Оао ржд руководство

Краткое содержание:

Советы юристов

Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Руководство составляет график дежурств (прикрытия) на новогодние праздники сутки через сутки. Оплачивают только если вызывают на работу. В остальных случаях оплата и отгулы не положены. Законно ли это. Спасибо.

Здравствуйте. Все праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере. Либо Вы можете взять дополнительные дни отдыха за это время. Такой порядок не зависит от графика или других условий, оплаты в любом случае должна быть повышенной, ст.153 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Александр! Ваша ситуация похожа на режим работы "дежурство на дому". Согласно Приказу Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать каким образом компенсируется дежурство в соответствии с утвержденным положением о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. Что касается общего порядка компенсации за работу в праздничные дни, то согласно статье статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована двумя способами: предоставлением по желанию работника другого дня отдыха либо оплатой труда в не менее чем двойном размере. Если работник берет отгул, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, если работник проработал в праздничный день три часа, то отдыхать он будет целый день. Такова позиция Роструда, изложенная в письме от 03.07.2009 № 1936-6-1. Дата отгула определяется по соглашению сторон трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Процедура сокращения в ОАО РЖД была нарушена (при сокращении работодатель предложил временную должность, имея вакантные... доказано судом первой инстанции). Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу. Я была восстановлена по суду. Руководство ОАО РЖД подало апелляционную жалобу и суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции изменив основание увольнения (не по сокращению, а в связи с прекращение срочных трудовых отношений). Срочные договоры я не подписывала.

Здравствуйте. Вам можно помочь только после изучения всех документов. Пишите, звоните, помогу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я имею награды ОАО РЖД. "Почётный железнодорожник", "20 лет", множество почётных грамот, часы от руководства и т. д. Знак "Социальный партнёр". Могу ли я подать эти документы на звание " ветерана труда"?

Здравствуйте, Алексей! Если все награды вручены от руководства РЖД, права на звание вы не имеете, так как РЖД не относится к органам власти, а нужны награды именно от органов власти (от федеральных министерств).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в ОАО РЖД, хочу перевестись из одного депо в другое, мне подписали перевод, но с отработкой 1,5 месяца, имеет ли право руководство назначать такую отработку при переводе?

Понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю фельдшером-лаборантом в НУЗ ДОРОЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ОАО РЖД. Мало того, что у нас забрали вредности, тем самым сократив дни отпуска. Имеет ли право руководство, делить и ограничивать количество дней отпуска.

Доброго вам дня. Вам необходимо написать коллективное заявление в прокуратуру и просить в этом заявлении провести проверку правомерности действий руководства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, без согласия работников не имеет права. Подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! В данном случае просто так вредность забрать не могут, должны были делать переаттестацию рабочих мест. Подайте жалобу в трудовую инспекцию в таком случае. Удачи в решении Вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, такого права у них нет. Обращайтесь статьи с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отработал 20 лет в компании ОАО РЖД, 11 ноября исполнился срок выплаты, а 17 числа я хотел уволиться, но руководство отказывает в выплате. Законны ли их действия в отказе мне в выплате? Нарушений и замечаний я не имею.

Доброго вам дня. Для того чтоб сказать законы или действия вашей компании, необходимо юристу изучить ваш договор с компании. Обращайтесь к выбранному юристу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Не совсем понятно о какой выплате идёт речь. Если премиальный фонд, то имели право отказать. Удачи вам и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемый посетитель! Незаконны. Взыскивайте в судебном порядке в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Данная оплата регулируются внутренними положениями организации... , в федеральном законе Такие вещи не прописываются..., мы ваших внутренних законов не знаем Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан полностью рассчитаться с Вами в день увольнения. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня ребенок-инвалид. Работаю ОАО РЖД, график 2 через 2 по 12 часов. Мне положено 4 дополнительных выходных, а руководство утвеРЖДает что 3 т.к смена 12 часов. Кто прав?

Здравствуйте. Зависит от вашего графика в каждом месяце, т.е может быть и 3 и 4 дня. Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Следовательно, предоставление дополнительных выходных дней возможно только в те дни, которые являются рабочими для данного работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я воспитываю ребенка-инвалида, работаю в ОАО РЖД, график 2 через 2 по 12 часов. По закону я имею право на 4 дополнительных выходных, однако руководство утвеРЖДает что мне положено дня, т.к смена по 12 часов. Подскажите кто прав?

Согласно ст. 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Речь идет о дополнительных оплачиваемыхвыходных днях, помимо других выходных, установленных работнику графиком работы, или предоставляемых в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а не о рабочих сменах. Продолжительность смены не имеет никакого значения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как мне быть, если начальник постоянно орет, на больничный не пускает по уходу за ребенком, постоянная нервотрепка. Это ОАО РЖД, где все юристы за одно с руководством РЖД.

Добрый день! Нарушают закон. Подавайте письменную жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда (ГИТ) Удачи Вам и всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Анатолий Можете поменять место работы, если оно вас нервирует и не устраивает. Чтобы уйти на больничный, никого не надо спрашивать Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! На больничный не отпускать не имеют права, просто ставите перед фактом, а потом сдаете больничный в бухгалтерию. На остальное старайтесь не обращать внимание. Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в ОАО "РЖД". У нас в структурном подразделении у всех работников разные региональные надбавки, хотя живем и работаем в одном месте. Так рабочие имеют региональную надбавку 65% от оклада, специалисты - 45%, а инженеры и руководители - 30%. Кроме того рабочим и специалистам в 2015 г была увеличена региональная надбавка, а инженерам и руководителям - нет. Правомерны ли действия руководства компании?

Михаил, указанные вопросы регулируются локальными или ведомственными нормативными актами, коллективным договором, возможно об этом указано и в трудовом договоре. Я думаю, понятно, что не видя этих документов, ничего сказать нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение