Обед на работе

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 07.04.2021)

1) ) Подскажите, пожалуйста🙏 я работаю в школе по трудовому договору 6 часов. График работы с 8 утра. Так как у нас в трудовом кодексе ещё есть «час на обед», время пребывания в школе увеличивается на час. Раньше не отпускают. Законно ли потребовать внести в мой договор поправки, чтобы мой обед составлял 20 минут? И на каком основании закона? Не могу задерживаться на работе до 15:00. Буду очень благодарна за ответ🙏🙏

1.1.
Здравствуйте, Маргарита! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Это предусмотрено ст. 108 ТК РФ. Между тем, перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Таким образом, Ваше право обратиться к работодателю с предложением заключить соглашение об установлении для Вас перерыва для отдыха и питания в пределах 30 минут.
1.2.
Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273); приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110) (далее - Положение приказа N 69). В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466, соответствующий нормативный правовой акт самостоятельно принимает Минобрнауки России. Департамент при регулировании рабочего времени педагогических работников исходит из следующего: продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) не может быть одинаковой для всех педагогических работников, так как она зависит от занимаемой должности и (или) специальности, а также особенностей их труда; согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в сфере образования используются 40 наименований должностей педагогических работников; труд педагогических работников как на должностях с различными наименованиями, так и по одноименным должностям может существенно отличаться по сложности и условиям выполнения работы в различных образовательных организациях, с различным контингентом обучающихся и воспитанников. Приказ N 1601 учитывает все перечисленные особенности. Как следует из пункта 2 приложения N 1 к приказу N 1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Следовательно, понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения N 1 к приказу N 1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является: нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы) (пункт 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601); расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (пункт 3 примечаний к приложению N 1 к приказу N 1601). Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2.3 Положения приказа N 69, предусматривающим, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, с осуществлением связи с родителями, с проведением родительских собраний и т.п. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.). По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ, как это предусматривается Положением приказа N 69. Из перечисленного следует, что дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (пункт 2.4 Положения приказа N 69). Исходя из этого, согласно пункту 2.2 Положения приказа N 69 рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно пункту 2.3 в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными. Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Таким образом, нормируемой частью учебной (преподавательской) работы) для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, является фактический объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника, который зависит от различных условий работы: количества часов по учебному плану образовательной организации, количества классов (групп), преподаваемого предмета (дисциплины), режима работы организации в течение дня и в течение недели, укомплектованности персоналом и других обстоятельств. Исходя из этого, объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы. Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5 - 1.7 приложения N 2 к приказу N 1061. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
159
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Путилов Д. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Тенин А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Калюжин А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Симонов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Дьяконов А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
юрист онлайн
Старостина Я. Ш.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Работаю официально работа тяжёлая со стеклом руководство сделало один обед 1 час и два перекуса по 10 минут работаем 12 часов имеют ли они права давать нам столько времени на отдых.

2.1.
Обед устанавливается от 30 минут до 2 часов.
2.2.
Тем, у кого средний уровень напряженности труда, при 12-часовой смене устанавливайте два обеденных перерыва: первый — через 3,5—4 часа, второй через 7,5—8 часов после начала рабочей смены. Так рекомендует Роспотребнадзор, п. 6.6. Перерыв должен быть не менее 30 минут в соответствии ТК РФ Статья 108. - Перерывы для отдыха и питания.

3) Я работаю стропальщиком на открытом воздухе вахтовым методом на севере ХМАО. Время работы по 11 часов то есть с 8.00 до 20.00 обед с 13.00 до 14.00.Вопрос до обеда и после обеда сколько раз я должен зайти на обогрев.

3.1.
А сколько дней в недели вы работате?

4) Сотрудник 65+ сделал обе прививки от коронавирусу в феврале 2021 г. и предоставил сертификат. Можно ли выводить этого сотрудника на работу?

4.1.
Да, сотрудник может выйти работу.

5) Я работаю педагогом-организатором в школе на полной ставке. У меня 36-часов в неделю по трудовому договору при шестидневной рабочей недели. График работы с 8 утра. Соответственно я работаю до 14:00. Но администрация школы говорит, что у них есть ещё часовой перерыв «на обед» и поэтому я обязана работать до 15:00. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли слова директора школы?

5.1.
Добрый день. Обеденное время в рабочее не включается, поэтому да, если обед до 14:00, статья 108 ТК РФ.

6) Скажите пожалуйста. Я дочь 39 л. Моей маме 81 год, она инвалид 2 ой группы, за ней нужен уход. Обе ноги протезированный, в глазах поменяны хрусталики. Могу ли я работать только в день с 6 ч до 18 ч, просто в графике ставят, с 6 ч до 18 ч и с 11 до 23 ч график работы у меня 2/2.Что нужно сделать, чтобы изменили мне график в связи с тем, что нужно ухаживать за мамой. Принести мед. справку о том что мама является инвалидом? Спасибо. Сейчас с 29 марта я нахожусь в отпуске на 14 дней.

6.1.
Доброе утро, Оля! Да, нужна справка, а также заявление от Вас, не помешает указать в заявлении, что кроме Вас ухаживать за мамой больше никто не может.

7) Я работаю в школе. Дважды за учебный год в субботу проводились уроки и учителя выходили на работу. Такой учебный план отражен на сайте школы. Директор в приказном порядке сказал написать согласие на работу в субботу за отгул. Субботы не оплатили. Я работала в обе субботы, но письменное согласие не давала. Отгулы не брала.
Вопросы такие: должны ли оплатить, если я вообще не написала согласие на работу в выходной день?
Куда можно обратиться за решением вопроса.

7.1.
Вы имели право не выходить. Теперь уже вы имеете право решать: получить деньгами в двойном размере или получить отгулы.

8) Работаю по графику сутки через трое. Кроме того по внутреннему совместительству оформлен по аналогичной должности. Учет рабочего времени установлен - квартал. Вопрос: Могу ли я в течении одних суток работать по основной работе и по совместительству? Пример: Заступил в 8.00 по основной работе, с 12.00 до 15.00 обед, отдых. С 15.00 до 18.00 работа по совместительству (подмена другого работника на обед и отдых). С 18.00 до 8.00 работа по основной работе.

8.1.
Работать по совместительству в период перерыва на обед нельзя.
8.2.
Вы можете работать по совместительству неограниченное кол-во раз. - см. ст. 60.1 ТК РФ.
8.3.
Зависит от работодателя. По описанному - в таком режиме нет, у Вас в таком случае будет недоработка по основной должности.

9) На работе принудительно ввели обед 30 мин 2 раза, при 12 часовой смене, могу ли я по своему усмотрению разбить обед 30 мин и 10 мин по 3 раза, если час не оплачивается работодателем? Спасибо.

9.1.
Время для отдыха и питания должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас оно конкретно установлено, то менять его в одностороннем порядке вы не вправе. Кроме того, ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 мин.
9.2.
Если только работодатель согласен. В рамках закона - все-таки это прерогатива работодателя, смотрите ст. 108 ТК РФ.

10) Я младший воспитатель. Мой работодатель хочет чтоб я подписала доп. соглашение с изменениями
-
1) начало работы 8:00
2)обед с 13:00-13:30
3)окончание в 16:30
Может ли у меня по закону быть определён обед в договоре, если да, то я тогда могу уходить на время обеда?

10.1.
Да, время обеда прописано может, уходить имеете право.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение