Облегченные условия труда
Краткое содержание:
- На каких условиях и на каком сроке возможен облегчённый труд для беременной.
Советы юристов (обновлено 30.10.2019)
1) В 2019 году в госпитале МВД после месячного обследования мне поставили диагноз ревматоидный артрит. Сегодня я получил медицинское заключение с подтверждением данного диагноза. Вопрос обязаны ли сотрудники госпиталя указать в медицинском заключении рекомендацию для моего работодателя об облегченных условиях труда так как моё заболевания не неизлечимо и работать в том же ритме мне тяжело и не выносимо.
2) Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нахожусь на 15 недели беременности. Хочу написать заявление о переводе на облегченные условия труда (исключить работ за компьютером, нахождения в положения стоя по 8 часов в день, работы в выходные и праздничные дни), а так же хочу написать заявление о снижении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Могут ли принять оба заявления? Или имею право написать только одно из? имеют ли право отказать хотя бы в одном?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3) Отбыто более 12 лет, а остается еще 4.За все время было 2 нарушения. В 2008 осужден за совершение преступления в местах лишения свободы, соответственно строгие условия содержания, а в 2009 выговор 2012 на облегченных условиях Есть поощрения за добросовестный труд и примерное поведение. По существующей практике знаю, что Вуду будет отказано. Самая вероятная мотивировка будет отказано"нестабильной поведение".Причем администрация вероятнее всего ходатайствовать не будет. Что делать?
4)
Может ли человек находившийся на больничном после инсульта (при благоприятном реабилитационном периоде) рассчитывать на облегченные условия труда после выписки. До болезни человек занимал должность начальника радиостанции в составе экипажа находящегося в морских переходах.
Кто должен принимать решение о работе этого человека на берегу? К кому правильнее обратиться в данной ситуации.
И имеет ли право работодатель на увольнения работника, мотивируя это тем, что более легких условий труда нет?
5) В 2012 году женщине была дана III группа инвалидности (онкология). В ноябре 2016 дали II (рабочую) группу, рекомендован облегченный труд. До этого момента она работала на вредном производстве, в мае должна выйти на пенсию по возрасту. Должен ли работодатель обеспечить ей соответствующие условия труда? Имеет ли он право её уволить?
6) На каких условиях и на каком сроке возможен облегчённый труд для беременной.
7) Жена представила работодателю справку из женской консультации по переводу на облегченные условия труда по беременности. Работодатель не принял справку и сказал, что режим работы фирмы он нарушить не может и облегченных условий труда тоже представить нет возможности. В связи с этим, работодатель предложил 2 варианта решения проблемы: 1. Писать БАС, либо увольняться. Прав ли он? И как поступить в такой ситуации, чтобы не прерывать стаж и не потерять выплаты пособия по беременности? Спасибо!
8) Отказано по причине нестабильности поведения. Когда наступает черта стабильности, если нарушений нет уже шесть лет, а отказывали уже три раза за нестабильность. За шесть лет встал на облегченные условия содержания в 2010 году и имеется ряд поощрений за примерное поведение и добросовестное отношение к труду.
9) До выхода в декрет я работала стюардессой, сейчас моей дочери год и 4 мес. А недавно узнала что беременна и срок 7 недель. Как должна и может оплачивать моя авиакомпания. Могу ли я выйти на работу сейчас на облегченные условия труда? Спасибо за ответ.
10) Находилась на больничном непрерывно 153 дня, вчера присвоена 2 группа инвалидности (рабочая). Прохожу курс химиотерапии, очень тяжело переношу,19 марта очередная госпитализация на 3 химию. Врач онколог отказал в выдаче больничного листа, ссылаясь на то, что работодатель должен предоставить мне облегченные условия труда, но это невозможно. И разве от этого мне сразу станет лучше? Законно ли это?
