Обособленные подразделения

Содержание:

  • Является ли данная формулировка запретной для ведения такого вида бизнеса?
  • У собственника организации 2 обособленных подразделения в двух разных городах, в котором работают штатные сотрудники и управляющий.
  • Обособленное подразделение
  • Могу ли я при необходимости выезжать в рабочии дни и часы в обособленное подразделение, не ставя в известность персонал другого филиала?
  • Судебный департа
  • Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.
  • У меня переработка больше 50 дней,
  • Меня пытаются заставить написать заявление по собственному желанию,
  • Обособленные подразделения
  • Должен ли адрес обособку совпадать с адресом места осуществления лицензируемой деятельностью?
  • Скажите пожалуйста можно ли применять УСН если у нас бары с продажей алкоголя, открываю обособленное подразделение у ООО.
  • Перевод гражданина Украины из Москвы в МО
  • Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!?
  • Как в таком случае прописать место работы в ТД?
  • Работодатель не дал направление на мед. осмотр.
  • Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву?
  • Могу я как то без экспертиз и больших финансовых затрат выиграть суд?
  • Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?
  • Признаются ли филиалами производства, находящиеся в разных местностях, связанных между собой производственным циклом?
  • Может ли исполнительный директор, находящийся в одной из обособок руководить остальными обособленными подразделениями?
  • Работа высококвалифицированного специалиста
  • Районы), так вот если вынесение решение суда было в районе где работает истец, тогда этот документ повлияет и на всех работниках?
  • Как торговать алкоголем по действующей лицензии если заканчивается срок договора аренды помещения?
  • Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.
  • - можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?
  • Подсудность
  • Можно ли в каждой из этих площадок вводить подразделения с одинаковыми наименованиями?
  • Подскажите это правда, что если ходатайство не удовлетворяет то автоматически исковые требования могут быть не удовлетворены?
  • Работа с разрешением на временное проживание рвп для граждан украины
  • Срочный
02.12.2022, 09:42
• г. Москва

Является ли данная формулировка запретной для ведения такого вида бизнеса?

Кто не сможет перейти на АУСН?

Могу ли я на аусн открыть пункт выдачи заказов Яндекс по договору оферты?

Является ли данная формулировка запретной для ведения такого вида бизнеса?

Цитирую: « компании, у которых есть филиалы или обособленные подразделения», а так же « Те, кто работает по договорам поручения, комиссии и агентским договорам.» спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
02.12.2022, 09:45

По описанному - не ответить. Оферта - это просто предложение заключить договор, абсолютно любой, поэтому непонятно, Ваш договор входит ли в перечень.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 00:07
• г. Москва

У собственника организации 2 обособленных подразделения в двух разных городах, в котором работают штатные сотрудники и управляющий.

У собственника организации 2 обособленных подразделения в двух разных городах, в котором работают штатные сотрудники и управляющий. Но документы (штатное расписание, локальные акты и тп документы по кадровому делопроизводству) подписывает сам собственник, хотя в штатном расписании этих обособленных подразделений он не числится. Правильно ли это?

Адвокат г. Саратов
22.11.2022, 00:14

Здравствуйте, если я правильно понял ваш вопрос то да, учредитель (собственник) имеет право издавать и подписывать локальные нормативные акты внутри организации.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 15:01
• г. Москва

Обособленное подразделение

Можно ли обособленное подразделение юридического лица поставить на учет по месту нахождения земельного участка (КФХ), где организовано стационарное рабочее место, хотя на участке нет зарегистрированного объекта недвижимости в виде здания, сооружения и иного капитального строения (по месту нахождения земельного участка находится сооружение в виде бытовки, в которой оборудовано рабочее место сторожа)?

Адвокат г. Москва
17.11.2022, 07:08

Нельзя. 1 сторож это не организация

Обосабливать нечего и вести отдельный учёт тем более.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 14:41
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я при необходимости выезжать в рабочии дни и часы в обособленное подразделение, не ставя в известность персонал другого филиала?

В договоре не указано место работы, а также рабочее место. Т.е. даже не указан населённый пункт, просто название организации. Могу ли я при необходимости выезжать в рабочии дни и часы в обособленное подразделение, не ставя в известность персонал другого филиала? Оба находятся географически в разных регионах. Будет ли это являться прогулом?

Фирма г. Сибай
02.11.2022, 14:53

Оформляйте "командировку" по ТК РФ.

Если работа по договору ГПХ (возмездное оказание услуг, подряд, поручение), согласуйте с Заказчиком (руководителем).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.09.2022, 19:41

Нет, это ложная информация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.09.2022, 19:41

Нет, это неправда. Откуда вы это взяли?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
15.09.2022, 19:43

Нет, это неправда. Где Вы такое вычитали или услышали?

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 15:20
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

Мой Whatsapp 89259256660

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Мой Whatsapp 89259256660

Юрист г. Пермь
10.09.2022, 15:30
Это лучший ответ

Здравствуйте, Николай!

Конечно же в этом случае должность должны сокращать в установленном порядке (ст. 178,180 ТК РФ).

Соответственно, Вы можете получить компенсацию, тк. будете уволены по сокращению.

Уклоняться конечно работодатель будет.

В таких случаях, как правило стараются сделать так, чтобы сотрудник написал по собственному.

Либо чтобы подписал соглашение. По которому будет выплачена меньшая сумма.

