Обжалование дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов

Скажите, как исчисляются сроки обжалования дисциплинарного взыскания? Если работник подаст заявление на обжалование дисциплинарного взыскания за неделю до установленного срока в 3 месяца и его не успеют рассмотреть, будет ли срок обжалования считаться нарушенным?

Это лучший ответ
Срок составляет три месяца. Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст.203 ГК)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте Трудовым законодательством установлено, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда сотрудника поставили в известность о применении к нему этой меры наказания. Если же работник получил копию приказа об увольнении или сразу трудовую книжку, он может обжаловать это решение в течение одного месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Существует ли срок обжалования дисциплинарного взыскания? Можно ли обжаловать в суде взыскание сейчас, незаконно наложенное в августе? СПАСИБО!

Здравствуйте, Андрей! В ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Срок три месяца. Вы его пропустили. Обратиться в суд можете, но в виду пропуска срока суд откажет вам в признании взыскания незаконным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания.

Смотря какое дисциплинарное взыскание, Если увольнение то 1 месяц. Ст.392 Трудового кодекса Рф-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(текст отредактирован 26.10.2014, 01:01)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Анастасия, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст. 386 указанного закона гласит следующее: работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отмечу, в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сколько составляет срок обжалования дисциплинарного взыскания?

Срок составляет три месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Составить исковое заявление в суд на обжалование дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте Гузель! В рамках заочной консультации ответить на вопрос "как составить" нельзя. Это полноценная работа юриста, которая подлежит оплате. Обращайтесь к юристу лично.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В какой срок допускается обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции?

10 дней. В суд - 3 месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какие сроки обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора?

3 месяца с момента вынесения взыскания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Каковы сроки обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

vip
Срок исковой давности по увольнениям согласно ст.392-393 Трудового кодекса РФ составляет один месяц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Срок обжалования 1 месяц. Установлен ТК РФ, Исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении. Либо со дня выдачи трудовой книжки. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(текст отредактирован 26.11.2018, 12:04)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса рф работник имеет право обратиться в суд за решением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
На основании ст 392 ТК РФ срок обжалования в судебном порядке составляет один месяц удачи вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день Лора Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет: для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится в том числе и увольнение В статье же 392 ТК РФ сказано: Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть законодатель установил срок один месяц для обжалования увольнения вне зависимости от того является ли увольнение дисциплинарным взысканием или увольнение не является дисциплинарным взысканием. Получается здесь главным является факт увольнения, а не основание для увольнения-везде срок один месяц Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, Вы вправе оспорит свое увольнение, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Одновременно с этим разъясняю, что в случае несогласия с объявленным взысканием, работник не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КС, если работник был незаконно уволен. В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ.
(текст отредактирован 26.11.2018, 12:22)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день. Лора, срок обжалования зависит от вида взыскания. Согласно ст. 392 ТК РФ он составляет: для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

Если труд. Инспекция внесла предписание об отмене, то это значит, что на данном этапе трудового спора надзорным органом поддерживается сторона работников. Никуда ничего подавать не нужно. Если работодатель не согласен с предписанием, он подаёт в суд. Если не подаёт, тогда Один исполнить представление трудовой инспекции.
(текст отредактирован 14.03.2017, 22:38)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В каком нормативном документе указан трехмесячный срок обжалования дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте. В ТК РФ. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

День добрый!

Подскажите пожалуйста, каков срок для обжалования дисциплинарного взыскания?

Спасибо.

Срок - 3 месяца. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На госслужбе издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с датой - нахождения меня, как госслужащего, в очередном отпуске.

Вопрос: является ли это обстоятельство предметом для обжалования дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверка, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем. Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте пожалуйста, каков срок обжалования дисциплинарного взыскания осужденным, отбывающим наказание в колонии.

Александр Михайлович, осужденный имеет право обжаловать решение должностного лица о наложении взыскания вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд. При обжаловании осужденным решения о наложении взыскания исполнение его не приостанавливается. При наличии оснований взыскание может быть отменено или заменено должностным лицом, применившим его, или вышестоящим должностным лицом, имеющим на это право, либо отменено прокурором или судом. Порядок наложения, погашения и снятия взыскания регулируется Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 г. № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц государственных и муниципальных служащих» к органам, решения, действия (бездействия) которых могут быть оспорены по правилам главы 25 ГПК РФ относятся федеральные органы государственной власти, а также территориальные органы, созданные федеральными органами исполнительной власти для осуществления своих полномочий. К таким органам также относятся юридические лица, которым переданы в установленном законом порядке конкретные государственно-властные полномочия. Кроме того, в соответствии с данным Постановлением, жалобы содержащихся под стражей подозреваемых и обвиняемых, а также лиц, осужденных к лишению свободы, на действия администрации следственных изоляторов или исправительных учреждений, связанные с ненадлежащими условиями содержания, рассматриваются по правилам главы 25 ГПК РФ. Ст. 256 ГПК РФ устанавливает срок для обжалования решений и действий органов государственной власти - 3 месяца со дня, когда заявителю стало известно о нарушении его прав и свобод.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли обратиться в суд с обжалованием дисциплинарного взыскания - замечания после увольнения.

Здравствуйте. Можно если, с момента объявления замечания прошло не более трёх месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде, помимо искового заявления нужны ли ещё какие то заявленияя, где описывается ситуация подробно, например, при что послужило основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания?

К исковому заявлению, обычно, прикладываются копии документов, на которые истец ссылается в заявлении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Соглашусь: приложите все документы, которые имеют отношение к дисциплинарному наказанию. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Анна, вся Ваша правовая позиция должна быть изложена в грамотно составленном иске. Позицию работодателя изложит сам работодатель в отзыве на него. Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. В данном случае надо еще и соблюсти сроки обращения в суд, которые составят согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав (например, получили приказ на руки). Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дисциплинарное взыскание наложено 15.01.2010 в виде выговора с уведомлением об увольнении по ст. 81 в случае повторного дисциплинарного проступка. Считаю приказ незаконным. Намерена обжаловать через суд. Но тут подвернулась новая работа. Сохраняется ли право у работника на обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения от работодателя, применившего его.

А смысл, если вы уволитесь сейчас по собственному желанию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц.

Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска.

Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?

Андрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите есть ли сроки на обжалования дисциплинарного взыскания наложенные в ИУ в прокуратуру?

Один месяц со дня вынесения постановления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции и суде, можно ли обратиться в прокуратуру.

Елена, здравствуйте. У Вас есть возможность восстановить пропущенные сроки обжалования в суде. С уважением Александр.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В какой суд (районный или мировой) подается заявление о восстановлении процессуальных сроков обжалования дисциплинарного взыскания.

В районный суд. по всем трудовым спорам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Виктор, такие споры решаются в районном суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение