Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Детский сад

200 юристов сейчас на сайте
4503консультаций за 24 часа
Как обязать администрацию решить проблему с нехваткой мест в детском саду!
Прежложение не дарить детям подарки на выпускном.
Сальмонеллёз в детском саду.
Умеем одиваться сами.
Кружки в детском саду
Детский сад в СССР
День открытых дверей в детских садах
Настольные игры дома.
В Пулковском парке появится детский сад на 140 воспитанников
В Петербурге многодетную мать оштрафовали за троих голодных детей

Работаю в детском саду. В группе есть ребёнок-инвалид со справкой из медучреждения. Что должен сделать воспитатель, чтобы получать льготы, имеющиеся по закону?

А при чем тут воспитатель?

Ребенок уже месяц не ходит в детский сад по болезни, нужно ли оплачивать этот месяц,? Справка о том что болел имеется.

Здравствуйте. Нет, не нужно.

Порядок оплаты должен быть предусмотрен условиями договора об образовании, а они могут и предусматривать оплату даже в случае не посещения и болезни в силу ст. 429.4 ГК РФ ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) ""ГК РФ Статья 429.4. Договор с исполнением по требованию (абонентский договор) (введена Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ) ""1. Договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. ""2. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором. " Открыть полный текст документа "

Сотрудница детского сада находится в отпуске по беременности иродам с 01.03.2019 года. Детский сад реорганизуется путем присоединения к школе с 01.04.2019 года. Как правильно поступить с этим сотрудником? Возможно ли ее увольнение?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Младшему ребёнку предоставили место в детский сад, а среднему отказ, он нуждается в логопедической группе. Сказали мест нет. У меня перевод детей в сад по постоянной прописке и регистрации ребёнка, я многодетная мама. Как быть в такой ситуации и правомерно ли такое решение, ведь по закону у меня льгота.

Здравствуйте. Отказ неправомерен, обжалуйте его в установленном законом порядке.

Мне 26 лет, работаю младшим воспитателемв детском саду на селе Камчатского края, зарплата 20 тыс! Нет северных натбавок! Ложны ли мне стимулировать процентами зарплату, чтоб выходило 29 тыс (мин установочная заработная плата в Камчатском крае! Почему?

---вопросами нарушенных прав граждан, занимается прокуратура и суд. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Имеют ли право родителя не пускать в Детский сад? Не давать переодевать собственного ребёнка?

Здравствуйте! Смотря в какое время.

У меня долг за детский сад могу ли я оплатить мат капиталом.

Здравствуйте. [quote][/quote]Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении направляются на получение образования ребенком (детьми) в любой организации на территории Российской Федерации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг. 2. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены: 1) на оплату платных образовательных услуг; 3) на оплату иных связанных с получением образования расходов, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации. 3. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на получение образования как родным ребенком (детьми), так и усыновленным (усыновленными), в том числе первым, вторым, третьим ребенком и (или) последующими детьми. Возраст ребенка, на получение образования которого могут быть направлены средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, на дату начала обучения по соответствующей образовательной программе не должен превышать 25 лет. 4. Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким образом, вы можете произвести оплату детского сада – только на воспитание, питание, адаптацию, образование и удовлетворение нужд ребенка (кроме дополнительных кружков и секций).

Имеет ли право завуч собирать деньги в детском саду в группе своего ребенка? Днем работать в школе, а вечером заниматься поборами в саду уже как председатель родительского комитета?

Здравствуйте, любые поборы в детском саду незаконны. Детскими дошкольными учреждениями могут оказываться дополнительные услуги на платной основе, но их оплата допускается только с согласия родителей, по договору. Взимание платы за охрану, на приобретение карандашей, альбомов, красок, хоз. товаров, игрушек и т.д. - недопустимо. Родители, при желании, могут пожертвовать детскому саду любую сумму на их усмотрение, но это должно быть оформлено специальным договором пожертвования, а средства перечислены родителями на расчетный счет ДОУ. При возникновении ситуации, связанной с незаконным требованием денежный средств в Вашем ДОУ, родителям нужно написать жалобу в Прокуратуру или в Управление образования, с указанием ФИО, номера и адреса школы детского сада, дату и время правонарушения, ФИО лица, кто именно требует деньги, а также указать причину побора.

Нужно юридически грамотно уволить завхоза из детского сада. По должностным инструкциям претензий нет. Не знаем за что и на каком основании можно делать выговоры. Помогите пожалуйста!

Здравствуйте. Нужно проанализировать Ваши ПВТР, чтобы сказать подробнее.

Вам правильно написали, возможно искать повод для наказания в незначительных проступках.

Для ответа на данный вопрос все-таки необходимо изучить должностные инструкции. Сопоставить их с организацией деятельности в детском саду. После чего определить моменты, которые будут проблемными для завхоза.

Светлана, надуманные выговоры и так далее могут закончиться отменой их в суде, с взысканием компенсации за моральный вред и расходы на юристов. Зависит, конечно, от человека - обратится ли он к юристам и пойдет ли он в суд. Тем более необоснованное увольнение по статье может нанести еще больший вред Вашей организации и руководству. Будете полгода судиться, его восстановят, взыщут ему деньги - зарплату за полгода, а он в это время будет дома отдыхать. Если человек нормально работает - оставьте его в покое. Я лично в таких делах не помощник. Другое дело, что Вы можете, например, на законных основаниях устроить сокращение или изменить условия труда по ст. 74 ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, в детском саду открыли платный бассейн, то есть отдельная услуга, платная. Из 25 детей, 15 посещают, 10 нет. Занятие утреннее. Получается, что дети, которые не посещают бассейн, в утреннюю прогулку не выходят гулять, не с кем. Воспитатель в бассейне с плавающими, няня с остальными в группе. Законно ли это?

Здравствуйте! Нет. от платных занятий не должен страдать режим дня других детей.

Правомерно ли посещение ребенком детского сада после 8 лет с диагнозом "аутизм"

Здравствуйте посетитель сайта, нет не правомерно вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подробной консультации по вашему вопрос.

В детском саду 7 детей из одной группы по очереди заболели одинаковыми симптомами: рвота, температура. По средствам переговоров с родителями выяснили, что был один ребенок на прошлой неделе у которого были эти симптомы выявлены-он первый, кто заболел. Заведующая детского сада заявляет, что это виноваты родители. При этом дезинфекции была проведена только в прошлую пятницу. Карантина у нас нет. Так как заведующая ссылается на отсутствие лабораторных данных и на орви, а так же заявляет, что никаких проверок проводить не будет. При этом у детей стоят разные диагнозы, хотя симптомы у всех были одинаковые. Как в данной ситуации стоит поступить родителям группы.

Здравствуйте, в данном случае можно написать жалобу в департамент образования либо прокуратуру на основании ст.10 ФЗ о прокуратуре.

В Роспотребнадзор надо обращаться. Они должны контролировать эти вопросы. В соответствии с п. 20.1 СанПиН 2.4.1. 3049-13 «Руководитель дошкольной образовательной организации является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения настоящих санитарных правил». Поэтому зря она на Вас все переваливает.

Родителям обязательно нужно подавать заявление в Роспотребнадзор, который и будет заниматься проверкой причин заболеваемости в группе. Роспотребнадзор полномочен заниматься проверкой качества оказания услуг детским дошкольным учреждением (Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"). При выявлении нарушений ДОУ будет привлечен к ответственности.

Вы спрашиваете: Как в данной ситуации стоит поступить родителям группы.? В этой ситуации родителям на основании статьи 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ следует написать коллективную жалобу в Роспотребнадзор, специалисты которого проверяют сантарно-эпидемиологическую обстановку в садиках По вашей жалобе будет проведена проверка этого садика и дана оценка действиям заведующей.

Пишите коллективную жалобу в Роспотребнадзор со ссылкой на ст.11 о принятии мер по устранению нарушений т.к. нарушены обязательные требования по ежедневному приему воспитанников в детский сад, установленные п. 11.2 СанПиН 2.4.1.3049-13, согласно которому «Ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями (медработниками), которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей

Здравствуйте! Напишите коллективную жалобу в Роспотребнадзор, ст. 5 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322). После проведения проверки, виновные понесут ответственность. Возможно будет введен карантин.

Жалобу написать на руководителей ДОУ, как их учредителям, так и в прокуратуру, поскольку руководитель обязан принимать меры по укреплению и поддержанию здоровья детей, несмотря на отсутствие даже подтвержденных диагнозов Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации ""1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. ""2. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам. ""3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации; ""15.1) организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; (п. 15.1 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 120-ФЗ) 16) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом; ""17) приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации, медалей "За особые успехи в учении"; (в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 135-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""18) утратил силу. - Федеральный закон от 04.06.2014 N 148-ФЗ; (см. текст в предыдущей "редакции") 19) содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской Федерации; 20) организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров; ""21) обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети "Интернет"; 22) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Образовательные организации высшего образования осуществляют научную и (или) творческую деятельность, а также вправе вести подготовку научных кадров (в докторантуре). Иные образовательные организации вправе вести в соответствии с законодательством Российской Федерации научную и (или) творческую деятельность, если такая деятельность предусмотрена их уставами. ""5 ""6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе: ""2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации; ""7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с "Кодексом" Российской Федерации об административных правонарушениях. " Открыть полный текст документа "

Что входит в базовую зарплату у музыкального руководителя в детском саду, а что в стимулирующие выплаты?

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Хотела спросить, можно ли получить место в детском саду если временная прописка просочилась, а очередь подошла?

Здравствуйте. Теоретически можно.

Здравствуйте посетитель сайта, да это возможно.

Детский сад отказал в выплате компенсации родительской платы по причине отсутствия работы у мужа. Я работаю официально. Размер дохода подходит для получения компенсации. Правомерно ли детский сад отказал?

Подобного рода льготы являются либо региональными, либо вообще местными (муниципальными), поэтому для ответа на ваш вопрос нужно поднимать законодательство Ярославской области или г.Ярославля. Можете заказать платную консультацию по данному вопрос, ибо просто так сходу вам никто не ответит.

Заведующая детского сада отказывает в переводе ребенка в младшую группу при достижения им 3 хлетнего возраста и при наличии свободных мест. Насколько эти действия правомерны.

Группа формируется с целью освоения образовательной программы на начало года. Когда Вы ходите переходить в младшую группу? Советую Вам не торопиться. Посмотрите на ребенка, как он себя ощущает. Я не думаю, что у заведующей есть какая то корыстная цель не пускать ребенка в младшую группу.

Соцзащита просит вернуть переплату, субсидию за детский сад за июнь 2017 года. Что делать? Имею ли право не возвращать? Мы же не знаем, что начисляли...

Здравствуйте. Пусть в суд обращаются возможно, что и не будете при наличии оснований указанных ниже возвращать эту переплату. Согласно ГК РФ Статья 1109 Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Какой документ нужно предоставить в детский сад Ярославской области по подтверждению дохода семьи. Семья: мать и ребенок. Отец ребенка официально нигде не работает, платит алименты по договоренности по распискам. Спасибо.

Здравствуйте. Вы не уточнили, брак расторгнут?

У меня такая ситуация, мой 6 летний ребенок в детском саду играя в игры проткнул глаз мальчику, тому мальчику сделали операцию, сейчас с нас требуют деньги за лечение, кто виноват в данной ситуации? Мы или воспитатель.

Здравствуйте! Вы, являясь законным представителем ребенка, который причинил вред здоровью.

ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет 2. Если малолетний гражданин, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред, причиненный малолетним гражданином, если не докажет, что вред возник не по ее вине.

Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора (пункт 3 статьи 1073 Гражданского кодекса РФ). Как правило в таких ситуациях обязательства по возмещению вреда распределяют между вами и детским садом.

Адрес моего проживания ул. Корнеева дрм 3, а по адресу ул. Корнеева дом 1 стоит детский сад. Однако по тнрриториальному распределению моего ребенка в этот сад не берут, а отправляют в другой в нескольких кварталах от дома. Тот сад хуже, да и смысл водить ребенка далеко, если е ть сад в соседнем доме. Слышала, что есть закон о том, что ребенку обчзаны предоставить место в ближайших территориально расположенных спду и школе. Так ли это и что можно сделать.

Добрый день! В соотвтствии с п. 3 ст. 67 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать также прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация. Требуйте, предоставление места в этом саду, если будут настаивать на другом, предупредите, что будете жаловаться в вышестоящие инстанции, не поможет, жалуйтесь. Хорошего дня!

На официальном сайте управления образования Вашего муниципального образования должно быть размещено Постановление о закреплении территорий за детскими садами - если ваша территория закреплена за тем детским садом, в который Вы хотите попасть, то обращайтесь в управление образования с заявлением о зачислении. Откажут - жалобу в прокуратуру и Рособрнадзор.

Ребёнка зачислили в детский сад не имея мед. карты ребёнка и данных о прививках, хотя в договоре написано, что толькопри наличии этих документов ребенок зачисляется в детсад. Ребенок не привитый, его в сад не пускают, а за детсад заставляют платить через суд. Как нам доказать, что без вышеуказанных документов, ребёнка не имели право зачислить в детсад?
P.S. Мы живём в г.Казани, у нас в 1913 г. кабинет министров РТ приняло постановление о том, что в детсад, если ребенок зачислен туда, надо платить, не зависимо, ходит ребенок в детсад или нет.

Через обращение в прокуратуру можно вопрос решить быстро.

Является ли конфликтом интересов, если внук ходит в детский сад, где его бабушка работает старшим воспитателем?

Конечно же никаких конфликтов интересов нет и быть не может в данной ситуации. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О противодействии коррупции" Статья 10. Конфликт интересов (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. 3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1) на государственных и муниципальных служащих; 2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; (в ред. Федерального закона от 04.06.2018 N 133-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. (часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

Какой плюс от тарификации на 1,5 ставки? Что прибавляется? Я воспитатель в детском саду.

Само по себе - никакого, разве что зарплату больше будет получать, если начнете работать на эти полторы ставки. Разве что работодатель что-либо предусмотрит, для такого случая.

Бывший муж платит алименты 5 тыс, учитывая что детский сад стоит в месяц 3420 р, ещё и просит чтоб я ему возила ребёнка в Москву, хотя живет мы в Звенигороде. Могу ли я подать иск об алиментах в твёрдой сумме тли прожиточный минимум? И законны ли его угрозы, что если я не буду возить, то меня обяжет суд на нейтральную территорию привозить сына?

Добрый день. Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме. В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель (и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка. В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое исковое заявление и даст все необходимые пояснения.

Здравствуйте. Пусть сам приезжает, если желает видеть ребенка. Или обращается в суд с иском о порядке определения общения с ребенком. Суд будет учитывать возраст ребенка, его привязанность к каждому родителю и др.оьстоятельства. Вы можете в этом случае представить свой график общения и указывать на общение отца с ребенком на Вашей территории и в Вашем присутствии.

Может ли директор школы (комплекса) менять местами старших воспитателей детских садов? Имеется три сада и у каждого есть старший воспитатель/администратор, отвечающий за все дела в саду, а так же главный куратор дошкольного уровня над всеми садами. Сады территориально находятся на расстоянии двух кварталов друг от друга.

Может руководитель менять местами воспитателей. Это его прямое право (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Если в трудовом договоре место работы территориально не обозначено, то может, это не перевод в смысле ст 72 ТК РФ Главная Трудовой кодекс (ТК РФ) Часть третья (ст.ст. 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90) Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора Статья 57. Содержание трудового договора Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 57. Содержание трудового договора См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанност"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ ""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). ""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. " Открыть полный текст документа "ей.

Устроилась в детский сад на 0,5 ставки воспитателем с окладом 3700. Сказали, что первый месяц получу чистый оклад, со следующего месяца будут начисляться стимулирующие доплаты в размере примерно 2800 руб. Насколько законны такие действия, учитывая, что в первый месяц выплата до МРОТ не дотягивает? На что я могу рассчитывать по закону?

Здравствуйте! С 01.01.2019 в РФ установлен размер МРОТ 11280 руб. Если будете работать на 0,5 ставки, значит заработная плата должна быть не ниже 0,5 МРОТ, т.е. 5640 руб. Ещё минус 13% (НДФЛ).

Может ли муниципальныц дет. сад отказать в программе семейный детский сад.

Не совсем понятен Ваш вопрос, точнее в чем взаимосвязь?

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение