Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

77 юристов сейчас на сайте
3750консультаций за 24 часа

Учебная сессия

Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?

Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа.

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать - послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит - обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

Правомерно ли если организация не оплачивает учебную сессию?

Если предоставили приказ о вашем зачислении в вуз, если есть надлежащий документ, извещающий о сроках сессии - то нет, неправомерно. Можете подробно описать свою ситуацию мне в личные сообщения.

Я обучаясь на 2 курсе высшего учебного заведения брал учебный отпуск на зимниию сессию. После этого до 4 курса, я учебных отпусков не брал и меня отчислили из-за неуспеваемости. Почти сразу же я восстановился в тот же университет на 4 курс и решил перевестись в другой ВУЗ, перевод был оформлен, но так как специальности не совпадали, то меня перевели с 4 курса только на второй. Имеет ли право работадатель отказать мне в учебном отпуске, так как я брал у него его уже для другого университета?

Нет, это не причина для не предоставления учебного отпуса, обязаны предоставитьА если не будут предоставлять - обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре Российской Федерации и в суд, Ст.392 ТК Рф.

Если вы в настоящее время обучаетесь образовательном учреждении, то согласно статьям 173 и 177 Трудовой кодекс Российской Федерации работодателя обязан предоставить вам учебный отпуск, но только в том случае, если образование соответствующей ступени вы получаете впервые. Из вопроса следует, что образование вы получаете по другой специальности второй раз.

Мне необходимо признать в суде учебные отпуска (сессии, училась заочно в университете) льготным периодом для выхода на досрочную пенсию по старости. Какие документы мне необходимо предоставить в суд? Как получить эти документы? Был отказ в ПФР.

Уважаемая Светлана! 1) Совершенно правильно делаете, что обращаетесь в суд, т.к. ПФР часто отказывает незаконно; 2) К сожалению, никто Вам надлежащим образом заочно не ответит на поставленные вопросы, т.к. в каждом конкретном случае перечень документов индивидуальный, как и адресаты, которые их могут предоставить. 3) Чтобы быстро и качественно решить Ваш вопрос - рекомендую Вам обратиться к профессионалам, специализирующимся на данных вопросах. С уважением, Блинов А.Е.

Я курсант высшего военного учебного заведения, у меня после сессии появились академические задолженности, могут ли меня в связи с этим лишить отпуска? И какое время должны выделить для пересдачи задолженностей? (уважительной причины получения академических задолженностей нет)

Каждое учебное заведение предоставляет промежуток времени для ликвидации академической задолженности. Однако нужно смотреть положение в котором предусматривается такой срок.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Учебная сессия началась 24 мая, на работе написала заявление на учебный отпуск с 24 мая. учебное заведение находиться в 200 км, справку вызов брала всегда в первый учебный день. По семейным обстоятельствам в деканат пришла только в понедельник 28 мая за справкой. Учебный отпуск мне оплатили полностью. Справку вызов дали что сессия у меня началась не 24 мая а 28 мая. Правильно ли деканат выдал, мне справку вызов?

Справка Вам должна быть выдана НА ВЕСЬ ПЕРИОД СЕССИИ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ образовательной организации. Вне зависимости от того, когда Вы за ней обратились. Однако при этом у Вас должны быть основания для предоставления т.н. учебного отпуска (и, соответственно на получение справки-вызова). Это - своевременное выполнение Вами учебного плана-графика (сдача текущих контрольных, курсовых) и отсутствие академических задолженностей за прошлые сессии. Если эти основания наличествуют при этом Вы иногородняя студентка, то справку-вызов образовательная организация должна была ЗАБЛАГОВРЕМЕННО направить Вам почтой. Чтобы Вас работодатель элементарно отпустил на сессию. Если же Вы, в день обращения в деканат за справкой вызовом ещё и академические задолженности закрывали, то позицию образовательной организации легко объяснить.

Пожалуйста у меня произошла такая ситуация на работе мне пришла справка вызов на сессию на учебный отпуск у меня первое высшее образования на что мне ответил работодатель что я должна искать замену кто будет за меня работать если нет замены меня не отпускают. Имеют ли право мне отказать в учебном в отпуске?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, предоставление учебного отпуска обязанность работодателя, а не право предоставить. Пишите заявление на предоставление отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, прикладывайте справку-вызов. Замену искать себе, трудовым законодательством не предусмотрено. Это уже прямая забота работодателя, а не ваша.

Собираюсь ехать в учебный отпуск, работодатель предоставляет отпуск на период прохождения сессии, 20 дней + оплачивает дорогу к месту прохождения сессии и обратно. Вопрос в следующем, на дорогу мне необходимо 3 дня в одну сторону и 3 дня в другую, могу ли я требовать у работодателя включения этих 6 дней к 20 дней учебного отпуска и соответственно оплаты этих 6 дней или нет? Какое основание?

Здравствуйте, Игорь. Главой 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно указанным нормам "Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно." и "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда." Из чего следует, что Вам должны предоставить дополнительные дни на проезд и оплатить их.

Такой вопрос нахожусь в учебном отпуске с 2.04 по 21.04 и досрочно сдала сессию (за 2 недели) могу ли я не ходить на работу до конца названного отпуска или обязана выйти на работу на следующий день?

Ну обычно в таких случаях дают справку подтверждение, в которой указано с какого и по какое число вы обучались, что там будет прописано, то и следует делать.

Скажите, пожалуйста, в какой срок должны оплатить учебный отпуск? У меня сессия со 2 апреля 2018 года 5 курс, а я до сих пор не получила компенсацию за учебный отпуск. Согласно ст.136 мне должны были выплатить за три дня до начала сессии.. я получаю первое высшее, работаю в МАДОУ с 2013 года. Как мне быть? Куда обращаться?

Здравствуйте, Ирина! Если Вы предоставили справку-вызов работодателю, которая в силу ч.4 ст.177 Трудового кодекса РФ является обязательным условием предоставления Вам гарантий и компенсаций, перечисленных в ч.1 ст.173 ТК РФ, то невыплата Вам среднего заработка за период учебного отпуска неправомерна. Вы можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем нарушаются Ваши права. Если реакции не последует, можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. По срокам выплаты (3 дня) Вы абсолютно правы.

У меня с 23.03.2018 начинается сессия, но меня не хотят отпускать. Что делать? Если я уйду в учебный отпуск мне оплатят его? И не уволят ли меня после сессии?

Здравствуйте. Если Ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить Вам дополнительно оплачиваемый отпуск на период сессии (глава 26 Трудового кодекса РФ). Обычно ВУЗ выдает справку о времени прохождения сессии, на основании которой предоставляется учебный отпуск. Удачи!

Мне на работе подписали и оплатили учебный отпуск. Я поехала на сессию, все сдала. По приезду мне сказали, что выплаченные отпускные будут удерживать, на основании того, что Вуз не имеет аккредитации.
Скажите пожалуйста как быть?
Ведь я уехала на сессию только потому, что мне её оплатили, а теперь выясняется, что деньги нужно вернуть, тогда зачем оплачивали!?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому рекомендуем воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

Учусь в заочной аспирантуре в другом регионе. Был в учебном отпуске на сессии. Ездил на своей машине, т.к. другими видами транспорта дороже, дольше и не удобно. По возвращении предъявил работодателю документы из университета о пребывании на сессии и чеки с АЗС, на которых заправлялся по пути следования туда и обратно. Работодатель отказался компенсировать, сказав, что чеки не годятся - нужны проездные документы, т.е. билеты на автобус, поезд или самолет. Считаю, что работодатель нарушает мои права, поскольку ТК РФ не оговаривает конкретный способ подтверждения поездки к месту учебы и обратно. Кто прав?
Спасибо.

Здравствуйте! В данной ситуации правы Вы. Работодатель нарушает права. Правда, нужно учесть специфику ситуации, т.е.есть ли аккредитация у вуза, смотреть Ваш трудовой договор и т.д. Не вдаваясь в нюансы, правда на Вашей стороне. Можете написать требование работодателю письменно, будет отказ пишите в ГИТ по Пенз. обл. Нужна помощь, обращайтесь 89603249561 С уважением, Макарова Оксана.

Я взял учебный отпуск на 3 недели, мне выплатили деньги.
Но на сессии я завалил экзамен, и мне не дадут справку-подтверждения. Могут ли удержать деньги с моей ЗП?

Здравствуйте, Не могут, а точно удержат, если вы документально не подтвердите, что были на сессии в этот период. Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?

Добрый вечер. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.

Требуется учебный отпуск, сессия начинается 12 января 2018 года. Документы для оформления на руках. На работе говорят, что уже поздно оформлять. Так ли это?

Вас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам.

Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже.

Как оплачивается учебный отпуск? Собираюсь в очередной раз в данный отпуск, на 40 дней. Сессия. Как должны оплатить отпускные. В отделе кадров сказали, только по окончанию сессии. А меня оповещали на учебе, что отпускные по учебному отпуску платят за 3 дня.

Здравствуйте. Чтобы рассчитать, требуется сложить все доходы за год, разделить их на 12 месяцев, а потом на 29,3 дня (именно это число является средним за год). Таким образом удастся получить сумму, полагающуюся за один день. Деньги должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.

Здравствуйте В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если Вы представите справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. Удачи Вам.

Я замещала заведующую детским садом во время учебной сессии, это должно быть оплачено?

Добрый день, уважаемый посетитель! БЕзусловно, работодатель обязан оплатить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

25% элементов у меня удерживают от первого брака на ребенка. Но когда я выхожу на сессию учебный отпуск с этих денег тоже высчитывают И у меня ничего не остается это же не заработок мой Могут ли с них высчитывать.

Добрый день! Да, в данном случае со всех доходов проводят удержания, в том числе с отпускных денег на учебу, тут все правомерно, ребенку требуется ежемесячное содержание.

Здравствуйте. Высчитывают алименты со всех видов заработка. Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101] 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

Могут ли снимать алименты с денег за учебную сессию? Мне перечисляют на учебу а с них снимают и не чего не остается.

Объясните пожалуйста ситуацию более понятно в вашем вопросе совершенно не понятно кто получает алименты и за что удерживают.

Я военнослужащий по контракту. Хочу узнать положен ли мне учебный отпуск для сдачи сессии, если срок выслуги менее 3 ех лет. Но я начал учиться до того, как поступил на военную службу. Вуз государственный, форма обучения бюджетная.

Добрый день! Да, Вы имеете право на получение отпуска при сдаче сессии. Такое право установлено федеральным законом О статусе военнослужащих, а также трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п. 6 ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, К сожалению, без 3 лет, Вам обоснованно откажут таком отпуске если Вы не офицер. В отличие от офицеров для прапорщиков и младшего состава, проходящего службу по контракту, установлен временной ценз, по истечении которого они могут подать рапорт о предоставлении отпуска для поступления в ВУЗ.

Полагается ли студенту 1 курса магистратуры ОЧНОЙ формы обучения оплачиваемый учебный отпуск на сессию? Имеются ли какие-либо льготы работнику студенту магистранту очной формы?

Нет не полагается. Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения В данном случае Вам не оплатят сессию, потому что вы обучаетесь очно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Доброго времени суток! Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения, соответственно не полагается!

На работе не принимают копию справки вызова в учебное заведение на сессию, требуют оригинал. Справедлива ли это?
С уважением Александр Васильченко.

Безусловно для предоставления работодателю в целях получения учебного отпуска необходимо предоставить оригинал справки вызова Но судя по синей печати на представленной В справке вызове это именно оригинал который нужно представить работодателю.

Добрый день, уважаемый Александр В случае сомнения работодателя представьте ему оригинал, вам ведь он не нужен Удачи вам и вашим близким!

Добрый день. Требования работодателя вполне справедливы, поскольку эту справку-вызов дают для работодателя, она является основанием для вынесения приказа о предоставлении вам ученического отпуска и начисления заработной платы на период ученического отпуска. Удачи вам.

Ситуация такая у меня больничный ещё не закрыт, а сессия то есть учебный оплачиваемый отпуск уже начался, допустим, с 02.09 начало сессии, а больничный закрывают 04.09. Должно ли у меня после сессии продлиться срок на эти три дня? Спасибо.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации продлевается на 3 дня Всего доброго, желаю удачи.

Такой вопрос: у меня сессия с 20 ноября по 3 декабря, могу ли я уволиться перед учебным отпуском, но чтобы учебный отпуск был мне оплачен, как обычно. И нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней?

Доброго вам времени суток. Уволиться Вы имеете право только уведомив работодателя подав заявление об увольнении за две недели до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер. Вы имеете право написать заявление за 14 дней до даты увольнения как в эти две недели у вас будет проходить сессия.

Могу ли я во второй раз взять учебный отпуск в этом году, если первая сессия (я заочно учусь на первом курсе университета) уже была продолжительностью 40 дней. Нюанс такой, что вторая сессия в этом году является уже вторым курсом университета. То есть 40 дней на курс обучения мне положен в календарный год или на первый и второй курс обучения?

В соответствии со ст.173 ТК РФ вы имеете право на предоставления учебного отпуска продолжительностью по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); То есть вы имеете право на получение учебного отпуска 40 дней на первом курсе и на втором курсе, данный отпуск не привязан календарному году Если вы сейчас обучаетесь уже на втором курсе, то естественно имеете право получить учебный отпуск продолжительностью 40 дней.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 16 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение