Нужно ли писать заявление на декретный отпуск

Да, нужно.

Здравствуйте. Да, нужно написать

Здравствуйте

Если бы вы открыли секрет... как вам предоставили отпуск по уходу без заявления?

Возможно вы сразу писали что "до 3 лет"?

и забыли...

Сотрудница может перейти из декрета в декрет и получить все положенные выплаты. И хотя с 2021 года пособия напрямую перечисляет ФСС, работодатель все равно должен правильно оформить документы будущей мамы на декрет и детский отпуск.

В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком

Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия

Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются

Для замены лет должны быть выполнены все эти условия.

Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием.

ТК РФ Статья 75.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника

261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)

вы не обязаны писать по собст желанию.

Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.

Какого рода у вас был договор? Срочный трудовой или обычный?

На работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия.

Форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымст. 72.2 ТК РФ.

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон.

Вас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца.

Здравствуйте.

Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.

Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.

Нужно ли писать заявления о выходе на работу после декретного отпуска, если выходить планирую по достижению ребёнком 3 х лет?

Да, при досрочном выходе из декретного отпуска Вам нужно подать заявление, с указанием даты выхода.

Заявление по собственному желанию - не пишите. Если ИП не закрывается, Вас не уволят

Уволить Вас они не имеют права. Можете обратиться в прокуратуру.

Они должны уволить сотрудников в связи с ликвидацией, с соблюдением ст 178,180 ТК РФ , предварительно уведомив работников письменно за 2 месяца.

Вы должны жаловаться в трудовую инспекцию.

Если вас уволят- можете признать увольнение незаконным в судебном порядке, в течение 1 месяца со дня увольнения.

В данной ситуации вы имеете право не писать никаких заявлений и вас могут уволить только в связи с сокращением с соблюдением всех требований закона и ваших прав на выплаты, предусмотренный ст.178 ТК РФ.

если не оформили отпуск перед декретом--тогда да--нужно 2 заявления--1.на выход, 2. на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком по закону предоставляется до 3-х лет. Работодатель обязан его предоставить. Вам решать увольняться или нет.

Алена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя.

Да, правильно, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Здравствуйте! Да, нужно писать. Пособие уже платить не будут

Как может быть обязательно писать заявление по собственоному желанию, если у вас его нет? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сокраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить впм работу, обусловленную трудовым договором. Если ваша работа не нужна, пусть работодатель начинает процедкру сокращения штата (ст. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ .

Ничего не пишите. Требуйте сокращения и увольнения в связи с сокращением с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ ).

По окончании отпуска заявление не пишется, работник просто приступает к работе.

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Достаточно одного Вашего заявления

Да, необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Нужно. Заявление об отпуске по беременности и родам.

Нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, затем - по уходу за ребенком.

Если изначально вы оформляли отпуск по уходу за ребенком как положно до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ , просто выходите в любое время и пишите заявление. А если вы оформляли отпуск до 1,5 лет и не вышли на работу по исполнению ребенку 1,5 года, то могут и уволить за прогул.

Здравствуйте! Ничего не пишите и ткните носом работодателя в трудовой кодекс. Не поймет - обращайтесь с жалобой в трудинспекцию

Ст 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Да, нужно. С Вами должны заключить новый трудовой договор

в данном случае вы не имеете преимущества и вам нужно договариваться с работодателем

Да имеете право заменить рабочие годы до первого декрета. Заявление необходимо писать. Но в период отпуска по Б и Р на первого ребенка пособие не получите.

Можете не писать, если не хотите - закон не нарушается в этом случае.

Никаких заявлений не нужно, больничного должно быть достаточно.