Спросить юриста  бесплатно

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Советы юристов:

Михаил
Обязан ли руководитель государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования оплачивать труд преподавателя, назначенного ответственным за курсовое проектирование студентов, а также за руководство учебной и технологической производственной практик студентов? Если обязан, то согласно каким документам, регламентирующим этот процесс? Если руководитель учреждения отказывается оплачивать данный труд преподавателя, то можно ли и как обязать его выполнить оплату. Можно ли получить ссылку в Интернете на местонахождение таких документов?

В соответствии с п.7.2 ПИСЬМА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N АФ-947, ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 96 от 26 октября 2004 года
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ", работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
ИСТОЧНИК: "Вестник образования России", N 2, 2005
Исходя из вышеизложенного следует вывод, что доплату за работу не связанную с должностными обязанностями можно получить если, существует приказ о наложении на Вас дополнительных обязанностей и соответствующая оплата за них, в локальных документах Вашего учреждения прописаны доплаты за выполнение определенной работы.

Работаю в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования. Директор дал задание заключить договор с физическим лицом о том, что мы изготавливаем керамическую продукцию, а физ. лицо реализует эту продукцию, обеспечивает нас необходимыми для её изготовления материалами и мы получаем процент от продаж. Какой договор правильно будет составить - о сотрудничестве и совместной деятельности? И можно ли вообще заключать подобные договоры между организацией и физ. лицом? Каким образом определить получение процента с физ. лица за проданный товар?

Вы сначала в учредительные документы БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ загляните.

Сомневаюсь, что в них есть возможность заниматься деятельностью по реализации продукции и получать с этого доход.

г.Иваново!

Во-первых, ГК РФ допускает заключение договоров между юридическими и физическими лицами!

Во-вторых, финансовая, бухгалтерская составляющая, на сколько законно будут те финансовые операции, которые предлагает ваш директор?
Лично у меня возникают большие сомнения в их законности!

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 17.03.2012 г
08:48 моск.

Называется это все незаконная предпринимательская деятельность и грозит директору и вам административным. А то и уголовным наказанием.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских