Обратиться в трудовую инспекцию

Здравствуйте, да, в таком случае необходимо составить исковое заявление и направить его в суд.

За помощью вы можете обратиться к любому юристу, в т. ч. и на сайте.

Здравствуйте. Обращаться в суд, это очевидно.

Для этого необходимы какие то доказательства 🤔 что помимо искового заявления может понадобиться, на руках только расчетки, справка 2ндфл, письмо из трудовой инспекции, и письмо об отказе в выплате с бывшего места работы, есть запись разговора что директор обещал вернуть долг в 189тыс как в организации появятся деньги.

Этого достаточно?

Можете взыскать не выплаченные деньги через суд

Согласно ст.152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Согласно ст.236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Важно учесть срок давности обращения. По трудовым спорам он составляет 3 месяца с момента, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Однако, если заявитель докажет, что не имел возможности обратиться ранее, суд может восстановить пропущенный срок.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

да, в таком случае необходимо составить исковое заявление и направить его в суд.

в течение месяца проверят

В течении 30 дней должны дать ответ. Значит в этот же срок должны прийти к вам на работу.

С уважением.

Проверки бывают разные, еще не факт, что по Вашему заявлению примут решение провести выездную проверку. Обычно все заканчивается проверками документов.

как правило ориентировочно в течении месяца,

Проверка будет проведена в течение месяца.

В течении месяца.

Отличные шансы. Также можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовым, взыскании задолженности по зарплате и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Марина!

Факт трудовых отношений устанавливает только суд.

Обращаться нужно туда.

Если договор ГПХ будет признан трудовым (все описанные признаки об этом свидетельствуют), то все шансы есть. При этом вероятно потом нужно будет обратиться в суд.

Добрый день. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Поэтому, при грамотно составленном заявлении, шансы высокие восстановить ваши нарушенные права.

Сроки обращения в трудовую инспекцию могут варьироваться. Как правило, инспекция должна изучить жалобу в течение 30 дней, однако в зависимости от сложности дела, этот срок может продлиться. Если прошло больше месяца, вы можете обратиться к ним с запросом о ходе проверки вашей жалобы.

Здравствуйте

Это бесполезно в силу сложившейся практики.

Лучше сразу Вам обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Незаконное увольнение - три месяца у вас, чтобы обжаловать это в суде.

С уважением.

Вера,

Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена.

чем быстрее тем лучше

За принуждение к увольнению по собственному желанию работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (наказание: предупреждение, штраф либо дисквалификация). 

Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. В этом случае работодатель понесет еще и материальную ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование).

Обратиться в ГИТ работник вправе в любое время.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

1. Если хотите восстановиться на работе - у вас 1 месяц с даты получения трудовой книжки.

2. Если вы хотите получить недополученное - у вас 3 месяца.

Удачи.

Если уже уволили, то в ГТИ смысла нет писать, а вот в суд в течении 3 месяцев.

Здравствуйте!

В данном случае чрез суд.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, да конечно, подавайте жалобу. Двойную оплату за эти дни должны в расчёт оплатить, а обычную ставку в аванс.

Ваше право. Подавайте заявление в инспекцию о нарушении ТК РФ в части оплаты вашего труда.

Юлия, можете обратиться в ГИТ, это ваше право. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

30 числа у Вас аванс, т.е. зп за первую половину месяца (с 1 по 15 число). зп за первую половину месяца начисляется исходя из количества отработанных дней, если рабочие дни пришлись на выходные, то они оплачиваются в двойном размере.

Следовательно, 30.01 Вам должна перечислить зп за отработанные дни, в противном случае обращайтесь в ГИТ.

Обратиться можете, будет проведена проверка по данному факту.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением жалобы

Здравствуйте.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция при выявлении нарушений может направить работодателю предостережение о недопущении нарушений или привлечь к административной ответственности и выдать предписание об устранении нарушений.

С уважением.

Это древнеримская каторга, а не работа...

Подавайте жалобу в Инспекцию Труда, в Прокуратуру.

Здравствуйте этот график нарушает ваши права вы имеете право написать ать жалобу в Прокуратуру

Да, разумеется, можете.

В трудовую инспекцию может обратиться любой гражданин в связи с трудовыми правоотношениями, какие бы проблемы с документами у него ни были.

Нет, там решают вопросы только с теми, кто работает официально.

Вам надо в суд подать иск о об установлении факта трудовых отношений, невыплате заработной платы при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержанную зарплату, морального вреда, судебных расходов, возмещении убытков.

Обратитесь к юристу, это можно написать дистанционно.

Трудовая инспекция вам не поможет, а отправит в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать деньги.

Здравствуйте!

Трудовая инспекция не будет рассматривать вашу жалобу, если вы официально не трудоустроены и трудовой договор не подписывали. Идите в суд и устанавливайте факт трудовых отношений для начала.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

В суд с иском ст 67.1 ТК РФ не отменена

Можете, если докажите факт трудовых отношений

Так и сделайте. Гострудинспекция в любом случае обязана будет провести проверку соблюдения компанией трудового законодательства. Кроме того, можно также обратиться в прокуратуру и ФНС. У работодателя может возникнуть много проблем, значительно превышающих по стоимости невыплаченную Вам сумму.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд, предоставить соответствующие доказательства.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (ст.71 ГПК РФ).

В качестве доказательств можно представить показания свидетелей; пропуск; графики работы; получение денег на счет, в наличной форме; любые документы касаемые работы, которые подписывали, составляли в том числе: товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты выполненных работ и иные материалы.

Здравствуйте.

Вам надо не только в трудовую инспекцию подавать, но и подавать исковое заявление в суд, поскольку вы рискуете пропустить срок исковой давности, а взыскать зарплату можно только через суд.

Как вам выплачивали зарплату - на счет?

Состояли ли в "рабочих чатах" и т.д.?

Не поможет Вам трудовая инспекция, устанавливать факт трудовых отношений - вне её компетенции. Только в районный суд.

Вам нужно устанавливать в суде факт трудовых отношений и затем взыскивать

Взыскивать через суд

Ответ отключен модератором

Вам не надо надеяться на какие-то государственные инспекции. Вы упустите срок для обращения в суд и ничего не получите.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд

Должны найти легкую работу, а если ее в организации нет, то отправить в вынужденный оплачиваемый прогул. Работа за компьютером в целом подходит, с соблюдением техники безопасности, компьютер должны предоставить

Трудовая инспекция обязана восстановить ваши нарушенные трудовые права.

Elena Serkova, должны перевести. Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам гарантируются благоприятные для здоровья условия труда.

Чтобы воспользоваться этим правом, работница должна предоставить работодателю следующие документы:

1. Официальное заключение врача женской консультации, у которого она наблюдается. В справке должно быть указано: «Нуждается в переводе на легкий труд».

2. Письменное заявление о переводе на лёгкий труд.

На основании представленной справки и заявления работодатель принимает решение о снижении норм выработки, обслуживания или о переводе на иную работу, которая является лёгкой. В случае принятия положительного решения кадровик составляет приказ по организации о временном переводе, с работницей заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нём излагают все новые условия труда.

Если работодатель никак не может исключить вредные и опасные факторы в работе беременной женщины, и нет другой подходящей работы, которую она могла бы выполнять с учётом своего состояния, то он обязан освободить её от работы до момента, пока не появится подходящее место.

За время отстранения от прежней работы за сотрудницей сохраняется средний заработок за все дни.

На 100% уверен, что если у Вас есть справка о нуждаемости в легком труде, то ГИТ обяжет работодателя предоставить Вам такую работу, либо отстранить Вас от работы с сохранением 100% заработка.

Безусловно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Да, можно обратиться, в частности, и в трудовую инспекцию

Есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Можно параллельно обращаться в трудовую инспекцию и в суд, не затягивая. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Нужны первичные документы, пропуска на территорию, любые, касающиеся труда.

Обращайтесь с жалобой в территориальный отдел Роструда (экс-трудинспекция). И пишите досудебную претензию бывшему работодателю. Главное, не пропустить исковой срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

На госуслугах посмотрите сведения о труд стаде, возможно работодатель вёл электр труд книжку

Так пусть внесут эту запись. При отказе напишите жалобу В ГТИ.

Наталия Олеговна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день! В трудовую инспекцию надо писать жалобу.

Нецензурная брань и оскорбления - это административное правонарушение (ст 5.61 КоАП РФ). Если есть переписка или ауди, видеозаписи, обращайтесь в полицию. Принуждение работать в выходные также нужно доказывать ( переписка, аудио, видео, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ща отказ работать в выходные).

Здравствуйте. А что вы хотите, чтобы инспекция проконтролировала? ГИТ, проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда: верно ли оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях трудятся работники. Если ваши трудовые права нарушены, то конечно пишите жалобу в трудовую инспекцию, пишите все как есть и еще приложите документы, подтверждающие ваши слова ( для быстрейшего разрешения ситуации)(ТК РФ Статья 356.)

В полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе входит запрос и изучение документов, беседы с кадрами. ГИТ может начинать инспектировать без руководителя и его заместителя. По итогу записывает результаты и составляет акт.

Срок проверки трудовой инспекции по жалобе работника не превышает 10 рабочих дней. Инспектирование микропредприятия проходит за 15–40 часов, а для представителей малого бизнеса срок составляет не больше двух суток.

Добрый вечер, Наталья.

1)Я бы указала все основания, за исключением оскорблений, нецензурной брани и так далее.

2)Но основание для именно жалобы в ГТИ будет принуждение к работе в выходной день, больничный и так далее...

3)Но нужно хоть как-то это доказать, то есть приобщить все эти материалы, а так же можно свидетелей привлечь..

4)Больничный подтверждает необходимость временного освобождения от работы, но закон не запрещает работнику отказаться от этого освобождения. Трудится он дистанционно или в обычном режиме, не важно. Однако заставить его выйти на работу работодатель не может.

5) работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

6)Но думаю это не ваш случай....

ст. 76, 113, 356 ТК РФ

7)Также Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ предусмотрены обязанности сотрудника сохранять свое здоровье и соблюдать меры по восстановлению своего здоровья при болезни или травме, а работодателю — обеспечивать условия труда, не наносящие вред здоровью работников.

8)А касаемо нецензурны или оскорбления, нужно подавать в органы, для привлечения его по ст. 5.61 КоАП РФ

Здравствуйте.

Основные полномочия трудовой инспекции перечислены в ст.356 ТК РФ. Но там общие фразы. Если говорить предметно, то из указанного в вопросе давайте разберем:

1. Законом не определена обязанность работодателя реагировать на обращения работников, если это не касается таких, например, как заявление о предоставлении отпуска, о выплате заработной платы и т.п. И реагирование предусмотрено в виде определенных действий - издания приказа по личному составу.

И тем более, не установлено никаких сроков, в которые работодатель обязан ответить. Закон 59-фз о порядке рассмотрения обращений граждан (если Вы надеялись на него) здесь не применим. В силу ст.1 Закона:

1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

На отношения между работником и работодателем данный Закон не распространяется.

2. Предвзятое отношение - в чем именно заключается? Например, всем выплатили премию, а Вам нет, несмотря на то, что есть Положение о премировании и приказ о выплатах. Смысл в том, что нужна конкретика - какие именно действия работодателя Вы считаете предвзятыми и доказательства этому. В зависимости от конкретного вида действий уже принимать меры.

3. Обвинения в плохо проведенной работе. Если устные, то это только слова. А если Вас привлекают к дисциплинарной ответственности, то уже можно обжаловать такое привлечение в судебном порядке и через жалобу в трудовую инспекцию, если нарушения не было или если привлечение проведено с нарушением процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ.

4. Требование о работе во время отпуска, больничного - незаконно. Но Вы не обязаны соглашаться на такую работу. Более того, если вышли на работу в период больничного, то это может быть расценено, как нарушение больничного режима - в этом случае возможно снижением пособия по нетрудоспособности (Закон 255-фз). Отзыв из отпуска должен быть оформлен письменно, приказом, в силу ст.125 ТК РФ, это возможно с Вашего согласия. То есть, если выходите на работу, то согласились на отзыв из отпуска. Если отработали во время отпуска, и это никак не оформлено, то будет считаться, что Вы на это согласились.

5. Телефон свой Вы не обязаны включать вне рабочего времени и отвечать на звонки работодателя. Вы были вправе не предоставлять личный номер.

В соответствии со ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

...

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

На мой взгляд с жалобой возможно обращаться, если сможете доказать принуждение на работу во время отпуска или обвинения в плохой работе, если это повлекло негативные последствия для Вас. Если выполняете дополнительную работу (в том числе, за пределами рабочего времени), то можно требовать дополнительной оплаты, в том числе, в судебном порядке.

С уважением.

Здравствуйте!

Дело в том, что на 2024 год продлен мораторий в отношении проведения контрольных мероприятий, установленный ранее Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520 и Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336.

Поэтому вы и не получили ответа.

При этом моратории предусматривают ряд исключений – допускается проведение запланированных проверок в рамках закрытого перечня объектов контроля, в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Также возможны внеплановые проверки по требованию прокурора и с его разрешения в определенных случаях: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении риска нарушения обязательных требований на объектах чрезвычайно высокого и высокого риска и опасном нарушении.

Но это не ваш случай, судя из вашего вопроса.

В настоящее время, проверки не проводят в отношении всех работодателей по поводу вашей ситуации.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, в соответствии с указанными постановлениями Правительства РФ, а именно Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520 и Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336, мораторий предусматривает исключения, позволяющие проведение проверок в определенных случаях, таких как санитарно-эпидемиологический, ветеринарный и пожарный контроль, а также надзор в области промышленной безопасности.

Ваш же вопрос не об этом.

В связи с чем, проверка ГИТ вашего заявления / обращения не может быть проведена.

Так как продлен мораторий в отношении проведения контрольных мероприятий, установленный ранее Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520 и Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336.

Вообще то согласно статьи 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков Если вы изъявили желание уйти в отпуск не по графику отпусков,то в предоставлении отпуска вам могут вообще отказать

Можете, просто это не относится к компетенции трудовой инспекции, это с трудовыми отношениями не связано.

Можете, но это бесполезно. Обратитесь к приставам, это их работа.

Мария, обращайтесь с жалобой в ФССП по месту исполнительного производства, в прокуратуру. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Попробую разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, все основные вопросы, связанные с алиментами, взысканными на детей в судебном порядке, а также с их получением на детей, подробно регулируются следующими нормативными актами.

1 Семейный кодекс Российской Федерации или кратко - СК РФ (статьи 80, 81, 83, 107, 109, 113, 115, 117, 119, 120 СК РФ).

2 Федеральный закон № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" или кратко - Федеральный закон № 229-ФЗ (статьи 30, 47, 50, 64.1, 102 этого Закона).

Во-вторых, в своем вопросе Вы не указали важной информации, а именно, куда Вы передали (выслали) свой исполнительный документ о взыскании алиментов с бывшего мужа.

1) В подразделение ФССП России на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ?

2 Или в адрес нового Работодателя бывшего мужа на основании статьи 9 Федерального закона № 229-ФЗ?

От этой важной информации и будет зависеть обоснованное юридическое разъяснение на вопрос, ЧТО ВАМ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ.

В-третьих, исполнением судебного постановления о взыскании алиментов занимаются согласно положениям Федерального закона № 229-ФЗ судебные приставы-исполнители ФССП России, а не государственные инспекторы труда.

Теоретически Вы можете написать такую жалобу в адрес государственной инспекции труда, на которую получите обычный краткий ответ с ссылкой на положения Федерального закона № 229-ФЗ и рекомендацией обратиться с жалобой к конкретному судебному приставу-исполнителю, если Вы свой исполнительный документ о взыскании алиментов на ребенка передали в подразделение ФССП России для исполнения.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!

Вам подавать жалобу приставу, через Госуслуги, о том, что должник трудоустроен официально, долг не гасится, просите проверить работодателя на предмет не выплаты ЗП и удержания долга по алиментам.

Трудовая вам ничем не поможет, т.к. вы не являетесь работником организации.

Просите пристава привлечь должника по ст. 5.35.1. КоАП РФ или уже по ст. 157 УК РФ, если ранее по административной статье уже был наказан.

На долг по алиментам за 3 года можете взыскать неустойку, ст. 115 СК РФ, подаётся исковое заявление.

Это нарушение ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать ко сенсацию морального вреда.

Обращайтесь - там в суд предложат сходить, скорее всего.

Здравствуйте, Алена.

В вашей ситуации следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также вы можете сразу обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

На самодура именно туда

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Конечно, имеете право оформить жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Трудовая инспекция не занимается этими вопросами. Все в руках пристава.

Анастасия, добрый день. Нет, здесь трудовая инспекция не поможет. Надо активно с приставом работать, жалобу на его бездействие писать

С уважением

Стоит обжаловать бездействие пристава, у которого есть множество рычагов воздействия как на должника, так и на его работодателя.

Трудовая то причём

Анастасия, не в ГИТ, а обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу, а на работодателя, - в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Добрый день!

Да, можно.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да, можно.

Да, можно конечно.

Это ваше право.

С Уважением!

Татьяна, да, конечно, можете

Подать иск - можно. Только какие исковые требования Вы в данном случае хотите заявить ГИТ? Какие Ваши права ущемлены, и как ущемление прекратить можно?

Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд. Туда же может напрямую обратиться и сам работник.

Срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен. Верховный Суд РФ в определении от 28.06.2006 № 11-В 06-8 сформулировал позицию, согласно которой инспектор труда, действуя в интересах работника, должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ.

На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя.

Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений. Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.

Обратиться с жалобой на работодателя о нарушении трудовых прав Вы также можете:

- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41)

- в районную прокуратуру

- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Жалоба на предписание контрольного (надзорного) органа может быть подана в течение десяти рабочих дней с момента получения контролируемым лицом предписания. В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен уполномоченным органом.

Лицо, подавшее жалобу, до принятия решения по жалобе может отозвать ее.

В силу ст.361 ТК РФ Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) Федеральной службы по труду и занятости и ее должностных лиц, наделенных полномочиями по предоставлению государственных услуг, установлен Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия.

В таком контексте жаловаться в ГИТ или прокуратуру - никакого смысла. Исследованием природы трудовых отношений и установлением факта трудовых отношений занимается только районный суд.

Можно.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст 15 ТК РФ).

В вашем случае можно подать жалобу в другую инспекцию.

Максим, трудно будет, но возможно в судебном порядке установить факт трудовых отношений.

Чтобы дать более детальный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.