Обращение в трудовую инспекцию

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 03.02.2021)

1) Если работник написал заявление по собственному желанию, но при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. У компании сменился собственник, фирму продали. При обращении бывшего работника в трудовую инспекцию, кто будет отвечать перед работником новый владелец или бывший?

1.1.
Будет отвечать юридическое лицо. Не учредитель, не директор. А юридическое лицо.
1.2.
Вы обратитесь сперва, инспекция сама разберется здесь уже, будут привлечены к ответственности все лица, в течении юрлицо, у которого работали. Директору могут предьявить предписание для устранения нарушения.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
118
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
81
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
76
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
41
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
41
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Матаева Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12

2) В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить госпошлина?

2.1.
Конечно же можете подать иск, но следует иметь ввиду что иск нужно было подать в предусмотренные законом сроки.
2.2.
Уважаемая Кристина г. Кемерово! Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в: - трудовую инспекцию; - прокуратуру; - Районный суд. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.02.2021 г.
2.3.
1).При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 2).Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. 3).Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя. Ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам. В претензионном порядке к работодателю и в судебном порядке Вам необходимо восстановить Ваши трудовые права (восстановиться на работе с выплатой вынужденного прогула и моральный ущерб).

3) Мой работодатель не выплачивает единовременное пособие при рождении ребёнка, жду уже 5 месяцев, заявление на выплату писала 2 раза и предоставляла все необходимые документы в ответ только обещания о скором поступлении денежных средств, подскажите как быть в такой ситуации? Писала обращение в трудовую инспекцию прошло почти 2 месяца и тоже никакого результата.

3.1.
Можно взыскать в судебном порядке. А на бездействие трудовой инспекции жалобу в прокуратуру.
3.2.
Уважаемая Зарина, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерии работодателя-страхователя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Выплата пособий осуществляется предприятием в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности. Кроме того, Правительство России отменило обязанность работодателей выплачивать сотрудникам детские пособия. Такое решение зафиксировано в плане правительства по восстановлению экономики. Выплата детских пособий работающим гражданам будет производиться по новой схеме. Напомним, что на данный момент работодатель выплачивает своим сотрудникам ряд пособий из своих средств, которые позже компенсируются за счет средств Фонда социального страхования России. Речь идет о целом ряде пособий, которые может получить беременная или уже имеющая детей женщина. Это и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, и пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. С 1 января 2021 г. эти виды выплат сотрудникам будут поступать напрямую из Фонда социального страхования. В 2020 г. такой порядок действует только в нескольких регионах в качестве пилотных проектов. При этом отмечается, что сбор документации для назначения пособий, а также размер выплат остаются в обязанностях работодателя, поскольку заявления в ФСС будут отправлять именно они.
3.3.
Зарина, добрый день. Попробуйте отправить пакет документов заказным письмом с описью и уведомлением на адрес работодателя, сохранив себе копии. Так у Вас будет подтверждение получения документов, если нет возможности зарегистрировать их как входящую корреспонденцию. К документам можно приложить сопроводительное письмо с просьбой сообщить Вам точную дату выплаты или предоставить письменный мотивированный отказ в предоставлении выплаты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). В соответствии с этим п. 30 настоящего Приказа
[/quote]Единовременное пособие при рождении ребенка лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.[quote]
. Если выплата не поступит в указанный срок, можете обратиться в ГИТ с копиями поданных документов, описью и уведомлением о вручении их работодателю. У гос. инспекции по труду есть официальный сайт
[/quote]https://git55.rostrud.gov.ru/ [quote]
, через который Вы можете подать обращение о нарушении прав. Сообщение будет зарегистрировано, и к Вам вернутся с ответом. С уважением, Надежда.

4) Меня зовут Александр я подал жалобу в трудовую инспекцию из за того что мне не выплачивали отпускные 3 года заказным письмом 27 августа ответ ещё не пришел как узнать провели проверку или нет по моему обращению.

4.1.
Позвоните в трудовую инспекцию, знайте рассмотрено ли Ваше обращение.
4.2.
Ответ на обращение обязаны вам дать в срок 30 суток. Учтите, что ответ вам могли направить почтой в последний день срока, т.е. 27.09.2020 - так что накиньте несколько дней на доставку ответа почтой. Если вам не ответили - пожалуйтесь в прокуратуру. Ну и позвоните в ГИТ и выясните судьбу вашего обращения.

5) Моя жена военнослужащая, ей дали основной отпуск и на основании ФЗ номер 76 "О статусе военнослужащего" мне положен отпуск на тот же период что и ей. Но мой начальник говорит, что таких законов не знает и отпускать в отпуск не собирается.
Что нам делать? Поможет обращение в трудовую инспекцию?

5.1.
Норма закона - ниже. Должно помочь. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
5.2.
Разъясняю, что согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В свою очередь, п. 11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Таким образом, отказа работодателя в предоставлении отпуска в указанный Вами период является неправомерным, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.

6) Не могли бы Вы указать примерный перечень документов, копии которых следует запросить у работодателя, для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд...

Я преподаватель ВУЗа, у меня бессрочный контракт, конкурс пройден. Законных оснований для сокращения моей ставки нет, но меня третий год подряд лишают долей ставки, вследствие моей принципиальной критики решений начальства.

6.1.
- Трудовой договор (должен быть у Вас). - Уведомление о сокращении (должен быть у Вас). - Приказ о сокращении... - др. что есть у ВАС и считаете нужным...
6.2.
Вам ничего запрашивать не надо, обратитесь в ГИТ с договором, далее инспектор сам все затребует при проверке.
6.3.
Варвара, в первую очередь надо определиться, в чем может состоять нарушение Ваших прав, именно с точки зрения закона. То, о чем Вы ведете речь, может происходить в порядке ст. 74 ТК РФ, соответственно тогда должно быть письменное предупреждение за 2 мес. , могут быть какие-то другие варианты. Чтобы обращаться в суд, надо составить иск и указать на конкретные нарушения закона в нем и заявить конкретные требования. При этом документы только подтверждают Вашу правовую позицию, но не являются самодостаточными. В первую очередь судья изучает иск - что Вы требуете и на каких правовых основаниях. За помощью в составлении иска Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

7) Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

7.1.
Здравствуйте! Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, при условии выплаты всех причитающихся при сокращении и досрочном увольнении сумм. Отпуск без содержания должен быть согласован работодателем.
7.2.
Можете, если таковой отпуск Вам положен. Но Вам можно просто написать заявление на увольнение с требованием выплаты компенсации за 2 месяца.
7.3.
Здравствуйте! Во-первых, уволить по статье не так просто, как кажется. Если работодатель нарушит достаточно сложный порядок увольнения, либо уволит без оснований, суд восстановит Вас в должности и взыщет с работодателя все компенсации. Отпуск за свой счет, к сожалению, взять не получится, так как он предоставляется только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и срок согласовывается с работодателя.

8) Работаю в школе официально (педагог доп. образования). Несколько раз принуждали написать заявление на уход в неоплачиваемый отпуск. В договоре работаем до 25 мая, но в связи с нынешней ситуацией просят написать заявление на увольнение с 6 мая и так же до 25 уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? И какие у меня могут быть риски, например, при обращении в трудовую инспекцию?

8.1.
Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят. Или напишите. Если есть на что жить. Отдохните. После увольнения обратно вас принять не обязаны. У вас вопрос по жизни. А не юридический.
8.2.
Вас могут уволить по инициативе работодателя согласно ТК РФ, но и это можно оспорить в суде. По-хорошему, если вы обратитесь в вышестоящие органы, то обязательно с заявлением и доказательствами. В результате все будет зависеть от реакции директора школы и последующими его действиями в Ваш адрес. Никто Вам точно не скажет о рисках. Но! Вы можете обратиться за защитой Ваших законных прав и интересов в вышестоящие органы.

9) Работаю в теплоэнергетической компании краснодартеплоэнерго. В весенне-летний сезон работников под угрозой увольнения каждый месяц заставляют брать 2-3 дня без содержания. За обращение в трудовую инспекцию тоже грозят уволить. Что делать.

9.1.
Обращаться в инспекцию и фиксировать данный факт. В жалобе можно просить не разглашать фио. Это предусмотрено законом.

10) Мне оТКазали в устройстве на работу я написал обращение в прокуратуру его направили в трудовую инспекцию они его отправили в организацию сектор корпоративной защиты обещали разобраться в 2008 году был осужден мировым судом они судимых не берут нарушили ли они закон ТК рф? и если подам на них в суд выиграю ли я судебный процесс?

10.1.
Доброго времени суток! 1. На какую должность претендовали (по некоторым должностям есть ограничение на ранее осужденных); 2. В какой форме работодатель выразил отказ (устно, письменно - причина отказа)? 3. Вы делали работодателю запрос о письменном объяснении о причинах отказа в приеме на работу? С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение