Обратиться в трудовую инспекцию после увольнения

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Заявить ещё раз в трудовую

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Да, можете обратиться в трудовую инспекцию.

У Вас такое право имеется согласно ст. 352 ТК РФ.

Доброго дня - встречный иск он может подать только в том случае - если Вы были материально-ответственным лицом и при увольнении Вам были предъявлены какие либо претензии по недостаче, в противном случае выиграть в суде дело против Вас у директора по его иску ничтожно малы.

Была материально ответственная и был случай что приобретался товар со скидкой мной и получилась наценка-0.12%.он говорит это хищение.

Доказательство продажа под моей фамилией по программе.

Здравствуйте! Да такая возможность предусмотрена законодательством, если судом увольнение было признано незаконным.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Винер Янгирович г. Уфа!

Привлечение к административной ответственности это функция Суда.

При этом, при обращении в Суд "О восстановлении вас на работе" вы были вправе просить Суд также привлечения к Административной ответственности Работодателя по статьи 5.27 КоАП РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.03.2019 г.

Вы срок для обжалования давно пропустили.

В трудовую инспекцию можно. Срок для обращения в суд, к сожалению, давно пропущен.

Лариса конечно обращайтесь в трудовую инспекцию по проведению проверки незаконного увольнения.

По получению ответа можете ссылаясь на ответ обратиться в суд ст 131 ГПК о взыскании морального вреда и ущерба.

Такого основания для увольнения по инициативе администрации ТК Рф не предусматривает. Если Вас уволят, то нужно обращаться не в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок после вручения Вам приказа об увольнении.

Добрый день! Можно. Смело обращайтесь и также пишите жалобу в прокуратуру, прикладывайте все документы.

С уважением.

Ирина, обратиться то можно, только какой толк?

Сроки обращения:

В гос/инспекцию по труду - 1 месяц (начало срока - день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.

В суд - 1 месяц (начало срока - аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Здравствуйте. По вопросу не выплаты заработной платы, советую Вам обратиться в прокуратуру. В этом случае, Вы получите свои деньги быстрее, чем при обращении а суд.

Ответ отключен модератором

Дарья, добрый день! Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскание невыплаченной заработной платы. Иск можете подать по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Кроме суда данный вопрос вам никто не решит. Прокуратура перенаправит в трудовую и снова по кругу. А время идет. Советую обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Имеем большой опыт работы в данном направлении. Всего Вам доброго

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то нет смысла оспаривать увольнение и обращаться в ГИТ.

Обращаться можно с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, хотя в данном случае нарушения трудовых прав пока еще нет, поскольку это был только разговор. Вот если ее уволят, тогда можно будет эту запись в суде при восстановлении на работе, чтобы подтвердить намерения работодателя, связанные именно с ее беременностью, а не с деловыми качествами.

Андрей здравствуйте, для начала к работодателю, с требованием перевода на легкий труд, уволить ее не могут, по этому не в коем случае не писать заявлений.

Здравствуйте! Можете обратиться в любое время, срок обращения с жалобой в трудовую инспекцию законодательством не предусмотрен.

Доброго вам времени суток. Ещё можете обратиться с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ИСК в суд подавайте о взыскании зарплаты + морального вреда.

КАК обеспечение иска - наложение ареста на имущество предприятия

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Людмила Мурачёва, не ждите, а обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, копию трудовой книжки и ответ с инспекции, документы на руках?

Можете обратиться в инспекцию труда, полный расчет должны выплатить в день увольнения или в суд обратитесь с иском. Удачи ВАм.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день!

Да, можете обратиться в жилищнуютрудовую инспекцию с жалобой.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день, уважаемый Артем

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав

Удачи вам и вашим близким!

Уважаемый Артем, здравствуйте!

Вам оперативно необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права как работника грубо нарушены. Вы еще вправе требовать выплаты процентов в связи с задержкой расчета. А компенсацию за неиспользованный отпуск заплатили? Если нет - это тоже нарушение.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Лучше сразу в суд обращаться по невыплате заработной платы. Одновременно в инспекцию можете обратиться с заявлением и в прокуратуру.

Доброго времени суток

Вам необходимо обратиться в суд, но придется восстанавливать пропущенные сроки.

