Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

314 юристов сейчас на сайте
4253консультаций за 24 часа

Срок обжалования увольнения

Прошу Вас подсказать: Согласно ст 392 ТК РФ, срок обжалования приказа об увольнении 1 месяц. Срок 1 месяц это если выдали копию приказа или трудовую книжку, а если не выдали то каким то методом можно увеличить срок обжалования?

Здравствуйте. Суд может признать причину пропуска уважительной, но лучше до этого не доводить и подавать в пределах срока.

Уволили за прогул. Хотя, его фактически не было. Обжалование в суде. При увольнении нарушены сроки: уволили, а потом уже пришло уведомление забрать книжку. Даже не забрали удостоверение. Куда можно подать за безолаберность?

У Вас уже процесс судебный идет. Обо всем этом и скажите в суде. В суде прокурор будет. Можете также обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Именно в суде Вы заявляете все свои требования: о восстановлении на работе; о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Какие существуют сроки подачи иска (жалобы) в суд после увольнения со военной службы для обжалования приказа командира об увольнении!

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Сроки обжалования приказа об увольнении. И если они прошли, можно ли все же восстановиться в полиции.

Срок обжалования приказа об увольнении составляет один месяц со дня ознакомления с приказом Если срок пропущен то его можно восстановить при наличии уважительной причины пропуска

Два месяца срок обжалования приказа об увольнении, а если они прошли то восстановится там модно только в общем порядке, предусмотренным МВД.

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц.
Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска.
Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?

Андрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу. Но чтобы вам помочь, небходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?

В какие сроки суд рассматривает иск на обжалование увольнение в связи с утратой доверия?

По общему правилу гражданские дела (к которым относятся и трудовые споры) рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При незаконном увольнении говорят срок обжалования месяц! А если уволили и я не знала? Перевели без ведома в др. ооо. что делать?

Здравствуйте! месяц с момента когда Вы узнали о нарушении своих прав

Меня уволили, подскажите какой срок исковой давности для обжалования увольнения через суд, чтобы не опоздать?

1 месяц, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Уважаемая юристы каково течение месячного срока для обращения в суд для обжалования увольнения при изменении предмета иска в судебном процессе? Подала иск о восстановлении на работе, в прошении указала восстановить на работе, судья на беседе сказал что восстанавливать вас некуда у вас приказ с нулевой листвой, намекнул что необходимо просить приказ об увольнении незаконным, возможно ли изменить предмет иска во время суда или возможно его дополнить согласно со 39?

возможно ли изменить предмет иска во время суда или возможно его дополнить согласно со 39? ДА. конечно можете увеличить исковые требования. УДАЧИ ВАМ

Не для обжалования увольнения, а для наказания учителя, для увольнения. Есть ли ограничения по срокам? Стало известно, может, не сразу? Сколько может пройти времени после совершения учителем физического насилия до начала служебного расследования?

Срок- год со дня обнаружения проступка.

Какие сроки обжалования увольнения по статье.

Здравствуйте! 1 месяц со дня увольнения.

Срок обжалования незаконного увольнения? Если месячный срок пропущен?

Можете восстановить пропущенный срок при наличии следующих причин пропуска: В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Сроки обжалование приказа МВД по факту незаконного увольнения, уволен был в 2013 г. за прогул более 4 часов, записи в трудовой до настоящего времени нет, копию приказа не дали.

Здравствуйте. В суд нужно подавать. Вы заявление подавали?

Какой срок обжалования увольнения сотрудника наркоконтроля по ОШМ? Согласно Указа Президента от 5 июня 2003 г. N 613 О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ 159. В случае несогласия сотрудника с решением об увольнении со службы в органах наркоконтроля или о переводе на другую должность он вправе обжаловать это решение начальнику вышестоящего органа наркоконтроля и (или) в суд.

Ирина! Сотрудник имеет право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание вышестоящему прямому начальнику вплоть до директора ФСКН России в десятидневный срок со дня объявления ему приказа о наложении дисциплинарного взыскания либо в судебном порядке (п.56) Решение по жалобе сотрудника на неправомерные в отношении него действия начальников должно быть принято в подразделениях, территориальных органах и организациях ФСКН России в срок до 30 дней. В тех случаях, когда для разрешения жалобы необходимо проведение служебной проверки (расследования), истребование дополнительных материалов или принятие других мер по наиболее полному рассмотрению поставленных в ней вопросов, сроки ее рассмотрения могут быть продлены директором ФСКН России, руководителем подразделения, начальником территориального органа, организации ФСКН России, но не более чем на 30 дней (п.61). (Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 28 ноября 2008 г. N 424 "Об утверждении Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"). Этот Приказ издан в соответствии с этим Указом. С уважением,

По срокам обжалования незаконного сокращения. Три месяца со дня увольнения или со дня ознакомления об увольнении. Конкретнее: 26.11.2014 была уведомлена о сокращении, а 26.01.2015 была уволена. Не могу смириться с увольнением, есть ли у меня время для обжалования.

Срок отсчитывается со дня ознакомлении с приказом об увольнении. Непременно обжалуйте решение руководителя. Даже по процедуре увольнения можно найти много недочетов.

Какие установлены сроки обжалования незаконного увольнения в прокуратуру?.. В суд в течении месяца, а в какие сроки можно подать жалобу в прокуратуру?.. и желательно каким нормативным актом это установлено. Заранее благодарю.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Пропустил сроки обжалования приказов об увольнении.

Просите суд восстановить если ув.причины есть пропуска срока.

Срок обжалования приказа об увольнении сотрудника таможенного органа, уволенного в период прохождения ВВК.

Имеете право обжаловать в течение 3 месяцев

1. Каков срок обжалования решения о трудовых спорах? (не законная процедура увольнения)
2. В какую инстанцию следует обращаться по данному вопросу?
3. Какова процедура обжалования?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как восстановить срок обжалования приказа об увольнении из милиции, при этом с конца 2010 г. я находился под следствием, однако в июне 2013 г. дело было закрыто за отсутствием доказательств, теперь мне говорят что я пропустил все сроки! Подскажите пожалуйста что мне делать? М.т. +380662076006

готова консультировать, только на личной консультации

Срок обращения в суд для обжалования увольнения 1 месяц.
Это понятно... Вопрос: является ли предварительное обращение с жалобой в прокуратуру основанием для переноса этого срока?

нет С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Муж уволен по ОШМ. Каков срок исковой давности по обжалованию приказа об увольнении?

Уважаемая Нина! В соответствие со ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс Груп

Объясните пожалуйста: Каков срок обжалования увольнения?
И будут ли задокументированные переговоры с работодателем основанием для восстановления искового срока?
С уважением,
Ю.И. Звягинцев.

1 месяц, суд может восстановить ваш срок. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.. Суд весьма лояльно относится к требованиям работников и может восстановить вам пропущенный срок при подтверждении уважительности причин его пропуска. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение