Обнаружена недостача

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте,

Вначале ведется претензионный порядок рассмотрения споров, связанных с перевозкой грузов.

Раз уж перевозчик не отрицает недостачу, но требует доказательств вины, действуйте так: соберите все документы по отгрузке и вскрытию вагонов (ТТН, коммерческий акт, фото пломб), напишите претензию в РЖД с требованием возместить 280 тыс. руб. по ст. 796 ГК РФ. Если откажут — сразу в суд, там шансы хорошие, так как факт недостачи зафиксирован, а перевозчик по закону отвечает за груз, если не докажет свою невиновность.

За помощью в разрешении вашего коммерческого вопроса можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.

Вначале ведется претензионный порядок рассмотрения споров, связанных с перевозкой грузов

Судя по изложенному, минимальны шансы.

Ну по сути вы платили ущерб компании, по идее с вас ничего требовать не должны.Так что риски минимальные

Гл. 39 ТК РФ в любом случае будет применена, раз работали и допущены к работе.

Понесете (если уг дело будет), выплата , а иными словами погашение ущерба, никакого значения не имеет для наличия состава преступления.

Здравствуйте уважаемая Мария !

В рассматриваемом случае Вам ничего не грозит.

Тем более прошло много времени со дня вашего увольнения.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Ничего не бойтесь, отчётность есть.

Вы так ставите вопрос что уже из него понятно что ваша есть вина.

Смотря как следователь порабатает. Уголовное дело заведут.

Светлана, это незаконно, не ходите и акт инвентаризации не подписывайте. Работодатель обязан был провести инвентаризацию ТМЦ до увольнения МОЛ. В случае вызова в полицию, по месту обращайтесь за помощью к адвокату. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Не переживайте. Инвентаризация должна была проходить до вашего увольнения. Работодателю нужно доказать, что товар числится за вами и, что ущер возник по вашей вине. Так как инвентаризация проводилась без вас будет почти не возможно доказать вину. Но вам необходима юридическая помощь, чтоб отстоять вашу невинность.

Светлана. вопрос не корректный!

1. Как вы можете подписывать акт инвентаризации, в которой не участвовали?

Отказ.

2. Какова вероятность возбуждения дела о хищении? Тут не совсем понятно, вот вы пишите -

подали заявление в полицию. Но после опроса прошел месяц, следователь не вызывает

От этой информации и нужно отталкиваться! Для начала, СЛЕДОВАТЕЛЬ не появляется сразу.

3. После принятия заявления дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о совершенном преступлении и принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

Вместе с тем, руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток указанный срок.

Также при необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

Соответственно решение о возбуждении уголовного дела должно быть принято в срок, не позднее чем 30 суток.

4. Можете обратиться сами в подразделение куда подано заявление, к должностному лицу которое вас опрашивало.

Большая вероятность в том, что материал заявления КУСП уже списан. Если сами знаете № КУСП заявления можете узнать в дежурной части, либо в канцелярии, что по нему решили.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но

Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку , а вы вправе ознакомиться с ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)

Решение суда по данному делу будет зависеть от многих факторов, включая обстоятельства совершения преступления, наличие у вас судимостей и вашу личность. Без дополнительной информации невозможно дать точный ответ на вопрос о возможном решении суда в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему адвокату, соответствующему перечисленной специализации. В любом процессе уголовного дела необходимо проведение целого ряда процедур и рассмотрение большого количества документов, поэтому без всей информации невозможно дать точный ответ на данный вопрос. Без конкретных подробностей дела невозможно утверждать какое решение примет суд.

Здравствуйте! Нет, Вы вправе ему отказать, Вы же не виноваты в этой недостаче. Пусть вашу вину через суд доказывает

С уважением!

Здравствуйте. Работодатель обязан провести проверку в соответствии с законодательством, если проверки не было, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Деньги удерживать не имеет право без доказательств вины

Если вы не были информированы о том, что у вас будет удержана сумма за недостающий товар, вам следует связаться с руководством магазина для выяснения подробностей. Вам должны предоставить информацию о том, какая сумма будет удержана и на каком основании это произойдет. Также уточните, когда именно был обнаружен недостающий товар и почему вам не сообщили об этом ранее. В случае необходимости, проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву, чтобы узнать о своих правах и возможных способах защиты.

Удержания из заработной платы незаконны, без Вашего письменного согласия.

гл.39 ТК РФ. Кроме того, Вы не отвечаете за период, когда не работали там.

Подайте жалобу в ГИТ.

Здравствуйте, если обратятся в полицию, то будет возбуждено уголовного.

Посадят, так вы материально ответственные лица. Если вы официально работаете, то возбудят уголовное дело, будет расследование. Сумма значительная, пол миллиона. Куда ж вы их дели то?

Если Вы совершили преступление в виде хищения денежных средств, то почему же не посадят?

Возместите и не посадят

Смотря какие причины недостачи...

Если вы не совершали кражи, то вас не посадят.

Смотря за какой период была проверка и обнаружена недостача. Если человек, находящийся в отпуске, тоже может быть причастен к недостаче, его привлекают при проведении инвентаризации.

Обжалуйте акт недостачи в суде, не признавайте всю сумму недостачи.

Непонятно, что значит "повесили" , т.е. в чем это выразилось. Без вашего согласия "повесить" ничего не могут.

Ничем не грозит отказ от подписания, если речь о какой либо ответственности.

Если вы не совершали хищение, то вам ничего не грозит, работодатель через суд попытается с вас взыскать недостачу

Светлана Александровна! Грозит взыскание с Вас 220 тысяч. Пока нет решения суда о взыскании суммы недостачи, ничего не платите бывшему работодателю. Вам нужно сейчас ознакомиться с документами, подтверждающими недостачу, снять с них копии, и вместе со специалистом (юристом, адвокатом) дать им оценку: какова вероятность того, что н основании этих документов с Вас вообще можно что-либо взыскать (возможно они составлены с нарушениями, что бывает очень часто). В суде Вы сможете предоставить возражения на иск о взыскании с Вас этой суммы, мотивируя не только тем, что документы не имеют юридической силы (возможно), но и тем, что работодатель не обеспечил Вам условия для сохранности материальных ценностей, предоставив доступ к товарно-материальным ценностям посторонним лицам.

Добрый день!

В случае отсутствия в Ваших действиях хищения денежных средств, либо иных ценностей, речи об уголовной ответственности быть не может.

А так деяния квалифицируются как кража ст. 158 УК РФ www.consultant.ru

Вероятнее всего будет отказной материал, после чего работодатель обратиться в суд за взысканием указанной суммы.

Более подробно о перспективах можно говорить только после изучения всех документов.

Фиксируется отказ актом со свидетелями. Не пишите официально трудоустроены люди, договора по матответственности и какой подписаны.

Если трудовой договор имеется, то взыскание долгов по ТК РФ.

Акт подписывать нужно, если вы принимали участие, но акт сам по себе не подтверждает вину конкретных лиц. Он всего лишь фиксирует факт недостачи. Ну а по поводу виновных нужно разбираться. Взыскать можно, но только действительно с виновных лиц.

Получается что вы работаете неофициально, в этом случае вы не обязаны присутствовать на ревизии и с вас не могут взыскать недостачу

Здравствуйте.

Ничего не обязаны. Даже если трудовой договор оформлен надлежащим образом, в свой выходной день на работу Вы выходить не обязаны.

Платить не обязаны, поскольку отношения с Вами не оформлены.

При оформленных отношениях по поводу оплаты тоже спорно, там нужно доказывать вину работника и оформлять всю процедуру в соответствии с требованиями ТК РФ.

С уважением.

Нет договора, нет и обязанностей.

Можете забить на требования.

Приказ о приеме на работу? Запись в трудовой? Имеет силу

Здравствуйте! Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При увольнении могут взыскать недостачу, которая должна быть оформлена актом ревизии в присутствии ответственного лица, то есть в Вашем присутствии. Для решения вопроса "что делать?" определите для себя, являетесь ли Вы виновным лицом в данной ситуации. Это можно сделать путем сравнительного анализа переданных Вам по документам ценностей и сданных Вами, также по документам, ценностей, анализа фактической организации хранения ценностей. Удачи!

В отсутствии трудового договора и при наличии договора о ПМО работодатель может ссылаться на то, что трудовой договор был заключен. Что касается штрафов, то после увольнения что-то взыскать с Вас могут только в судебном порядке, а если не выплатят заработную плату - обращайтесь в суд

Учёт должен осуществляться в вашем присутствии вас должны ознакомить с приказом датой и временем, если невышло присутствовать вы вправе написать объяснение и указать на недостатки при проведении, отсутствие трудового договора может нивелироваться допуском до рабочего места, при этом работодатель в рамках мат ответственности может вычесть у вас не более оклада ща месяц остальное в судебном порядке.

Здравствуйте.

Штрафовать Вас не имеют права. Если заключён договор о материальной ответственности, значит, Вы работаете официально, но работодатель нарушает трудовое законодательство, не оформив с Вами письменный трудовой договор.

С уважением.

Если подаст в суд, можно будет составить возражение на иск.

Подавайте возражение на иск.

Ничего не платить, т.к. работодатель сам виноват в том, что не обеспечил сохранность имущества и не может вас привлечь к матответственности при отсутствии договора на матответственность.

Почитайте, что-то для себя проясните - sudact.ru

Сначала надо понять, как вам её передали, как было дальше и т.д. И вообще, несете вы за это ответственности или нет.

Военослужащий это кто?

Наличие накладной с отметкой о принятии автомобиля военнослужащим по акту технического состояния может служить доказательством того, что автомобиль был передан в исправном состоянии. Однако, отсутствие оригиналов актов технического состояния может затруднить доказательство того, что недостача материальных ценностей возникла не по вине военнослужащего. В данном случае, решение о возможности освобождения от ответственности будет приниматься на основании конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства.

Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо

Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.

Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.

Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...

Да, взыщут.

Да взыщут. Я готова помочь Вам жить ваши вопросы. Личная консультация юриста услуга платная за личные консультации Вы можете обратиться на электронную почту polina.tarkhanova.2022@mail.ru

Подавайте в суд

Подписывали ли Вы при приеме на работу акт приема-передачи товара и акт о полной материальной ответственности?

1. Имеете право.

2. Не могут уволить по материалам ревизии. Нужно доказать Вашу вину.

Можете отказаться от подписания

Марина, в данном случае не соглашаться и не подписывать - это разные вещи. Рекомендую обратиться за очной консультацией.

Здравствуйте! Единственный вариант избежать выплаты-это вашему сыну надо доказывать в суде ст 56 ГПК РФ что за время его работы в баре такая недостача физически не могла образоваться.

Их право проводить инвентаризацию, однако теперь перед ними стоит проблема с кого взыскивать ущерб.

Здрвствуйте, владельцы могут составлять какие угодно материалы инвентаризации, но если бывшие ответственные лица на них не присутствовали, договоры о мат. ответственности истекли, то требования о возмещении материального ущерба не обоснованы.

Наталья вопрос то какой у вас?

Значит не было недостачи, иначе бы сообщили руководству.