Спросить юриста  бесплатно

Образовательное учреждение

Советы юристов:

Я учусь в Педагогическом колледже на 5 курсе, последнем. Недавно объявили что с 14 по 18 октября мальчики на базе 9 классов должны будут посещать специальные военные мероприятия от военкомата, а именно посещение ДОСААФа, десантной дивизии, строевую подготовку в самом колледже и сдача нормативов. На данный момент я болею но сказали что если кто не придет то будут проблемы с получением диплома. Законно ли это? И правильно ли проводить такие мероприятия?

Вы учитесь на очной или заочной форме обучения?! Если вы болеете, то вам нужно предоставить справку в обязательном порядке, а если вы болеете более 14-ти дней, то специальную справку решения ВКК с печатью от вашей местной поликлиники! Если вы не в состоянии сдать требуемые нормативы из-за вашего плохого состояния физического здоровья на данный момент времени, то попросите вместо этого написать реферат или доклад на соответствующую тему и обязательно принесите справку я думаю это должно вам помочь!

Образовательное учреждение "Михайловский учебный центр" имеет лицензию на профессиональное обучение и втом числе дополнительное образование детей и взрослых бессрочно. Для открытие частной начальной школы нужно ли дополнительное лицензирование в нашем учебном центре?

Необходимо смотреть по кодам экономической деятельности, достаточно или нет. Проверьте по общероссийскому классификатору.

В Вашей лицензии должны быть указаны конкретные виды деятельности, подлежащие лицензированию. Это может зависеть от того, какие ОКВЭД Вы зарегистрировали.

Закончив учебу, прибыла в образовательное учреждение по целевому договору. В течении 2 х месяцев меня не оформляли и говорили, что дадут работу по специальности "учитель начальных классов", которая прописывалась в целевом договоре. За неделю до начала учебного года, мне предлагают должность педагога организатора, что не соответствует специальности. А в другой школе мне предложили работу по специальности. Могу ли я уйти работать в другую школу, объясняя это тем, что по договору О Не обеспечила меня местом работы. Заказчиком выступает управление образования администрации города.

Если целевой договор заключен именно с этой школой, то Вы рискуете, уходя в другое УЗ попасть под иск о возмещении расходов на ваше обучение.

Данный вопрос Вам стоит обсудить с управлением образования, причем, подавая письменное заявление об изменении места работы в связи с отказом в предоставлении обусловленного договором места работы.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, ДЛЯ ВСЕХ, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Статус заявки на зачисление в образовательное учреждение изменился на 'Зачислен' а мы хотели в другой сад, если мы пойдем туда где есть место, заявка на желаемый сад останется?

Как только Вам предоставят путевку в детский сад, то все заявки аннулируют. Вашего ребёнка снимут с очереди в детский сад. Вы вправе, потом, просить перевод ребенка в другой детский сад, если будут свободные места.

Если вы пойдете в сад, то вас снимут с очереди так как вы будете считаться обеспеченными местом для ребенка. Всего Вам доброго!

Если я принята на работу св образовательное учреждение с 01.09.17 то имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск с 01.06.18.

Вы имеете право на полный отпуск в даты, определенные графиком отпусков (если он с 01.06 - то это должны быть 28 дней). Частично по сути отпуск вам будет предоставлен "авансом" - Кодекс не содержит нормы о том, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон. Право на отпуск у вас уже возникло - полгода вы отработали.

Ст. 115 ТК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Может ли, гражданин РФ, окончивший украинское образовательное учреждение претендовать на бюджетное место в ВУЗ РФ. Спасибо.

Учиться на бюджетных местах российских вузов имеют право не только граждане РФ, но и иностранные граждане, лица без гражданства, в том числе соотечественники, проживающие за рубежом. Такая возможность абитуриентам предоставляется в соответствии с рядом нормативных актов Российской Федерации разного уровня (см. Приложение). Рассчитывать на право обучения за счет средств государственного бюджета можно в вузах, имеющих государственную аккредитацию, и при успешном прохождении конкурса обучаться бесплатно и получать стипендию.
Иностранные абитуриенты могут поступить в российские вузы на бюджетной основе в следующих случаях:
в пределах квоты, которая установлена Правительством Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 октября 2013 г. № 891 «Об установлении квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» - по направлениям Министерства образования и науки РФ (см. статью)
поступления на места в пределах контрольных цифр приема по специальностям и направлениям подготовки для обучения за счет средств федерального бюджета – поступление наравне с гражданами РФ для:
граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Таджикистан (в соответствии с Соглашением о предоставлении равных прав гражданам государств – участников Договора об углублении интеграции в экономической и гуманитарной областях от 29 марта 1996 г. на поступление в учебные заведения, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 1999 года № 662);
граждан Республики Армения, Республики Узбекистан, Украины, Республики Молдова, Туркменистана, Республики Грузия, постоянно проживающих на территории Российской Федерации (имеющих вид на жительство в РФ) (в соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области образования от 15 мая 1992 года, Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Грузия о сотрудничестве в области культуры, науки и образования от 2 февраля 1994 г. и иными международными договорами Российской Федерации);
соотечественников за рубежом, ставших участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 637 (на основании свидетельства участника указанной Государственной программы);
соотечественники за рубежом в соответствии с требованиями ст. 17 Федерального закона от 24 мая 1999 г. №99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», при условии представления ими документов или иных доказательств, установленных законом.

Образовательное учреждение школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья-должность помощник воспитателя сколько дней продолжительность отпуска.

Петр!

Так как должность "помощник воспитателя" не указана в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, то она не относится к должностям педагогических работников, которым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, помощнику воспитателя полагается отпуск на общих основаниях (28 календарных дней).

Образовательное учреждение какое должно быть, государственное, а если частное, негосударственное, коммерческое?

Не важно. Главное, чтобы оно имело лицензию на осуществление образовательной деятельности. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

Образовательное учреждение может являться субъектом малого предпринимательства? Спасибо.

Не может. Образовательная деятельность предпринимательской не является.

Образовательное учреждение заключило договор подряда со мной на предрейсовый осмотр водителя при этом у меня как у физ. лица нет лицензии обвиняют в незаконной деятельности какое наказание меня ожидает.

акт проверки уже есть, либо приказ. Какой орган Вас проверяет?

Продолжительность отпуска медсестры спортивной школы системы физкультуры и спорта (не образовательное учреждение)

продолжительность Вашего отпуска регулируется нормами трудового кодекса, а также трудовым и коллективным договорами. Основной отпуск 28 дней, плюс дополнительный отпуск за специфику работы.

Образовательное учреждение работает до 18.00 ч. Корпоратив в 19.00 ч. детей нет. можно или нет по закону?

Неля! Вы серьезно думаете, что время корпоративных вечеринок регламентируется нормативными актами? Нет, это в них не отражено. Время 19 час - не ночное. Так что запрета по закону нет.

Мы автономное образовательное учреждение, работаем по 223 ФЗ, у нас в отделе образования есть тендерный отдел, нужно ли нам отдельно назначать на должность контрактного управляющего, какими документами возлагаются полномочия на КУ, и на основании чего создается комиссия по закупкам, нужны ли приказы, положения и какие?

Контрактного управляющего назначать не нужно, нужен председатель комиссии, его зам, секретарь комиссии и другие члены. Права и обязанности членов комиссии могут быть урегулированы положением о закупочной комиссии (наиболее распространенный вариант) либо включены в положение о закупке, либо на основании отдельного приказа директора. Достаточно издания приказа директора о составе членов комиссии.

Образовательное учреждение. Существуют ли обязательные сроки установки теплового счетчика?

Нет, не существует.

Обучаюсь на платной основе в высшем образовательном учреждении. Это мое первое высшее образование. 1 группа инвалидности, обучаюсь на дистанционной форме обучения. Слышал, что за первое высшее образование возможно вернуть денежные средства в полном объёме. Ошибаюсь ли я, или это возможно, с чего мне необходимо начать?

Как получить вычет в сумме, истраченнойна свою собственную учебу

Если в течение года вы оплачивали свое собственное обучение, то вычет равен вашим фактическим расходам, но не более 120 000 руб. за год. Причем 120 000 руб. — это совокупная величина сразу нескольких социальных вычетов: на обучение, лечение, негосударственное пенсионное страхование (п. 2 ст. 219 Налогового кодекса РФ). Допустим, что в течение года вы тратились только на обучение — тогда можете за-явить свои расходы (если, конечно, они подтверждены документами) в полной сумме лимита — 120 000 руб.

