Обучение за счет компании

истребуйте документы через суд.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию , либо истребуйте в судебном порядке

Подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру

Здравствуйте

Вполне возможен перевод на другую должность до истечения 3 лет.

Удачи

А что у вас есть выбор? Тогда выбирайте, ехать или отказываться.

Ученический договор заключали? Если нет. То ничего отрабатывать и возмещать работодателю Вы не должны.

Добрый день. Если перед обучением Вы не подписывали документ, обязывающий Вас отработать 2 года или возместить стоимость обучения, Вы ничего не должны. Главное, не подписывайте сейчас это соглашение. Вы вправе уволиться на общих основаниях: написать заявление по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения.

Анна, поделюсь своим личным опытом - при увольнении мне сказали, что вычтут за моё обучение. Я ответила, что обучение - это была инициатива работодателя, ученических и др договоров на обучение мы не заключали, и вообще, у меня уже есть образование, поэтому я ничего никому не должна. Скрепя зубы, уволили...)))

Анна, здравствуйте. Увольняйтесь на общих основаниях.

Вы никому ничего не должны.

С уважением.

Надо смотреть подписанные Вами ученический, трудовой договор.

Новые документы пока не подписывайте.

Кому аргументировать?

А с чего Вы взяли что он необязателен? Просто потому что так хочется Вам?

Можно уволиться без отработки.

У Вас нет договора, можете уходить без отработки, за учёбу не могут ничего потребовать.

Нужно ознакомиться с договором.

Если в контракте имеется запись отработки то должны, но здесь весь вопрос в формулировке, на какой должности вы должны отработать.

Да вполне Правомерно обучение сотрудника, работающего по гражданско-правовому, договору за счет компании, не будет проблем.

Доброго времени суток! Вполне себе правомерно. Это ваше право - обучать за свой счет работника, работающего по гражданско-правовому договору. Если только суммы разумные.

Обучение сотрудника, работающего по гражданско-правовому, за счет компании вполне правомерно. Ни каких вопросов у контролирующих органов возникнуть не должно.

отказ работника от работы в связи с изменением организационных условий труда

А если они все-таки согласятся пройти обучение, но соответствовать изменившимся квалификационным требованиям не будут? Формально, увольнение они смогут оспорить в КТС.

Нет, безусловно, это неправомерно.

Спасибо за ответ, как я могу отстоять свои права? На что ссылаться?

Здравствуйте! Возможен такой вариант.Все зависит от решения компании.

Добрый день!

Укажите в объяснительной, что если бы Вас заранее известили об условиях обучения - Вы бы отказались его проходить.

Работодатель не вправе вынудить Вас подписать соглашение об обучении, тем более пост фактум.

Здравствуйте, Мадина!

Вам прямая дорога в Государственную трудовую инспекцию.

Книжку должны вадать в день увольнения.

Обучение входит в Ваш трудовой стаж, Вы направлялись туда работодателем и не может считаться прогулкой, за которую надо отрабатывать.

Не получили расчет.

Я примерно перечислил те нарушения, которые Вы должны отразить в заявлении в инспекцию.

Кроме того, Вы можете поиметь денег за несвоевременную выдачу трудовой книжки, Если по этой причине не смогли трудоустроится. Практика есть.

Надо бороться за себя и пожеще. Удачи!

Виктор Николаевич.