Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

33 юристa сейчас на сайте
4171консультаций за 24 часа

Детский сад

Ребенок жалуется на воспитателя в детском саду, что та ставит в угол и дергает за уши. Правомерны ли ее действия в соостветствии с какими ссылками на закон я могу на нее пожаловаться?

Вам необходимо переговорить с другими родителями, чтобы те опросили своих детей. В случае подтверждения Вам необходимо подать коллективную жалобу на указанного воспитателя. Если пожалуетесь одна, то могут сказать, что один ребенок мог это придумать. Жаловаться можно вверх по инстанциям (Комитет муниципалитета по образованию, Глава администрации, Управление региона по образованию) а также в прокуратуру.

Куда можно пожаловаться на бухгалтерию детского сада по поводу родительской платы.

В прокуратуру по месту нахождения детсада.

Напишите заявление в РОНО, заведующему, в отдел образования.

Ребятишки в детском саду разбили окно,, воспитатели никак это пробоину в стекле не заделали. Дети находились в этой комнате, а на улице-15, в группе холодно, ребенок жаловался, что замерз. Мой ребенок только что перенес тяжелый отит (уши), я опасаюсь, что заболеем снова. Заведующая и и воспиаттели ссылаются, что поменять окно можно через 2 дня. Если ребенок заболеет имею ли я права подать на них в суд.

Ну и как вы докажите что он заболел от окна?

В январе были выходные дни до 9 числа. Детский сад выставляет счет на оплату полностью, т.е 1200 руб. И так каждый год. Имеют ли они такое право?

НЕт, разумеется они в таком случае должны соразмерно уменьшить оплату за этот месяц.

Я работаю в детском саду завхозом. Нас заставили учиться на контрактного управляющего. Я выучилась, корочки имею, следовательно у меня добавилось забот и головной боли (ПВХД, план график и план закупок) а з/плата осталась та же и статус Заведуюшая хозяйством. Должны ли изменить имя моей должности и оплачивать выше чем з/плата завхоза?

Добрый день! Вам должны внести изменения в должностную инструкцию и приказом возложить новые обязанности с доплатой.

На основании какого документа в договоре с детским садом прописывается срок сохранения места,

Здравствуйте. Нет такого документа. Вопросы сохранения места в дошкольном учреждении в федеральном законодательстве не урегулированы. Но это срок может быть прописан в актах или законах Вашего субъекта. Чтобы узнать об этом точно советую обратиться в Администрацию Вашего города Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Либо к юристу опять же из Вашего города ст 779 ГК РФ.

Закона на этот счет нет ни какого срок сохранения места вы можете прописать только если заведующая садиком как другая сторона по договору ст 420 ГК РФ согласиться на такое условие Если не согласится то значит срок сохранения места в договоре не будет указан.

Здравствуйте, это может быть локальный нормативный акт ДОУ, на федеральном уровне этот вопрос не регламентирован, вообще, тут должна действовать ГК РФ Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. ... 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению (выплаты еще не получила). Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать.

Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя.

Я работаю в детском саду сторожем меня хотят сократить. Я являюсь единственным кормильцем в семье, также я являюсь председателем участковой избирательной комиссии. Правомерен ли работодатель.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пока не видно нарушений закона со стороны работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю в детском саду шеф-поваром, заведующая говорит, что переведёт на повара т.к у меня нет высшего образование (у меня средне профессиональное повар 6 разряд), имеют ли право на это?

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Заведующий производством (шеф-повар) Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства, составляет графики выхода их на работу. Проводит бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств. Проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Проводит работу по повышению квалификации работников. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания; организацию и технологию производства; ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий; основы рационального и диетического питания; порядок составления меню; правила учета и нормы выдачи продуктов; нормы расхода сырья и полуфабрикатов; калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них; стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации; действующие правила внутреннего распорядка; экономику общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Если отработали по специальности более пяти лет, то это незаконно.

Порядок отработки не доработанный часов у воспитателя детского сада. Как воспитатель должен отрабатывать эти часы.

Этот вопрос разрешается локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ), а также условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). Прежде всего нужно ознакомиться с локальным НПА, действующим в организации.

В данном случае заставлять вас что либо отрабатывать неправомерно если вы выработали 36 часов то сверх работа только по вашему согласие, если же вы не доработали то вы можете остаться сверхусрочно например или вовсе не остаться просто зп будет пропорционально отработанным часам Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

Такой порядок может быть определен по договоренности. Либо в соответствии с условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). "Отработки" как таковой уже давно не существует. Прото завдующие зачастую этим пользуются, чтобы не привлекать других работников и не платить им лишних денег.

В данном случае надо руководствоваться вот этим приказом Минобрнауки. В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников. Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности. Согласно подп. "з" п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч. в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы, если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.

Нет таких понятий "отработка" и "доработка". У воспитателей почасовая оплата труда. Поэтому если воспитатель отработал меньше ставки, то зарплата будет пропорциональной отработанному времени в соответствии с условиями трудового договора и положения об оплате труда в образовательном учреждении (ст.8 ТК РФ)

Здравствуйте. Нужно исходить из следующего правового акта: На основании: Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; То есть норма часов в день должна быть 36 часов / 5 рабочих дней = 7,2. Вот так и должен отрабатывать. Желаю удачи. В.

Вечер добрый. Вопрос косаямо детского сада. Скажите пожалуйста является ли нормой тот факт что все дети спят в спальной комнате а одного или двоих детей ложат спать в игровой зоне на раскладушках?

Нет. Так делать не должны по Санпинам.

Я отец проживаю с бывшей женой, пришёл забрать ребенка в детский сад, а мне ребенка не отдают, в списки кто имеет права забрать ребенка я амиран, воспитатель ссылается на то что заведующая запретила отдавать мне ребенка на это оснований не каких нет. Что делать?

Они не правы вы разведены но не лишены родительских прав поговорите с заведующей потом в опеку обратитесь с жалобой.

Я воспитатель детского сада и у нас большая задолженность на группе по оплате за ДС. Можем ли мы не принимать их детей? И где можно почитать об этом положение?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, взыскивайте долги в суде, а детей не имеете права ограничивать в получении дошкольного образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Во время дневной прогулки в детском саду один ребёнок начал бить ногами (сапогами) другого по лицу. В это время два воспитателя разговаривали между собой. Как поступить родителю ребёнка которого били?

Обратиться с жалобой к руководителю ДОУ.

Собираемся перевестись в другой детский сад, заведующая скразу предупредила что нужно будет заплатить за месяц вперед квитанцию в которую будет включена спонсорская помощь. Достаточно того чтобы спонсорская помощь была в квитанции или нужно оформлять еще договор? Законно ли это? И возможно ли перейти в другой детский сад не оказывая спонсорскую помощь или мне могут отказать на основании, например того что нет мест?

Ув. Ольга, именно из-за отсутствия мест Вам и могут отказать.

Несет ли воспитатель ответственность за ребенка в детском саду.

Смотря о какой ответственности идет речь.

Я мать одиночка, получаю компенсацию за детский сад, если устроюсь официально перестанут перечислять компенсацию?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы получаете компенсацию как малоимущие то могут отказать если ваш доход увеличиться.

Я вот работаю в детском саду младший воспитатель на время отпуска человека тесть по срочному договору но я хочу уволится потому что нашла постоянку и не хочу отрабатывать 2 недели потому что потеряю там работу что делать?

Можно уволиться и раньше, по соглашению сторон.

У нас а детском саду аварийные старые окна. Родители менять за свой счёт их не хотят. Как быть и кто вообще должен этим вопросом заниматься? В какие органы обратиться?

Здравствуйте! Родители не обязаны менять окна. Обратитесь к заведующему сада или в управление образования.

В ограждении детского сада закрыли одну из двух калиток, которая была очень удобна родителям и детям для прохода на территорию детского сада. Является ли это ущемлением прав детей?

Здравствуйте! Может она просто неисправная? Обратитесь к заведующему сада с просьбой. В целом, не является нарушением прав ребенка.

Если я за частный детский сад заплатила полную оплату. И сходили мы 1 день. И больше ходить в этот сад мы не хотим. Могу ли я вернуть деньги, заплатив только за 1 день. И что нужно для расторжения договора?

Здраствуйте. В данной ситуации нужно смотреть договор. Но естественно вы можете не ходить, но с вас удержать какую то комиссию. P. S. Нужно читать договр.

Я работаю в бюджетной организации точнее в детском саду. Летом я воспользовалась проездом на себя и на двоих несовершеннолетних детей. В общем потратила 180 тысяч туда и обратно. Билеты покупала в кредит. Сначало дали 25 тыс проезд. До нового года 70 выплатили а остальную сумму до сих пор не дают бухгалтерия говорит что денег нет.

Добрый день. А в чем ваш вопрос? Деньги вам выплатят, как только они поступаю в бюджет вашего учебного заведения на соответствующие расходы (возмещение проезда). Это ведь бюджетная организация, денежные средства которой поступают только из соответствующего бюджета по коду бюджетной классификации (КБК) и сроки, согласно нормам Бюджетного кодекса РФ.

Как правильно составить заказное письмо в детский сад о не предоставлении места.

Здравствуйте! Пишите письмо в Управление образования.

В обычном детском саду есть логопедическая группа, которая работает до 17.30, в которую ходит мой ребенок. Есть ли возможность после закрытия группы (после 17.30) оставлять ребенка с дежурным воспитателем? Работаю до 18.00

Дежурный воспитатель может взять на себя такую обязанность с разрешения директора. Это не единичный случай, поэтому необходимо изложить просьбу директору.

Я работаю в детском саду прачкой была судимость в 2005 году за статью 238-1 ук рф штраф 8 тысяч рублей. Могут уволить?

Уважаемая Любовь, могут. Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Я работаю заведующей в детском саду. Меня и весь мой коллектив уже на протяжении 7 месяцев морально терроризирует бабушка одной из воспитаниц. Конкретных жалоб и претензий она не предъявляет. Многочисленные проверки никаких нарушений не выявили, но она недовольна всеми ответами вышестоящих организаций. Наладить с ней отношения не удается. Дошло до того, что она стала оскорблять меня и мой коллектив. Что мы можем сделать в данной ситуации, как защитить себя?

Запишите оскорбления на любой носитель и обратитесь с заявлением о привлечении её к административной ответственности. Думаю, это её успокоит.

В случае оскорблений, обратитесь в полицию.

Кому можно обратиться по поводу ремонта в группе в детском саду, хотят за счёт родителей.

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение