Скажите, пожалуйста, кто в общеобразовательном учреждении (школе) должен составлять (заполнять) трудовой договор с сотрудником, директор или делопроизводитель? И, если трудовые договора нумеруются, то должностные инструкции тоже должны быть под номерами? Спасибо.
Директор имеет право подписи трудового договора в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения. Составлением договоров составляет, как правило, сотрудник отдела кадров (делопроизводитель) в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Трудовые договоры нумеруются в соответствии с отраслевыми Инструкциями по делопроизводству.
Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации...
3. Требования к оформлению реквизитов документов
3.12. Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др.
Регистрационный номер документа, составленного совместно двумя и более организациями, состоит из регистрационных номеров документа каждой из этих организаций, проставляемых через косую черту в порядке указания авторов в документе.
Добрый день. Директор должен подписывать трудовой договор в соответствии с Уставом организации или уполномочить приказом лицо, которое будет подписывать договоры. Составляет договор сотрудник отдела кадров. Нумерация должностных инструкций на усмотрение работодателя.
Здравствуйте. Любой документ нужно согласовывать с профсоюзом, так как он касается членов профсоюза, которые у вас работают. В зависимости от количества членов - достаточно уведомления.
Вопрос: На предприятии утверждены должностные инструкции, теперь директор сменился. Нужно ли новому директору заново их утверждать? Если нет, то чью подпись и какую дату ставить в шапке утверждаю? По практике нашего предприятия, инструкции выдаются на руки (второй экземпляр с подписью работника в личное дело), то есть вариант ознакомления работника с утвержденной ранее инструкцией с подписью старого директора не подходит. Заранее спасибо.
