Обращение в службу занятости

А инспекция труда при чём, каким боком она к ЦЗН относится?

Здравствуйте. Обжалуйте в суде. Вам же написали.

Пишите прямо в суд прокуратура не причем.

Вам надо обращаться в прокуратуру, ГИТ РОСТРУДА здесь вообще не при чем.

Здравствуйте! На собеседование с потенциальными работодателями дается 3 рабочих дня с момента получения направления.

Здравствуйте, требование Вашего работодателя не законны, можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пособие будет составлять-1500 р.

Здравствуйте, обращайтесь сразу в соцстрах.

Добрый день! После регистрации в службе занятости в целях поиска подходящей работы, служба занятости населения назначает день, когда гражданин должен явиться для подбора подходящей работы. Этот день должен быть не позднее 11 дней со дня предъявления указанных документов (п. п. 7, 8 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

После постановки на учет в качестве безработного, сроки явки устанавливаются службой занятости населения на ее усмотрение, но не более 2 раз в месяц.

Таким образом, если вы уже признаны безработным действия правомерны.

К сожалению документы неприняли. 07 ноября 2019 это будет день регистрации. Центр занятости ссылается на огромные очереди и занятости специалистов. А мне что делать у меня семья дети?

Регистрация в качестве безработного.

Добрый день!

На учете в центре занятости населения в статусе безработного можно находится полгода с выплатой пособия по безработицы. Если за это время человек так и не был трудоустроен, то ему предлагается поискать работу самостоятельно. Если еще за полгода он не находит работу, то ему можно повторно встать на учет на биржу труда и получать пособие.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Если я не даю согласия на пересылку почтой, работодатель (г. Нижний Новгород) обязан мне ее выдать по месту моего фактического места работы (г. Хабаровск) или нет в день моего увольнения?

В любое время, это в Ваших интересах, т.к. чем раньше встанете на учет, то соответственно и выплаты начнутся раньше. Всего хорошего.

Здравствуйте! Если Вы не работаете и работу не ищете (в ЦЗН на учете не состоите) Вас не признают малообеспеченной, так как вы можете себе позволить не работать. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте.

Тогда остается один выход, идти работать.

Больше никак не получить статус малоимущей семьи.

Всего хорошего.

Постановление Правительства от 2012 года № 891 (с изменениями и дополнениями от

6 марта, 4 августа 2015 г.)

Этим постановлением утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.

Пункт 2 Правил говорит о том, что регистрации подлежат все граждане, вне зависимости от места их жительства и пребывания в РФ.

Учитывая эту норму, можно говорить о незаконности в действиях сотрудников Службы занятости.

Гражданин должен требовать письменный отказ, он может быть обжалован в судебном порядке.

Здравствуйте! Даже по временной регистрации не сможете встать на учет в Центр занятости, так как только по месту постоянной регистрации возможно подать заявление о признании безработным.

Добрый день! Да, Вы имеете такое право, но только при наличии хотя бы временной регистрации в Саратове

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Совершенно правы в службе занятости! Северную надбавку нужно зарабатывать заново! При смене места жительства, надбавка не сохраняется.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются.

Здравствуйте, Лариса.

Пишите заявление на имя работодателя, просите предоставить справку о доходах.

Если он откажет Вам, жалуйтесь в прокуратуру.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь по данной статье.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.0

Добрый день, Лариса!

Была устроена официально, уволена по собственному желанию 24.11.2016., хочу обратится в службу занятости, но бывший работодатель не даёт справку о доходах, что мне делать?

Напишите письмо работодателю и припишите, что в случае невыдачи справки будете обращаться в прокуратуру, а копию этого письма - в прокуратуру.

Добрый день, уважаемая, Татьяна

Вас уволят 30 декабря. В службу занятости обратитесь сразу после получения документов по увольнению

Удачи Вам и вашим близким!!

Татьяна Владимировна!

Последний рабочий день (по сокращению штата)19 декабря совпал с днем начала стационарного лечения, больничный закроют 30 декабря, а с 31 по 8 неработаем, каким числом меня должны уволить и в какой срок я должна обратиться в службу занятости? Спасибо.

Дата увольнения 9 января.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Значит уволить Вас должны 9.01.17 с этого времени и пойдут все сроки.

Но нужно обязательно заранее уведомить работодателя о наличии больничного письменно.

Собираюсь выходить из декрета (ребенку 3 года) на работу, но работодатель предлагает

Уволиться по сокращению выгодней, чем уволиться по заявлению.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Пошлите запрос письмом заказным с уведомлением.

Попробуйте через своего участкового решить данную проблему, попросите его чтоб он посадействовал вам в розыске работодателя.

А если письмо не будет получено и вернется обратно?

Села писать заявление и поняла, что нового директора я не знаю. Только на словах сказали что "Игорь Николаевич". Я как то могу может это выяснить? Есть данные - ОГРН и ИНН.

При увольнении в связи с сокращением вы должны были получить 4 зар.платы.Если вы встанете на учет в ЦЗ имеете право получить за 5 месяц

пенсия по инвалидности не зависит от предыдущего заработка. На учёт поставят с даты, когда назначена инвалидность, с этой же даты будет начислена пенсия и льготы, компенсации.

Здравствуйте! В прокуратуру обращайтесь

Добрый вечер.

Если срок постановки на учет в органы службы занятости пропущен, то восстановить его нельзя. Вы можете искать работу через службу занятости встав на учет, но без получения пособия.

Это не законно. Вас должны поставить на учет с выплатой минимального пособия 800руб.

Вставайте на учет в центр занятости и обращайтесь в соц. защиту для получения пособия по уходу за ребенком.

1. Запись в трудовой:

"Уволен по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ"

2.Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц работнику выплачивается только, если работник может подтвердить, что в этот период он не работал. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов.

При увольнении работника ему необходимо так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы в течение 30 дней и в этот же период заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по старому месту работы в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7, ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

3.В службу занятости вам необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения.

Т.к. вы безработная, оплачивать нахождение в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам вам никто не будет

Здравствуйте! Да, подлежит оплате

Добрый день.

Да, подлежит оплате. Так как, заболевание наступило в период тридцати дней после прекращения трудовых отношений. Вы можете предъявить больничный лист по новому месту работы в течение полугода. В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

К сожалению, они правы.