Обеденное время

Время обеда вы вправе покинуть рабочее время и вообще, можете использовать его по своему усмотрению.

Обеденный перерыв — время отдыха; работник свободен от обязанностей и вправе покинуть рабочее место, если иное не установлено (ст.106–108 ТК РФ).

Время и продолжительность обеда устанавливаются ПВТР или по соглашению сторон; изменение — только по соглашению или в порядке ТК (ч.2 ст.108).

Длительность обеда: от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК РФ).

Разделение/объединение перерывов допускается, если это не противоречит ПВТР и суммарное время соответствует ТК.

"Имею ли я право в свой обеденный перерыв покидать своё рабочее место?" - а что у вас за рабочее место?

......

"предварительно не согласовав это со своим начальником" - нет.

"Можно ли из двух пятнадцатиминуток взять один по 30 мин" - смотря кем и где вы работаете. И, опять же - это все по согласованию с руководством.

Свой обеденный перерыв можете использовать, как вам угодно.

Перенести время только с согласия работодателя.

Время обеда вы вправе покинуть рабочее время

вы вправе покинуть рабочее время

В рабочее время работник должен выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

В детских учреждениях вообще запрещено не только совершать намаз, но и проводить иные религиозные действия. Это светские учреждения.

Возможно только в детских учреждениях при храмах и монастырях.

Напишите жалобу в прокуратуру на сотрудников Роспотребнадзора

жалобу в прокуратуру на сотрудников Роспотребнадзора

Таких оснований законодательство не предусматривает. Жалуйтесь в прокуратуру.

Такое возможно, если проводится проверка учреждения и есть основания для его закрытия.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Марина, в государственную инспекцию труда

Жалобу в ГИТ Роструда.

Марина, добрый день

Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию!

Закон на Вашей стороне

можете покидать. на то и обеденный перерыв

Можете, если иное не закреплено в локальных актах сада, ПВР, трудовом договоре, должностной инструкции и коллективном договоре. Иначе это противоречит ТК РФ

Ст.108 ТК РФ-

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда

Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва.

все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график

Нет.

На работу должны придти вовремя.

Обед предоставляется в течение рабочего времени.

Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.

Да, работодатель ОБЯЗАН по закону предоставлять время на отдых и обед. То, что вы не обедаете, как говорится, ваши проблемы. Можете просто отдыхать.

Неизвестно, смотрите внутренние документы - вполне может быть, что по иному распоряжаются такими минутами.

В соответствии с п. 1.4 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» на прием пищи для педагогических работников не устанавливается. Но они должны иметь возможность пообедать в свое рабочее время. При этом работник образовательного учреждения может принимать пищу либо одновременно с воспитанниками, либо отдельно в специально отведенном для этого помещении.

Прямого запрета на установление перерыва воспитателю законодательство не содержит. Внутри учреждения основным документом, регулирующим по​рядок предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены) для конкретного работника, может служить трудовой договор. Перенос перерыва на начало или на конец рабочего дня законодательством не предусмотрен. Время перерыва не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Таким образом, предоставление воспитателю перерыва на обед (не менее 30 минут) возможно, если в трудовом договоре установлен режим работы с указанием времени перерыва. При этом нужно обратить внимание, что время пребывания работника «на работе» увеличится соответственно на время перерыва на обед, то есть, минимум, на 30 минут (поскольку, еще раз подчеркнем, в рабочее время перерыв для питания не включается).

Если по трудовому договору в ваши обязанности данная функция не входит, не оставайтесь и жалуйтесь заведующей или вообще в трудовую инспекцию

Katerina, незаконно, если это не входит в вашу трудовую функцию.

Здравствуйте, смотря, что у вас прописано в трудовом договоре.

Рабочее время – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Вместе с тем к рабочему времени относятся и иные периоды, если это предусмотрено ТК РФ и другими нормативными актами РФ (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Время перерыва для отдыха и питания, которое обязан предоставить сотрудникам работодатель (от 30 минут до 2 часов), не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Поскольку время обеда не включается в рабочее время, то сотрудник не обязан находиться на своем рабочем месте, так как он свободен от исполнения должностных обязанностей в это время (ст. 106, 107 ТК РФ).

Если в силу специфики деятельности затруднительно организовать отдых и питание вне рабочего места, то согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ работодатель обязан обеспечить сотрудникам возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР.

Таким образом, каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания, но вид такого перерыва (который включается или не включается в рабочее время) он вправе определить самостоятельно с учетом специфики деятельности.

Если условия работы сотрудника не позволяют ему отлучаться с рабочего места в обеденный перерыв, работодателю необходимо обеспечить условия приема пищи на рабочем месте. При этом время приема пищи не нужно выделять отдельно, оно подлежит оплате на общих основаниях, как всё остальное рабочее время.

Если перерыв на обед включается в рабочее время, необходимо, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальную (8 часов в день (или 40 часов в неделю) либо норму в течение учетного периода при суммированном учете рабочего времени).

Добрый день по мимо трудового договора вас должны ознакомить с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором где может быть предусмотрено время отдыха но оно не может превышать 2 часов - 3 часа это уже нарушение норм ТК РФ

Изучить нужно

Обеденное время не входит в рабочее, но если вы на самом деле работаете в это время, то нельзя ничего списывать. И максимальный обед может быть не более двух часов.

Зависит от формулировок. Например, указанное рабочее время - в какой промежуток между приходом на работу и уходом с нее вмещается?

Спросите в отделе кадров, почему они так ставят.

Для решения вопроса о перерывах на обед для кочегаров необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно в Главе 13 "Работа в нештатном режиме и в ночное время" статья 99 закрепляет следующие требования: "При работе в ночное время длительность ежедневного рабочего времени с учетом перерывов на отдых и питание не должна превышать сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Перерыв на отдых и питание при работе в ночное время устанавливается не менее чем на 30 минут и входит в рабочее время".

Таким образом, для того чтобы правильно прописать перерыв на обед для кочегаров в графике день-ночь-отсыпной-выходной, необходимо установить перерыв на отдых и питание при работе в ночное время не менее чем на 30 минут, который должен входить в рабочее время. Также необходимо учесть сокращенную продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Данная информация должна отражаться в документе, который устанавливает расписание работы для кочегаров и утверждается работодателем. Обычно это может быть график работы, должностная инструкция или трудовой договор.

Ваш работодатель прав. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Основание - Трудовой кодекс РФ.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

КонсультантПлюс

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, ...