62 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
10
Здравствуйте. В произвольной форме. Указываете свою должность, период, за который образовалась задолженность по з/п. Можете сослаться на ст. 136 ТК РФ, о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кроме этого, можете указать, что в случае неудовлетворения законных требований работника, работодателя может ожидать привлечение (как минимум) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Указать также можете, что при невыплате з/п, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ и в суд.
Напишите Ваше требование (претензию) в произвольной форме.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм, при помощи которого в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
При таких обстоятельствах работодатель заинтересован как можно быстрее урегулировать спорный вопрос с работником для того, чтобы не нести указанные в ст. 142 ТК РФ издержки.
Следует отметить, что невыплата работнику компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не является основанием для приостановки работником работы, поскольку такая компенсация не является составной частью заработной платы.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Свободный можно в форме написать запятая в этот порядок не обязательно, можете сразу заявить в инспекцию.
2752
Направьте жалобу в ТФОМС в которой просите провести экспертизу качества медпомощи.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Срок один год для обращения в суд ст 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
А срок обращения в КТС -три месяца согласно ст 386 ТК РФ
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Все основания, критерии, классификации инвалидности перечислены в правовом акте - Приказе Минтруда РФ от 27.08.2019 года N 585 н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2019 N 56528).
Текст данного объемного большого приказа и комментарии к нему есть в интернете, в том числе в справочных правовых системах Консультант-Плюс, Гарант и в других.
Закрытого ограничительного перечня заболеваний для определения инвалидности нет, в том числе и случая, указнного Вами в вопросе.
А ВТЭК уже давно нет.
Вместо ВТЭК инвалидность вправе определить БМСЭ - первичное (районное или городское) Бюро медико-социальной экспертизы БМСЭ) Минтруда РФ или Главное бюро МСЭ по Республике Северная Осетия-Алания. (ГБМСЭ).
Посыльный лист для освидетельствования в БМСЭ и определения инвалидности выдает участковый врач общей практики-терапевт поликлиники по месту жительства (обычной поликлиники Горздрава или Минздрава, в том числе и для бывших военнослужащих).
Обратится Вы можете, но к сожалению результат может Вас не порадовать если работодатель обоснует пониженный КТУ. Понижающие факторы:
1) невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента — КТУ понижается до 0,5;
2) недостаточное профессиональное мастерство, выражающееся в изготовлении некачественной продукции, нарушения правил техники безопасности и др.-КТУ понижается до 0,25;
3) опоздания на рабочее место, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда, - КТУ понижается до 0,25.
Минимальное значение коэффициента трудового участия с учетом всех снижающих факторов для отдельных членов бригады может быть равным нулю: КТУ = 1-0,5-0,25-0,25 = 0.
В этом случае рабочий получит только тарифную ставку.
Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.
По первой части вопроса.Есть ли смысл - сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (ст.8 ТК - Коллективный договор, Положение об оплате труда)
Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса.ст.80 ТК.
Удачи!
Здравствуйте. Смысл есть всегда. Мы вашего положения об оплате не видели, и трудового договора тоже. Как прописаны в нем стимулирующие? Вот все эти вопросы и будет ГИТ выяснять. Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив работодателя за две недели. Так что, это не отработка, а требование закона
Здравствуйте!
Комиссия - это которая создается в организации? Обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему городу. Если реакции опять не будет, видимо придется обращаться в суд.
5228
Здравствуйте. То, что Вы написали о несогласии с приказом - правильно. Но руководитель никогда не отменит свой приказ (не признает своей ошибки). Ведь перед вынесением взыскания она получила от Вас объяснение (якобы разобралась в ситуации). Поэтому признавать ошибку она добровольно не станет. Пишите в комиссию.
добрый день!
Вы имеете полное право обратиться как в комиссию, так и в суд!
Но лучше обратиться в прокуратору с заявление по факту не выплаты Вам заработной платы и Ваш вопрос будет быстро решен.
Договор Ваш не расторгнут и действует, а значит зарплату они обязаны платить независимо Кто подписывал от имени Фирмы с Вами договор.
Эффективнее обратиться в суд для взыскания суммы. Если до 50000 т. руб.,то в мировой суд. Если свыше ,то в районный.
