Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Содержание:

  • Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:
  • Мобилизация
  • Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?
  • Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...
  • Правильность заполнения заявления ВНЖ
  • 1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?
  • Поступление в колледж
  • Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,
  • Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж
  • К какому образованию приравнивается школа прапорщиков.
  • Будет ли засчитан в стаж учеба в училище и институте?
  • ГАПОУ СПО-является не коммерческой организацией?
  • Можно ли не платить частному детском саду за "онлайн образование" в апреле и мае?
  • Ни кто не знает где мне найти концы этого заведения.
  • Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков ...
  • Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст.
  • Посоветуйте что мне делать.
  • Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки?
  • В ситуации, когда дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеют закрепленного жилого помещения,
  • Но после изменений, внесённых в стандарт в 2015 и 2017 годах, требования этих двух документов не совпадают.
  • Почему моя ситуация не подходит под этот закон?
  • Если да то, что я должна сделать для того, что бы мне платили?
  • Чем данный пункт договора может не устроить специалистов краевого ПФР, если это действительно так?
  • Приказы - Андрей Владимирович Гогин, Краснодар.
  • Обязано ли образовательное учреждение среднего профессионального образования оплачивать стоимость медосмотра работникам при приеме ...
  • Как реализовать право на бесплатное обучение ребенку-сироте?
  • N 781 И хотелось бы еще уточнить Муниципальное образовательное учреждение дополнительного ...
  • Родители или лица их заменяющие обеспечивают получение детьми основного общего образования." Как быть в такой ситуации.
  • Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
  • Можно ли через суд добиться положительного решения этого вопроса?
26.09.2022, 14:16
• г. Липецк

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:

Необходимы официальные разъяснения от юридической службы университета.

В указе президента РФ об отсрочке студентов идёт речь об учащихся ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос: подпадают ли студенты МУИВ под указ президента, имеющий следующее содержание:

В соответствии с пунктом 2 статуи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:

1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Юрист г. Москва
26.09.2022, 15:39

1. Так обратитесь в МУИВ за официальными разъяснениями, а не на этот сайт.

2. В целом мыслите верно: МУИВ, как и Синергия - негосударственные образовательные учреждения и указанные вами правовые нормы не дают права на отсрочку от призыва обучающимся в них студентам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 19:56
• г. Воронеж

Мобилизация

В связи с недавно опубликованным указом президента «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» хочу уточнить, возможно получить отсрочку от мобилизации, поступив в образовательное учреждение, если уже получал отсрочку от призыва на срочную военную службу? Отучившись три курса в вузе, был отчислен за неуспеваемость. Далее прошел срочную службу, фактически законченного образования не имею. Поступив на очную форму программы среднего профессионального образования, буду ли я считаться "получающим образование соответствующего уровня впервые"?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.09.2022, 20:44

Нет. Отсрочки по обучению для мобилизации нет в законе. Срочную отслужул, право было на отсрочку по другому ФЗ.

Вот основания для отсрочки от призыва по мобилизации, выписка из ФЗ:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.09.2022, 20:07

[quote][b]2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 15:11
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

Обучаюсь на магистратуре на очной форме в ЧАСТНОЙ образовательной организации, аккредитованной государством.

У меня есть военный билет, поэтому отсрочка от военной срочной службы, разумеется, не действует.

Президент подписал указ об отсрочке от частичной мобилизации, согласно которому:

Отсрочка предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в ГОСУДАРСТВЕННЫХ образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые»,

Получается, что согласно указу учреждение должно являться государственным, а я прохожу обучение в частном учреждении. Хоть и с гос. аккредитацией. Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

02.06.2022, 17:50
• г. Самара

Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...

В постановлении правительства 1993 г. указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, поступивших на службу с 1 августа 2018 г." Так согласно данной нормы, при наличии и средне специального и высшего образования в стаж входит только один из периодов или оба?

Сергей
Пользователь г. Пермь
02.06.2022, 17:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только один период, где он будет выше.

Например: В техникуме проучились 3,6 года, а в институте 4,5, то возьмут институт.

Вам помог ответ?ДаНет
Владимир
Пользователь г. Калининград
08.06.2022, 01:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно же один, ведь в тексте нормы указан союз "или", а не "и"...

Вам помог ответ?ДаНет
Владимир
Пользователь г. Калининград
26.07.2022, 14:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вариант возможен включения обоих периодов лишь в одном случае - высшее образование было получено на базе среднего специального по одной и той же специальности и, соответственно, период обучения в институте был не 5 лет, как положено по федеральному стандарту, а 3 года. Правда в выслугу включат не более 2.5 года (только 5 лет учебы).

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 18:52
• г. Уфа

Правильность заполнения заявления ВНЖ

Помогите пожалуйста с заполнением заявления на ВНЖ. Тетя с Казахстана, пенсионер.

Ситуация такая что во второй раз не принимают заявление, ссылаясь на неправильность заполнения.

В частности в пункте 8 (Сведения о трудовой деятельности за последние три года, предшествующие подаче заявления (включая учебу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования).

1)Графа: дата приема и увольнения вписал 11. 2018 и по настоящее время соответственно.

2)Графа: (Должность с указанием организации

(наименование организации указывается так, как она называлась в период работы в ней заявителя), либо номера войсковой части

(учреждения)) - вписал пенсионер.

3)Графа - (Адрес места работы

(страна, город, область, населенный пункт).

В случае, если заявитель не работает, указывается адрес места жительства

(пребывания)) - указал текущий адрес местожительства.

Сказали что нужно вписать все даты и адреса проживания за три года, вместе с датой пересечением границы, а как это сделать не объяснили. (границу пересекала в 2018 году, в октябре заехала в РФ,в декабре выехала) Все даты вписать с интервалом месяц.

Как правильно заполнить? Можно в принципе и платно заполнить у них же.Но может объясните как. Если поняли вопрос. Спасибо.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2021, 18:56

Приложение № 1

к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России

от 11.06.2020 № 417

ФОРМА

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Можно скачать здесь

https://25.мвд. рф/gosuslugi/uslugi-uvm/residence/statement

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 18:17
• г. Пенза
₽ VIP

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

Заключён договор о целевом обучении с лечебным учреждением от 27 мая 2019 г. Обучение закончено. Я отказываюсь исполнять обязательства по целевому договору, а именно трудоустройство в данную организацию. В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ, в том числе частьи 6 статьи 71.1 ФЗ об образовании РФ, а так же в соответствии с разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого постановлением правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления правительства РФ от 27 ноября 2013 года N1076"

Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

2. Какими ещё заканодательными актами регулируется ответственность? Учитывая эту расплывчатую формулировку "В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ"

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 18:28

Постановление_Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.»

Рекомендации Рособрнадзора от 11 марта 2019 г. «В связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения».

Основания для наложении штрафа

В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:

— при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);

— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;

— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);

— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;

— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.

Кому выплачивается штраф

В перечисленных случаях Договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, а целевик в соответствии с п. п. 41, 42 Положения обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, рассчитанные на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации), посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика.

В случаях неисполнения целевиком, принятым на целевое обучение в вуз за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, целевик выплачивает вузу, в котором он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение в вузе за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).

В случае обучения целевика в соответствии с Договором в нескольких вузах (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. Если целевик обучался в нескольких организациях в сетевой форме, то получателем штрафа является организация, в которую он был принят в пределах установленной квоты.

Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа.

В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Цена штрафных санкций

Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии с п. 58 Положения. В частности:

— если целевик завершил освоение образовательной программы на условиях Договора и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;

— если целевик не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях Договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного ФГОС (с учетом формы обучения и иных условий, установленных ФГОС).

К кому не применяются штрафные санкции

В соответствии с п. 61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

— освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по Договору в соответствии с Положением;

— является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.10.2021, 18:46

Здравствуйте, Евгений!

1. Можно. Однако надо смотреть условия договора, который был Вами подписан, чтобы делать однозначные выводы. Какие там еще были гарантии предусмотрены и пр.

2. Общие вопросы образования, в соответствии с подпунктом "е" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации, находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

При этом законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй статьи 76 Конституции Российской Федерации. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (часть 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).

Вопросы образования на федеральном уровне урегулированы вступившим в силу с 1 сентября 2013 г. Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 273-ФЗ), статьей 56 которого определены принципы, общая процедура и условия приема на целевое обучение, определены существенные условия договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Т.е. надо смотреть региональное законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.10.2021, 18:59

Здравствуйте, Евгений!

[u]Можно, но нужно внимательно ознакомиться с самим договором. [/u]

1. Изначально, нужно ознакомиться с договором и только после этого делать вывод - есть возможность расторжения или нет, стоит апеллировать неполной выплатой или нет, возможно имеются и другие нарушения.

2. Как правило, в договоре должен быть пункт, согласно которому неполучение студентом [u]в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Учреждения является основанием для досрочного прекращения договора.[/u]

3. Но, вы пишете, что вам все таки что-то выплачивалось, поэтому тут необходимо смотреть весь договор, анализировать его, чтобы дать правильную консультацию.

[quote]Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.[/quote]

[u]ЧТО с ПУНКТОМ об отсутствии мер социальной поддержки? Какая ответственность стороны?[/u] Это важно!

4. Если в нем указано, что неоказание мер социальной поддержки является основанием расторжения в одностороннем порядке, то тогда можно за это "Зацепиться", если нет, то руководствоваться необходимо Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и другими правовыми актами.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ,

[quote]По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

[b]1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/b]

[b]Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.[/b][/quote]

Если в суде удастся доказать факт существенных нарушений, то договор можно будет расторгнуть без потерь для вас.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 19:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1.Согласно Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу)

Действовавшему на момент ваших отношений

[quote]9. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком - инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

В случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) и об отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В случае возникновения основания, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.[/quote]

[u]Иными словами отсутствие компенсации предусмотренного договором не является основанием расторгнуть договор, так как это не является СУЩЕСТВЕННЫМ нарушением и любой суд вам укажет что компенсацию вы может взыскать в качестве неосновательного обогащения заказчика[/u],поэтому нужно искать более везкие основания

2.Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

[b]ВОт два основных акта, второй более поздний он к вашим отношениям не подходит[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
27.10.2021, 19:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Можно что-то попытаться найти, какие-то нарушения с их стороны, не обязательно связанные с оплатой. Для этого нужно ознакомиться с условиями договора и с информацией, когда какие платежи осуществлялись.

[u]Если с их стороны действительно были существенные нарушения, то Вы имеете право расторгнуть договор в судебном порядке на основании ст. 450 ГК РФ.[/u]

Разумеется, что в этом случае к Вам не будут применяться штрафные санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.10.2021, 21:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Евгений, Доброго дня Вам!

[b]1)Да, можно. Но здесь важный момент, признает [/b]ли суд данное нарушение обязательства существенным?! Если суд не признает данное нарушение обязательства существенным, то договор может быть и не расторгнут.

Согласно статьи 450 ГК РФ, По [quote]требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора[/quote]

2) Регулируется данный вопрос нормами Гражданского Кодекса РФ, в том числе 450 ГК РФ, если Вы хотите ставить требования о расторжении, Федеральным законом

Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 12:42
• г. Новосибирск

Поступление в колледж

«Здравствуйте! Я, ***, занимаюсь вопросом по поступлению несовершеннолетней дочери *** в среднее профессиональное образовательное учреждение. Прошу вас разъяснить права о возможности обучаться в двух колледжах одновременно. Подали заявление на обучение в Новосибирский медицинский колледж с оригиналами аттестата, справки 086 на очное обучение 34.02.01 Сестринское дело (базовый уровень образования). Хотели бы параллельно обучаться на платном заочном отделении в колледже парикмахерского искусства по специальности: «Технология эстетических услуг». Столкнулись с тем, что нам отказали в приеме документов без оригинала аттестата и невозможности обучаться одновременно в двух колледжах. Предоставили все документы и заверенную копию аттестата, также справку, о том что оригиналы находятся в медицинском колледже. Хочу четко понимать наши права о возможности получения среднего профессионального (очного и заочного) образования в разных колледжах параллельно»

Юрист г. Ставрополь
20.07.2021, 13:36

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2021, 19:33
• г. Смоленск

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,

Выпустилась из института в 2019 году, обучение очное (родила ребенка в 2018 году и доучивалась очно) и 1 сентября 2020 пошла работать в школу (старшая вожатая и уроки географии). Окончила педагогический университет по специальности "экология и природопользование". Сейчас в местном указе прочитала, что "Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования."

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму, что должна была платиться с сентября, если все таки мне она должна была быть положена?

Юрист г. Нижний Новгород
16.05.2021, 19:47

Можете задать этот вопрос работодателю...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
17.05.2021, 15:47

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2021, 12:00
• г. Брянск

Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж

: «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: … периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;»

Мне пребывание в очной аспирантуре с 1986 по 1990 гг. не засчитали в общий стаж до 2002 г.

Правильно ли это?

Юрист г. Москва
17.04.2021, 12:30

Добрый день. По общему правилу действующему в те года должны были засчитать. Но, чтобы понять почему Вам не зачли, нужно ознакомиться с ответом ПФР, Если есть возможность направьте ответ, я прочту и более точнее вам отвечу, бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2021, 12:20
• г. Брянск

К какому образованию приравнивается школа прапорщиков.

Военные образовательные учреждения среднего профессионального образования выдают лицам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и квалификации. Перечень военных образовательных учреждений среднего профессионального образования утвержден Распоряжением Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 1404-р. Школы прапорщиков (мичманов) , созданные при ВУЗах МО РФ, готовят военных специалистов по соответствующим ВУС. Они не являются военными образовательными учреждениями среднего профессионального образования, т. к не включены в указанный Перечень и реестр. Не приравнивается с ноября 2004 г. а до этой даты приравнивалось?

Юрист г. Самара
25.03.2021, 12:46

Военные образовательные учреждения среднего профессионального образования выдают лицам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и квалификации. Перечень военных образовательных учреждений среднего профессионального образования утвержден Распоряжением Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 1404-р. Школы прапорщиков (мичманов) , созданные при ВУЗах МО РФ, готовят военных специалистов по соответствующим ВУС. Они не являются военными образовательными учреждениями среднего профессионального образования, т. к не включены в указанный Перечень и реестр.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2020, 18:46
• г. Омск
₽ VIP

Будет ли засчитан в стаж учеба в училище и институте?

В соответствии с пунктом 4 ст. 30 ФЗ-173 О трудовых пенсиях "периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре" включаются в трудовой стаж.

В 1976 году я одновременно обучался в техническом училище на токаря и одновременно на вечернем отделении в институте по специальности "Металлорежущие станки и инструменты".

Будет ли засчитан в стаж оба учебных заведения?

Юрист г. Владикавказ
26.12.2020, 18:59

Здравствуйте Николай

Давайте обратимся к закону.

А именно к ч.2 ст.12

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О страховых пенсиях" где отражено что иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

[b]Это говорит о том, что:

[/b]

Если во время учебы у вас была работа и шли отчисления в пенсионный фонд, то оба вуза должны быть включены в [b]стаж.

При этом для определения периода в стаж включаются:[/b]

периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
26.12.2020, 19:08

Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что при исчислении пенсии и общего трудового стажа за советский период времени до 2002 года ПФР должен руководствоваться законами, которые действовали в те времена.

Согласно ст.91 Закона РФ от 20.11.90 г. №340-1 "О государственных пенсиях в РФ" подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж.

То есть учеба в училище, техникуме и институте в те времена включалась в трудовой стаж.

Если пенсионные права, в части трудового стажа, у Вас существовали до 2002 года, а учёба включалась в трудовой стаж, то новые законы по пенсионному обеспечению не могут этого отменить.

Далее - вступили в силу новые законы, но прежние права у Вас сохранились.

Сначала был принят Федеральный закон от 17.12.01 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Позже был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В данных законах вместо понятия трудового стажа введено понятие страхового стажа, это стаж когда с Вашего заработка (дохода или стипендии) отчисляются взносы в ПФР.

По новым законам, если в период учебы от Вас не было взносов в ПФР, значит у Вас нет и стажа.

Согласно п.28 постановления Пленума ВС РФ №30 от 11.12.12 г. под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды, перечисленные в п.3 ст.30 ФЗ №173. Причем исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Ваша учеба и работа до 2002 года должна учитываться по двум показателям – трудовой стаж и размер заработка (дохода или стипендии).

Эти показатели применяются отдельно друг от друга. Трудовой стаж учитывается через стажевый коэффициент, который не учитывает Ваши доходы и соответственно платежи в ПФР в то время.

Поэтому Ваша учёба должна учитываться в календарном порядке по фактической их продолжительности, не зависимо платили ли Вы в это время страховые платежи в ПФР.

Согласно п.8 ст.13 Федеральный закон от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы.

То есть календарные периоды учёбы до 2002 года в любом случае (даже если Вы не имели доходов и не платили взносы в ПФР) должны учитываться Пенсионным фондом при подсчёте стажевого коэффициента и соответственно повлияют на размер Вашей пенсии в целом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.12.2020, 19:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

С 2002 года с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.

Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11-12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой.

Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии.

Однако есть одна особенность, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Отсылка к этому периоду присутствует в одном из пунктов закона № 173-ФЗ, посвященном оценке пенсионных прав, возникших у будущих пенсионеров на начало 2002 года, а точнее в п. 4 ст. 30 закона.

До 2002 года расчет пенсии осуществлялся по совершенно иным принципам и, в частности, в немалой степени зависел от общего стажа работы. Для приведения прав на пенсию, заработанных до наступления 2002 года, была разработана формула расчета накопленного пенсионного капитала, зависящего от расчетного размера пенсии. А расчет размера пенсии включает коэффициент, учитывающий стаж. Однако формул определения расчетного размера пенсии оказалось две, причем набор периодов, формирующих стаж для расчета, для них берется разный. И только один из расчетов учитывает периоды профессиональной подготовки к дальнейшей трудовой деятельности (обучение в учебных заведениях всех видов: от школы до докторантуры).

Право выбора способа расчета, а следовательно, и учета (или неучета) в стаже периода учебы, оставлено за будущим пенсионером. Но в реальности такой выбор делает ПФР, за которым законодательно закреплена обязанность подбора наиболее выгодного для пенсионера варианта расчета пенсии (п. 48–58 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). При этом вариант учета стажа с включением периодов обучения, как правило, оказывается менее выгодным для расчета пенсии.

Таким образом, учеба в институте входит в трудовой стаж для одного из вариантов определения расчетного размера пенсии на начало года действия нового пенсионного законодательства. Но используется такой расчет достаточно редко, а для не имеющих стажа до 2002 года он не нужен вообще.

[b]Вывод:[/b]

[u]По действующему законодательству о пенсиях периоды учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но они могут быть учтены при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из существующих вариантов расчета таких прав.[/u]

Источники:

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
27.12.2020, 01:39

Здравствуйте Николай.

После принятия в 2013 году Федерального закона «О страховых пенсиях» исключений, позволяющих включить время учебы в общую продолжительность трудовой деятельности, стало еще меньше (например, вообще не стали учитывать периоды обучения в высших учебных заведениях). Это связано прежде всего с тем, что в настоящее время трудовым стажем считаются только те периоды работы, в течение которых идет страховой стаж. А пока человек обучается, страховой стаж ему не засчитывается, поскольку в это время за него никто не перечисляет страховые взносы, из которых в последующем будет формироваться пенсия гражданина.

Несмотря на это для тех, кто обучался до реформы, годы учебы входят в общий трудовой стаж и учитываются при назначении выплат и исчислении общей продолжительности трудовой деятельности гражданина.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.11.2020, 11:26

Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 27.11.2017, с изм. от 15.10.2020) "Об автономных учреждениях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) Ст 2.1

Ц

Автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах)

Но оказывать определенные услуги за деньги автономная организация может.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 20:06
• г. Москва
₽ VIP

Можно ли не платить частному детском саду за "онлайн образование" в апреле и мае?

Моя дочь 3,5 лет посещает частный детский сад. Форма обучения по договору - очная. Администрация требует оплату за предоставление онлайн услуг в апреле и мае, которые я не заказывал и не использую. От других родителей мне известно, что за онлайн образовательные услуги они выдают создание общей почты на mail.ru, на которую высылают какие-то картинки. На вопросы родителей об обоснованности требования оплаты, детский сад ссылается на приказы губернатора МО и Мин. образования. Я посмотрел Постановление Губернатора Московской области от 4 апреля 2020 № 174-ПГ:

27. Руководителям федеральных и негосударственных образовательных организаций:

1) приостановить с 21 марта 2020 года до 1 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, предоставляющих дошкольное, общее, дополнительное образование, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта, с обеспечением реализации образовательных программ общего и среднего профессионального образования с обеспечением реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в порядке, определяемом администрацией образовательной организации;

Имеет ли детский сад право, на основании этого, требовать оплаты за онлайн образовательные услуги? Администрация детского сада угрожает мне отчислить ребенка в случае, если я не заплачу.

Юрист г. Пермь
03.05.2020, 20:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Дмитрий!

Они просто выкручиваются как могут.

Требовать они вообще ничего не могут.

У Вас есть договор - ст. 779 ГК РФ. По нему определенные услуги.

То что они эти услуги не оказали так как там предусмотрено - это факт.

Также как и факт что Вы не согласны на изменение договора.

Вы же не подписывали дополнительных соглашений (ст. 450, 452 ГК РФ)

Поэтому то что там у них приостановили-это их проблемы.

Не надо перекладывать с больной головы на здоровую.

Вот пусть обращаются к губернатору, в правительство, к президенту. И у них требуют, чтобы им что-нибудь заплатили...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
03.05.2020, 20:10
Это лучший ответ

Дмитрий!

[b]В детском саду, дистанционное образование не предусмотрено[/b] Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Для того, чтобы ввести дистанционное обучение, руководство детского сада должно было заключить с родителями дополнительное соглашение к Договору.

Если его нет!

То ни о каком дистанционном обучении не может быть и речи!

Вы же не давали согласие? Не подписывали дополнительное соглашение?

Сообщите администрации детского сада, что вы не подписывали документы на дистанционное обучение и оплачивать не должны ничего.

ЭТО НЕЗАКОННО! ОТЧИСЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!

Всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
03.05.2020, 20:13

Добрый день

Детский сад не вправе требовать за вас оплату за онлайн услуги

Так обязательства должны быть исполнены стороной в полном объеме и должным образом (гл. 21−22 Гражданского кодекса РФ)

А если детский сад закрыт по каким-либо причинам, то администрация не вправе что-либо требовать

И если администрация требует оплату, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру.

А в силу реализации Указа Президента № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» рекомендовано всем образовательным и дошкольным учреждениям временно ограничить доступ.

Таким образом, если закрытие и/или непосещение детского сада связано именно с санитарно-эпидемической обстановкой, то в силу закона Вы имеете право не исполнять принятые на себя обязательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.05.2020, 20:14

Добрый вечер, Дмитрий!

Отвечу по простому.

Платить не обязаны.

Если Вы не заказывали эти услуги и они Вам не оказываются.

В подобных случаях составляется дополнительное соглашение к договору, которого, я так понял, у Вас нет. ст.450-452 ГК РФ.

Кроме того, частный садик не может оказывать услуги дистанционным способом.

[quote]ст.779 ГК РФ

Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.05.2020, 20:15

Добрый день, в данном случае речь идет о договорах оказания возмездных услуг предусмотренных гл. 39 ГК РФ. В соответствии со ст. 781 ГК РФ ч. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В вашем случае необходимо обратить внимание на договор. Но в целом действия частного сада незаконны, так как услуги не оказываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
03.05.2020, 20:15

Вы имеете полное право не оплачивать период оказания онлайн услуг детского сада, на основании ст. 451 ГК РФ:

[quote]ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. [b]Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения[/b], если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.[/quote]

Пандемия коронавируса - это существенное изменение обстоятельств, на которые стороны не рассчитывали при заключении договора, т.к. носит признаки непредвиденности, непреодолимости, непредотвратимости.

Именно со ссылкой на ст. 451 ГК РФ, Вы и имеете право отказаться от дистанционного образования и иных услуг детского сада.

Отчислить ребенка из детского сада, даже платного, в этот период не могут, т.к. Вы не нарушали договор. В договоре форма обучения - очная, но обстоятельства таковы, что посещать детский сад Вы не имеете права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.05.2020, 20:25

Здравствуйте Дмитрий

В постановлении указано о том, что посещение уч.организаций приостановлено и оплата производится за дистанционное обучение согласно ст.16 ФЗ-273 " Об образовании"

[b]Поэтому естественно за не оплату вас отчислят[/b]

Постановление Губернатора Московской области от 4 апреля 2020 № 174-ПГ:

27. Руководителям федеральных и негосударственных образовательных организаций:

1) приостановить с 21 марта 2020 года до 1 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, предоставляющих дошкольное, общее, дополнительное образование, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного ОБУЧЕНИЯ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.05.2020, 20:42

Вы должны платить за те услуги, которые отражены в договоре, в данном случае детсад должен быть закрыть до конца карантина, а Вы вправе отказаться от навязанных допуслуг.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.05.2020, 20:43

Добрый вечер Дмитрий. Вы не должны ни чего оплачивать, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 23 и ч. 1 ст. 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) в рамках основной деятельности дошкольные образовательные организации осуществляют два самостоятельных вида деятельности - образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и присмотр, уход за детьми.

Отношения в сфере образования в связи с освоением воспитанниками образовательных программ дошкольного образования и созданием для этого необходимых условий при поступлении ребенка в детский сад оформляются распорядительным актом о приеме на обучение. Изданию этого акта предшествует заключение договора об образовании (п. 30 ст. 2, ч. 2 ст. 53 Закона N 273-ФЗ). Следует отметить, что положения Закона N 273-ФЗ не содержат требования о заключении отдельных договоров на обучение и на оказание услуг по присмотру и уходу.

При этом к договору об образовании, содержащему положения о платных услугах (платных образовательных услугах и услугах по присмотру и уходу за воспитанниками) применяются положения Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон N 2300-1).

Согласно абзацу 1 ст. 37 Закона N 2300-1 потребитель обязан оплатить оказанные ему услуги в порядке и в сроки, которые установлены договором с исполнителем.

Таким образом, Вы должны оплачивать только за те услуги, которые Вам оказанные, и то если это предусмотрено договором. Навязывание услуг не предусмотренных договором, не допустимо, при каких бы обстоятельствах это не происходило!

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2019, 14:29
• г. Нефтеюганск

Ни кто не знает где мне найти концы этого заведения.

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ давно ликвидированно, как мне востановить свой диплом. Ни кто не знает где мне найти концы этого заведения.

Юрист г. Воронеж
12.07.2019, 14:50

В случае ликвидации образовательной организации необходимо обращаться в муниципальный или государственный архив субъекта РФ, на территории которого находилась образовательная организация, или в Федеральное архивное агентство (Росархив).

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2019, 17:24
• г. Якутск

Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков ...

Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования? Дайте мотивированный ответ юриста.

Юрист г. Киров
31.03.2019, 17:53

Добрый день!

Согласно п 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2018, 14:09
• г. Москва

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст.

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.

В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.

Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:

3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.

3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.

3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).

3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.

3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

Юрист г. Йошкар-Ола
27.09.2018, 10:01

Здравствуйте, Борис!

Согласно ст.177 ТК РФ:

[quote]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

[/quote]

Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются.

Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2018, 16:33
• г. Барнаул

Посоветуйте что мне делать.

Я вышел на пенсию в 2015 г по льготному списку 1,но обучение в техникуме 3 г 10 м мне в стаж не защитали согласно Федерального закона №173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях). Посоветуйте что мне делать.

Юрист #1502477
Юрист г. Тихорецк
15.06.2018, 13:57

Добрый день Александр, ничего не делать, периоды учёбы в стаж не засчитываются (статья 12 ФЗ №400-ФЗ). При установлении размера пенсии оценку пенсионных прав можно провести по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, засчитать учёбу, но это не всегда выгодный вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2018, 14:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки?

Подскажите пожалуйста.

Я с 3 курса обучения в ВУЗе работаю вожатым в школе 2016-2018 год. Сейчас я заканчиваю педагогический ВУЗ и собираюсь продолжать работать в этом же заведение только теперь устроиться учителем физкультуры (по специальности моего диплома)

Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки к зарплате.

И какие документы для этого требуются?

Имеют ли право мне отказать т.к. я уже работало по трудовому договору до получения образования?

В социальном кодексе указано, "впервые получивший образование" молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Это мой первый диплом о высшем образовании "бакалавриат"

Юрист г. Краснодар
29.05.2018, 14:42

Для того, что бы сказать - есть ли у Вас право на льготы и доплаты к зарплате как молодому специалисту надо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты доплаты за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами. Ст.8 ТК РФ

Понятие "молодой специалист" применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.05.2018, 14:48

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Социальный кодекс Санкт-Петербурга в статье 9 указывает, что молодым специалистом является впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Поэтому конечно после получения диплома вы будете являться молодым специалистом, так как сейчас вы работаете без диплома.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
29.05.2018, 15:00

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Поддержка молодых специалистов относится к региональным льготам. Вашем случае Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»,, регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.

В силу данного кодекса Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

Таким образом после получения диплома и поступления на работу по специальности вы будете иметь право на льготы. Это будут 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, - шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, - восемь базовых единиц;

2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

Что касается надбавки к зарплате, то этого кодекс не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6660415
Юрист г. Самара
29.05.2018, 15:10
Это лучший ответ

Добрый день!

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

получил диплом установленного образца;

устраивается на работу в первый год после окончания;

впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);

выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);

оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;

компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

суточные за каждый день в дороге (как при командировке);

среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства.

Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.

Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

с законченным высшим образованием;

не старше 50 лет;

переехавшие в сельскую местность;

заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;

компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;

льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;

беспроцентной ссуды на обустройство;

частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;

наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

возраст до 35 лет;

трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;

заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

1. Москва

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;

8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

предоставления помещения для проживания;

предоставления земельного участка для строительства жилья;

либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

врачам — 100000 рублей;

медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;

медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

возраст до 35 лет;

высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;

отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;

жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;

проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2018, 08:33
• г. Салехард

В ситуации, когда дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеют закрепленного жилого помещения,

Является ли обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и взятых под опеку, долей земельного участка по программе бесплатного предоставления земельного участка многодетным семьям и, как следствие, долей жилого помещения, построенного на участке, препятствием в предоставлении им жилого помещения как меры социальной поддержки государства в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации».

В ситуации, когда дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеют закрепленного жилого помещения, то по окончании пребывания в соответствующем воспитательном учреждении, у опекунов или попечителей они имеют право получить его в соответствии с жилищным законодательством.

Право на предоставление земельного участка в собственность бесплатно в соответствии с пунктами 1 – 3 части 1 статьи 7 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 № 39-3 АО «О регулировании отдельных земельных отношений в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон) возникает у граждан, имеющих трех и более детей (родных, приемных, подопечных) в возрасте до 18 лет, детей (родных, приемных, подопечных) в возрасте до 23 лет, осваивающих образовательные программы основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по очной форме обучения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и не вступивших в брак.

Земельные участки предоставляются бесплатно в общую долевую собственность всех членов многодетной семьи, включая и опекаемых детей. В соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 29.02.2016 № 164-П «Об утверждении Порядка ведения реестра по учету граждан, реализовавших право на бесплатное получение земельного участка» информация о многодетных семьях, получивших земельные участки в собственность бесплатно, включается в реестр по учету граждан, реализовавших право на бесплатное получение земельного участка.

Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1 Порядка предоставления социальных выплат на приобретение (строительство) жилого помещения гражданам, имеющим трех и более детей, взамен предоставления земельного участка в собственность бесплатно, утвержденного постановлением Правительства ЯНАО от 18.02.2016 № 110-П, информация о многодетных семьях, получивших социальную выплату, также заносится в реестр по учету граждан, получивших финансовую или имущественную помощь в улучшении жилищных условий, и учитывается при принятии решения о снятии граждан с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 56 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» устанавливает, что органы исполнительной власти по месту жительства обязаны предоставить таким детям жилое помещение, равноценное ранее занимаемому ими (или их родителями) жилому помещению, жилой площадью не ниже установленных социальных норм.

Юрист г. Липецк
08.05.2018, 08:46

Здравствуйте.

Из выложенного вами текста не ясно, в чем заключается ваш вопрос.

Вы - родитель, и у вас ребенок под опекой? Он имеет право на долю на участке.

Вы - сирота, которого взяли под опеку? Жилья у вас нет, а участок жильем не является.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2017, 14:26
• г. Калининград

Но после изменений, внесённых в стандарт в 2015 и 2017 годах, требования этих двух документов не совпадают.

Доброго дня! Уважаемые профессионалы, разрешите, пожалуйста, наши сомнения. Я методист образовательной организации среднего профессионального образования. При реализации образовательных программ СПО на базе основного общего образования мы руководствуемся ФГОС среднего общего образования от 17 мая 2012 г №413 (в ред. Приказов Минобрнауки России от 29.12. 2014 г. №1645, от 31.12. 2015 г. № 1578, от 29.06. 2017 г. №613) и Рекомендациями по организации получения среднего общего образования в пределах освоения образовательных программ СПО (Письмо Министерства образования и науки РФ от 17 марта 2015 г. № 06-259), которые разработаны на основе ряда документов (и ФГОС среднего общего образования в том числе). Но после изменений, внесённых в стандарт в 2015 и 2017 годах, требования этих двух документов не совпадают.

Например: 1) во ФГОС "Русский язык" и "Литература" - это два предмета одной предметной области "Русский язык и литература", а в Рекомендациях это один предмет "Русский язык и литература" предметной области "Филология"; 2) во ФГОС предмет "Математика"предметной области "Математика и информатика", а Рекомендациях - "Математика: алгебра и начала математического анализа, геометрия". Контролирующие органы настаивают на том, что мы как учреждение СПО должны руководствоваться Рекомендациями, а все изменения внесённые во ФГОС среднего общего образования касаются только общеобразовательных организаций. На мой взгляд это не так. Очень хочется узнать мнение специалиста в области образования. Спасибо.

Вьюникова Светлана Владимировна, методист.

Юрист г. Москва
17.11.2017, 23:59

Добрый вечер Светлана,

на качестве образования имеющиеся расхождения между стандартом и рекомендациями не скажутся. Федеральный орган исполнительной власти вправе издавать рекомендации. Если в рекомендации не внесены изменения, значит рекомендации сохраняют силу. Необходимо согласится с контролирующими органами, утвердить программу, учебный план в строгом соответствии с Уставом образовательной организации.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2017, 22:20
• г. Краснодар

Почему моя ситуация не подходит под этот закон?

Андрей Аркадьевич, добрый вечер. Это Леонид всё по тому же вопросу о назначении пенсии за выслугу лет. Редакций этого закона "бесконечное" множество и мне трудно разобраться в юридических тонкостях, но всё же:

Актуальная редакция закона 173-ФЗ от 04.06.2014 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2017

Глава 6, ст. 30, п.3

- В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

Почему моя ситуация не подходит под этот закон?

Юрист г. Краснодар
24.09.2017, 23:19

Добрый вечер Леонид!

Можете продублировать первый вопрос в личку, может я вам смогу разъяснить вам по пенсии. Не вижу его поэтому ответ дать сложно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
26.09.2017, 04:10

Ответил уже, но повторюсь - общий трудовой стаж, учитываемый при определении размера пенсии, и специальный стаж, учитываемый для определения права на досрочную пенсию - стажи разные, разные и правила подсчета их.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2017, 15:20
• г. Салехард

Если да то, что я должна сделать для того, что бы мне платили?

Я обучаюсь в Государственное казенное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕДЖ КУЛЬТУРЫ», уже третий год осталось 10 месяцев. К З/П должно быть повышение денежных средств. Если да то, что я должна сделать для того, что бы мне платили?

Юрист г. Алейск
04.09.2017, 15:37

Здравствуйте! Если повышение зарплаты зафиксировано в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и ли это закреплено Приказом и другими внутренними документами, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2017, 15:17
• г. Ставрополь

Чем данный пункт договора может не устроить специалистов краевого ПФР, если это действительно так?

Здравствуйте! Ребенок поступил в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ставропольского края "Ставропольский базовый медицинский колледж", обучение платное. Учится 4 года. Год обучения стоит пятьдесят четыре двести восемьдесят четыре тысячи рублей (54284 руб.). Полная стоимость обучения составляет 217136 руб. Хотим использовать часть средств материнского капитала на оплату обучения. Мы с колледжем заключили договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Далее мы обратились в Пенсионный фонд по месту жительства в городе Зеленокумске. Ознакомившись с условиями договора, специалист ПФР указала на пункт договора, по которому краевой ПФР может отказать в перечислении средств на оплату обучения. (Пункт 3.8. В случае прекращения получения Обучающимся Образовательной услуги и досрочного расторжения настоящего Договора, независимо от причин отчисления, неиспользованные средства материнского капитала подлежат возврату Исполнителем в ГУ УПФ РФ за вычетом фактически понесенных расходов на обучение.). Казалось бы, написано доступно и ясно. Чем данный пункт договора может не устроить специалистов краевого ПФР, если это действительно так? С уважением, родители ребенка.

Юрист г. Москва
01.09.2017, 15:29

Просите письменный отказ с мотивировкой. Приведенный вами пункт говорит совсем о другом и не должен быть основанием для отказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
01.09.2017, 15:31

Данный пункт - стандартный пункт договора о предоставлении услуг. Чем он насторожил сотрудника ПФ, непонятно. Согласно Правилам направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов

[quote]13. В случае прекращения получения ребенком (детьми) образовательных услуг по причинам, указанным в пункте 12 настоящих Правил, либо в случае расторжения договора найма жилого помещения в общежитии и (или) договора между образовательной организацией и лицом, получившим сертификат, если сумма средств, перечисленная на счет образовательной организации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, и (или) договором найма жилого помещения в общежитии, и (или) договором между образовательной организацией и лицом, получившим сертификат, превышает сумму фактических расходов на указанные цели, неиспользованные средства подлежат возврату образовательной организацией в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2017, 13:15
• г. Краснодар

Приказы - Андрей Владимирович Гогин, Краснодар.

МОЖНО ЛИ СОВМЕЩАТЬ УЧЕБУ НА ТРЕХМЕСЯЧНЫХ КУРСАХ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И УЧЕБУ НА ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В КОЛЛЕДЖЕ?

21.08.2017 г. приказом ректора ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского» NoСПО/860 я был зачислен с 1 сентября 2017 года студентом 1 курса очной формы обучения Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского» на места в рамках контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2017/18 учебный год.

Я 25.08.2017 г. приступил к обучению в Симферополе на курсах «продавец продовольственных товаров» по направлению Евпаторийского центра занятости, которое планирую закончить 23.11.2017 г.

Пункт 2.5 «Положения об организации учебно-воспитательного процесса в колледжах ФГАО ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», утвержденного приказом Ректора ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», протокол от «31» декабря 2014 г. No 48, определяет:

Цитата. «Основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования по специальностям осваиваются в Колледже в форме дневного обучения.

Допускается сочетание различных форм получения образования, в том числе соединение обучения по дневной форме с работой на предприятии, в учреждении, организации. При этом обучение ведется по индивидуальной образовательной программе (индивидуальному учебному плану) на основе Положения об индивидуальном учебном плане. При получении среднего профессионального образования в соответствии с индивидуальным учебным планом сроки получения образования могут быть изменены образовательной организацией с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного студента.» Конец цитаты.

Могу ли я получать стипендию в двух местах — в Центре Занятости и в Прибрежненском аграрном колледже (филиале) ФГАОУ ВО КФУ имени В. И. Вернадского? Могу ли я учиться сразу в двух вышеуказанных образовательных организациях, если администрация вышеуказанного колледжа согласится перевести меня на обучение по индивидуальной образовательной программе (индивидуальному учебному плану) без выплаты стипендии на основе Положения об индивидуальном учебном плане вышеуказанного колледжа?!

Внимание! Я перестал получать Ваши ответы в личных сообщениях на этом сайте, поэтому прошу ответить мне по адресу: info@my-tavrida.ru или по телефону +79780098733, скайп: my-job82.

Юрист г. Красногорск
27.08.2017, 17:04

Уважаемый Андрей Владимирович, для решения вашего вопроса вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
09.08.2017, 06:15

Уважаемая Ольга Александровна! Некоторые категории работников, перечисленные в ст. 213 ТК РФ, обязаны проходить медицинские осмотры. Обязанность работодателя организовать проведение медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов и нормативных актов. При этом, если должность, профессия или выполняемая работа не отнесены нормативно-правовым актом к категориям, в отношении которых предусмотрены обязательные медицинские осмотры, то работодатель не имеет право требовать прохождения работниками медицинского осмотра. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Подчеркнем, что и положения части второй ст. 212, и части седьмой ст. 213 ТК РФ предусматривают, что обязательные медицинские осмотры работников осуществляются за счет собственных средств работодателя. Желаю удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2017, 17:15
• г. Тюмень
₽ VIP

Как реализовать право на бесплатное обучение ребенку-сироте?

Тюмень. Ребенок-сирота, поживающий в приемной семье, хочет поступить в техникум после 9 го класса. Средний бал не айс, чуть меньше 4 ки. Во всех местах куда обращались отвечают-"квот нет" "на общих основаниях". Однако в законе N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей‑сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (информация взята с сайта «Дверь в мир» https://doorinworld.ru/stati/848-lgoty-sirotam-i-detyam-ostavshimsya-bez-popecheniya-roditelej) пишут что "" В соответствии с этим законом, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обучающиеся в государственных и муниципальных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, зачисляются на полное государственное обеспечение и дополнительные социальные гарантии – до того момента, пока они не окончат образовательное учреждение (пункт 3 статьи 6 Федерального закона N 159-ФЗ).""

Вопрос: как поступить чтобы реализовать свое право на обучение?

Юрист г. Пермь
13.07.2017, 17:16

Можно жаловаться по этому поводу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ) . Они проведут проверку. Выяснят причины отказа и возможность приема в образовательное учреждение.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.07.2017, 17:25
Это лучший ответ

Чтобы реализовать право на образование этому сироте следует написать жалобу в прокуратуру о нарушении в отношении данного сироты пункта 3 ст 6 Федерального закона N 159-ФЗ дающего право детям сиротам за счет бюджетных средств получать бесплатное образование

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 21.12.1996 N 159-ФЗ (последняя редакция)

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование

3. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов, зачисляются на полное государственное обеспечение до завершения обучения по указанным образовательным программам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
13.07.2017, 17:42

[quote]В соответствии с этим законом, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, [b]обучающиеся в государственных и муниципальных учреждениях[/b] начального, среднего и высшего профессионального образования, [b]зачисляются на полное государственное обеспечение и дополнительные социальные гарантии[/b] – до того момента, пока они не окончат образовательное учреждение (пункт 3 статьи 6 Федерального закона N 159-ФЗ)[/quote]

То, что вы процитировали, касается государственного социального обеспечения, а не льготного поступления в техникум. И дело не в квоте, а в том, что он по баллам туда просто не проходит. Льготы есть при поступлении в ВУЗы для сирот, а при поступлении в техникумы льгот нет. См. статьи 68, 71 ФЗ "Об образовании в РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2017, 19:36
• г. Омск

N 781 И хотелось бы еще уточнить Муниципальное образовательное учреждение дополнительного ...

Педагог дополнительного образования работающий в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования "Центр детского творчества" может воспользоваться вот этим законом при оформлении льготной пенсии по выслуге лет.

Работа в соответствующих должностях в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, центрах образования, открытых (сменных) общеобразовательных школах, вечерних (сменных) профессиональных училищах и в учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, при условии обучения в указанных школах, центрах, училищах и учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Утвержден.

Постановлением Правительства.

Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781

И хотелось бы еще уточнить Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования "Центр детского творчества" относится к центрам образования?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.06.2017, 19:37

Дом творчества не является образовательным учреждением, поэтому не получится воспользоваться данным постановлением правительства. У домов творчества как правило подведомственность отделам культуры, а не отделам образования.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2017, 19:35
• г. Екатеринбург

Родители или лица их заменяющие обеспечивают получение детьми основного общего образования." Как быть в такой ситуации.

У меня сын учится в кадетской школе 8 класс. Учитель математики отказался преподовать в их классе, из за плохово поведения учеников. Было родительское собрание она отказал прийти и высказать свое недовольство. "Согласно 43 статьи Конституции РФ, каждый имеет право на образование. Государством гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Основное общее образование обязательно. Родители или лица их заменяющие обеспечивают получение детьми основного общего образования." Как быть в такой ситуации.

Юрист г. Москва
08.04.2017, 19:40

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.04.2017, 21:15

Добрый день! Если учитель не справляется со своими обязанностями, она может уволиться, но тогда руководство школы должны подыскать нового учителя для продолжения обучения по программе. Тем более, это кадетская школа, там дисциплина должна быть жесткая. Обращайтесь к руководству школы. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2017, 07:04
• г. Кемерово

Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?

Получила высшее образование, сейчас работаю в бюджетном учреждении и параллельно обучаюсь на средне-специальное. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет. Чем это обосновывается? Смотрела в гаранте, там пишут, что обучение работника, имеющего высшее образование, по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые. По смыслу ст. 177 ТК РФ, учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Государственная аккредитация у техникума также имеется.

Юрист г. Ижевск
10.02.2017, 07:12

Здравствуйте! Вам положен учебный отпуск, потому что образование данного уровня получаете впервые. Будут отказывать-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2017, 18:07
• г. Брянск

Можно ли через суд добиться положительного решения этого вопроса?

Я уже задавала здесь вопрос по поводу льготной пенсии преподавателям музыкальных школ. Мне ответили. Что я имею право на льготную пенсию как преподаватель музыкальной школы, работаю с 1989 года. Некоторые педагоги подавали заявления в пенсионный фонд по поводу льготной пенсии, но получили отказ. Мотивировали им отказ тем, что у них не хватает стажа до выработки 16 лет и 8 месяцев к 2001 году. Ведь это нарушение конституционного права преподавателей. Можно ли через суд добиться положительного решения этого вопроса? Получается, отнимается право льготной пенсии у всех педагогов, кто не выработал этот стаж к 2001 г.? По статье ведь

Статья 27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях РФ" предусматривает Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)

1.10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения): музыкальная школа, в том числе музыкальная школа-лицей;

Юрист г. Челябинск
03.02.2017, 18:24

Здравствуйте. К сожалению, ничего нельзя сделать. Я сама в таком положении (начинала работать с 1988). Конституционный суд уже неоднократно высказывался по подбным случаям: нет нарушения конституционных прав граждан.

В п. 1.10 Постановления № 449 речь идёт об учреждениях СПО (это учреждения типа музыкальных училищ, выдающие выпускникам дипломы о СПО). Муниципальные музыкальные школы таковыми не являются.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение