Обвинение в недостаче

Добрый день, Елена!

В Вашем случае необходимо готовиться к вызову на дачу объяснений (показаний) в отделение полиции, предварительно выстроив юридически грамотную линию защиты.

Елена, отрицать недостачу, если ревизия ТМЦ на момент вашего увольнения не была проведена, "хозяйка" не докажет вашу вину в образовании недостачи.

Здравствуйте!

Для того чтобы привлечь Вас к ответственности, необходимо доказать, что недостача произошла именно по Вашей вине.

Вы подписывали договор о материальной ответственности?

Через какое время после увольнения была проведена ревизия и какие документы были подписаны?

Обратитесь к адвокату и решите вопрос.

Игнорировать. Дать объяснения, что ничего платить не собираетесь, что ничего не похищала, не было обеспечена сохранность ТМЦ, ревизию без ВАс, требования гл.39 ТК РФ без Вашего письменного согласия никакие удержания из заработной платы не возможны. Если считает, что причинен ущерб, то пусть в суд обращается.

Добрый день!

Если Вы являетесь материально ответственным лицом и с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, но при этом Вы не участвовали в инвентаризации и не подписывали акт о результатах инвентаризации , то требования ИП незаконны.

вы официально трудоустроены?

Нет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ

Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно.

работодатель не прав.

Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте

Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность

Распиской вы выразили согласие на выплату недостачи.

Здравствуйте, вы к сожалению написали расписку, теперь по данной расписке с вас будут взыскивать данную сумму.

Если с вами не заключали Договор о полной материальной ответственности, то взыскать могут только среднемесячную зарплату, не более!

Что вы написали в расписке??

Что за внутреннее мошенничество? Такого понятия в праве нет.

Если вы мат ответственное и у вас не бьётся по инвентаризации, то да,это повод для проверки и взыскания дисциплинарного. Оспаривать можно. Все что угодно можно оспаривать, но оспорить ли...

Нет, совершенно неправомерно.

Юлия, если не взял, то конечно неправомерно, в связи с чем, у вашего супруга есть право на обращение с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Уважаемая Юлия.

Самостоятельно, т.е. самоуправно администрация не имеет право производить взыскание с работника, даже если она считает, что он нанес материальный ущерб предприятию.

Если последний не согласен с эти решением и не готов добровольно возмещать "недостачу", то у администрации есть только право обратиться в суд с соответствующим иском.

Рекомендую Вашему мужу донести свое решение до руководства. В противном случае пригрозить обращением в государственную инспекцию труда.

Если вы ничего не делали противозаконного, ничего делать не нужно. Вашу вину должны доказывать. Это называется презумпция невиновности.

Ничего не делать. Не подписывать соглашение о добровольном возмещении недостачи.

Ирина, потребуйте повторную инвентаризацию ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Здравствуйте, Людмила! Нет конечно. Мало ли что там украли после Вашего ухода. Задним числом не подписывайте ничего, и не берите на себя лишнее, чтобы не возмещать потом ущерб (ст.238, 242 Трудового кодекса РФ). Когда на Вас хотят "повесить лишнее", чтобы облегчить доказывание в суде (ст.55-56 ГПК РФ), не стоит помогать Вашим явным контрагентам в этом споре. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Уж точно, чего не стоит делать, так это помогать собирать доказательную базу против себя в части возможной недостачи якобы по вашей вине!

Недостачу могут возложить на вас лишь тогда, когда вас уведомили о инвентаризации и предложили присутствовать с указанием даты времени оснований и вида инвентаризации, в противном случае в любом суде требования к вам будут отклонены, а подписывать точно ничего не надо, можете написать ознакомлена несогласна, тогда документы будут зафиксированы двумя сторонами и в случае суда у вас будет фото того что вам показывали так как при подписи у вас есть право на копию документа либо его фото по объяснению допустимо указать что при увольнении ничего обнаружено не было и дальнейшая ответственность на том работнике который не провел инвентаризацию при увольнении мат ответственного.

Добрый вечер, Людмила.

1)Начнем с того, что вы уже уволены, а значит к вам не должно быть притенщии, вы подписали отчеты, акты.

4)Но в вашем случае, явно будет против вас, сейчас сони не смогут повесить на вас данный долг, так как после подписания, никаких вопросов не было, а сейчас мало ли что могли украсть позже.

ст.238, 242 Трудового кодекса РФ

5)Пусть обращаются в суд и там уже доказывают что-то, но шансов у них почти нет.

Здравствуйте.

Важно для вас:

Ничего не подписывайте, вы там уже не работаете и ничего им не должны.

Согласно ТК РФ Статья 239. «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», его материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба неисполнения вами в качестве работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В связи с чем, из нормы следует, что ответственность при возникновении ущерба лежит на работодателе, работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Между тем, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба возможно по ст. 248 ТК РФ.

Но в норме речь идет о взыскании причиненного ущерба работником.

Что предусматривает создание комиссии по определению ущерба, согласно ст. 247 ТК РФ и определение размера ущерба, согласно ст. 246 ТК РФ.

Судя из обстоятельств вашего вопроса, факты хищений работником материальных ценностей не установлены, в связи с чем факт причинения работником ущерба не установлен, недосдача не подтверждена, нет документальных оснований утверждать, что работница причинила ущерб.

Надеюсь что мой ответ вам полезен.

Людмила, здравствуйте!

Есть четко сформулированный Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49, порядок проведения инвентаризации материальных средств

www.consultant.ru

В частности,

а) Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Б) До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

В) Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

г). Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Если порядок сдачи материальных ценностей выдержан, по балансовым ведомостям все сошлось, красноты нет, Акт подписан, то ни о какой недостаче через 10 дней, да еще в Ваше отсутствие, речи идти не может

Если принимающая сторона не примет склад, то ей придется остановить производство, они на это вряд ли пойдут

Если вы сейчас подпишите ведомость выявленной недостачи 01.11.23 года, тем самым вы признаете свою вину в недостаче и с вас согласно статьи 243 ТК РФ получат право взыскать недостачу в полном объеме.

На звонки бывший руководителей так и отвечайте, что подписывать ничего не будете Пусть обращаются в суд и в суде согласно статьи 56 ГПК РФ доказывают вашу вину в возникновении недостачи.

Что касается инвентаризации, то инвентаризацию должны были проводить в период вашей работы То что до сих пор не подписаны переданные вами ведомости подотчета, это также играет в вашу пользу. Потому что после вашего увольнения могло произойти все что угодно на этих складах, если сразу же после вашего увольнения не назначено новое материально-ответственное лицо.

В такой ситуации доказать что именно вы виновны в недостаче практически невозможно.

Ничем.

Сразу обращайтесь в суд - оспаривайте результаты ревизии, а также действий работодателя.

Нужно понимать как происходила работа, приёмка товара, его отпуск, как вёлся и как ведётся учёт денежных средств в кассе... много условий влияют на ответ в итоге: как вести себя...

Правильно будет обратиться за реальной помощью, а не виртуальной.

Возможные варианты развития событий:

С вас взыщут сумму недостачи.

В отношении вас возбуждено уголовное дело по факту растраты или кражи

Вы докажете, что нет недостачи, нет растраты

Вы взыщите с работодателя все издержки и компенсации

Никаких последствий.

Потому что доказать проблематично что что то было украдено.

Добрый день!

Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, у нас презумпция невиновности, пусть попробуют доказать вашу вину

Конечно может.

Принудительное взыскание недостатки. Могут привлечь к уголовной ответственности.

Будете платить долг раз расписку дали.

Если вы не виновны в недостаче, то ничего не грозит. В вашем вопросе слишком мало информации. Чтобы дать полноценную консультацию.

Если вы вы не брали деньги, но написали расписку, что обязуетесь выплатить 100 000 руб., - придется выплачивать, или в судебном порядке доказывать, что написали расписку под давлением работодателя.

Вообще, здесь масса нарушений с его стороны: вас обязаны были трудоустроить официально, производить отчисления в ИНС и СФР (чтобы вам засчитывался страховой/трудовой стаж и оплачивались "больничные", и пр.), недостача в вашу смену должна быть установлена и подтверждена документально.

Ознакомьтесь с Главами 11, 39 и 60 Трудового кодекса РФ,

Кем вы работаете, если у вас бригадная материальная ответственность то не имеют право на вас одну повесить.

Возражать.

Не давать согласия никакого не удержания. Глава 39 ТК РФ все удержания из зарплаты только с письменного Вашего согласия.

Жалобу в гит.

Здравствуйте, если нет договора о материальной ответственности, то не должна.

Уборщик ничего платить не должен и не обязан.

Это самоуправство.

Продавцы несут ответственность только.

А причем здесь ваша мама она же не продавец Пусть ваша мама пошлет куда подальше этих наглых продавщиц Если они не отстанут то пусть напишет заявление в полицию ст 141 УПК РФ за вымогательство денег.

Уборщица не должна платить. Требование незаконно, Елена.

провери ревизию и выявили недостачу в 100 тысяч, и вешают на нас, подскажите что делать?

На Вас? А сколько Вас?

Пусть делают ревизию как положено. Что делать? Можете умолчать про проделки работодателя, или защитить свои права. См. Главы 39 и 60 ТК РФ.

Просто откажитесь от оплаты, скажите, что ничего не брали.

Глава 39 ТК РФ без ВАшего согласия удержания незаконны. Жалобы в ГИТ.

Марина! Вам надо срочно обращаться к адвокату и прорабатывать с ним линию защиты. Самодеятельность в подобных вопросах может оказаться фатальной.

Дадите свои объяснения, что это обычная практика работодателя. Главное, чтобы иные сотрудники также сказали.

В противном случае тут ст.160 УК РФ будет. Наймите адвоката, хотя бы на одно следственное действие.

Направьте жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Здравствуйте.

Пригрозить работодателю трудовой инспекцией, привлечением к ответственности, прокуратурой и судом.

О какой недостаче вообще он говорит, если Вы у него не оформлены? Трудового договора нет, договора о материальной ответственности нет, доказательств Вашей вины нет. Расписки только никакие не пишите и ничего не подписывайте.

С уважением.

Данные действия будут незаконно и можно заявить присвоение незаконное.

Вы не обязаны доказывать свою невиновность.

Напишите объяснение в полиции, если полиция предлагает договориться с руководством, скорее всего они не видят там состава преступления либо считают труднодоказуемым.

Наймите адвоката и пусть он работает, а то на вас всё и повесят.

Здравствуйте Ирина. Если Вашей вины нет, можете просто их " послать...".

Просто отрицать все, больше никак. Пусть доказывают, что это Вы.

Мария здравствуйте.

По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине.

Здравствуйте, Юлия!

Если закрывая смену у вас все сошлось, и имели доступ другие сотрудники, то на вас не могут повесть недостачу.

С Уважением!

Здравствуйте.

Нет, без доказательств это невозможно.

Вы указали, что закрывали смену, и у Вас все сошлось. С Вашей стороны это доказательство отсутствия Вашей вины.

С уважением.

Могут ли повесить не достачу на меня так как сменщица имеет на меня личную не приязнь.

это не основание для того, чтобы это было исключено.

Глава 39 ТК РФ.

Ничего не платить.

Работали неофициально.

Товар по документам не передавали.

Явно хотя свои издержки повесить на вас.

Добрый день, вам не нужно ничего платить, на вас они это не повесят, могут пугать, что обратиться в полицию, но у них работали не официально и они понимают, что будет грозить штраф, так что просто пугают.

Ничего не платить, однозначно. Напротив требовать выплату заработной платы с момента допуска к работе.