Обсервация

Здравствуйте. По «Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом": 1. В пункте № 6 данного постановления указано, что срок изоляции (обсервации) продолжительностью 14 дней оплачивается за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Если работодатель оплатил работнику время его нахождения в обсервации в полном объеме, то в указанном случае у него есть и право взыскания денежных средств.

Удачи.

В моём случае, руководитель угрожает, что я должен буду компенсировать затраты за пребывание то есть за оплату номера, питание и т.д., имеют ли право так сделать?

За ранее спасибо!

Обратитесь в Инспекцию по труду если считаете, что нарушаются ваши права. Так дистанционно ответить сложно, не видя ваших внутренних документов и расположение вашей больницы и палат. Смотрите свои должностные интсрукции и приказы.

Если у вас есть больничный то по закону вы освобождаетесь от работы на время нетрудоспособности и вам полагается выплата согласно закона. Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано.

К ответственности вас привлечь за нетрудоспособность при наличии уважительной причины и подтверждающих документов нельзя!

Что вам говорит на этот счет работодатель, угрожает?

Заставлять работника каждые три дня сдавать тест за собственные деньги недопустимо. Трудовое законодательство разрешает запрашивать у работника справки, которые информируют о состоянии его здоровья.

Спасибо я это знаю. Меня интересует конкретно вопрос при заезде на обсервацию 2 недели имеет ли работодатель требовать от меня оплату проживание на обсервации? Живу я в приморском крае на вахту езжу на Камчатку работодатель на Камчатке так как у меня нету сертификата требует чтобы я оплатила обсервацию.

Здравствуйте, Лара.

С 2021 года все больничные выплачиваются через ФСС напрямую, если больничный по болезни.

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

С Уважением.

Простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора. В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя в зависимости от причины простоя: - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя т.е. ТК РФ установил границу оплаты простоя, которые не могут быть ни больше ни меньше, поэтому уменьшение заработной платы после вынесения приказа о простое не возможно, положения ЛНА ухудшающие положения работника не могут быть применимы. Также уменьшение заработной платы не может носить постоянного характера в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией. Т.е. Если работодатель ввёл режим самоизоляции то простой оплачивается по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Иммуноглобулины G в крови имеются всегда, для вывода же о сформированном иммунитете необходим не факт наличия тел этого класса, а только специфических тел, активных в отношении коронавуируса.

Привика от ковид защищает от него только самого привитого, а не окружающих. Привитый человек по-прежнему может заражаться вирусом от окружающих людей, быть переносчиком возбудителя и сам заражать окружающих.

Поэтому во всех случаях, когда вы беретесь рассуждать об иммуноглобулинах и прививках, вы все равно остаетесь плохо соображающим и почти ничего не смыслящим по теме человеком.

Поэтому требование обсервации перед допуском в вахтовый поселок остается необходимой мерой, обязательной на всех, незавивисмо от прививок и сформированного иммунитета. Такое требование установлено приказом Роспотребнадхора. Поэтому работодадатель может не допускать такого работника до работы, или, как говорят подобные вам, "в заезде на вахту".

Ок! Присылайте все документы, будем разбираться.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Нет. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Если медицинский работник переболел коронавирусом, то ему целесообразно обратиться к работодателю с письменным заявлением о назначении выплаты страховой суммы в соответствии с Временным положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 695 и Перечнем, утв. Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р.

Медицинская организация, установившая случай заболевания, обязана незамедлительно известить об этом ФСС России и руководителя медицинской организации, где работает медицинский работник. Работодатель в день его уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее трех человек, включающую представителей работодателя и ФСС России. Расследование страхового случая должно проводиться в течение суток со дня создания комиссии.

По результатам расследования в ФСС России направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы и перенесенное медицинским работником заболевание.

ФСС России в свою очередь должен произвести указанную выплату не позднее следующего дня со дня получения справки.

Здравствуйте, Екатерина! В отношении Вас действуют положения разъяснений указанных в Письме Роспотребнадзора от 30 апреля 2020 года N 02/8480-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19", из которых следует что: 1.6.

При отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) сотрудники направляются к месту осуществления производственной деятельности и допускаются к работе.

Это простой по независящим от работника и работодателя причинам.

Ну если есть, то вам тогда не нужна обсервация.

Добрый день!

Нужно написать заявление руководителю в письменном виде.

Если не удастся решить проблему, надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами, если вопрос не решится, то в суд.

Здравствуйте. У вас должен быть полный рабочий день, пребывания на рабочем месте и ничего не делания. Вы ничего не должны делать, в этом есть смысл простоя, если что-то делаете, то это должно оформиться совмещением.

Нет неправда пакет с едой и водой не запрещено передавать.

Пишите заявление на увольнение.