Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками

Здравствуйте. Если работники согласны, можете той датой который были приняты (и за это время руководитель не сменился), тогда необходимо оформлять все соглашения, которые были за это время. Сами же пишите изменения по окладу были.

Если с 2011 года не были сделаны отчисления в пенсионный, налоговую и соцстрах, то задним числом вы не можете оформить людей, а если перечисления делались, то оформляйте.

Можете заключить их текущей датой, но прописать, что приступил к работе с фактической даты.

Здравствуйте, да нужен новый трудовой договор.

Нет, не нужно заключать.

Вам сперва необходимо разобраться в вопросе о том, являются ли эти лица сотрудниками фирмы. Если они сотрудники фирмы, то с ними необходимо заключить трудовой договор (ст. 15,16 ТК РФ). Если они работают по договорам подряда, то они не являются сотрудниками фирмы (ст. 1,2 ГК РФ).

Здравствуйте, Инна!

Да, нужно.

Трудовой кодекс определяет, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК). Иными словами, коллективный договор определяет общие положения, общие условия сотрудничества работодателя и работников.

Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работодателем и конкретным работником, в котором определяются условия труда, оплаты, отдыха и иные положения конкретного работника.

Более того, ст. 16 ТК обязывает к заключению трудового договора - это единственное основание возникновения трудовых отношений.

С уважением,

Старый КЗоТ также предусматривал обязательную письменную форму трудового договора ст.18 КЗоТ:

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.