Нужен ли трудовой договор

В любой момент можете отказаться.

С уважением.

можете. За более подробной консультацией вы можете обратиться к любому юристу сайта.

Добрый день!

Можете!

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте! Подписывали ли вы какие‑либо документы или вас уже допустили к работе? Да, до подписания ТД и медосмотра вы вправе отказаться, трудовой договор ещё не вступил в силу (ст. 61 ТК РФ), принудительный труд запрещён (ст. 4).

Здравствуйте! У вас нет трудовых отношений (прав и обязанностей) можете уйти в любой момент!

Нет, иностранному гражданину с видом на жительство (ВНЖ) для продления миграционного учёта по месту пребывания наличие трудового договора не требуется.

Нет, иностранному гражданину с видом на жительство (ВНЖ) для продления миграционного учёта по месту пребывания наличие трудового договора не требуется.

Елена, да. Работодатель по требованию суда обязан предоставить договор как доказательство.

Закон четко говорит:

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно.

Да, обязан работодатель.

Суд может обязать ИП представить трудовой договор, в таком случае работодатель должен направить копию в суд. Пишите ходатайство об истребовании доказательств.

по запросу суда должен будет предоставить

Здравствуйте

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нужно.

С уважением.

Доброе утро. Без вашего согласия - нет

Онлайн отслеживание сотрудников на предприятии следует закрепить приказом по предприятию - с обязательным ознакомлением всех с приказом, без доп соглашений к Трудовому договору.

Нет, не вправе. Ношение GPS-маячков нарушает право работника на защиту конфиденциальности и личной жизни.

Вопрос использования GPS-трекера для отслеживания перемещений работников на рабочем месте довольно сложный и требует учета ряда правовых аспектов. Давайте рассмотрим его подробнее.

1. Законодательство о защите персональных данных

Использование GPS-трекеров для мониторинга местоположения сотрудников относится к обработке персональных данных, которая регулируется Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта этих данных, то есть работника. Без добровольного согласия работника использование трекеров незаконно.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кроме того, статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работников допускается только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, локальных нормативных актов работодателя, трудовых договоров, а также в целях выполнения функций, обязанностей и реализации прав работодателя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работодатель планирует ввести систему GPS-отслеживания, ему необходимо заключить с каждым работником отдельное дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В соглашении должны быть указаны цели, сроки и условия обработки персональных данных. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Последствия отказа от заключения дополнительного соглашения:

Отказ работника подписать дополнительное соглашение может повлечь различные последствия, в зависимости от позиции работодателя:

- Перевод на другую должность: Работодатель может предложить работнику перевод на другую позицию, где использование GPS-трекинга не предусмотрено.

- Увольнение: В случае отказа от подписания соглашения работник может быть уволен по инициативе работодателя, но только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата).

- Продолжение работы без изменений: Если работодатель не настаивает на использовании трекеров, работа может продолжаться в обычном режиме.

Заключение:

Использование GPS-трекинговых устройств для контроля за работниками возможно только с их добровольного согласия и при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушение этих условий может привести к судебным спорам и санкциям со стороны надзорных органов.

Здравствуйте! Только если работник согласен

С уважением

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Нет, Марат! Кассирами обычно берут с судимостями по "похитительным" статьям.

Нет, это не является обязательным при трудоустройстве на данную должность,это требование конкретного работодателя

В трудовой договор информация о судимости/не судимости не вносится.

Конечно же нужно.

Да, это обязательно.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ч.2 ст.57 ТК РФ)

Нет.

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.

Здравствуйте, Ольга!

Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Если у этих 8 сотрудников одинаковые должности, то у них должны быть и одинаковые должностные инструкции, соответственно, нужно указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями и окладами.

Ответ отключен модератором

да,нужно,заключите

Да, нужно.

Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда.

Можете требовать, ведь это на прямую завязано на ваш договор.

С уважением.

Если нет представительства (например, у Вас сопровождение), то доверенность не нужна вообще.

Здравствуйте, если речь идет о представлении интересов в суде, тогда нотариальная доверенность обязательна.

Ответ отключен модератором

Условие о дополнительном отпуске нужно включить в Трудовой договор.

Вообще это одно из условий трудоустройства, соответственно должны прописывать в договоре.

Осуществление трудовой деятельности по патенту без трудового договора незаконно.

То есть патент может быть аннулирован.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД РФ копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При неисполнении этой обязанности патент будет аннулирован.

Да, доверенность оформляется нотариально. Договор на оказание услуг надо подписать.

Светлана, можно выдать нотариально удостоверенную доверенность (ст. 185 ГК РФ)

Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения.

Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья! Если работаете директором, то должны быть оформлены отношения по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) с выплатой как минимум минимальной заработной платы (ст.133-133.1 Трудового кодекса РФ). В этом случае для СФР Вы будете работающим пенсионером.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Наталья!

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 июля 2022 г. № ПГ/18412-6-1 О подписании трудового договора с единственным участником - ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается Минтруд разъяснил свою позицию об урегулировании трудовых отношений с учредителем, являющимся единственным исполнительным органов ООО, т.е. директором.

Если в компании появился второй соучредитель, то учредитель, назначается директором и с ним заключается трудовой договор.

Какой алгоритм этого назначения указано в письме

а) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,... либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Б)Уполномоченное лицо, которое может подписывать трудовой договор между организацией и руководителем ООО, назначается общим собранием участников общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, то такое лицо назначается решением совета директоров (наблюдательного совета) общества либо договор подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета).

в) Конкретное лицо, которое должно подписывать трудовой договор с руководителем ООО, определяется решением общего собрания участников. Руководитель ООО - учредитель может подписать трудовой договор, если такими полномочиями его наделит общее собрание участников.

www.garant.ru

Предполагает ли трудовой договор обязательное официальное трудоустройство с выплатой зарплаты?

Само понятие "Трудовой договор" по смыслу ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ это

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

Этим договором должно быть предусмотрена своевременная и в полном размере выплата заработной платы

каким пенсионером для фонда пенсионного и социального страхования я являюсь-работающим или не работающим?

Директор ООО, как мы установили, является наемным работником с которым заключается трудовой договор. Поэтому ООО делает за него отчисления в пенсионный фонд

Поэтому учредитель ООО и его директор, пока продолжают работать, приравниваются к работающим пенсионерам и не вправе рассчитывать на индексацию пенсии по правилам ст.26.1 Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, но могут получать ее ежегодный перерасчет 1 августа

На самом деле тут все просто. Директор ООО в данном случае - это работник по трудовому договору. В идеале на общем собрании ООО должен быть назначен человек, который подпишет с директором трудовой договор (таким человеком является второй участник ООО).

Но особенность трудовых отношений в целом и трудового договора в частности заключается в том, что даже если стороны не оформили трудовой договор в письменном виде - с позиции закона он считается заключенным с даты, когда работник был допущен к работе.

Эта норма предусмотрена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, где указано:

Статья 67. Форма трудового договора

...

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

В данном случае как только в ЕГРЮЛ внесена информация о том, что избран директор - данное лицо фактически допущено к работе по представлению интересов ООО без доверенности.

Трудовой договор (как оформленный письменно, так и не оформленный письменно) предполагает выплату заработной платы и соответствующие перечисления в бюджетную систему РФ и фонды. Исключение - нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы. Но если директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы будет заниматься своей работой - это нарушение, за которое могут привлечь к ответственности.

Для социального фонда Вы, безусловно, считаетесь работающим пенсионером, поскольку директор находится в трудовых отношениях с ООО. Директор не находится в трудовых отношениях с ООО только в случае, когда он является единственным участником или же функции исполнительного органа по договору управления выполняет индивидуальный предприниматель, что прямо указано в ст. 273 Трудового кодекса РФ:

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и Вы как минимум должны получать минимальную зарплату.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Для социального фонда - вы работающий пенсионер

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст. 15 ТК РФ:

трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.