Каждый конкретный работодатель для этого может использовать свои "приемы".

Хотя, я не исключаю, того что в Вашем случае поступят добросовестно.

При недобросовестных действиях надо принимать меры.

Т.е. не смотреть на это. И не поддаваться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Николаевск-на-Амуре
10.09.2022, 15:38

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ [b]увольнение по сокращению допускается[/b], если НЕвозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель [b]обязан[/b] предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если работник не согласен на перевод ни на одну из предложенных должностей (вышестоящих, нижестоящих), то основанием для увольнения будет [b]сокращение[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.09.2022, 15:50

Вас не могут уволить, а должны именно сократить по причине закрытия салона.

Уведомление о сокращении за 2 мес обязательно.

Также обязаны предложить др работу.

При Вашем отказе или отсутствии др работы, уволят через 2 мес.

Как таковой компенсации нет, выплачивают з/п за отработанное время, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Далее в течении 2 х недель надо встать на учёт в ЦЗН, имеете право на получение пособия в размере средней з/п в течении 3 х мес.

- см. ст. 81, 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2022, 15:53

Здравствуйте, Николай!

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что понимать под структурными подразделениями — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

————————

Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата.

————————

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

На основании части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность.

————————

[b]Таким образом, без Вашего согласия перевести Вас в другой населённый пункт, тем более, на неустраивающую Вас должность, работодатель не имеет никакого права.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.09.2022, 15:59

Здравствуйте Николай

Можете претендовать на увольнение по сокращению с получением пособия. Для этого письменный отказ от предлагаемой работы должен быть зафиксирован с обоснованием отсутствия у работодателя должности не ниже вашей согласно п. 5 Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123

для того, чтобы он мог вынести приказ о вашем сокращении в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При этом срок для уведомления по сокращению не менее 2 х месяцев

_______

[b]Ниже изложила по сумме пособий[/b]

Вы отказываетесь на перевод в другой город, то согласно ст.77 п.9 ТК РФ к вам применима ст.72.1 ТК РФ. То есть перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

____

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

- за 2 месяца - работодатель-организация;

- за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

- работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

____

Согласно п. 5 Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового [b]законодательства"работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую [/b]его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую);

[quote]При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы)[/quote];

[b]При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:[/b]

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

[b]Важно[/b]! Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
10.09.2022, 16:54

Здравствуйте,

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.

[b]

К сведению[/b]

[quote]Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.[/quote]

Работнику необходимо подписать уведомление о наличии вакантных должностей, что подтвердит соблюдение работодателем требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, это надо зафиксировать в соответствующем акте. Такой акт составляется в присутствии двух свидетелей (работников организации), которые поставят на нем свои подписи.

Если у работодателя нет подходящих работнику вакансий или если есть вакантные должности, которые работник не может занимать с учетом его квалификации или по состоянию здоровья, необходимо уведомить работника об отсутствии подходящих ему вакансий, в том числе по состоянию здоровья (составляется в произвольной форме).

Такое уведомление может быть оформлено как отдельный документ (уведомление) или как формулировка в уведомлении о сокращении. Уведомить об отсутствии вакансий надо в день уведомления о сокращении, а также в день увольнения, поскольку суды проверяют законность расторжения трудового договора на день увольнения.

В уведомление об отсутствии вакансий надо включить специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо уведомление оформляется в двух экземплярах: один вручается работнику, а на другом, который будет храниться у работодателя, работник расписывается в получении и ознакомлении с документом. Если работник откажется от ознакомления, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей из числа работников.

[u]При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация (только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно).[/u]

Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке. В частности, при увольнении надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

[b]Выходное пособие за первый месяц после увольнения работника выплачивается в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).[/b]

Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой месяцы – для тех, кто работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, если работник представит необходимые подтверждающие документы.

[quote]Средний заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается при представлении работником трудовой книжки (в случае ее ведения) и паспорта (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Вместо трудовой книжки работник может представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).[/quote]

Выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства производится при представлении работником решения органа службы занятости населения о том, что за ним нужно сохранить такой заработок за третий месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.09.2022, 17:25

Здравствуйте, Николай! Вообще должны были уведомить за 2 месяца до предполагаемых изменений или увольнения в связи с сокращением. Причем не только на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ, но и на основании ст.74 Трудового кодекса РФ, когда работника могут предупредить об изменении организационно-технических условий, а не о сокращении как в случае со статьей 180. Однако работодатель вообще не стал заморачиваться по поводу какого-либо увольнения. И если точка закрывается через несколько дней, а работодатель уже по сути нарушил Ваши права, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 16:05
• г. Владикавказ

У меня переработка больше 50 дней,

Я работаю проводником пассажирского вагона в частной компании Гранд Сервис Экспресс в Санкт-Петербурге. У меня переработка больше 50 дней, я хочу продолжать работать но при этом чтобы мне выплатили переработку вместо отгулов, но обособленное подразделение в СПБ не хочет выплачивать ее, они сказали или отгулы или делать совмещение, имеют ли они право не выплатить мою переработку и послать меня в отгулы?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.08.2022, 16:55

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.

Доброго Вам дня.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 20:32
• г. Санкт-Петербург

Меня пытаются заставить написать заявление по собственному желанию,

Меня пытаются заставить написать заявление по собственному желанию, так как закрыли обособленное подразделение у нас в городе и говорят на сокращение денег нет. После моего не согласия сказали, что напишут приказ на перевод на работу в другой город, но я не согласна работать в другом городе, у меня двое детей, одному 8 лет и я одна из воспитываю. Что делать?

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
01.08.2022, 20:33

Здравствуйте. Перевод в другой город не законен. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Обязаны уволить по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.08.2022, 20:33

Это сокращение. Обратитесь в инспекцию труда. По собственному не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
01.08.2022, 20:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В инспекцию труда подавайте жалобу, прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 20:41

Здравствуйте.

Это тоже самое - такой перевод возможен в связи с сокращением, если Ваш филиал закрывается, поскольку в этом случае работникам должны предлагаться все имеющиеся вакансии, в том числе, в другой местности. Иное будет незаконно. В любом случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.08.2022, 20:57

Увольняться, кто вам сказал что при уходе организации в другой город, вас кто-то обязан в этом городе содержать? Не согласны с переводом, увольняйтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
02.08.2022, 16:49

Юлия, здравствуйте!

При прекращении деятельности обособленного подразедления организации прекращение трудовых отношений осуществляется по правилам, которые определены для ликвидации организаций, т.е. это уведомление за два месяца с последующей выплатой причитающегося работнику выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 03:05
• г. Гатчина

Обособленные подразделения

Как должны оформляться обособленные подразделения (например, ресурсников, банков и т.п.), открытые в других городах (не по месту основного офиса): должны ли они быть где-то зарегистрированы, какие у них должны быть документы по месту нахождения?

У нас ведь в каждом городе масса разных подразделений, представляющих услуги, под вывеской какого-либо головного офиса, а документов у них нет и невозможно определить настоящие они или"подставы"

Благодарю заранее...

Юрист г. Иркутск
27.05.2022, 05:27

Сведения о филиалах и представительствах должны быть включены в ЕГРЮЛ (пп. «н» п.1 ст. 5 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Налоговая служба поставит их на учет автоматически на основании данных из реестра (п. 3 ст. 83 НК РФ).

О создании другого обособленного подразделения необходимо уведомить налоговиков, подав сообщение по форме № С-09-3-1, утвержденной Приказом ФНС РФ от 04.09.2020 № ЕД-7-14/632@. Сделать это нужно в течение одного месяца (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Прикладывать какие-либо подтверждающие документы не требуется (письмо ФНС РФ от 30.10.2018 № ГД-4-14/21195). За непредставление сообщения в установленные сроки организации грозит штраф в размере 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ), генеральному директору — 300–500 рублей (ч. 1 ст. 15.6 КоАП).

Обособленное подразделение следует поставить на налоговый учет по месту его нахождения. Из этого правила есть два исключения (п. 4 ст. 83 НК РФ, письмо ФНС РФ от 28.09.2011 № ПА-4-6/15886):

при создании нескольких обособленных подразделений в одном городе или муниципальном районе — их можно поставить на учет в одной ИФНС по месту нахождения любого из подразделений;

при наличии в городе обособленного подразделения — вновь открываемое другое подразделение можно поставить на учет в ту же инспекцию, в которой числится первое.

В течение пяти рабочих дней организацию уведомят о постановке на учет в налоговом органе. В документе будет указан КПП, присвоенный обособленному подразделению. Его необходимо использовать в том числе при заполнении счетов-фактур (п. 7 порядка, утвержденного Приказом ФНС РФ от 29.06.2012 № ММВ-7-6/435@, письмо ФНС РФ от 16.11.2016 № СД-4-3/21730@).

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 18:51
• г. Самара
₽ VIP

Должен ли адрес обособку совпадать с адресом места осуществления лицензируемой деятельностью?

Что первоочередно необходимо: открыть обособленное подразделение или сначала получить лицензию на заготовку лома? Должен ли адрес обособку совпадать с адресом места осуществления лицензируемой деятельностью? Пожалуйста ссылки на НПА.

Юрист г. Тверь
25.05.2022, 18:58

Здравствуйте, Екатерина!

1. Так как вид деятельности у вас один - [u]это ВАЖНО[/u], то вы можете оформить лицензию, потом уже оформлять обособленное подразделение.

2. Либо делать это одновременно.

3. Адрес обособленного может отличаться.

4. В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04.05.2011 N 99-ФЗ,

[quote]1. Лицензия предоставляется на [b]каждый вид деятельност[/b]и, указанный в части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона.

2. [b]Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, получившие лицензию, вправе осуществлять деятельность, на которую предоставлена лицензия, на всей территории Российской Федерации[/b] и на иных территориях, над которыми Российская Федерация осуществляет юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права, со дня, следующего за днем предоставления лицензии.

3. Лицензия считается предоставленной с момента внесения уполномоченным должностным лицом лицензирующего органа в реестр лицензий записи о предоставлении лицензии.

4. Лицензия действует бессрочно.

5. Деятельность, на осуществление которой лицензия предоставлена лицензирующим органом субъекта Российской Федерации, может осуществляться на территориях других субъектов Российской Федерации при условии уведомления лицензиатом лицензирующих органов соответствующих субъектов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.[/quote]

Сможете осуществлять данный вид деятельности на всей территории РФ.

[u]Всех благ вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.05.2022, 19:01

1. Лицензия должна быть безусловно.

Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 N 1287 (ред. от 26.02.2022) "О лицензировании деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов" (вместе с "Положением о лицензировании деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов, цветных металлов")

ссылка -

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_139116/

2. При получении лицензии укажете наличие адресов и подразделений

...

7. Для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление, оформленное в соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности", документы (копии документов), указанные в пункте 4 части 3 статьи 13 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности", а также:

[quote]

а) копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии необходимых для осуществления лицензируемой деятельности и принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании земельных участков, зданий, строений, сооружений и помещений (единой обособленной части зданий, строений, сооружений и помещений), права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если такие права зарегистрированы в указанном реестре, представляются сведения об этих земельных участках, зданиях, строениях, сооружениях и помещениях);

...[/quote]

Там и сможете заниматься деятельностью - в лицензии всё будет указано!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.05.2022, 19:05

Сперва решите вопрос с получением лицензии, только потом открывайте обособку.

Лицензия оформляется на каждый вид деятельности.

Адрес может при этом различаться с основной организацией.

- см. ст. 9, 12 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.05.2022, 19:11
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Первоочерёдности получите лицензию

1. Лицензируемый вид деятельности должен совпадать с адресом предприятия.

Для оформления лицензии необходимо:

Заявление о предоставлении лицензии ЮЛ

Копии документов о назначении ответственных лиц за проведение радиационного контроля лома и отходов и контроля лома и отходов на взрывобезопасность, утвержденных руководителем организации - соискателем лицензии

Копия документа об уплате государственной пошлины за предоставление лицензии на заготовку, хранение, переработку и реализацию лома черных металлов, цветных металлов

Копии документов, подтверждающих квалификацию работников, заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры в соответствии с требованиями Правил обращения с ломом черных металлов и Правил обращения с ломом цветных металлов

Опись прилагаемых документов

Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя

Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании технических средств, оборудования и технической документации, используемых для осуществления лицензируемой деятельности

Заявление о предоставлении лицензии на заготовку, хранение, переработку и реализацию лома черных металлов, цветных металлов от индивидуального предпринимателя

Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии необходимых для осуществления лицензируемой деятельности и принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании земельных участков, зданий, строений, сооружений и помещений (единой обособленной части зданий, строений, сооружений и помещений), права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним

Копии документов, подтверждающих наличие у заявителя принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании земельного участка, зданий, сооружений, используемых для осуществления заготовки, переработки и реализации лома черных металлов, цветных металлов

Документы, удостоверяющие личность заявителя

2.Стоит иметь ввиду:

В соответствии с частью 7 статьи 18 Федерального закона РФ от 4.05.2011 г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» при намерении лицензиата осуществлять лицензируемый вид деятельности по адресу места его осуществления, не указанному в лицензии, в заявлении о переоформлении лицензии указываются этот адрес и сведения, подтверждающие соответствие лицензиата лицензионным требованиям при осуществлении лицензируемого вида деятельности по этому адресу. Перечень таких сведений устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности.

Закон не уточняет, в лицензирующий орган какого субъекта РФ должен подавать заявление лицензиат, намеревающийся осуществлять лицензируемый вид деятельности на территории другого субъекта РФ – лицензирующий орган субъекта РФ, в котором лицензиат осуществляет деятельность и который выдал лицензию, или лицензирующий орган того субъекта РФ, в котором лицензиат собирается осуществлять деятельность по новому адресу.

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона РФ от 4.05.2011 г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» деятельность, на осуществление которой лицензия предоставлена лицензирующим органом субъекта РФ, может осуществляться на территориях других субъектов РФ при условии уведомления лицензиатом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8993671
Юрист г. Саратов
21.04.2022, 08:39

Здравствуйте УСН применять можете.

В соответствии с п. 3 ст. 346.12 НК РФ в перечне не имеющим права применять УСН, продажа алкоголя не указана.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 19:41
• г. Москва

Перевод гражданина Украины из Москвы в МО

Работник Украины был оформлен на основании патента, выданного в г. Москва в офис компании, расположенного на территории Москвы. Миграционную службу г. Москвы уведомили о приеме на работу в установленные сроки. Далее работник оформляет патент на территории Московской области и работодатель переводит работника в Обособленное подразделение Общества, расположенного в Московской области. Доп.соглашение с работником оформлено. Обязан ли Работодатель уведомлять миграционную службу об изменении адреса работы Работника?

Юрист г. Москва
04.04.2022, 19:44

Нет, не нужно, в соответствие с позицией Конституционного суда.

Согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, работодатели должны уведомлять территориальные подразделения МВД лишь о фактах заключения и прекращения трудовых договоров с иностранцами. Действующее законодательство не обязывает работодателей сообщать об изменении условий трудового договора (в том числе о поручении работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность).

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:10
• г. Иркутск

Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!?

Ситуация такая! Есть фирма ООО "Пупкин", офис в Иркутске, голова у них в Москве.

Они открывают обособленное подразделение в г. Братск. Ставят меня туда руководителем. Регион приравнен к крайнему северу. Через некоторое время я ухожу в декрет, вместо меня остался человек, но ооо пупкин через 2 месяца закрывают эту обособку в Братске. Я за время декрета переехала в г. Ангарск. Декрет 10 апреля заканчивается и они мне предлагают написать заявление о переводе с должности руководителя на должность менеджера! Ещё и на место декретницы! Тоесть через например полтора года эта мамочка выйдет с декрета, а то и раньше, а я за дверь! Что делать? Как правильно поступить, как все оформить? Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!? Я в шоке и панике, что делать? 🤔 Работу терять совсем не хотелось...

Юрист г. Красногорск
29.03.2022, 18:00

Либо идти на встречу, либо просить уволить вас по сокращению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2022, 14:10
• г. Ростов-на-Дону

Как в таком случае прописать место работы в ТД?

Вопрос по трудовому договору.

Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками.

Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение)

Как в таком случае прописать место работы в ТД?

С учётом рисков перед ГИТ.

Юрист г. Нижний Новгород
13.03.2022, 14:11

С ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 12:27
• г. Тула
₽ VIP

Работодатель не дал направление на мед. осмотр.

Работодатель не дал направление на мед. осмотр и нет договора с клиникой. В городе в котором я проживаю и работаю (обособленное подразделение). Мед. осмотр проходила самостоятельно, за свои деньги, в специализированной клиники моего города. В клинике дали всё: договор на оплату, выписку из мед. карты с подтверждением о допуске, все печати в личной мед книжки стоят. Но теперь работодатель от меня требует "мед. заключение по результатам предварительного осмотра". Клиника сказала что выдаёт такие заключения, только после направления организации. Что мне теперь делать, замкнутый круг.

Юрист г. Москва
25.02.2022, 12:27
Это лучший ответ

Подайте жалобу на действия работодателя в ГИТ и прокуратуру и выход найдется, так как ему просто разъяснят, что он не прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
25.02.2022, 12:34

Здравствуйте. [b]Работодатель не прав в данной ситуации. У вас мед осмотр на руках, больше ничего не требуется.

Можете обратиться в ГИТ.[/b]

Почтовый адрес: 300041, г. Тула, ул.Союзная, д.1 этаж 3. Телефон для справок: (4872) 55-53-50, факс: (4872) 55-51-65. Телефон горячей линии: (4872) 55-50-75. Адрес электронной почты: git71@rostrud.ru. Часы работы: Понедельник-четверг: 9-00-18-00 Пятница: 9-00-17-00 Перерыв: 13-00-14-00.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.02.2022, 12:53

Направление на медосмотр выдается на основании Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277).

На основании данного Приказа ваш работодатель обязан выдать направление Отсутствие договора не является основанием для отказа в выдаче направления Если не выдает, тогда только один вариант-обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.02.2022, 13:03

Уважаемая Лада Александровна!

Никакого замкнутого круга нет.

Медицинское учреждение обязано Вам выдать на руки медицинское заключение, так как это императивно указано в п.17 Раздела II. Порядок проведения предварительных осмотров Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29 Н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

[quote]17. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней [b]выдается лицу, поступающему на работу[/b], второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю. [/quote]

Работодатель мог бы требовать с Вас заключение, если бы он в соответствии с п.8 этого раздела выдал бы Вам направление на предварительный осмотр в связи с трудоустройством. Он этого не сделал, поэтому и требование его не обосновано

Кроме того, один экземпляр в любом случае выдается Вам на руки даже если и нет направления. В этом случае клиника не вправе требовать обязательного направления от работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.02.2022, 13:05

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н устанавливает форму медицинского заключения по результатам предварительного осмотра по результатам прохождения кандидатом, поступающим на работу медицинского осмотра по направлению работодателя. Но дело в том, что указанный приказ не был зарегистрирован в Министерстве юстиции, поэтому данная форма не может быть обязательной ни для работодателя, ни для работника.

Если кандидат прошел комиссию чтобы проверить, насколько состояние здоровья претендента на вакансию соответствует предлагаемой деятельности и противопоказаний нет, то при условии отсутствия договора между работодателем и клиникой, вы вправе прдоставить работодателю заключение, которое вы получили. Это вполне законно и работодатель ваш потенциальный в данном случае неправ, поскольку действительно получается замкнутый круг.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2022, 11:03
• г. Санкт-Петербург

Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву?

Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.02.2022, 11:13

Здравствуйте, Рустем.

Согласно, Вашего вопроса, Вы были уволены, каковы основания Вашего расторжения трудового договора. Свои требования Вы должны основывать на восстановлении Вас в Ваших трудовых правах, восстановлении Вас в должности согласно ранее заключенному и расторгнутому трудовому договору и на работе в связи с незаконным увольнением.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.02.2022, 12:20

Добрый день!

Прошу учесть, что мой ответ основан на ваших словах, документов я не видел.

Данный вопрос регулируется статьей 57 ТК РФ.

[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;[/quote]

Т.е. условие об обособленном подразделение обязательно для указания в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано обособленное подразделение, то место работы - это отдел продаж по месту нахождения юр.лица.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 21:23
• г. Санкт-Петербург

Могу я как то без экспертиз и больших финансовых затрат выиграть суд?

В гражданском суде ответчик предоставил кучу подложных и сфальсифицированных актов, служебок, распоряжений, протоколов и приказов. Все эти документы появились в суде спустя 90 дней с момента моего конфликта с работодателем (на третьем заседании с подсказки судьи, с её одобрения) Судья эти документы приняла несмотря на мои возражения и ходатайства (сволочь вообщем). Ни в одном акте нет моей подписи, в одном акте говориться что я отсутствовал с 8.15 до 11.15 в другом акте говориться что я оказывается присутствовал в этот день в 10.00 и при этом отказывался подписывать акта об ознакомлении с норм документами. Т.е. работодатель настолько заврался что уже сам все путает. Естественно никаких актов не было и нигде я не подписывался. Судья все это принимает мне назло. Всего составлено около 25 поддельных актов и служебок. Я истребовал оригиналы для проведения экспертизы. Все проверить нереально и накладно по деньгам. Судья откровенно уже оборзела. На моё заявление в следственный комитет и прокуратуру с УМВД пришёл отказ. Сотрудник УМВД приехал к ответчику и спросил ты подделывал документы, на что получил отрицательный ответ и сотрудник уехал. Это бред, никаких след мероприятий не было. Т.е. это же нереально проверить порядка 25-30 документов на подлинность, при условии что я восстанавливаюсь, суд идёт 6 месяцев, по деньгам это супер накладно.

В договоре не прописаны мои обязанности, нет должностной, нет плана прохождения испытаний, плана стажировки, не указано место работы и рабочее место. Я буду ходатайствовать о восстановлении в обособленное подразделение в Москву, сейчас суд в Калужской области. Могут ли мне отказать, поскольку я делаю акцент на то что проживаю в Москве и буду восстанавливаться в Москву, чтобы бестолковый областной суд не занимался этим делом. Могу я как то без экспертиз и больших финансовых затрат выиграть суд? При том что большинство актов составлено об отсутствии меня на раб месте, служебной о том какой я плохой сякой итд а увольняют меня за нарушение ТБ и нарушение делового этикета. Подитожу: судья позволила ответчику составить подложгые документы, состоялась на меня жалобы и предоставить в суд причём на 3 заседании спустя 90 дней. Сейчас должен разгребать то дерьмо которое на меня вылил ответчик с подачи судьи. Как это сделать не прибегая к дорогостоящим экспертизам, все равно они никакого отношения к формулировке увольнения не имеют?

Юрист г. Москва
12.02.2022, 21:31

Вам надо все опровергать, без затрат не получится, но при решении в Вашу пользу расходы на экспертизу компенсируют в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.02.2022, 22:14

С чего Вы решили, что можно бесплатно выиграть суд? Это заблуждение. Либо Вы последовательно опровергаете каждый подложный, по Вашему мнению документ, заявляя по КАЖДОМУ документу экспертизу, либо машете на всё рукой, и проигрываете дело. Ничего само собой не появляется. Доказательства (экспертизы) надо оплачивать, и предъявлять суду. Никаких других вариантов выиграть иск нет.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 10:29
• г. Барнаул

Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?

Помогите разобраться. В апреле меня уволили по ликвидации. В суде я доказала, что приказ мне не зачитывали. Суд признал приказ об увольнении недействительным, акты о зачитывание тоже недействительным. Но считать уволенный уже от января 22 года. Обособленное подразделение закрыто. Остался филиал и другие обособленные подразделения. Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?

Юрист г. Ижевск
12.02.2022, 10:35

Здравствуйте. Читайте решение суда - что там написано дословно (в какой должности восстановить, в какой организации, от этого многое зависит). Получайте исполнительный лист. Скорее всего, работодатель просто уклоняется от исполнения. Что ж, Вы можете его заставить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.02.2022, 10:37

А вы просили в иске вас восстановить в занимаемой должности или просили только признать приказ и акты недействительными?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.02.2022, 13:29

Если в решении написано, что считать уволенной с 21.01.2022, то восстанавливать на работе вас не должны.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 09:18
• г. Уфа

Признаются ли филиалами производства, находящиеся в разных местностях, связанных между собой производственным циклом?

В состав акционерного общества входят несколько территориально обособленных предприятий (производств), связанных между собой производственным циклом. На общем собрании акционеров большинством голосов принято решение наделить эти структурные подразделения правами юридического лица с тем, чтобы они приобрели финансовую самостоятельность, оставаясь в административном и технологическом подчинении у акционерного общества. Однако Федеральная налоговая служба отказала в регистрации обособленных предприятий в качестве юридических лиц, ссылаясь на нарушения действующего законодательства.

Возможна ли в каком-либо виде в изложенной ситуации реорганизация юридического лица? Кто вправе принимать решения о создании новых юридических лиц, на основе имущества, действующего юридического лица? Признаются ли филиалами производства, находящиеся в разных местностях, связанных между собой производственным циклом? Правомерно ли налоговая инспекция отказала в регистрации юридических лиц?

Юрист г. Липецк
12.02.2022, 09:26

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2022, 17:52
• г. Вологда

Может ли исполнительный директор, находящийся в одной из обособок руководить остальными обособленными подразделениями?

Создали обособленные подразделения в разных регионах. Может ли исполнительный директор, находящийся в одной из обособок руководить остальными обособленными подразделениями?

Юрист г. Москва
10.01.2022, 18:04

У учредителей нет никаких препятствий для такого назначения.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 12:52
• г. Москва
₽ VIP

Работа высококвалифицированного специалиста

Наша организация зарегистрирована в Москве (сеть спа-салонов), открыто обособленное подразделение (не филиал) в Архызе. Головная организация пригласила ВКС на работу и он получил разрешение на работу в Москве. В договоре прописано, что характер работы высококвалифицированного специалиста разъездной. Может ли он работать в нашем обособленном подразделении в Архызе имея патент на работу в Москве.

Юрист г. Пермь
17.12.2021, 12:54

Нет. Не может работать.

С этим все строго и нельзя настолько расширительно толковать закон

Его могут из за этого депортировать, вас оштрафовать.

Не стоит рисковать.

Ст. 18.8. КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.12.2021, 14:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! [b]По вашему вопросу:[/b]

---------------------------------

[b]1[/b]. При указанных вами обстоятельствах ВКС[b] пока[/b] работать в другом регионе не может, поскольку в силу пункта 12 ст.13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ":

.[quote] В случае, если в соответствии [b]с трудовым договором[/b] или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях [b]двух и более субъектов РФ[/b], данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.[/quote]

[b]2. [/b]Поэтому необходимо заключить[b] дополнительное соглашение[/b] к трудовому договору, в котором указать не просто "разъездной характер работы", а-выполнение работы[b] в конкретных субъектах РФ[/b], в вашем случае-на территории Карачаево-Черкесии.

Можете "на запас" указать и другие регионы.

[b]3.[/b] После этого нужно обратиться с заявлением о внесении изменений в его разрешение на работу, согласно Приказа МВД России N 541"Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства".

[b]4.[/b] Соответственно, когда будет выдано разрешение на работу в нужных вам регионах, тогда он беспрепятственно сможет там работать!

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 18:44
• г. Якутск

Районы), так вот если вынесение решение суда было в районе где работает истец, тогда этот документ повлияет и на всех работниках?

Было вынесено решение верховного суда в пользу истца (работник), ответчик гос. организация, истец как и я находились в одинаковой ситуации, работаем в одной организации но в разных обособленных подразделениях (разные муницип. Районы), так вот если вынесение решение суда было в районе где работает истец, тогда этот документ повлияет и на всех работниках?

Юрист г. Владикавказ
11.12.2021, 18:49

Здравствуйте Талбан

Если у истца и у вас предмет спора идентичен (одинаковый) , то конечно данное решение суда будет примером (будет преюдинциальное значение иметь)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
11.12.2021, 18:51

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении. Именно поэтому подобные вердикты относятся к трудно исполнимым. Ведь в случае нарушения процедуры работник может вернуться с новым иском. Восстановление гражданина подразумевает реализацию целого комплекса его прав, которые предусматривает законодательство. В них входят: право на предоставление прежней работы — то есть обязательно работы по той же функции, с теми же условиями и теми же должностными обязанностями; оплата времени вынужденного прогула или выплата разницы в заработной плате за время выполнения работы, оплачиваемой ниже; взыскание денежной компенсации морального вреда; выплата за все время задержки исполнения решения о восстановлении среднего заработка или разницы в заработке. Так как зачастую весь этот перечень действий невозможно выполнить немедленно (то есть в день вынесения судебного решения), работодатель будет вынужден осуществить выплаты с задержкой. Действующее трудовое законодательство не может дать однозначных ответов на несколько вопросов, возникающих при исполнении решений суда о восстановлении на работе. Например, не до конца понятно, что именно руководитель должен делать с трудовым договором, заключенным с восстановленным работником. В законодательстве лишь указано, что руководство компании обязано отменить приказ об увольнении. Имеется в виду, что, отменяя этот приказ, директор подтверждает, что расторгнутый ранее договор снова имеет силу. Зачастую бывает, что за время судебного разбирательства происходят структурные изменения на предприятии, меняются технологии производства, в конце концов, на работу может быть принят другой сотрудник. Это обстоятельства, при которых немедленное исполнение решения суда попросту невозможно по объективным причинам. Другой вопрос — что делать с работником, уже принятым на должность незаконно уволенного сотрудника? Выходит, что руководитель за один рабочий день должен восстановить второго и уволить первого, причем так, чтобы все это было в соответствии с буквой закона. Трудовое законодательство не предусматривает никаких сроков для предупреждения нового сотрудника об увольнении, предложения ему другой должности и предоставления каких-либо гарантий Его просто надлежит уволить, а это, в свою очередь, нарушает уже его трудовые права. При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение. В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у гражданина все равно остается. Обязанность по перечислению компенсации может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.12.2021, 19:24

Увы, нет. Решение суда касается только того работника и сторон процесса, которые участвовали в судебном процессе.

А преюди́ция (от лат. praejudicialis — относящийся к предыдущему судебному решению) — обязательность для всех судов, рассматривающих дело, принять без проверки доказательств факты, ранее установленные вступившим в законную силу судебным решением по другому делу, [b]в котором участвуют те же лица.[/b]

Согласно ст. 61 ГПК РФ:

[quote]Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.12.2021, 21:58

Талбан, Доброго дня.

Увы, не будет иметь значения для суда. Поскольку предмет и фактические обстоятельства могут отличаться.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2021, 18:10
• г. Белгород

Как торговать алкоголем по действующей лицензии если заканчивается срок договора аренды помещения?

Есть действующая лицензия на розничную продажу алкоголя сроком до 2023 года. В этой лицензии несколько обособленных подразделений. В одном из подразделений в декабре 2021 года заканчивается срок аренды помещения. В планах нет продления срока аренды на срок более 1 года. Это подразделение буду закрывать. В планах торговать еще 1 месяц. Как торговать алкоголем в этом подразделении в этот период?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
06.12.2021, 18:16

Правительство РФ определило порядок продления лицензий и разрешений для лицензируемых видов деятельности в ряде отраслей в 2021 году. Решение об этом Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин анонсировал на совещании с вице-премьерами 25 января. Как и в 2020 году принято постановление об автоматическом продлении лицензий и разрешений на один год, если их срок истекает в этом году. Отмечается, что данное решение в прошлом году хорошо зарекомендовало, позволило сократить издержки бизнеса и организаций, связанные с прохождением разрешительных процедур, минимизировать число контактов с представителями органов власти, что важно на фоне ситуации с распространением коронавируса.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2021, 18:07
• г. Санкт-Петербург

Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.

Какой указать адрес в пункте 3.4 в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если ИП зарегистрировано по одному адресу и нет обособленных подразделений. Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.

Юрист г. Липецк
21.11.2021, 18:26

Указать адрес любой торговой точки из двух.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2021, 07:52
• г. Владивосток

- можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?

Наша компания (ООО, юр адрес во Владивостоке) приобретает в лизинг грузовой транспорт, который территориально базироваться и работать будет в основном в Хабаровском крае. Оформлен, конечно же будет на Лизингодателя, пока её закроем договор лизинга. Вопросы:

- обязательно ли нам создавать обособленное подразделение в Хабаровске со всеми вытекающими: организовывать рабочее место, оформлять трудовой договор с водителем?

- можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.11.2021, 08:00

Если Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.11.2021, 08:11

- Нет, не обязательно создавать обособленное подразделение

- Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 06:23
• г. Южно-Сахалинск

Подсудность

Я-истец, нахожусь в Южно Сахалинске.

Ответчик тоже в Ю-Сахалинске (обособленное подразделение, само юрлицо находится в Чите).

Был заключен договор поставки товара. Поставили ответчику товар в Южно-Сахалинске.

В договоре не указано место исполнения договора.

При этом Договором поставки определено, что спор рассматривается арбитражным судом Московской области (мы это просто промухали"при заключении договора).

Вопрос: куда подавать иск? Вернет ли его Сахалинский суд, если подать иск поместу нахождения истца?

Фирма г. Красноярск
09.11.2021, 06:32

Можете подавать в суд по Вашему выбору, ст. 36 АПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 14:13
• г. Уфа

Можно ли в каждой из этих площадок вводить подразделения с одинаковыми наименованиями?

В холдинг входит 10 организаций. В одной из организаций входят два обособленных подразделения, территориально удалены друг от друга. Организационная структура сквозная. В организацию вводят департамент, в нём создают подразделения площадки с наименованием обособленных подразделений. Можно ли в каждой из этих площадок вводить подразделения с одинаковыми наименованиями? Например, департамент-площадка 1, площадка 2. А в каждой площадке техническая служба.

Юрист г. Пермь
27.09.2021, 14:14

Здравствуйте, Татьяна!

Да, можно так делать.

Это ничем не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
27.09.2021, 14:17

Можно, главное, чтобы не было путаницы во взаимодействии подразделений.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2021, 02:17
• г. Санкт-Петербург

Подскажите это правда, что если ходатайство не удовлетворяет то автоматически исковые требования могут быть не удовлетворены?

На заседании суда о восстановлении на работе, я ходатайствовал о восстановлении в другое обособленное подразделение компании, при этом функционал и рабочее место согласно договору осталось. Насколько я знаю это законно. Верно?

На что судья устно мне сообщила, уверен ли я в этом т.к. она может не удовлетворить мое исковое заявление только из за этого ходатайства. Чем то её это очень напрягло. Подскажите это правда, что если ходатайство не удовлетворяет то автоматически исковые требования могут быть не удовлетворены?

Юрист г. Красноярск
24.09.2021, 04:29

Суд может вас восстановить на работе только на прежней должности, той с которой вас незаконно уволили. А вы, после восстановления, можете добиваться перевода в другое подразделение.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2021, 12:48
• г. Москва

Работа с разрешением на временное проживание рвп для граждан украины

Можем ли мы (ООО зарегистрировано в г. Москве, обособленных подразделений нет) принять на УДАЛЕННУЮ работу гражданина Украины с РВП в Орловской области?

Юрист г. Липецк
10.09.2021, 13:00

Здравствуйте.

Можете, если правильно составите трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
10.09.2021, 13:33

Здравствуйте!

Можете, в трудовом договоре укажете о местонахождении его рабочего места в Орловской области по его месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2021, 14:21
• г. Санкт-Петербург

Срочный

Московский работодатель (крупная фирма) организовал обособленное подразделение в СПб и набрал персонал под определенные проекты, заключив со всеми срочные договора до конца этого года. С проектами работодатель не справился и передал их другой фирме (тоже московской), предложив всем подписать заявление по собственному желанию и прием на работу в новую фирму, которая в свою очередь предлагает срочный договор на 4 месяца до конца ЭТОГО года. Меня это не устаивает. По какой статье меня могут уволить, если я не напишу заявление по собственному желанию?

Юрист г. Пермь
07.09.2021, 14:24

Если не напишите, то увольнять должны по сокращению штата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
07.09.2021, 14:27

Здравствуйте, ну нужно условия смотреть, там еще пункт об испытательном сроке может стоять. А в общем по ст. 81 ТК РФ.

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

[quote]ликвидация организации;

сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

непрохождение работником аттестации;

смена собственника фирмы;

нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

иные случаи.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.09.2021, 14:41

Вас не смогут уволить просто так, только по сокращению, обращайтесь в ГИТ Роструда, нужна проверка работолателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение