Обжалование в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Анжела! Формально можно обжаловать постановление о привлечении за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ). Однако факт оплаты не означает, что не было события административного правонарушения, что не подразумевает автоматического отсутствия состава административного правонарушения. Но лучше использовать попытку обжалования постановления, чем не воспользоваться ей. Мало что теряете в любом случае.

Да, постановление Трудовой инспекции возможно обжаловать.

ТК РФ Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Добрый день, если на момент осуществления проверки нарушение было, то обжалование в порядке ст. 5.27 КоАП РФ вряд ли будет эффективным только на том основании, что нарушение было исправлено позже. Но возможно в постановлении есть недочеты, за которые можно "уцепится".

361 ТК РФ лучше в суд чем вышестоящему государственному инспектору.

Обжалуйте в Суд.

Анжела!

В чем главное!

Все было оплачено не в момент и не до проверки государственного трудового инспектора, а уже в момент вынесения постановления по п.6 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, которое только зафиксировало нарушение

Естественно Вы можете обжаловать это постановление, применяя при этом ст.361. Обжалование решений государственных инспекторов труда ТК РФ

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) "в суд". Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Удачи Вам!

Добрый вечер, Анжела!

Можно, конечно, обжаловать согласно ст.30.1-30.3 КоАП РФ постановление трудовой инспекции о привлечении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. При этом надо понимать, что сам факт оплаты недоплаченной суммы не будет основанием для того, чтобы не привлекать к административной ответственности ИП или отменять постановление. Формально нарушение имеется. Нужно искать другие основания. Возможно процессуальные. А для этого нужно знакомиться с материалами. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения, Ст.779 ГК РФ.

Срок давности для рассмотрения данной категории трудовых споров составляет 3 месяца.

Добрый день Валерий! Вы можете обжаловать данный приказ в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Да вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Дисциплинарные взыскания оспариваются в судебном порядке. Можете и дождаться акта проверки инспекции труда.

Формально можно, но лучше не торопиться. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Факт подачи жалобы в Государственную инспекцию труда не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но скорее всего работник после подачи жалобы выполняет их надлежащим образом.

Чтобы не судиться по иску о восстановлении на работе, то лучше дождаться результатов проверки, т.к. сроки для применения дисциплинарного взыскания позволяют. Если предыдущее дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, то это не даст применить пункт 5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. А это даст основание для восстановления на работе через суд работнику. Так что не торопитесь.

Уволить работника можно, если дисциплинарные взыскания применены в установленном статьей 193 ТК РФ. Дожидаться рассмотрения жалобы работника ГИТ необязательно.

Можно. Почему нет? Подача жалобы в инспекцию труда не приостанавливает эти процессы. Тут по существу надо смотреть - были нарушения или не были, если были - увольняйте (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Вы можете уволить работника если есть основания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом жалоба работника может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте. Можете почему нет. Результата трудовой инспекции можно и не дожидаться. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника.

Причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей это виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным.

Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Также вам следует иметь в виду, что этом случае данный работник вправе обратиться в суд, и при положительном решении он может быть восстановлен в должности. Также он вправе будет просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Ст 81 тК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вы не связаны в принятии своего решения об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ результатами проверки инспекции труда Если вы на 100% убеждены в своей правоте и в правильности оформления дисциплинарных взысканий, то нет необходимости ждать результатов проверки Если же есть какие то сомнения, то конечно, лучше подождать результатов проверки.

Добрый день. В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Действующим законодательством - Кодексом - не предусмотрено право инспектора по труду приостановить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности до принятия решения по жалобе работника - в отношение изданных приказов о привлечении дисциплинарных взысканий, которые будут являться основанием для увольнения. Поэтому ваша задача - проанализировать риски - насколько привлечение работника к дисциплинарной ответственности было законным и обоснованным и, если это так (понятно, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности никто не отменял и ожидание результатов проверки инспекции по труду может сделать процессуально невозможным увольнение) - вы вправе уволить работника во время проверки инспекции по труду.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть полное право уволить данного работника, НО нужно всё оформить надлежащим образом, и самое главное по каждому нарушению, должно быть от работника приложено письменное объяснение, в обязательном порядке, чтобы он не смог обжаловать увольнение в суде. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволить можно конечно. В том числе и на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая инспекция не может не запретить это сделать, ни восстановить уволенного. Но это может сделать суд. Но может установить нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работник обжаловал дисциплинарное наказание в инспекцию, но которое. Вами будет положено в основу увольнения, то в этом случае высока вероятность восстановления работника через суд. По п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно в случае повторного дисциплинарного проступка, но если первый приказ о наказании будет признан незаконным, работник сто процентов может восстановиться через суд, поэтому я бы подождал с увольнением до окончания проверки трудовой инспекцией.

Здравствуйте, в вашей ситуации нужно разбираться. Обычно граждане обращаются в суд за разрешением трудового спора. В том числе по оспариванию взыскания. Возможно, что в вашем случае работник пропустил срок для подачи иска в суд - три месяца, предусмотренные ст. 392 ТК РФ Поэтому и пошел в ГИТ.

Но даже если инспектор сделает представление на нарушение трудового законодательства, его возможно оспорить также в суд. Инспектор вправе делать предписания работодателю только по очевидным нарушениям трудового права. Суды зачастую такие предписания отменяют.

По вашему вопросу также смотрите ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, если уверены в законности взыскания, можете увольнять, если сомневаетесь - и срок не прошел - лучше подождать результата проверки.

Только в суд нужно обратится с иском об установлени факта трудовых отношений и последующих требований. Можете обратиться к юристу за помощью в личку согласно ст 779 ГК РФ Удачи.

Здравствуйте.

Обязывать работодателя произвести оплату надо именно через суд. На основании судебного акта получите исполнительный лист и взыщите денежные средства.

Доброго времени суток. Если заявление об обжаловании подается в арбитражный суд, то срок для обжалования исчисляется в рабочих днях, если в суд общей юрисдикции, срок исчисляется в календарных днях, если последний день срока выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится на первый рабочий день.

ДОбрый вам вечер

Уважаемая Татьяна, в данном случае вы можете найти образец в интернете, на сайте суда либо заказать на платной основе у наших юристов.

Здравствуйте.

Образцов подобных документов нет. Заявление можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Жалобу в трудовую инспекцию пишите в произвольной форме

Всего доброго, желаю удачи.

Пишите в произвольной форме на имя ГТИ от ФИО, проживающего, номер телефона. По существу обращения пишите все что знаете, там все равно будет проверка. Подпись. Удачи.

Вы можете обжаловать наложение взыскание в районном суде.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго Времени суток!

ОБжаловать в суде решение работодателя возможно ТОЛЬКО в течение трех месяцев

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Гострудинспекция управомочена рассматривать споры с работодателем по поводу правомерности наложения дисциплинарного взыскания. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Удачи.

---Здравствуйте, интересно а что вы собираетесь обжаловать и на что надеетесь? Если проверкой выявлены недостатки в его работе?,-не просто ничего не обжалуете, но и можете привлечь внимание прокурора по нарушениям вашего мужа. Удачи Вам, и всего хорошего.

Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, то этот вопрос можно решить только в судебном порядке. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Срок для обжалования в трудовую инспекцию не установлен, только для суда есть срок давности. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Каков срок подачи обжалования взыскания в трудовую инспекцию?

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Восстановят, если причина уважительная, только не понятно причём тут иск, это не основание

Срок пропустили потому что изначально неправильно оформили исковое, а нужно было как административное исковое заявление, имеется определение об отказе в принятии иска. Потом снова подали уже как административное исковое заявление, а Ответчик заявил что срок пропустили. Как вы думаете восстановит суд срок?

А как вы думаете, ведь обжалование постановлений по КАС РФ составляет 3 месяца, а почему тогда инспекция заявляет о пропущенном сроке?

Добрый день, Вам необходимо одновременно с жалобой подавать ходатайство о восстановлении срока подачи жалобы, но причины пропуска срока должны быть уважительными.

Если штраф наложен на организацию, то обжаловать его бесполезно.

восстановить вас на работе может только суд,также как и изменить формулировку увольнения.

Сергей, восстановить срок может только суд, Прокуратура вам в данном вопросе не поможет.

Здравствуйте.

Шансов нет. Подпись на приказе должны быть

Здравствуйте! Такое бывало, но чаще наоборот

Обжаловать можете, но трудовая права по закону. наказание за каждое нарушение, увы.

А можно ли при обжаловании сослаться на , что у Постановлений на разных работников совпадают номера? Т. е. Постановления разные, работники разные, а номер один?

Здравствуйте! Составление жалобы это платная услуга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с жалобой на данное постановление согласно тс.30.1. КоАП РФ. При необходимости составления жалобы обращайтесь за помощью.

Пройдите экспертизу об установлении ФАКТА проф заболевания.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Да- обжалуйте такое решение в трудовой инспекции или прокуратуре.

Здравствуйте! Нет, по этому основанию не может

Если предписание выдано на организацию, то подавать нужно от организации.

Добрый день, уточните. пожалуйста, за что какое действие дисциплинарное взыскание? Больничный не означает, что вы не могли совершит правонарушение.

Здравствуйте, Ксения.

Необходимо знать, были ли Вы в день проступка, за который вынесен выговор, на рабочем месте, исполняли ли должностные обязанности ИЛИ же находились на лечении дома и т.п.?

Больничный лист работодателю предоставили?!

Сначала я была на работе,потом позже,в этот же день,взяла больничный лист

Да,больничный предоставила.

Существует месячный срок рассмотрения обращения граждан.

Можно ли подать заявление об обжаловании приказа в Трудовую инспекцию через Интернет?

- Можете. Толку то?

Можно ли будет обжаловать решение Трудовой инспекции в суде в случае согласия инспекции с позицией работодателя.

- Тоже можете. Без гарантированного результата.

Как исчисляются сроки обжалования в этом случае?

- Обжалования чего? Отрицательного решения трудинспекции?

- Три месяца со дня ознакомления.

К тому времени вы уже пропустите все сроки на обжалование дисциплинарки в суде.

А это три месяца со дни ознакомления вас с приказом о ДВ.