том, что мне не предоставляют работу - нет. Я предлагал отделу кадров перевести меня на другую должность в их компании (была размещена вакансия в другом подразделении в г. Братске), но и этого не случилось.

Т. к. не было никакого решения я связался с вышестоящим руководителем, который в свою очередь заверил меня, что складской комплекс будет запущен 01.06.2020. а также пообещал решить вопрос по поводу выплаты зарплаты и просил дать ему время урегулировать этот вопрос с финансовым отделом. В дальнейшем, он ушел в отпуск, и вопрос не был решен.

18 июня в город приехал руководитель, сообщил, что склад скойкомплекс будет открыт 05.07.20, но мою должность сократили и предложил должность «Сборщик на складе», что меня не устраивает. По поводу зарплаты за прошедший период сообщил, что директора считают раз я не работал, то и платить мне не будут.

В связи с вышеизложенным, прошу дать разъяснения:

Должно ли ООО «Маяк» выплатить мне заработную плату за время «простоя» и в каком размере? Если да, то на основании каких норм трудового законодательства и как мне получить зарплату?