Облегченные условия труда

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 30.10.2019)

1) В 2019 году в госпитале МВД после месячного обследования мне поставили диагноз ревматоидный артрит. Сегодня я получил медицинское заключение с подтверждением данного диагноза. Вопрос обязаны ли сотрудники госпиталя указать в медицинском заключении рекомендацию для моего работодателя об облегченных условиях труда так как моё заболевания не неизлечимо и работать в том же ритме мне тяжело и не выносимо.

1.1.
Обязаны. Если видят для этого основания.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
65
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
58
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Калюжная Е. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нахожусь на 15 недели беременности. Хочу написать заявление о переводе на облегченные условия труда (исключить работ за компьютером, нахождения в положения стоя по 8 часов в день, работы в выходные и праздничные дни), а так же хочу написать заявление о снижении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Могут ли принять оба заявления? Или имею право написать только одно из? имеют ли право отказать хотя бы в одном?

2.1.
Ст.254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Напишите все в одном, даже если и два предоставите, это не повод для отказа. Всего хорошего.
2.2.
Здравствуйте. Вы вправе писать любое заявление. Но до обращения к работодателю Вы должны получить справку от врача-гинеколога. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2.3.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3) Отбыто более 12 лет, а остается еще 4.За все время было 2 нарушения. В 2008 осужден за совершение преступления в местах лишения свободы, соответственно строгие условия содержания, а в 2009 выговор 2012 на облегченных условиях Есть поощрения за добросовестный труд и примерное поведение. По существующей практике знаю, что Вуду будет отказано. Самая вероятная мотивировка будет отказано"нестабильной поведение".Причем администрация вероятнее всего ходатайствовать не будет. Что делать?

3.1.
Вы правы, но тем не менее вы не лишены права на подачу ходатайства об УДО. Может быть с первого раза вам откажут. А со второго пройдете. Кроме поведения осужденного учитывается отсутствие гражданских исков, наличие жилья и работы, могут быть приложены ходатайства от родственников, согласие на УДО от потерпевших и т.д. Главное это характеристика колонии, конечно.

4) Может ли человек находившийся на больничном после инсульта (при благоприятном реабилитационном периоде) рассчитывать на облегченные условия труда после выписки. До болезни человек занимал должность начальника радиостанции в составе экипажа находящегося в морских переходах.
Кто должен принимать решение о работе этого человека на берегу? К кому правильнее обратиться в данной ситуации.
И имеет ли право работодатель на увольнения работника, мотивируя это тем, что более легких условий труда нет?

4.1.
Доброго времени суток! Медицинское заключение о переводе Вас на легкий труд дает лечащий врач. На основании этого заключения работодатель переводит работника на другую вакантную работу (при наличии). В случае ее отсутствия или несогласия работника трудовой договор расторгается.

5) В 2012 году женщине была дана III группа инвалидности (онкология). В ноябре 2016 дали II (рабочую) группу, рекомендован облегченный труд. До этого момента она работала на вредном производстве, в мае должна выйти на пенсию по возрасту. Должен ли работодатель обеспечить ей соответствующие условия труда? Имеет ли он право её уволить?

5.1.
Здравствуйте, Оксана Должен предоставить место, согласно медицинской справке (легкий труд) Уволить может. Оснований для этого много, если Вы нарушите должностные обязанности или трудовую дисциплину Желаю Вам удачи и всех благ!
5.2.
Руководствуйтесь статьей 73 ТК РФ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. После предоставления справки об инвалидности вы обязаны установить работнику сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с оплатой как при полной занятости.

6) На каких условиях и на каком сроке возможен облегчённый труд для беременной.

6.1.
Здравствуйте. Вы можете при справке подавать заявление о предоставлении легкого труда.

7) Жена представила работодателю справку из женской консультации по переводу на облегченные условия труда по беременности. Работодатель не принял справку и сказал, что режим работы фирмы он нарушить не может и облегченных условий труда тоже представить нет возможности. В связи с этим, работодатель предложил 2 варианта решения проблемы: 1. Писать БАС, либо увольняться. Прав ли он? И как поступить в такой ситуации, чтобы не прерывать стаж и не потерять выплаты пособия по беременности? Спасибо!

7.1.
Нет. Не прав. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

8) Отказано по причине нестабильности поведения. Когда наступает черта стабильности, если нарушений нет уже шесть лет, а отказывали уже три раза за нестабильность. За шесть лет встал на облегченные условия содержания в 2010 году и имеется ряд поощрений за примерное поведение и добросовестное отношение к труду.

8.1.
Обжалуйте решение суда об отказе в УДО в апелляционном порядке.
8.2.
Это все субъективно. Нужно решать вопрос с руководством исправительного учреждения.

9) До выхода в декрет я работала стюардессой, сейчас моей дочери год и 4 мес. А недавно узнала что беременна и срок 7 недель. Как должна и может оплачивать моя авиакомпания. Могу ли я выйти на работу сейчас на облегченные условия труда? Спасибо за ответ.

9.1.
Здравствуйте. Вам будут выплачивать по общему размеру.

10) Находилась на больничном непрерывно 153 дня, вчера присвоена 2 группа инвалидности (рабочая). Прохожу курс химиотерапии, очень тяжело переношу,19 марта очередная госпитализация на 3 химию. Врач онколог отказал в выдаче больничного листа, ссылаясь на то, что работодатель должен предоставить мне облегченные условия труда, но это невозможно. И разве от этого мне сразу станет лучше? Законно ли это?

10.1.
Нет не законно...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение