Обучение на производстве

В северный стаж включается только работа.

Здесь ответ www.9111.ru

Да, возможно.

Никто не запрещает.

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.

Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.

Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.

Надеюсь данная информация была для вас полезной!

Чикрин Олег Валерьевич, будут оплачивать по 5 разряду.

Здравствуйте. Пока официально не получите 6 разряд, работу будут оплачивать по прежнему разряду.

По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. Таким образом, пока Вы не подтвердите повышение разряда, и не будет локального приказа, оплата будет производится по 5 разряду.

С вас, как ученика, не могут требовать выработки, у вас нет соответствующей квалификации. Часы работы у вас указаны и оклад. В данном случае вы как ученик находитесь на окладе - ни больше и не меньше.

Меньше МРОТ вам платить НЕ могут

Добрый день

Извлечение из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. N 15-2/ООГ-1157:

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

..если у предприятия нет труд. Договора со сторонним работником, то все на сторонней организации (инструктаж, обучение)...

...если сторонние работники вовлечены в производство предприятия (без выделения участка работ), то расследует предприятие с участием стороннего...

..1/29 отменен, новый...

Договор об оказании услуг сторонней организацией. Кто расследует несчастный случай с работником такой организации если он произошёл во время оказания услуги?

Вы должны в иске все описать и предоставить доказательства, переписки, свидетелей.

В компании могут быть проблемы.

Если нарушена об и процедура проведения расследований несчастных случаев, то это нарушение закона.

Вы имеете право на компенсацию.

Если вы не прошли инструктаж вас не должны были допускать к работе. Применяйте данный довод. Пусть работодатель доказывает.

Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, опишите события.

Вам нужно готовить мативированный иск.

Здравствуйте, Наталия, исходя из текста Вашего аопроса у Вас есть все основания для обращения в суд с иском для составления иска лучше обратиться к юристам.

..моральный вред рановато... надо ждать, чем закончится оформление несчастного случая, признает ли ФСС как несчастный случай.

А потом чего спорить, если задним числом, значит сами в журналах расписались...

главное выздороветь...

Выговор или иное дисциплинарное взыскание от работодателя - вплоть до увольнения

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

и ущерб может работодатель взыскать-

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю,

я про штраф с организации или иной ущерб.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 х лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Здраствуйте!

При отсутствии обучения штраф за нарушение охраны труда составит от 110 до 130 тыс. р. за каждого руководителя (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А так же дисциплинарная ответственность по ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Динара!

1. Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно было отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК).

2. Если инженер по подготовке кадров ОБЯЗАНА была согласно должностной инструкции контролировать направление мастера на обучение и не сделала это - это ст. 192-193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

3. Однако, вы пишете что был оставлен другой человек, который получил травму несовместимую с жизнью.

В данной ситуации НЕТ оснований привлечения к ответственности инженера по подготовке кадров (кадровика), так как руководитель указал кадровику создать приказ о его замещении, кадровик просто выполнял указание вышестоящего руководства.

Но нервы кадровику "поднимут" при проведении расследования, тут нужно набираться сил и терпения.

Всех благ Вам!

Чтобы инженер по подготовке кадров, несла ответственность в описанной вами ситуации в ее трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной Инструкции должна быть закреплена обязанность по направлению работников на такое дистанционное обучение. Только если подобная обязанность будет прописана в этих документах инженера можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ. Статья 192 ТК РФ позволяет применить дисциплинарное взыскание виде увольнения.

Если инженер по подготовке кадров не является должностным лицом то его нельзя привлечь за халатность по части 2 статьи 293 УК РФ

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Что касается возмещения материального ущерба ст 238 ТК РФ,то данного инженера можно привлечь к материальной ответственности при условии, что возникла необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

То,есть при выполнении работ этим бригадиром был причинен еще и ущерб имуществу работодателя. В этом случае инженера можно привлечь к материальной ответственности.

Динара, здравствуйте.

В любом случае будет назначена служебная проверка.

С инженера по кадрам возьмут объяснение и его нужно дать, описав все фактические обстоятельства

-------

Инженеру по кадрам не грозит дисциплинарная ответственность, (статьи 192-193 ТК РФ), поскольку юридически ответственность несёт руководитель, не было приказа о замещении сотрудника.

--------

В случае получения выговора, замечания или увольнения его можно обжаловать в суд.

С уважением

Написать то можете, но на вряд ли вас отпустят. Сейчас практикуют дистанционное обучение медработников дабы сократить затраты на выплаты.

В Трудовом кодексе целый раздел 10 посвящен вопросам охраны труда, если коротко, на работодателе лежит обязанность выполнять комплекс мероприятий для предотвращения производственного травматизма. От гос. инспекции в вышестоящий орган будет направлено предписание, если в дело вмешается прокуратура, она внесет представление об устранении нарушений закона с предложением о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к ответственности.

В Вашем случае - нет, в указанном случае явно не соблюдается оговоренное требование - чтобы

сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Если вас на обучение направил работодатель с сохранением зарплаты, то по ПП РФ от 04.03.2021 № 322 такой период обучения можно учесть.

Обучение учитывается, если вы до или после учебы работали по Списку 2.

Вам лучше подать заявление в пенсионный фонд о назначении пенсии, получить письменный отказ и вместе и вашими документами изучить его. После этого можно дать вам более точный ответ.

Учёба по специальности входит во все виды стажа до 1991 г.

В указанных случаях.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.

Здравствуйте, на тот момент действовали Правила исчисления от 13 апреля 1973 года, в соответствии с которыми:

Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.

Таким образом, в Вашем случае учеба не входит в трудовой стаж. Если же у Вас возникла иная ситуация, связанная с исчислением стажа, можете обратиться.

Не входит и не влияет.

К сожалению, сейчас учитывается только страховой стаж (без перерывов в работе), то есть стаж когда человек работал и с его дохода удерживались страховые взносы в ПФР.

Понятие непрерывного трудового стажа утратило свое юридическое значение и не применяется при назначении пенсий с 2007 года.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит время обучения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Должен отпустить, но нужно смотреть трудовой договор. Если не отпустит и Вы не явитесь, может быть оценено как прогул, все зависит от обстоятельств.

Вадим, зачем вам отказываться от повышения квалификации, в конечном итоге эти курсы повышают ваш трудовой потенциал?

Здравствуйте.

Сначала надо выяснить, что это за долг, и какое было решение: заочное решение или судебный приказ.

Потом уже выбирать: обжаловать заочное решение или подавать возражения на судебный приказ.

Здравствуйте. Исполнительное производство в отношении несовершеннолетнего возбуждено?

Влад, необходимо выяснить на основании чего возбуждено ИП. Возможно можно отменить судебный приказ либо заочное решение суда. В отношении кого возбуждено ИП?

В рамках закона - необходимо пользоваться нормами ст. 76 ТК РФ, судя по тексту, если без аттестации нельзя допускать к работе. Либо придумывать варианты с переводом на иную работу, где допуск не требуется.

Здравствуйте.

Нет, не входит конечно же.

Здравствуйте, если вы идете на практику по договору с работодателем, выполняете трудовую функцию, то ваша деятельность должна быть оплачена. Если вы не будете выполнять трудовую функцию, а ваше присутствие на предприятии основано на устном указании руководителя или приказе о допуске к практике, то основания для оплаты отсутствуют.

Добрый день!

Положения ТК РФ регламентирует различные виды профессионального обучения рабочих на производстве. Нормы закона направлены на предоставление персоналу возможности получения знаний и навыков (специальных, углубленных и пр.), необходимых для повышения качества производимой продукции, работ и оказываемых услуг, освоения новых видов деятельности, а также создания надежного кадрового резерва.

Обучение рабочих на производстве включает в себя следующие формы обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка (обучение вторым и смежным профессиям), повышение квалификации.

Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления производственного обучения и подготовку кадрового резерва возлагается на отдел кадров предприятия и начальников цехов.

Ответственность за соблюдение обучающимся правил по охране труда возлагается на его непосредственного руководителя и инженера по охране труда.

Все регламентировано в статьях 21, 196, 197,198, 202 ТК РФ:

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст. 21 ТК относит к числу основных трудовых прав работника.

Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником (см. ст. 198 и коммент. К ней).

Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (см. ст. 202 и коммент. К ней).

Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций (учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы), учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости. Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования.

Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке (ст. 202 ТК).

Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями (учебными заведениями), деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Работники обучаются вторым (смежным) профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых (смежных) профессий, по которым производится обучение работников (ст. 196 ТК).

Елена

Помощник юриста.

Добрый день.

Отсрочку или рассрочку вы можете просить у суда, после вынесения окончательного решения. Напишите заявление о рассрочке (отсрочке) исполнения судебного акта, подайте в суд вынесший решение.

Добрый день!

Гражданский процессуальный кодекс РФ в ст. 203 предусматривает возможность рассрочки/отсрочки исполнения суда, при этом заявление о рассрочке исполнения решения суда, рассматривает суд принявший решение по делу.

Однако, для того чтобы данное заявления удовлетворили, вы должны обосновать уважительные причины невозможности исполнения суда единовременно (справка о доходах, справка о остатках денежных средств на расчетных счетах, справка об инвалидности и т.д. и т.п.), стоит отметить, что даже соблюдение всех вышеперечисленных условий, не гарантирует, что суд удовлетворит ваше заявление, но попробовать можно.

Здравствуйте. Не понятно, о каком новом законе идет речь?

Согласно ДЕЙСТВУЮЩЕГО трудового законодательства, привлечение к работе в выходные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Обучение, которое требуется в процессе работы, так же, должно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо - предоставляться иной день отдыха без оплаты.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, при заключении трудового договора работодателю необходимо предъявить также и документы в образовании.