Обед на рабочем месте

Содержание:

  • Спустя некоторое время студент обвиняет преподавателя в пропаже инструмента.
  • Обед на рабочем месте
  • У меня вопрос, на каком основании эта инициативная женщина может отключить доступ к шлагбауму?
  • Но как быть, если на обед, отдых, и ("пис" , "какать") 30 мин.
  • Что делать и как всё это оформлять, человек очень проблемный любит ходить по инстанция с жалобами.
  • Права ли я и нужно ли писать объяснительную, или это должна быть пояснительная?
  • Имеет ли право работодатель снизить зарплату ниже МРОТ при прохождении альтернативной службы?
  • Увольнение
  • Заявление о ложном доносе в полицию
  • Что мне делать в этой ситуации?
  • Обязан ли работодатель оплачивать время обеда
  • Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед?
  • Нарушаю ли я правила ПДД?
  • Непрерывный производственный процесс
  • Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
  • Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
  • Заставляют ехать для увольнения (перевод в другое ЮЛ) в выходной день.
  • Смена 24 часа с 9.00 до 9.00. Оплачивают только 20 часов.
  • Должен ли работадатель платить мне командировочные на питание, если да, то сколько, если нет, как заставить его это сделать?
  • И если мы ее не подпишем...?
  • Продление инва
  • Так должен обед при таких условиях работы включаться в рабочее время или нет?
  • Вопрос: как нам поступить, или что мы можем у организации требовать, или как противостоять, или нам молчать?
  • Как мне действовать в этой ситуации?
  • Правомерно ли это? Или это сделано для того, чтобы поставить меньше часов рабочего времен и соответственно меньше заплатить?
  • Программист забыл закрыть окно и компьютер сломался. Виноват ли он?
  • Обед на работе
  • По времени работы сторожей.
  • Покинуть рабочее место на обед нет возможности по производственной необходимости.
  • Можно ли как-то обойтись без прибавления 30 минут к рабочему времени?
29.09.2022, 16:07
• г. Улан-Удэ

Спустя некоторое время студент обвиняет преподавателя в пропаже инструмента.

Здравствуйте) преподаватель с/д в колледже воспользовался инструментом студента с разрешением конечно же и оставил инструмент на рабочем месте студента предупредив об этом и ушёл на обед

Спустя некоторое время студент обвиняет преподавателя в пропаже инструмента.

Юрист г. Краснодар
29.09.2022, 16:13

В краже или в том, что преподаватель не следил за его сохранностью?

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 12:14
• г. Иваново

Обед на рабочем месте

Как правильно табелировать при суточном режиме и когда работник не может отойти на обед с рабочего места (например сторож, работник КПП). Какая конкретно статья дает право на не включение обеда в рабочее время.

Юрист г. Саратов
27.09.2022, 12:26

Здравствуйте.

Ст. 108 Трудового кодекса РФ

[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]

В силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В этом случае он не оплачивается.

Если же предоставление перерыва невозможно (п. 3 ст. 108 ТК РФ), должно оплачиваться все рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 12:44
• г. Москва

У меня вопрос, на каком основании эта инициативная женщина может отключить доступ к шлагбауму?

Во дворе жилого дома инициативной группой жильцов установили шлагбаумы. С каждого автомобилиста, подживающего в этом доме собирались деньги в размере 5000 однократно за установку и 2000 за годовое обслуживание. Если у автомобилиста два авто, соотвественно сумма удваивалась.

Муж имеет две машины. За обе заплатил. Утром уехал на своей на работу, вечером вернулся на рабочем авто (это случается крайне редко, но случается) и поставил авто на место, получается взамен своего личного. И буквально на утро приходит смс от женщины, которая всю движуху наводилась с шлагбаумами, занималась документами сбором денег-она как бы в совете собственников жилья. И она пишет в претензии, что как это вы авто поставили, как вы поспели заехать, ездите на своих авто, мы не разрешаем чужим заезжать и уж тем более стоять ночь. Муж объяснил, что это рабочее, и он лишнего места не занял, потому как его Личный на работе остался. Но товарищ женщина категорически настроена против, и говорит, что в случае повторного «нарушения регламента» доступ к шлагбауму будет отключён у мужа.

У меня вопрос, на каком основании эта инициативная женщина может отключить доступ к шлагбауму?

Юрист г. Красногорск
22.09.2022, 12:48

Офигеть! Нет у неё таких прав. Если закроют шлагбаум, то вызывайте полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.09.2022, 12:55

На основании своей собственной дури не более того.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
22.09.2022, 12:55

Не имеет никакого права ограничить или закрыть Вам доступ к шлагбауму. Оснований нет, от слова ВООБЩЕ. Можете смело вызвать полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 12:58

Это самоуправство. Жалобу в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 23:07
• г. Архангельск

Но как быть, если на обед, отдых, и ("пис" , "какать") 30 мин.

Я мед. работник. Была предупреждена, что на территории больницы курить запрещено. Но как быть, если на обед, отдых, и ("пис" , "какать") 30 мин. Причём это время я должна отработать (7,2 +30 мин). До территории для курения 10 мин ходьбы + 10 обратно (да и не территория это вовсе, а просто КПП и выход за территорию больничного городка.) При курении на терр. Больницы, я с моими коллегами были " пойманы " специолистом пожарной без. Составлен рапорт на имя Глав врача и от нас требую объяснительную. Прошу Вас, разъяснить нам эту ситуацию... Ибо для объяснительной у меня только один ответ - (В связи с постоянными стрессами на рабочем месте, я курю... Скажите спасибо, что не пью. )

Юрист г. Архангельск
20.09.2022, 23:24

А что тут разъяснять? Как медработник вы прекрасно осведомлены, что курение это вредная привычка. Не более. А работодатель не обязан оплачивать ваши вредные привычки...

У вас в соответствии с трудовым кодексом есть время для отдыха и приема пищи... хотите, принимайте пищу и отдыхайте, хотите, бегите курите.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 00:27
• г. Казань

Что делать и как всё это оформлять, человек очень проблемный любит ходить по инстанция с жалобами.

Сегодня в конце рабочего дня узнал что сотрудник получил трамву на производстве, но ни кому не сообщил а после обеда обратился в больницу, позвонил участковый инспектор уже в 16.00 свидетелей о том что трамва была получена на рабочем месте тоже нет. Что делать и как всё это оформлять, человек очень проблемный любит ходить по инстанция с жалобами.

Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
06.08.2022, 00:37

По тексту - начинайте оформлять как производственную травму - работник всегда сможет доказать, что в момент причинения травмы находился на работе, судя по изложенному.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2022, 00:46

Ну если свидетелей нет, то работнику трудно булет что-то доказать!

Надо знать степень травмы и от чего она произошла, что бы точно ответить на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.08.2022, 01:54

Вы можете предоставить материалы, что факт травмы на производстве не усматривается. Одновременно можете заявить в полицию о проверке ложного доноса.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.08.2022, 11:54

Оформлять в соответствии с требованиями ТК РФ к производственной травме.

Комиссию создать, приказ, расследование, акт форма Н-1 и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
07.08.2022, 15:08

Если речь идет о производственной травме, то нужно проводить расследование несчастного случая в порядке, установленном законом. Ничего страшного в этом нет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 19:21
• г. Красноярск

Права ли я и нужно ли писать объяснительную, или это должна быть пояснительная?

Работаю горничной на общежитии вахтового поселка в дневную смену.135 проживающих,29 комнат, в которых во всех проживают ночники. Время на уборку соответственно ограниченно. Приходиться работать в авральном режиме. До обеда уборка общественных мест и санузлов. В связи с нехваткой рабочей единицы такой как уборщица общего коридора, менеджер решил разделить уборку его на всех. Я отказалась. Считаю, что это дополнительная нагрузка и должна оплачиваться отдельно. Меня попросили написать объяснительную. Права ли я и нужно ли писать объяснительную, или это должна быть пояснительная?

Юрист г. Ростов-на-Дону
04.08.2022, 14:16

Здравствуйте! Читайте какие должностные обязанности прописаны в вашей должностной инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 19:58
• г. Владимир

Имеет ли право работодатель снизить зарплату ниже МРОТ при прохождении альтернативной службы?

Имеет ли право работодатель снижать зарплату ниже прожиточного минимума при прохождении альтернативной службы? Мой сын около двух месяцев проходит альтернативную службу, работая дворником в больнице. В трудовом договоре написано, что при работе 40 часов в неделю гарантируется доплата до МРОТ. 1,5 месяца он работал в нашем городе всё было нормально, потом его перевели в районный центр.

Сегодня он получил зарплату за первые две недели июля в полном объёме 7600, но ему сказали, что за следующие 2 недели работы он получит две с чем то тысячи т.к начальнику не нравиться как он работает и его лишили части оклада. За эти две недели он один раз отпрашивался на полдня, чтобы сходить у хирургу. Может быть он и работает спустя рукава я не знаю, но на то оно и начальство, чтобы контролировать. Но почему лишают большей части оклада если он положенные часы находился на рабочем месте. На дорогу и обед каждый день тратит 300 рублей, получается и на это не заработал. Правомерно ли такое лишение и если нет куда обращаться?

Юрист г. Нижний Новгород
27.07.2022, 20:00

Не правомерно. В ГИТ и к прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 13:04
• г. Санкт-Петербург

Увольнение

Водитель работает в смену по 12 часов. Табелируют по 11-00. одну объяснительную заставили написать за то что пробыл на обеде 1 час 25 минут. Учитывая, что время обеда не регламентировано. В должностной. Написано согл. Внутр. Трудовому распорядку, обед там не прописан. Вторую заставили написать за то что работу выполнил на своей машине. (нужно было отвезти материал в компанияю которая была по пути домой в конце смены) за что тоже получил выговор с которым я не согласен. И сейчас просят еще раз написать обьяснительную за то что ездил в столовую на обед, которая находится в 600 метрах, на рабочей машине. Места отдыха у нас нет. сидим в машине весь день в ожидании работы. Работа может появиться здесь и сейчас. Угрожают на работе что три выговора и уволим по статье. Являются ли эти правонарушения поводом для увольнения?

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 13:09

Ерунда какая-то. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Явно вас выживают, тогда проще вступить в войну, чем ожидать увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
01.07.2022, 13:11

Добрый день! Данная ситуация является нарушением трудового законодательства смешанная с простым запугиванием. Пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 10:41
• г. Челябинск

Заявление о ложном доносе в полицию

Сотрудник вызывает полицию на рабочее место, поводы не важны, много раз, подача заявления в полицию происходит на рабочем месте и в рабочее время (иногда в обед) под аудио-и видео-наблюдения штатной системы видеонаблюдения, имеются таблички предупреждения аудио и видео записи. Я тоже сотрудник этой организации, эта система под моей ответственностью по должности. Мне известен не только простой разговор, но и текст поданного заявления в полицию, где сотрудник обвиняет меня в совершении преступления, а именно незаконное собирание данных о нем. Это ложь. Могу ли я использовать эти видео и аудио материалы для подачи заявления в полицию о ложном доносе? И могу ли использовать в работе с полицией записи бесед и подачи заявлений сотрудником записанные системой аудио и видео-наблюдения для защиты своих прав в полиции и суде?

Юрист г. Барнаул
01.07.2022, 10:42

Можете подать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 10:57
• г. Екатеринбург

Что мне делать в этой ситуации?

Работаю в языковом центре менеджером, занятий с детьми никаких не провожу, не имею пед. образования, у меня высшее экономическое, круг обязанностей совершенно иной. Во время занятия произошла травма ребенка, где одна ученица дернула за рукав другую, и та упала так, что скололись 2 зуба, порвалась десна. Учитель знала о постоянном плохом поведении ученицы, которая причинила вред здоровью, но не уследила. Теперь родители обеих учениц обвиняют меня, учителя защищают. Но я не отвечаю за жизнь и здоровье детей во время занятий, к тому же я в этот период времени находилась и нахожусь в данное время в отпуске без сохранения заработной платы, данное заявление у директора, естественно в этот момент меня не было на рабочем месте. Мама ученицы, которая нанесла травму, угрожает лично мне, что со мной разберётся, учительницу будет защищать всеми способами, обо мне напишет негативный отзыв и всё в этом духе, обвиняет меня, что весь учебный год я не сообщала ей о поведении её дочери на занятиях, что привело к такой ситуации. Но я не веду занятий в Центре, ответственность несёт преподаватель, я не могу видеть, что происходит за закрытой дверью. Обе мамы девочек находятся в дружеских отношениях. Всю информацию о случившемся я довела до директора организации, та в свою очередь требует, чтобы я вела переговоры мирные со всеми участниками происшествия. После таких переговоров у меня случился нервный срыв, т.к. весь негатив родители вылили на меня. Мама пострадавшей девочки написала заявление на имя директора, где потребовала компенсации за моральный вред здоровью в размере 5000 руб. и возмещения 650 руб. за приём стоматолога. Это на первом этапе, далее указала, что будет дальнейшее лечение и значительные денежные затраты. 5650 руб. директор просит оплатить преподавателя, но та отказывается. Все переговоры происходят через меня, директор напрямую ни с кем общаться не хочет. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист г. Самара
28.06.2022, 11:04

Добрый день! Вам можно ничего не делать, Вы действительно тут ни при чем, пусть те, кто считает Вас виновной бегают и что-то доказывают. А можно записать угрозы и оскорбления в ваш адрес на камеру или диктофон и самой предупредить, что тоже можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 23:03
• г. Ульяновск

Обязан ли работодатель оплачивать время обеда

Работаем по графику (день-ночь-два выходных). Специфика работы такая, что мы, операторы телеуправления тяговых подстанций, должны постоянно находиться на рабочем месте, перерывы на обед у нас получаются, только когда по работе все спокойно. С каждой дневной смены работодатель не оплачивает два часа (объясняя тем, что это время на обед). За месяц набегает до 14 таких неоплаченных часов. Раньше давались отгулы за них, но последние несколько лет и отгулов нет. Законно ли это?

Пользователь г. Воронеж
07.06.2022, 23:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Время обеда оплачивать не обязан, как и Вы работать во время обеда.

У Вас обязаны быть перерывы для отдыха и питания. Либо время перерыва необходимо переносить в течении смены. (ст. 108 ТК РФ)

Либо пусть оформляет сверхурочкой.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 17:27
• г. Ярославль

Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед?

Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед? У нас есть правило, по которому требуется проходить дизбарьер (мыть руки) проходя у цеха (шёл в столовую, а не на рабочее место). Главное, это произошло перед началом работы, восьми часов ещё не было, и в обед. Насколько это правомерно? Спасибо!

Юрист г. Краснодар
29.04.2022, 17:42

Здравствуйте. Начисление и выплата премии - прямое право работодателя. Поэтому не выплачивать премию работодатель может вообще без всякого основания. Ст. 119 ТК РФ.

Кроме того, в случае, если вашими действиями работодателю причин ущерб (например, в результате несоблюдения дезинфекции произошло заражение выращиваемых животных на объекте) - работодатель вправе взыскать с вас прямой действительный ущерб в полном объеме. И даже несмотря на то, что вы занесли заразу во внерабочее время. (ст. 243 ТК РФ).

Аккуратней там с дезинфекцией то.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 03:03
• г. Москва

Нарушаю ли я правила ПДД?

Является нарушением ПДД если дорожные знаки не соответствуют действительности?

В Москве есть железнодорожный переезд, который не используется, не действителен,. Все что от него осталось - сам переезд на автомобильной дороге. И рельсы, с правой стороны. С левой стороны, положен асфальт, для того чтоб была полноценная поверхность тратуара для пешеходов. Но Стоят дорожные знаки Знак 1.1 "Железнодорожный переезд со шлагбаумом". Знак 1.1 и остальные предупреждающие знаки о приближению к этому месту в обе стороны автомобильной дороги. При остановке на расстоянии меньше 50 метров от ЖД путей, там штрафуют. Но сама железная дорога не используется и не в рабочем состоянии. Нарушаю ли я правила ПДД?

Юрист г. Геленджик
11.04.2022, 06:51

Да, вы нарушаете правила ПДД, ваша обязанность - соблюдать требования дорожных знаков, а не оценивать их правомерность.

Вместе с тем, вы можете добиться отмены наказания за такое правонарушение, если докажете что знак установлен не верно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 16:22
• г. Якутск
₽ VIP

Непрерывный производственный процесс

На предприятии с непрерывным технологическим процессом (насосная станция, тепловая электростанция) у некоторых сотрудников смена начинается с 8 часов и длится до 8 часов, т.е. 12 часов, а оплачивается только 11 часов. При это процесс идет непрерывный и подразумевает нахождение работника на рабочем месте. В частности:

- насосная станция - в работе насосное оборудование, в любой момент может случиться аварийная ситуация, да и якобы на 1 час обеда работник не может никуда уйти из-за удаленности (доставка на работу автотранспортом);

- лаборант химанализа, который по совместительству является аппаратчиков химводоочистки (насосное оборудование, также в любой момент может возникнуть аварийная ситуация).

По сути рабочие могут покинуть рабочее место на время обеда (час не оплачиваемый), но если вдруг случится авария, то их не будет и они будут крайними. При этом время обеда не прописано в инструкциях, так как обед в свободно время от работы.

Прав ли работодатель оплачивая только 11 часов. Имеется ли перечень видов работ, относящихся к непрерывному процессу?

Адвокат г. Мурманск
04.04.2022, 16:26

Конечно прав. Время обеда в рабочее время не включается, - ст. 108 ТК РФ. Поэтому и оплачивают 11 часов. А если случится непредвиденная ситуация, и придется работать вместо обеда, то и оплата будет за сверхурочные часы.

Время для обеда - обязан предоставить работодатель.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются [b]правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
04.04.2022, 16:51
Это лучший ответ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

[b]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка[/b].

[quote]Читайте внутренний трудовой договор вашей организации. Там должно быть прописан этот момент[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.04.2022, 16:57

Работодатель в течении рабочего дня обязан предоставить время на питание и отдых не менее часа, в рабочее время обед не входит, так что Вам должны оплатить только 11 часов, но никак не 12.

[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]

- см. ст. 108 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.04.2022, 17:41

Здравствуйте!

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий. И если у вас в договоре прописан обед - 1 час, то он не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
04.04.2022, 18:28

Работа на вашем предприятии регламентируется ст. 103 ТК РФ " Сменная работа". Графики сменности составляются и утверждаются работодателем. В графике прописываются:

количество смен на которое делится рабочее время;

время начало и окончания смены;

ОБЕДЕННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ И ПЕРЕСМЕНКИ (если таковые есть);

составы смен;

прочее.

При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

На любом предприятии, особенно с непрерывным производственном циклом, в трудовом договоре прописываются особенности режима рабочего времени.

Поэтому для ответа на этот вопрос Вам следует более внимательно ознакомиться с графиком работы и трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.04.2022, 20:00

Геннадий, здравствуйте.

Да, Ваш работодатель прав, оплачивая 11 часов. Время обеда не входит в рабочее время.

--------

Внимание↙️

Статьи 108 и 109 ТК РФ

указано, что:

[quote]Промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время[/quote]

--------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2022, 04:07
• г. Южно-Сахалинск

Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Пожалуйста как быть в данной ситуации? Работа график 1/3,находясь на смене, не разрешают покидать рабочее место на обед и ужин, при этом находясь на рабочем месте 24 часа, оплачивают за 22

Юрист г. Кемерово
31.03.2022, 04:13

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к работодателю; трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Самара
31.03.2022, 04:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Официально трудоустроены? Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 10:46
• г. Челябинск

Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.

Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?

Благодарю.

Адвокат г. Миллерово
22.02.2022, 10:50

Нужно смотреть, что является вашим рабочим местом, прежде всего. Изучите ваш трудовой договор внимательно. Если рабочее место - это территория работодателя, а не конкретный кабинет или конкретное место, то обвинения вашего работодателя незаконны Писать или не писать объяснительную решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
22.02.2022, 10:54

[quote]Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?[/quote]

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[b]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 00:44
• г. Тверь

Заставляют ехать для увольнения (перевод в другое ЮЛ) в выходной день.

В организации Х, было принято решение о переводе всех сотрудников в организацию Y. Отдел кадров организации Х находится на другом конце города от фактического места работы сотрудников. Для увольнения из компании Х нужно приехать в офис. Сотрудники, которые работают 5/2 едут в свой рабочий день после обеда. В компании так же есть сотрудники, которые работают в сменном графике с 8 до 20, по мнению руководства их отсутствие на рабочем месте в рабочие часы для компании недопустимо. Таким образом сотрудников ставят перед фактом, что ехать в офис на другой конец города для увольнения из организации Х они должны в свой выходной день. Никаким образом потраченное время сотрудникам не компенсируется. Насколько такое решение руководства соответствует нормам ТК? Если есть нарушения, то на какие статьи и нормы можно ссылаться при отстаивании своих интересов?

Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
12.02.2022, 01:30

По тексту - Присутствие работника при увольнении по инициативе работодателя - не обязательно, работник может и дистанционно воспользоваться нормами ст. 84.1. ТК РФ. Неясно - а зачем работнику увольняться по собственной инициативе?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
14.01.2022, 10:08

Если запрещают покидать рабочее место - незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой в свободной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 02:12
• г. Санкт-Петербург

Должен ли работадатель платить мне командировочные на питание, если да, то сколько, если нет, как заставить его это сделать?

Я РАБОТАЮ В РОСИНКАСЕ, В ОХРАНЕ, МОЙ ОБЪЕКТ, БАНК В В/Ч.,НАХОДИТСЯ НА УДАЛЕНИИ 145 км., ОТ ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА, МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЖУРНОЙ ЧАСТИ. (МЕСТА ПОЛУЧЕНИЯ И СДАЧИ ОРУЖИЯ), ДОСТАВКА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА СЛУЖЕБНОМ АВТОМОБИЛЕ, СМЕНЫ ВМЕСТЕ С ДОРОГОЙ, ДО ОБЪЕКТА И ОБРАТНО, ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОРУЖИЯ И ЕГО СДАЧИ МОГУТ БЫТЬ, ОТ 30 часов (МИНИМУМ), ИНОГДА ДО 60 ч. И БОЛЕЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОРОЖНОЙ ОБСТАНОВКИ,, КАК ПРАВИЛО УБЫТИЕ В 8:00, ПРИБЫТИЕ ПОСЛЕ 18 ч, И ПОЗДНЕЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ СУТКИ И СДАЧА ОРУЖИЯ. ВОПРОС: РАБОТАДАТЕЛЬ ВЫЧИТАЕТ С МОЕГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2 ч.И БОЛЕЕ, ЯКОБЫ ЗА ОБЕДЫ, КОТОРЫЕ ПО КОЛ. ДОГОВОРУ Я САМ СЕБЕ ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ НАХОДЯСЬ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НЕ ПОКИДАЯ ЕГО, Т. К. ЗАМЕНА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ И ОРУЖИЕ НЕ СДАЕТСЯ И НЕ ПЕРЕДАЕТСЯ, (ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ 2 раза по 30 мин В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ И ТОЖЕ САМОЕ ВО ВТОРОЙ), ЗАКОННО ЛИ ЭТО, И КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОПЛАТИТЬ МНЕ ЭТИ ЧАСЫ, КУДА ЛУЧШЕ ОБРАЩАТЬСЯ И НА КАКИЕ ЗАКОНЫ ССЫЛАТЬСЯ? ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ МНЕ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ НА ПИТАНИЕ, ЕСЛИ ДА, ТО СКОЛЬКО, ЕСЛИ НЕТ, КАК ЗАСТАВИТЬ ЕГО ЭТО СДЕЛАТЬ?

Юрист г. Барнаул
27.12.2021, 02:54

Доброго дня. Согласно ст.168.1 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать дополнительные расходы связанные с нахождением вне места постоянного жительства, то есть и питание (суточные или полевые). Коллективным договором определяется, только размер компенсации. Обращаться нужно в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2021, 16:18
• г. Красноярск

И если мы ее не подпишем...?

Нач. принес еще одну инструкцию на подпись, где добавил еще 10 обходов 3 х копусов и в то же время мы в администривном корпусе сидим и выдаем сотрудникам ключи, за что нас грозятся наказать, если не нас на рабочем месте. Могу я на отд. листе написать свои примечания, что пункт такой то не соотвт. Пункту такого, т.к.мы будем отс. почти постоянно. И надо ли подписывать такую инструкцию. Два часа обеденных в ней не указаны. Нач.ответил что обед указан в должностной инструкции. И если мы ее не подпишем...?

Юрист г. Ярославль
21.12.2021, 15:22

Должностная инструкция не должна противоречить основным бязанностям зафиксированым в трудовом договоре.

Если условия труда изменяются, это должно оформляться дополнительным соглашение к трудовому договору. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если Вы не желаете соглашаться с новыми условиями, тогда Вам обязаны предложить все иные вакантные места имеющиеся у работодателя (аналогично как при сокращении), далее следует увольнение в соответствии с п.7 ст.77 трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 05:13
• г. Хабаровск

Продление инва

У меня до 18 лет была группа инвалидности по диагнозу: поражение центральной нервной системы. Мне не кто не объяснил, что в 18 лет мне необходимо пройти переосвидетельствование. Сейчас мне 23 года. Прохожу амбулаторное лечение у врача психиатра. В связи с моей болезнью, я не могу трудиться весь рабочий день. Врач направляет на трудовую экспертизу в стационар. Образование у меня слесарь ремонтник, работал на заводе где очень шумно, меня это беспокоит, не могу осуществлять трудовую деятельность, все начинает бесить, начинаются вспышки агрессии, вспыльчивости, отпрашиваюсь у мастера домой, он не отпускает, начинается ругань, конфликт, проблемы с памятью, за это ругает мастер, после обеда приходится покидать рабочее место. Могут ли мне скоректировать время работы и вернуть группу инвалидности?

Юрист г. Барнаул
13.12.2021, 08:21

Да, это вполне возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2021, 08:21

Здравствуйте Виктор!

Группу инвалидности вернуть нельзя, а вот назначить вновь возможно. Но для этого Вы должны пройти углубленное медицинское обследование и получить заключение МСЭК.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2021, 17:04
• г. Калининград

Так должен обед при таких условиях работы включаться в рабочее время или нет?

Работаю в УФСИН в исправительной колонии (закрытом режимном учреждении) врачом (гражданский)персонал. По трудовому договору мой рабочий день составляет 6,36 ч. Разногласия с руководителем возникли по поводу обеденного перерыва. Она требует ещё задерживаться 30 мин, минимальное время, положенное на обед по ТК. В силу того, что я не имею возможность выйти из колонии и потратитить обеденные время по своему усмотрению ст 106 и в ПВТР конкретно нет ссылок, мне приходится обедать на рабочем месте, не покидая колонию. Так должен обед при таких условиях работы включаться в рабочее время или нет? Этот вопрос касается всего мед персонала.

Юрист г. Барнаул
04.12.2021, 17:06

Обед в рабочее время не включается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
04.12.2021, 17:07

Здравствуйте. Да, время обеда должно включаться в рабочее время, так как Вы не можете это время потратить по своему усмотрению и покинуть пределы рабочего места.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.12.2021, 17:09

См.

Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время

15 января 2019

Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что он работал оператором заправочной станции сменами по 24 часа, при этом оплачивалось из них ему только 22 часа (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу № 33-1445/2018).

Работодатель никакого нарушения в этом не видел. Он указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работнику был установлен именно 22-часовой рабочий день: с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня; с двумя перерывами для отдыха и питания по 60 минут. Поскольку в силу ст. 108 Трудового кодекса такие перерывы в рабочее время не включаются, работнику правомерно оплачивалось только 22 часа работы за смену.

Суд встал в споре на сторону работника. Судьи напомнили, что в силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В рассматриваемом случае специфика работы и условий труда работника была такова, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленные перерывы по своему усмотрению. Поскольку АЗС работала круглосуточно, без перерывов на обед, работник был вынужден в течение всей смены находиться на рабочем месте без возможности покинуть его во время перерывов для отдыха и питания. Суд пришел к выводу о том, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и оплатить их.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 20:58
• г. Иваново

Вопрос: как нам поступить, или что мы можем у организации требовать, или как противостоять, или нам молчать?

Помогите советом или поясните как быть! 6 сентября нас, 4 человек устроили на работу (оператор весового контроля на деревоперерабатывающее производство), с оплатой 155 р. в час. 7 числа мы, уехали в оплачиваемую командировку на 25 дней, на обучение. Отучились и вышли на работу, каждая в свою смену (12 часовой график, вернее 11, минус час на обед), но вышли не на свое рабочее место, а закрепили за складом, в помощь кладовщикам, т.к наша весовая еще не готова (строится). Пообещали что через месяц перейдём на свое место, в итоге идет время, стройка весовой затягивается. Нам платят заработную плату, всех все устраивает. 6 декабря у нас заканчивается испытательный срок. В ноябре с наступлением локдауна, у кладовщиков заканчивается основная работа и их нач. склада заставляет убирать (подметать полы)склада, нас вместе с ними! Пару смен, каждая из нас вышла на уборку, каждая в свою смену подметали полы в складе. Локдаун закончился, все вернулись на свои места и мы, опять начали помогать кладовщикам. Какое то время было спокойно, а с вчерашнего дня опять заставляют делать не нашу работу, а работу уборщиц, у которых ставка 250 р в час, естественно нам это не нравиться! Вопрос: как нам поступить, или что мы можем у организации требовать, или как противостоять, или нам молчать? Что делать в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
23.11.2021, 21:01

На ваше усмотрение, при отсутствии основного места работы, вы что сидеть сложа руки собираетесь?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
23.11.2021, 21:02

Если вы хотите остаться на производстве, то можете спросить, будет ли это продолжаться постоянно и на какую работу вам рассчитывать в дальнейшем. Если не хотите оставаться, то можете написать заявление и уволиться без отработки, так как вы на испытательном сроке.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2021, 09:59
• г. Санкт-Петербург

Как мне действовать в этой ситуации?

Вызвали в суд. Ситуация: г. Калининград, ТЦ Экватор, район Сельма. А именно, Торговый центр малолюдный в спальном районе города, до обеда ни души. Павильон в собственном углублении, проходной (коридор) между самим торговым центром и магазином Суперцены на 2 м этаже. Я подменяла продавца-консультанта. Работаю наёмно и официально в ИП.

Была на рабочем месте без маски. Маску сняла с лица, она висела на левом ухе. Людей вокруг, кроме продавца напротив (на расстоянии 20 метров) - не было. Человек в форме-порверяющий подошёл ко мне, как только он появился, не входя в павильон, я надела маску полностью (ограничительная полоса наклеена на полу). Он показал мне фотографию, где я с неполностью надетой маской (фотографировал за пределами павильона и ограничительной полосы), спросил документы. Я паспорт не предоставила, тк паспорт с собой не нашу. Он "пробил" меня по своим каналам и составил протокол. Я на тот момент была уже вакцинирована, о чем сотруднику в форме сообщила. За меня он всё написал, дал мне подписать. Я сделала только дополнение, что не была без маски, а маска была на ухе, я сняла её, чтобы немного нормально подышать.

Сейчас пришло на почту уведомление о том, что на меня заведено административное дело в районном суде Ленинградского района г. Калининграда. Надо явиться в суд 14 декабря. Звонила помощнику судьи, она сказала - назвала статью моего дела, типа (сказала невнятно) за непредоставление документа, удостоверяющего личность.

Как мне действовать в этой ситуации? Чем мне это может грозить?

Адвокат г. Миллерово
16.11.2021, 10:02

Вам это может грозит штрафом. Идти в суд или нет, - решать только вам. Если вы не согласны с предъявленными вам обвинениями, то в этом случае имеет смысл явитья в суд и предъявить ваши доводы и возражения. Если вам все равно, можно в суд и не ходить.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 21:18
• г. Челябинск

Правомерно ли это? Или это сделано для того, чтобы поставить меньше часов рабочего времен и соответственно меньше заплатить?

Прошу Вас посоветовать по следующей ситуации. В настоящий момент мы исполняем обязанности сторожей. Приказа о переводе с основного места работы пока не было, но уже ознакомили с приказом о режиме работы сторожей, в котором есть одни из пунктов: 40-часовая рабочая неделя и что ночное время с 22.00 до 06.00 (как положено), но при этом установили два часовых перерыва на обед с 00.00 до 01.00 и с 04.00 до 05.00. Правомерно ли это? Или это сделано для того, чтобы поставить меньше часов рабочего времен и соответственно меньше заплатить? Рабочее время установлено: первая смена 08.00-20.00, вторая смена 20.00-08.00. Ведь тогда во вторую смену у нас получается всего десять рабочих часов.

Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
22.09.2021, 01:50

Неизвестна мотивация руководства. Но формально - без Вашего согласия двух перерывов быть не должно, по ст. 108 ТК РФ - перерыв один, но может быть два часа.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2021, 13:44
• г. Калининград

Программист забыл закрыть окно и компьютер сломался. Виноват ли он?

Мой брат программист Иванов был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Иванова находится на мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал брата после окончания работы закрывать компьютер и монитор специальной влагонепроницаемой накидкой. Уходя на обед, он забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компьютер был полностью испорчен. Иванов не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыванию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Иванов? Как разрешить возникшую ситуацию?

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
17.09.2021, 13:48

Здравствуйте. Решайте пожалуйста сами задачи. Мы свое отучились.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2021, 13:48

Студент, решай задачи самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
17.09.2021, 13:50

Могли бы и реалистичней закамуфлировать задачку для юристов под вопрос про вашего "брата"! Иванов, может быть и прав, а вот вам должно быть стыдно шпаргалить на этом сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2021, 12:06
• г. Владивосток

Обед на работе

Работа согласно договора с 9 до 17, обед с 13 до 14 час. При моем желании работать без обеда, но покушав на рабочем месте с 9 до 16.часов это является противозаконным или я обязана ходить домой на обед?

Юрист г. Кемерово
01.06.2021, 12:08

Ходить домой вы, конечно, не обязаны, но официально обеденный перерыв должен быть установлен после 4 х часов непрерывной работы. Поэтому уйти домой в 16 ч вы никак не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.06.2021, 12:09

Светлана, увы, но на рабочем месте работодатель имеет полное право запретить кушать. Организация места для обеда - это его право, но не обязанность по закону.

Если по условиям работы сотрудникам в течение рабочего дня (смены) может быть фактически предоставлен перерыв для отдыха и питания, а также если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации, [b]работодатель не обязан создавать для работников условия для приема пищи на своей территории и обеспечивать их специально отведенным для этого помещением[/b][u][/u].

[b]

Обоснование вывода:[/b]

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).

Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель вполне может создать условия для отдыха и приема пищи в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника.

[b]Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя. [/b]Если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации, работодатель не обязан создавать работнику условия для приема пищи на своей территории и обеспечивать работников специально отведенным для этого помещением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кострома
01.06.2021, 12:09

Доброго дня, конечно не обязаны. Работодатель должен предоставить вам время на обеденный перерыв и отдых, а уж как вы им распорядитесь-дело ваше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Домодедово
01.06.2021, 12:10

На обед вы ходить не обязаны, вы можете кушать на рабочем месте, если это не противоречит вашей должностной инструкции и внутренним документов компании. Работодатель обязан предоставить вам 1 час перерыва при смене более 5 часов. Так же этот перерыв входит в рабочее время, таким образом работать без обеда и работать на 1 час меньше является нарушением норм трудового законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.06.2021, 12:10

Добрый день! В рассматриваемом случае обязаны использовать перерыв на обед с 13.00 ло 14.00.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
01.06.2021, 12:11

Здравствуйте, Светлана Григорьевна! Ходить "домой" Вы не обязаны. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником [/b]и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи [b]в рабочее время. [/b] Это предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.06.2021, 13:36

Здравствуйте.

Время, определенное как перерыв на обед Вы можете использовать по своему усмотрению. Но укоротить за счёт него рабочее время не получится. Такой перерыв в рабочее время не включается. Также он должен быть прописан а трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2021, 21:47
• г. Челябинск

По времени работы сторожей.

Прошу Вас посоветовать по следующей ситуации. В настоящий момент мы исполняем обязанности сторожей. Приказа о переводе с основного места работы пока не было, но уже ознакомили с приказом о режиме работы сторожей, в котором есть одни из пунктов: 40-часовая рабочая неделя и что ночное время с 22.00 до 06.00 (как положено), но при этом установили два часовых перерыва на обед с 00.00 до 01.00 и с 04.00 до 05.00. Правомерно ли это? Или эо сделано для того, чтобы поставить меньше часов рабочего времен и соответственно меньше заплатить? Рабочее время установлено: первая смена 08.00-20.00, вторая смена 20.00-08.00. Ведь тогда во вторую смену у нас получается всего десять рабочих часов. Могу ли я подписать, но указав, что не согласен с этими пунктами?

Юрист г. Краснодар
19.04.2021, 00:16

Вы можете подписать, но указать о своем несогласии, В чем проблема?

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2021, 15:31
• г. Благовещенск

Покинуть рабочее место на обед нет возможности по производственной необходимости.

Я машинист тепловоза. Раньше рабочая смена оплачивалась 12 часов. Сейчас забрали 1 час на обед. Оплачивают 11 часов. Смена с 8 до 20 часов. Покинуть рабочее место на обед нет возможности по производственной необходимости. Прав ли работодатель?

Юрист г. Барнаул
25.03.2021, 15:35

Здравствуйте! Нет не прав, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 17:50
• г. Санкт-Петербург

Можно ли как-то обойтись без прибавления 30 минут к рабочему времени?

25 лет работаю сестрой-хозяйкой (три года назад изменили должность на кастелянша). За все 25 лет никогда не слышала про то,что у нас должен быть обед. (я такая не одна).

А теперь, оказывается, что рабочее время должно быть не с 8 до 16,а до 16:30...Я не покидаю рабочее место... Работаю в родильном отделении.

И пол часа обеда мне совершенно не нужны.

Можно ли как-то обойтись без прибавления 30 минут к рабочему времени?

Юрист г. Владимир
02.03.2021, 17:54

Здравствуйте! Перерывы для отдыха и питания регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 108 ТК РФ:

[quote]В течение рабочего дня (смены) [b]работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/b] Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что [b]указанный перерыв может не предоставляться работнику,[/b] [b]если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/b]

[/quote]

[quote][b]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/b]

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение