Обособленные подразделения / Право собственности
Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?
Являются ли обособленными подразделениями: ресторан, лобби-бар, кафе. Находящиеся в Отеле под одной крышей с одним юридическим и фактическим адресом.
Наша компания ООО имеет Головной офис в Москве.
Компания занимается техническим обслуживанием и ремонтом магазинов.
Договора с заказчиками заключены на год. Объекты, в которых мы выполняем данные работы находятся во многих городах России, в каждом городе этих объектов очень много и находятся на разных улицах, т.е. принадлежат к разным ИФНС.
Как нам поступать?
Достаточно ли нам будет открыть одно Обособленное подразделение в каждом городе, либо необходимо открывать на каждой улице в городе, где находятся объекты заказчикам?
Вопрос следующего характера.
Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ
У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.
ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.
Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.
Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.
Организация в июле 2019 года создала обособленное подразделение в сл. Большая Мартыновка Ростовской области (одно стационарное рабочее место, вид деятельности розничная торговля строительными материалами). Головная организация стоит на учете (в том числе в качестве налогоплательщика ЕНВД) в МРИФНС № 4 по Ростовской области в городе Волгодонске. Вид деятельности тот же.
Вопрос: Нужно ли становиться на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД в территориальной ФНС по Мартыновскому району?
В какую налоговую инспекцию нужно сдавать декларацию ЕНВД и оплачивать налог?
Головной офис нашей организации находится в Москве. Открыли обособленное подразделение в Волгограде (без выделенного расчетного счета). Может ли главный бухгалтер Обособленного подразделения в г. Волгограде быть главным бухгалтером всей организации?
Ситуация следующая. ООО находится в г.Москве, собирается создать обособленное подразделение в г. Ростов-на-Дону. Вносить изменения в Уставе, в случае если это будет филиал или представительство начальство не хочет. Возник вопрос, как ставить обособленное подразделение на учет в налоговом органе? Какой НПА читать?
Нашел вот этот приказ: ПРИКАЗ от 5 ноября 2009 г. N 114 н. Но там говорится о постановке на учет по месту нахождения ОП.
Сам склоняюсь к тому, что единственный вариант - это филиал или представительство создать.
Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.
Может ли ООО, зарегистрированное в Москве, осуществлять деятельность в Московской области без создания обособленного подразделения? Что необходимо сделать для этого, какие нужны документы? Можем ли мы осуществлять, как выездную торговлю?
Сотрудниками нашей организации осуществлялись подрядные работы на строительной площадке в другом регионе без образования обособленного подразделения. Как можно избежать штрафные санкции по ст. 116 НК РФ.
Мы производим техническое обслуживание установок охранно-пожарной сигнализации на объектах, договора заключены на год. Нужно ли открывать там обособленные подразделения?
Здравстуйте, подскажите пожалуйста, что делать с работниками, если фирма приняла решение о закрытии обособленного подразделения?
Обособленное подразделение закрываем, а работник (беременная девушка) отказывается писать заявление на увольнение, что в таком случае нам делать? Как мы можем ее уволить и возможно это вообще или нет? Справки о том, что она беременна никакие не предоставляла. Фирма занимается общепитом.
Какие санкции за увольнение беременной девушке грозят?
У обособленного подразделения закончилась лицензия. Можно ли передать остатки алкогольной продукции в обособленное подразделение этого же предприятия (лицензия на розничную торговлю есть) на ответхранение?
Предприятие занимается оптовой торговлей алкоголя. Юридический адрес и адрес склада, на который оформлена лицензия был один. В настоящий момент изменили юридический адрес. Как произвести регистрацию обособленного подразделения - склада? (Оба адреса находятся территории, подведомственной одной ФНС)
Входит ли время, потраченное на дорогу, в рабочее время, если от офиса (где находится постоянное рабочее время) до обособленного подразделения, расположенного от постоянного места работы (офиса) 350 км, т.е. по времени 4 часа?
Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.
Хочу с вами проконсультироваться. Я работал в обособленном подразделении в магазине, магазин вчера закрыли, он не работает, весь товар и оборудование вывезено. Сама компания продолжает функционировать, но магазинов в моей местности больше нет. Работодатель никак не оформил увольнение, заявления никакие не писались, трудовые книги также не выданы. За два месяца о закрытии не оповещали. Также работодатель фиктивно поставил на остатки магазина в программе учета товар, которого по факту нет, оформил ведомость пересчета с недостачей и грозится подать в полицию на персонал магазина. По сути, мы уже не работаем и лишены возможности работать, при этом не уволены ни по статье, ни по сокращению.
Как нам правильней поступить и на что мы имеем право?
Добрый день! ООО на УСН 2 месяца выполняла работы по ремонту автодороги в соседнем районе, рабочих каждый день доставляли на работу утром и увозили каждый вечер домой (расстояние 25 км). Появляется ли в данном случае обязанность у ООО в создании обособленного подразделения?
Мы создали новое ООО и собираемся в течение 5 дней подать заявление на УСН 15%, но далее планируем создать обособленное подразделение (магазин пром. Товаров). Вопрос: есть ли ограничения по переходу нового ООО на УСН, если в последствии будет обособленное подразделение в виде розничного магазина?
Я сотрудник компании ООО Нано-Финанс обособленного подразделения г. Волгограда.
Могу ли я требовать у работодателя следующие документы:-договор о полной или частичной материальной ответственности
- положение о структурном подразделении заявителя в соответствии со ст.68 ТК РФ-выписку из штатного расписани либо Локального нормативного акта в отношении завителя с указанием условий о выплате надбавок и премий согласно ч.2 ст.57 ТК РФ-методика работы обособленного подразделения г. Волгограда-карта атттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ-приказ о поощрении работника по форме Т-11
Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''
Можно ли уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске. По ликвидации обособленного подразделения,
находящегося в ином населенном пункте, нежели сама организация?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют в свящи с ликвидацией обособленного подразделения, при этом головная организация остается. Имеют ли права меня уволить, подскажите пожалуйста.
ООО зарегистрировано в Москве. ООО на ОСНО. В штате 1 сотрудник - директор. Может ли ООО не создавать обособленное подразделение, если, например, покупка и продажа товаров проиходит в другом городе. Например: "ООО" покупает товар в г. Волггоград и продает его же покупателю в г. Волгоград (при том, что "ООО" зарегистрировано в Москве). Не расценит ли ИФНС это как ведение деятельности без создания обособленного подразделения? Так как стационарных мест оборудовано не будет.
Юр. лицо зарегистрировано в городе "Х". может ли оно нанять сотрудника в городе "Y" без образования обособленного подразделения. Физически сотрудник будет находится и работать в городе "Y" (вести переговоры, готовить договора к заключению и т.д.). Можно ли при этом уплачивать все налоги по месту регистрации организации в городе "Х", в т.ч. по персоналу?
Будет ли доверенность считаться недействительной, если в доверенности указали, что она выдается на руководителя подразделения, а не на руководителя обособленного подразделения? Просто забыли указать "обособленного".
Встал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении, которое находится на участке с адресом, занесенным в кадастровый план и топографический план, учтенный управлением градостроительства и архитектуры г. Краснодар. Нужен ли милицейский адрес данному временному строению на территории участок, что зарегистрировать там в налоговой обособленное подразделение и поставить там кассовый аппарат?
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Что первоочередно необходимо: открыть обособленное подразделение или сначала получить лицензию на заготовку лома? Должен ли адрес обособку совпадать с адресом места осуществления лицензируемой деятельностью? Пожалуйста ссылки на НПА.
Можно ли не создавать обособленное подразделение, если каждый месяц заключать новый договор с работником, т.е. меньше месяца сотрудник работает, увольняется и снова принимается. И сколько таким образом можно устроить сотрудников? Какими законами это регулируется?
Можете, если такие полномочия прописаны в Уставе. Если подпишите, при конфликте скажут, что Вы превысили полномочия, поэтому желательно, что подпись была от непосредственного руководителя. Здравствуйте. Нет, не можете сам себе подписывать приказы
С уважением Лучше запросить документы с визами от руководителя головного подразделения хотя формально можете и сами подписывать. Делегирование руководителем организации полномочий в трудовых отношениях директору филиала не лишает самого руководителя организации этих полномочий. Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?
Наша организация заключила гос. контракт, по условиям контракта мы заключили договора аренды на два земельных участка сроком на 6 месяцев И направили своих работников в командировку более чем на 30 рабочих дней. Цель командировки выполнение работ для государственных нужд. (В командир-ных удостоверениях прописано - направлен в администрацию Балейского района). Вопрос-необходимо ли нам открывать обособленное подразделение но месту нахождения зем. участков.
В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?
Наша организация заключила гос. контракт, по условиям контракта мы заключили договора аренды на два земельных участка. И направили своих работников в командировку более чем на 30 рабочих дней. Вопрос-необходимо ли нам открывать обособленное подразделение но месту нахождения зем. участков.
Центральный офис организации находится в г.Москва, а филиал в г.Барнаул, где и был заключен договор. В договоре прописано, что споры разрешаются в Арбитражном суде г.Москвы, а согласно ч.2 ст.25 АПК РФ иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его обособленного подразделения, предъявляется по месту нахождения обособленного подразделения. В какой суд следует подать иск?
Фирма находиться на УСН производство находиться в одном городе, отдел продаж в другом, как оформить обособленное подразделение? И не лишиться ли компания права на примененние УСН.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пришёл приказ о ликвидации обособленного подразделения (уведомления об увольнении раздают п. 1 ч. 1 ст. 81 тк.). Но сама организация не ликвидируется и в городе остаются службы данной организации. Мои действия? Мне должны предложить место в службе в этом же городе?
ЗАО зарегистрировано в г. Советске Калининградской области. Планируется открыть в г.Калининграде в парках отдыха в различных районах города точки проката Сигвеев. Нужно открывать несколько обособленных подразделений на каждую точку проката если территориально они попадают под разные налоговые?
Работаю в Обособленном подразделении Чита по трудовому договору фирма в Москве, отпуск мне рассчитывают 28 дней это правильно или отпуск должен быть 36 дней
Работаю в организации, в которой есть ОП в разных регионах страны (обособленные подразделения), на одной и той же должности оклады отличаются! Так как проживаем и работаем в Красноярске мы получаем 30% северные, в другом ОП северных нет, но там на эти 30% оклад больше. Как говорит начальник что бы одинаково у всех было))) Будет ли это дискриминацией и шанс доказать в суде, получить пересчет и т.д.
Чем можно доказать выбытие рабочего места с места его нахождения? (прекратили деятельность обособленного подразделения, кто не уволился по собственному, уволили за прогул, вагон-городок расформирован.) может каких-то взносов прекращаются выплаты? Может какие-то данные отразиться должны в ЕГРЮЛ, что будет доказательством того. Что мне просто некуда выходить на работу, чтоб ходотайство в суд об истребовании этих документов писать. (читала как-то выписку из кадастра-что это? может ли это помочь? И должно что-то измениться в этом кадастре, если работы прекращены?)
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 и с ноября происходит ликвидация обособленного подразделения в котором я работала, я хотела выйти на работу, а выходить не куда, что мне делать? Могут ли меня сократить?
Ситуация ООО три учредителя по 1/3 доли произошел конфликт. В связи с этим двое учредителей, обвинили третьего в неэффективной работе и предложили ему продать большую часть доли, оставив только 10% . В свою очередь третий учредитель не согласен с обвинениями и не хочет отказываться от доли., понимая что его просто выталкивают из бизнеса. В настоя-щее время в силу сложившихся обстоятельств учредитель не может принимать активное участие в делах ООО. Вопрос; может ли этот учредитель создать обособленное подразделение (не филиал) в пределах ООО без согласия других учредителей, используя документы (например-лицензия на торговлю спиртным) ООО.
Я сотрудник кредитно потребительского кооператива. 15 июня ЦБ приостановил деятельность. Головной офис вызвали в ОБЭП. Нам из головного офиса сказали взять расчет и закрыть офис. Как мне быть, что делать. Я работаю руководителем обособленного подразделения.
По договору передается во временное владение и пользование нежилое помещение расположенное в здании по адресу: "попова д.1, стр.2",
Далее в соответствии с экспликацией и поэтажным планом помещение расположено на 1 этаже и далее по тексту идет перечисление помещений и комнат.
Достаточно ли в сообщении об открытии ОП указать "попова д.1, стр.2", или нужно конкретизировать и прописывать помещения "попова д.1, стр.2, эт.1, пом 1...комнаты...".
В дальнейшем по этому ОП будет ставится касса на учет и оформляться лицензия на алкоголь. Знаю что в лицензии будут прописаны все помещения где будет продажа алкоголя.
Фирма занимается розничной торговлей б/у дигателями. Применяет ЕНВД в г. Калининграде. Хочет создать обособленное подразделение в г. Москве (не являющегося ни филиалом не представительством). Будет сотрудник из штата фирмы и для него будет оборудовано рабочее место в г. Москве. Будет ли ЕНВД распространяться на обособленное подразделение? Или стоит нам совместить ЕНВД и УСН?
Читайте также:
- Филиал как обособленное подразделение
- Филиал это обособленное подразделение
- Открыть обособленное подразделение
- Как открыть обособленное подразделение
- Обособленное подразделение в другом городе
- Создание обособленного подразделения
- Обособленное структурное подразделения
- Зарегистрировать обособленное подразделение
- Договор с обособленным подразделением
- Головная организация и обособленное подразделение
- Обособленное подразделение представительство филиал
- Обособленное подразделение в другом регионе
- Снятие с учета обособленного подразделения
- Структурное подразделение организации обособленное подразделение