Во-вторых, надо в прокуратуру обратиться, так как трудовая тут Вам уже не поможет (нет трудовых отношений)

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, в прокуратуру подали, они перенаправили в трудовую, и в трудовую тоже написали, а в суд еще не обращались.

Трудовая еще рассматривает, но сказали что срок обращения 3 месяца, может что ничем не поможем.

Здравствуйте Наталия!

Если делать пошагово то:

- обратитесь письменно к работодателю с просьбой выдать документы и погасить задолженность;

Результата нет.

- обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию

- обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Последняя инстанция это суд.

Только в суд, с соответствующим иском, срок - 3 месяца со дня увольнения. Прокуратура максимум вынесет представление об устранении нарушений закона, трудовая инспекция максимум оштрафует работодателя в пользу государства, но денег Вам не выплатят и не взыщут ни первые, ни вторые. Поэтому - в районный суд по месту нахождения работодателя, срок указан выше. Добавлю, что если пропустите указанный срок за переписками с работодателем, прокуратурой или трудовой инспекцией - денег вообще не увидете, суд Вам откажет, так как судьи не считают подобные обстоятельства уважительными причинами для пропуска срока. Такие дела.

Наталия, добрый вечер! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с тем, что вы имеете данное право, а документы, которые Вам должны выдать по закону и окончательный расчет не выданы, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а также подать исковое заявление в суд.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В суд обращайтесь сразу. Не тратьте время на тех, кто вас в итоге и пошлет туда. Хотя можете обратиться параллельно с жалобами и в прокуратуру и трудовую инспекцию онлайн.

---Здравствуйте, сразу в суд обращайтесь. и нужно было записать на диктофон ваш разговор. Всего хорошего.

В трудовую инпекцию для начала. Вам будет гарантирована анонимность.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением

1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

сразу в суд, не пропустите срок обращения, три месяца со дня увольнения. Одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру

Добрый день, в Вашем случае оптимально будет обратиться в обе инстанции, т.е. с исковым заявлением в суд и в трудовую инспекцию.

Взыскивайте з\п сразу через суд. Будет быстрее и результативней. Уволить по статье они не смогут. Трудовой договор уже расторгнут.

У нас ещё составлен учннический договор, в котором написано, что работодатель за счёт собственных средств проводит профессиональную подготовку ученика на базе собственного предприятия по программе курса, в случае увольнения по собственной инициативе должен вернуть предприятию 90000 р, учения на самом деле не было.

Можете обратится в ГИТ.По выплате в суд.

Обращайтесь по выплате в суд

В инспекцию обратиться можете.Укажите ,что выплаты произведены не были.

Компенсацию через ГИТ требовать не можете,это решается в судебном порядке,однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца

Не дожидаясь

Здравствуйте. Можете в любое время.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Если нарушены эти статьи обращайтесь сейчас.

Можете в любое время

Здравствуйте! Можете вполне в Вашем случае

Подавайте жалобу в любом случае.

Зависит по какому поводу хотите обратиться.

Да, можете. Никаких сроков не установлено, но если вы хотите, чтобы оштрафовали вашего работодателя, сделайте это в течение 3 месяцев. В течение месяца вы также вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Михаил, Вы можете обратиться в ТИ в любое время, в течение трех месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав.

Здравствуйте!Можете обратиться ,желательно в ближайшие дни после увольнения(до одного месяца-в суд).

Бороться за место под солнцем всегда необходимо. Но в данном случае у Вас заключен срочный трудовой договор. В этой связи, если с Вами не заключили допсоглашение или новый договор, то Вы подлежите увольнению.

Вы опоздали.

Срок исковой давности давно прошел, он составляет 3 месяца.

обращайтесь в прокуратуру, они подадут иски о взыскании зарплаты

Можете обратиться в суд с исковым заявлением. Более эффективно, срок 3 месяца.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

можно смело в районный суд заявление

Если не было трудового договора, то факт работы придется доказывать в суде, если это имеет смысл.

Трудовая инспекция здесь не поможет.

Желаю удачи.

обращайтесь в Прокуратуру и суд.

Уважаемая, Кристина! Да, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если не получите должного результата, можете обратиться в суд с целью защиты своих прав и законных интересов. Можете сразу обратиться в суд, предварительно проведя досудебное урегулирование спора со своим бывшим работодателем.