Если же, например, в течение года вы оплачивали не только обучение, но и лечение, то 120 000 руб. вам нужно распределить между этими двумя видами трат. Каким образом — вы решаете сами.

Итак, максимальный размер вычета на свое обучение — 120 000 руб. Соответственно, государство вам за год может вернуть налог в сумме 15 600 руб. (120 000 руб. × 13%). Если вы потратили меньше, чем 120 000 руб., умножайте фактическую сумму своих расходов на 13 процентов и получите сумму налога, которую можно вернуть.

Вычет можно получить по любому виду собственного обучения. Это может быть второе высшее образование. Причем не важно, по какой форме — очная, заочная, вечерняя. Это могут быть просто обучающие курсы. В отношении тех средств, что вы тратите на себя, Налоговый кодекс РФ не ставит никаких ограничений. Главное, чтобы выполнялось общее условие для получения вычета. А именно: образовательное учреждение имеет лицензию либо иной документ, подтверждающий его статус. Однако это не означает, что в инспекцию вам обязательно нужно представить копии лицензии или этих документов. Достаточно будет того, что в заключенном вами договоре будут приведены реквизиты лицензии или других документов, подтверждающих статус учебного заведения. Требовать дополнительных документов налоговики не должны.

Также важно, чтобы во всех приходных документах, по которым вы вносили деньги, были указаны ваши фамилия, имя отчество. Если, например, договор заключили вы, а деньги вносил кто-то другой, то налоговая инспекция вам вычет не предоставит. Поскольку ваши расходы в данном случае документами не подтверждены. А доказать, что вы передали свои личные деньги третьему лицу для того, чтобы он заплатил за вашу учебу, очень непросто.

Как вернуть деньги, потраченные на обучение своего ребенка, брата или сестры

Если вы платите за обучение ребенка, то здесь уже максимальный размер вычета составляет 50 000 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ). И предоставляется он в совокупности сразу на двоих родителей. То есть из бюджета семья может вернуть не более 6500 руб. (50 000 руб. × 13%) за год. При этом налоговое законодательство предъявляет определенные требования к виду учебы.

По какому обучению можно получить вычет

Если речь идет о высшем или профессиональном образовании, то оно обязательно должно проходить по очной форме. Логика здесь в том, что если человек учится на вечернем либо заочном отделении, значит, у него есть возможность работать. И тогда вычетом уже может воспользоваться он, а не родители. Кроме того, вычет можно получить, только если студенту еще нет 24 лет.

Точно такие же правила распространяются на опекунов или попечителей, если они платят за учебу своих подопечных, не достигших 24-летия. А также на случаи, когда за обучение платит брат или сестра.

Если ваш ребенок ходит в платный детский садик, школу или колледж, вы также можете получить социальный вычет. Правда, в отношении детских садов есть нюанс. Вычет можно.

Скажите, пожалуйста, может ли Управление образования, являясь учредителем образовательных учреждение на территории города, своим приказом распоряжаться имуществом муниципальных бюджетных учреждений. Речь не идет о списании, в данном случае речь идет о разовом предоставлении услуг. (например: школьный автобус, принадлежащей одной школе на праве оперативного управления, согласно приказа начальника Управления образования, направлена один день в распоряжение другой школы, при этом расход ГСМ должна осуществлять вторая школа.) Или более правомерно будет заключить договор на безвозмездное оказание услуг между школ. Заранее благодарю за ответ!

Ольга. Заключить можно и соглашение. Но. Каким образом Вы будете проводить оплату водителю и как будет проводить затрату на ГСМ вторая школа?

Вопрос о снижении оплаты в дошкольном учреждении. Живем в г. Старый Оскол Белгородской области.
Муж инвалид 2 рой группы (нерабочая), я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. По льготе мы попали в детский сад.
А вот по оплате льготу не можем получить, т.к. в Постановление от 17 января 2014 года №66 "Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных учреждениях Старооскольского городского округа, осуществляющих образовательную деятельность" прописано 3. Снизить размер платы за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных учреждениях: г) неработающим родителям, получающим пенсии по инвалидности, - на
50% от установленного размера, указанного в пункте 1 настоящего постановления.
Правомерны ли действия Постановления? В Управление Образования именно указывают, что должны быть оба родителя инвалидами.
В интернете написано, что семья в которой один родитель-инвалид имеют право на 50%оплаты.
Заранее спасибо за ответ!

Данное решение о снижении размера льготы принято Старооскольской городской думой, поэтому пока оно в силе, то естественно оно законно, так как речь идёт об экономии бюджетных средств.

В соответствии с какими документами, можно или нельзя, осуществлять перевозку на школьном автобусе, детей других образовательных учреждений? Спасибо.

Согласно действующему законодательству перевозку на школьном автобусе детей из других образовательных учреждений можно осуществлять на основании договора.

Юрист Немиров О. В.

уважаемый Александр
Так как вы несете ответственность за детей, то для возникновения обязательства перед другим учреждением нужен договор

Удачи вам и вашим близким!

могут ли сотрудники образовательного учреждения въезжать и парковаться на его территории? Если нет, то как правильно должна быть организована парковка на территории учебного учреждения (техникум) для своих сотрудников? Спасибо.

Для этого существуют локальные акты, планы всякие парковок и прочего. Спросите у начальства, вам объяснят. Это не к нам вопрос.

Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. И решается исключительно только локальными (внутренними) актами организации.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

У образовательного учреждения какие есть законные обоснования не переводить ребёнка в другой класс?

Можно оставить ребенка на повторное обучение (кроме учеников 1 класса) даже при наличии оснований с согласия и по инициативе родителей. Удачи и добра!

Простыми словами это основы ФЗ об образовании в РФ, внутренние локальные акты образовательного учреждения, но без письменного согласия родителей (попечителей) ребенка, оставить на 2 год в том же классе не могут.

Максим
Спасибо за ответ, но Вы в первой части ответа говорите о том, что работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос. ударственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а в конце ответа говорите что оплата за проезда до учебного заведения и обратно не предусматривается. Может я не правильно понимаю Ваш ответ, Вы не могли бы уточнить оплачивать заочнику проезд до аккредитованного гос. учебного заведения или нет?
С уважением Максим.

Максим.
Извиняюсь за свою описку.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (ст.173 ТК РФ)

С уважением,
Пономарева Ирина.

Какие законодательные документы регламентируют расстояние тротуара от забора образовательного учреждения.

СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".

Действительна ли категория учителя, полученная в Казахстане, в образовательном учреждении Российской Федерации?

Категория педагогического работника, полученная в Казахстане не действует на территории Российской Федерации, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством об образовании.

Моя дочь закончила педагогический Вуз, думает пойти работать в школу учителем. Сразу возникло несколько вопросов:

1.Если за неё школа, в которую она собирается пойти работать уже оплатила прохождение медкомиссии (до заключения трудового договора) должна ли она вернуть школе деньги в случае, если она не пойдёт работать в школу, а найдёт другое место работы? (т.е. не будет подписан трудовой договор)

2.Будет ли она считаться молодым специалистом при устройстве в школу учителем, если она до этого работала по непедагогическому направлению?

В постановлении написано, что молодым специалистом в школе считается тот, кто впервые устраивается на педагогическую должность. То есть все остальные должности не учитываются и льготы сохраняются, даже если до устройства на работу учителем в школу, она работала год после вуза, например, продавцом, так?

3. У нас в Хабаровском крае, городе Комсомольске-на-Амуре действуют меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Согласно которым, педагогическим работникам при стаже непрерывной работы до 2 лет доплата 15%, от 2 до 5 лет 20%.

Т.е., как я поняла, можно только начать работать и сразу будут дополнительно 15%?

4.И ещё действует такой пункт: "Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника."

Эти 15% и 35% складываются или 15% входят в 35%?

5. Должна ли она возвращать подъёмные 4 оклада, если она отработает в школе менее трёх лет?

С уважением, Наталья.

1. Да. Смотрите ст. 1102 ГК РФ.
2. Надо смотреть все постановление. По тому, как Вами изложено - так.
3. Надо смотреть все постановление. По тому, как Вами изложено - так.
4. Надо смотреть все постановление. По тому, как Вами изложено - не определить. Но обычно увеличение какой-либо части зарплаты - на остальных частях не отражается.
5. Смотрите условия договора.

Должна ли дополнительно оплачиваться работа ответственного за профилактику дорожно-транспортного травматизма детей заместителю директора по учебно-воспитательной работе образовательного учреждения?

Неизвестно. Если не входит в круг его должностных обязанностей, определенных подписанными с работодателем документами - тогда должна, конечно.

Михаил
Обязан ли руководитель государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования оплачивать труд преподавателя, назначенного ответственным за курсовое проектирование студентов, а также за руководство учебной и технологической производственной практик студентов? Если обязан, то согласно каким документам, регламентирующим этот процесс? Если руководитель учреждения отказывается оплачивать данный труд преподавателя, то можно ли и как обязать его выполнить оплату. Можно ли получить ссылку в Интернете на местонахождение таких документов?

В соответствии с п.7.2 ПИСЬМА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N АФ-947, ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 96 от 26 октября 2004 года
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ", работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
ИСТОЧНИК: "Вестник образования России", N 2, 2005
Исходя из вышеизложенного следует вывод, что доплату за работу не связанную с должностными обязанностями можно получить если, существует приказ о наложении на Вас дополнительных обязанностей и соответствующая оплата за них, в локальных документах Вашего учреждения прописаны доплаты за выполнение определенной работы.

Ребенок с ограниченными возможностями был на надомном обучении. Сейчас образовательное учреждение отказывается от предоставления образовательных услуг в такой форме, мотивируя это тем, что мед. заключение получено в негосударственном учреждении. Как поступить?

Разницы нет где получено заключение-главное чтобы это медицинское учреждение имело лицензию Поэтому отказ неправомерен Вы его можете обжаловать в суде.

Согласно новому закону об образовании сотрудники образовательных учреждений не могут заставлять учеников участвовать в дополнительных мероприятиях, не включенных в образовательную программу или учебный план.
Ситуация такая. Моего ребенка заставляют пойти на не бесплатное мероприятие, которое, согласно заверениям администрации школы, включено в учебный план. При этом показывать его они отказываются. Мы же на мероприятие идти не хотим. В связи с этим два вопроса:
1) Имею ли я право требовать показать учебный план;
2) Имеет ли администрация школы включать в него произвольные образовательные мероприятия, в частности, платные?

1. Да имеете право.
2. Нет в обязательном порядке не имеет.

Работаю в федеральном казенном образовательном учреждении ФСИН России - профессиональном училище, в котором обучаются осужденные. Должность - методист. Директор хотел устроить на мое место свою жену, учреждение, в котором она работала (тоже в системе ФСИН), закрыли. Когда понял, что законным путем меня уволить не сможет, начал делать мелкие пакости. Отношения, соответственно, напряженные. Вот вчера ознакомилась с приказом, в котором мне снижена надбавка за сложность и напряженность работы за декабрь по сравнению с другими сотрудниками - на 10 %. На мой вопрос за что? был получен ответ со смыслом, что я недостаточно почтительно с ним здороваюсь. Когда я возразила, что это не относится к работе, сказал, что он имеет право с этой надбавкой делать что хочет. Никаких критериев, по которым она устанавливается, мы никогда не видели. Написала заявление на письменное обоснование. Жду... Кстати, жену он-таки к нам устроил на 0,5 ставки мастером производственного обучения. Ни одного дня на рабочем месте её никто не видел, зарплата и премии начисляются.

Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) запросить у своего работодателя копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в т.ч. копию приказа о лишении Вас частично указанной надбавки.
Согласно статьи 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Также согласно статьи 68 ТК при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Поэтому Вы вправе потребовать от своего работодателя предоставить Вам для ознакомления Положение о выплате этой надбавки или иной нормативный акт, регулирующий вопросы о выплате этой надбавки.
Ну а дальше, видно будет, что и как Вам делать или не делать.

Удачи Вам.

Обязательно ли образовательное учреждение дать справку вызов на преддипломную практику.

Образовательное учреждение обязано выдавать справку-вызов на преддипломную практику.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских