Ночные смены
Содержание:
- Может ли работодатель во время ночных смен (смена 12 часов) не оплачивать 2 часа (например с 2 до 4)
- Правомерно ли работать две дневные смены по 12 ч и две ночные смены по 12 ч. подряд?
- Можно ли мне работать в ночную смену?
- Могут ли меня поставить на 5-ти дневную рабочую неделю после двух отработанных ночных смен? С одним отсыпным после ночей.
- Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
- Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е.
- Работаю по графику 5 через 2 по 8 часов, сегодня сообщили что завтра в ночную смену по 12 часов, могу ли я отказаться от ночных смен.
- Что-то можно сделать в данной ситуации?
- Перевод в другую смену
- Работаю в стационаре платной медсестрой перенесла инфаркт на работе требуют справку о том что мне не противопоказаны ночные смены.
- Может ли директор ставить ночные смены, если я переведена на легкий труд после операции?
- На какие нормы закона ссылаться?
- Если я находилаась в отпуске по 6 число, обязана ли я выходить работать 7 числа с 00:00 по времени, тоесть с полуночи?
- Изменение условий труда
- Сегодня мне закрыли больничный 10.12,а рабочие смены у меня 10 и 11.
- Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице.
- Имеют ли право работника при сменной графике поставить работать 7 смен подряд?
- Хочу выйти из декрета после полутора лет на свою должность, но без ночных смен, работала по графику день/ночь.
- Меня зовут Дмитрий У меня вопрос такого содержания мне по приговору суда после...
- Скажите может ли работодатель заставить работать многодетного отца в ночную смену или две ночные смены подряд.
- И можно ли, чтобы не было переработки по часам в ночную смену включить в график 2 часа на отдых или же это противоречит закону?
- Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?
- Но тогда нам оплата будет за 7 часов?
- Является ли это обоснованным и может быть как-то подкреплено законом?
- С формулировкой что я сорвал работу всего погрузочного процесса.
- Должны ли мне оплатить ночные смены в полиции, я сейчас стажёр.
- Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
- Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
- С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
- Обращаться в трудовую инспекцию?
Может ли работодатель во время ночных смен (смена 12 часов) не оплачивать 2 часа (например с 2 до 4)
Может ли работодатель во время ночных смен (смена 12 часов) не оплачивать 2 часа (например с 2 до 4) т.к в это время нет производственных процессов (автотранспортное предприятие) Спасибо.
Да, имеет. Если у вас есть приём пищи, отдых.
Здравствуйте, у работника обязательно должен быть отдых после его смены - междусменный. Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Основное правило следующее: продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03).
Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, у водителей междусменный отдых вместе с временем обеденного перерыва должен быть минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (абз. 1 п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).
Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
Таким образом, две ночные смены допустимы, если ежедневный (междусменный) отдых будет вдвое больше продолжительности работы в ночную смену.
Можно ли мне работать в ночную смену?
Я инвалид 3 группы после инсульта. Можно ли мне работать в ночную смену? В ИПР нет отметки, что ночные смены запрещено. Я не хочу работать в ночь, так как опасаюсь повторного инсульта. Как мне поступить?
Уточните еще раз свой ИПР. Обратитесь к участковому. Пусть разъяснит. Можно и в МСЭ обратиться.
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов. Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Если у Вас за прошлую неделю с этими двумя рабочими сменами не было превышения 35 часов, но могут.
Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
Работаю дежурным воспитателем в студенческом общежитии. В ПВР есть пункт с требованием обходов общежития каждые 30 мин., включая ночное время. Смена - 12 час. В общежитии установлены камеры видеонаблюдения. Вопрос о правомерности требований этих обходов. Работа включает в себя тесное взаимодействие и общение со студентами, сооттветственно со всеми их насущными проблемами. Чисто физически невозможно совершать обходы с такой периодичностью. Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
[quote]Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?[/quote]
Есть - ПВР.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е.
Я работаю на скорой помощи, мы работаем с 9 утра и до 9 утра. И вот сейчас в разгар эпидимии ОРВИ, наша бухгалтерия нам сообщила что мы не должны, если мы заболели открывать больничный лист после суток работы, т. к нам не оплатят ночные. Если я пришла после суток с работы и чувствую себя плохо, то мне нужно открыть больничный лист только на следующий день. Иначе не оплатят ночную смену. Например я отработала сутки с 9. 01 с 9:00 до 10.01 до 9:00,то больничный я должна открыть только с 11 го января! Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е. Мне кажется что здесь будут нарушены мои права. Я права?
Елена, правильно считаете о нарушении работодателем прав работника, в связи с чем вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Да, верно. У Вас должен быть суммированные учёт рабочего времени и оплата рассчитывается за фактически отработанные часы. Если Вы смену отработали полную, то и в табеле должна быть соответствующая отметка. А далее уже пособие по нетрудоспособности рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
Только с вашего письменного согласия возможно такое изменение графика.
С уважением.
Что-то можно сделать в данной ситуации?
Работаю администратором с графиком 2/2 или 3/2 по 12 часов в дневные и ночные смены. По трудовому договору прописано, что моя зарплата это оклад в 14000 р. Но по факту мы получаем 2200 р за дневную смену и 2400 р за ночную смену. То есть зарплата выходит около 36000 р. Не знаю как, но выплачивают нам все на карту.
Я захотела уволиться, предупредила управляющую за месяц, что планирую уйти. Проблема в том, что мои три коллеги тоже после сказали об увольнении и из-за этого управляющая очень зла и говорит, что мы поступаем не по совести. Мы думаем она скорее всего выплатит нам зарплату при увольнении по трудовому договору в 14000 р, чтобы «отомстить». Что-то можно сделать в данной ситуации?
Если сумеете доказать наличие "чёрной части" (в т.ч. выписками с карты и иными доказательствами) - тогда Вы будете вправе взыскать через суд невыплаченную часть заработка, пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд, можно и по Вашему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), трудовая инспекция и прокуратура в данном случае не помогут, только суд. Такие дела.
Здравствуйте, Маргарита! Если по трудовом у договору только 14 т.р. (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это не значит, что не других выплат по локальным нормативным актам (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Ведь есть положение об оплате труда, положение о премировании и т.п., т.е. не только оклад. И если выплатит меньше, то в суде придется доказывать (ст.55-56 ГПК РФ), что есть право на то, чтобы взыскать остальную часть, входящую в систему оплаты труда. Так что Вы будете вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Тем более пишите, что все выплата проходили на карту. И в случае чего можно будет доказать объем зарплаты, который должен был быть.
Здраствуйте!
В данном случае выбор за вами-получить зарплату как по трудовому договору или поступить по "совести".
Если вам выплатят 14000 р, то вы вправе взыскать с работодателя "черную/серую зарплату.
Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.
Так же можно обратиться в суд.
Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.
Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.
(ст.57 ТК РФ, ст.55-56 ГПК РФ)
Перевод в другую смену
Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я работаю диспетчером вахтовым методом 2 месяца через два. Месяц я отработал в дневную смену и перешел в ночные смены, то есть дневные смены я отработал, но сейчас так как диспетчер дневной смены увольняется, меня хотят обратно перевести в дневную смену, без моего согласия. Помимо дополнительной нагрузки, я теряю еще и в зарплате. Правомерно ли это?
В ТК РФ имеется статья 103. Сменная работа.
Согласно данной статьи сменная работа это работа в две, три или четыре смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если Вы подписали сменный график, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!
Работаю в стационаре платной медсестрой перенесла инфаркт на работе требуют справку о том что мне не противопоказаны ночные смены.
Работаю в стационаре платной медсестрой перенесла инфаркт на работе требуют справку о том что мне не противопоказаны ночные смены. Чувствую себя прекрасно хотелось бы вернуться на своё место работы.
Здравствуйте! Полагаю, что нет. Исходя из ст.96 ТК РФ:
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
На какие нормы закона ссылаться?
Восстановился на службу в МВД, назначили стажировку, хожу в смены с 19:00 до 07:00 ППСП, должны ли мне оплатить за работу в ночное время суток. На какие нормы закона ссылаться?
Если я находилаась в отпуске по 6 число, обязана ли я выходить работать 7 числа с 00:00 по времени, тоесть с полуночи?
У меня график два на два по 12 часов, при этом две ночные смены переходящие. Работа с 8 до 20 часов и наоборот, если ночные с 20 до 8. К примеру, 1 и 2 число рабочие дни, 3,4 выходные. 5 в 20 часов смена по 6 число и 6 также с 20 часов до 8 утра седьмого числа я должна работать. Если я находилаась в отпуске по 6 число, обязана ли я выходить работать 7 числа с 00:00 по времени, тоесть с полуночи?
Изменение условий труда
Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.
У вас больничном должно быть написано с какого числа приступить к работе. День, в который закрывают больничный, является последним днём болезни! Поэтому к работе вы должны приступить в 00 часов 11.12.22
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
В больничном указана дата приступления к работе, и она наверняка прописана с 11.12.22. Если так, то уведомляете работодателя о выходе на смену 11.12.
Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице.
Скажите работаю графиком 2/2 по 12 часов. Принесла на работу справку о том что беременна, что нужно уходить на легкий труд. Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице. Как уйти на график 5/2?
Здравствуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.
С уважением.
Имеют ли право работника при сменной графике поставить работать 7 смен подряд?
Имеют ли право работника при сменной графике поставить работать 7 смен подряд? В декабре меня переводят из одной смены в другую, планово. График 3/2. З дня день, выходной, 3 ночи, выходной, утро - доработка и 3 вечерние смены. Рабочая сменв 8 часов 25 минут. При переводе в другую смену получается: утро смена с 6.35, три вечерние смены с 13.35 и три ночные смены с 22.35 подряд, это займет 8 календаоных дней из-за ночных смен. У меня вредные условия труда 3.1 по ИИИ и тяжёлый труд. 4.1. Никаких авралов и ЧС нет.
Хочу выйти из декрета после полутора лет на свою должность, но без ночных смен, работала по графику день/ночь.
Хочу выйти из декрета после полутора лет на свою должность, но без ночных смен, работала по графику день/ночь. Работадатель сообщает график без ночных смен не предусмотрен.
Меня зовут Дмитрий У меня вопрос такого содержания мне по приговору суда после...
Меня зовут Дмитрий У меня вопрос такого содержания мне по приговору суда после отбытия наказания за исправительной колонии назначили надзор в виде шести лет с ограничениями ночными То есть это с 22:00 вечера до 6:00 утра прибывать дома, ну а также ещё ряд пунктов надзора Могу ли я если предоставлю справки о сменном графике работы, то есть ночные дневные смены убрать конкретно вот этот пункт именно ночных ограничений Спасибо большое!
Дмитрий!
Можете.
В соответствии со ст. 10 ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ
Вы имеет право:
[quote]1) обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора, [b]а также о частичной отмене установленных судом административных ограничений[/b][/quote]
Если он работает на должности, для которой предусмотрена такая сменная работы с таким режимом рабочего времени --да.
Здравствуйте, согласно ТК РФ ст. 96. Работа в ночное время
...
[quote]К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. [/quote]
Работодатель может привлекать к работе в ночное время, только с посменного согласия работника.
Работодатели больше не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник - многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом. Вступает в силу закон, которым закрепляются новые трудовые гарантии для работников с детьми.
И можно ли, чтобы не было переработки по часам в ночную смену включить в график 2 часа на отдых или же это противоречит закону?
Как правильно рассчитать по графику ночные смены по 12 часов женщинам работающим в сельской местности, если ночная смена по закону должна быть короче на один час? И можно ли, чтобы не было переработки по часам в ночную смену включить в график 2 часа на отдых или же это противоречит закону?
Можно включит обед: от 30 мин. до 2 часов. Он в рабочее время не входит.
Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?
Как должна по закону оплачиваться работа за ночные часы, если человек работает в одной организации и по основной должности, и по внутреннему совместительству по графику сутки на трое. И по основной должности, и по внутреннему совместительству надо работать ночью (смены совпадают). Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?
Здравствуйте.
Наталия, в случае совместительства смены совпадать не могут, поскольку работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Если смены совпадают, то это может быть совмещением, оплата начисляется за совмещение дополнительно.
С уважением.
Но тогда нам оплата будет за 7 часов?
Здравствуй! У нас 5 дневная рабочая неделя по 8 часов. Последние 4 года нач стали выводить в ночные смены 5 смен по 8 часов. Мы добивается что смену сократили на один час. Но тогда нам оплата будет за 7 часов?
Является ли это обоснованным и может быть как-то подкреплено законом?
Я встала на учет в центр занятости. Мне дали направления на работу, я отказалась сама, по причине не подходящего графика (ночные смены и работа в выходные), так как у меня 2-е маленьких детей 2 и 4 года. Является ли это обоснованным и может быть как-то подкреплено законом?
Добрый день
---
Согласно:
[quote]Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:
[b]отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;[/b]
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;[/quote]
После второго отказа от подходящей работы, вам приостановят выплаты по безработице.
Здравствуйте! Важно помнить, что ст.35 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991" регулирует:
1. Выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается в случаях, предусмотренных настоящей статьей.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
абзац утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказа от посредничества органов службы занятости;
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:
(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.
(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места жительства в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Отсюда следует, что если во второй раз откажитесь от выплат пособия вам прекратят выплачивать, скорее всего вас могут снять с учета.
Здравствуйте, Инна!
1. Согласно ст. 96 ТК РФ,
[quote][u]К работе в ночное время не допускаются: [/u]беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. [b]Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет[/b], инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет [b]могут привлекаться к работе в ночное время[/b] [b]только с их письменного согласи[/b]я и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote]
2. Таким образом, имея детей 2-х и 4-х лет, вы вправе отказаться от работы в ночное время.
3. "Ссылайтесь" именно на это, ваш отказ работать с таким графиком - ОБОСНОВАН.
[u]С Уважением! [/u]
Вы вправе отказаться. Оспаривайте в суде. Ст ст 131-132 ГПК РФ.
Согласно ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Здравствуйте, Инна! Согласно ст.35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Однако ночной график и работа в выходные при наличии 2 малолетних детей не является подходящей для Вас работой. Кто будет за ними смотреть?! Они вообще там соображают?! Потребуйте уточнить критерии поиска, а в случае отказа Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ, а также можете подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]
С формулировкой что я сорвал работу всего погрузочного процесса.
Я работаю грузчиков на продуктом складе, гружу и разгружаю машины, поддона и с товаром. Мне в этом помагает электро рохля. К концу смены произвёл обдув и оптирание рохли, со снятием капота. На это было дано усное распоряжение зам. Начальника директора предприятия. Не успев закрыть рохлю подъехал другой работник для продува, чтоб не набрать вновь пыли, в разобранном виде уехал в ряды где произвёл сборку рохли. На следующий день придя на работу я обнаружил что рохля не работает. Об этом доложил старшему смены. Он рассказал что ночные грузчики в скрывали даную рохлю. Был вызван наладчик для выяснения неисправности. Спустя пять смен приехал наладчик, в моём присутствии он вскрыл рохлю и обнаружил соскочиаший провод питания. Вернув провод на место рохля заработала как раньше. По данному случаю был назначен разбор. С меня затребовали обьяснительную, не считая себя виновным я отказался писать. Но при этом для пояснения написал поясгительную записку. Её сочли за не чемную бумажку и скорей всего выбросили. Хоть она содержал и шапку с наименованием организации, фамилию руководителя, также имелась дата подпись и расшифровка подписи. Неувидев объяснительная на меня был составлен акт, об отказе давать обьяснительную. С формулировкой что я сорвал работу всего погрузочного процесса. Что сменщик не смог ездить, хотя на тот момент я был единственный закреплены работник за этой рохлей. На складе их 6 штук, по этому когда моя рохля встала я взял свободную и продолжил работу. Я попросил переписать акт из за формулировки. Мне было отказано. И теперь с меня требуют заплатить за вызов наладчик в размере 7900 р. Что мне теперь делать?
Все просто: либо платить, либо не платить. А если удержат, то оспаривать удержание в суде, если не согласны.
Должны ли мне оплатить ночные смены в полиции, я сейчас стажёр.
Должны ли мне оплатить ночные смены в полиции, я сейчас стажёр. Ставили на охрану военкомата, приехала проверка и сказала, что стажёра ставить на охрану нельзя. Когда стал спрашивать про переработку, мне ответили, что стажёру не положено, а так уже собралось две недели ночных и две ночи в выходные.
Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
Заключил договор на целевое обучение в июне 2017 года с ОАО «РЖД», обучался в УрГУПС.
После окончания университета устроился работать на станцию, предписанную договором. При прохождении мед. осмотра изначально мне отказались подписывать заключение из-за экг, но после повторного прохождения экг все-таки подписали на 1 год, вместо обычных 2 или 3, с условием прохождения холетровсуого мониторирования по истечению года. Также мне поставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 степени без застойной сердечной недостаточности (гипертония 1 степени), что является противопоказанием для работы, связанной с движением поездов и маневровой работы.
Проработав на станции 4 месяца было принято твердое решение написать заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, всё из-за отсутствии сосредоточенности и невозможности работать в ночные смены.
После написания заявления на увольнение, экономист станции насчитала мне энную сумму, которую я обязан возместить ОАО «РЖД» и впоследствии чего эта сумма изменилась более чем в два раза больше из-за штрафных санкций, предписанных в договоре.
Знаю много людей, которые так же как и я приняли решение уйти с железной дороги после университета, но никому из них штрафные санкции применены не были, хоть и договор у всех типовой.
В моем договоре есть пункт о досрочном прекращении его по причине возникших медицинских обстоятельств. Изучив перечень медицинских противопоказаний для работы на ржд мой диагноз есть.
Также слышал, что в договоры, заключенные до 01.01.2019 года нельзя было включать штрафы (если я не прав - поправьте).
Вопрос состоит в следующем: так как я поступил в 2017 году и также собираюсь увольняться по причине медицинских обстоятельств, правомерно ли то, что мне назначили штраф в двойном размере? С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
Практика по таким делам разная, есть и положительная и отрицательная
В каждом случае все решается индивидуально. Поэтому сказать сейчас что то конкретное-не предоставляется возможным.
Игорь, добрый день. Выберете юриста, вышлите договор, тогда получите полную консультацию.
Обращаться в трудовую инспекцию?
Два месяца я работаю по ночному графику (график ночь ночь, и т.е смена с 19:30 до 07:00 и в этот же день у меня начинается 2-ая ночная смена с также с 19:30 до 7 утра) потом отсыпной и выходной. Но в этом месяце мне поставили график три ночные смены подряд, отсыпной и две ночные смены. Правомерно ли это? Фактически у меня будет 5 ночных смен за неделю.
Уточню, что согласие на полностью ночной график в этом месяце я не давала. Два месяца я работала так по договоренности с руководством, так как не было сменщика.
Обращаться в трудовую инспекцию?
