Обучение работника

Краткое содержание:

Советы юристов

По трудоустройству. В трудовом договоре присутствует пункт. В случае направления работника на обучение в порядке предусмотренном ТК РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие, при условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения сотрудника, вся сумма потраченная на обучение взыскивается с сотрудника. Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.

Здравствуйте. Подписывать не стоит. Этот работодатель - мошенник.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если работодатель решит направить Вас на обучение, то будет подписываться ещё один договор. В этом случае будет действовать и указанное Вами условие. Это общее положение, такие обстоятельства могут и не наступить. Все в рамках закона.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Обязательное условие зачисления периода обучения в педагогическом училище работа до учебы и после, или достаточно после учебы работа по специальности. Второй вопрос: на 1 января 2001 года у работника дополнительного образования должен быть стаж работы в должностях и в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; что делать тем, у кого просто возраст физический не позволил иметь такой стаж?

1. Утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются: время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
2. Ничего, какой-либо альтернативы законодательство не устанавливает в тапком случае.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю заведующей детского сада. Имеет ли право учредитель (управление образования), возложить выполнение функций контрактного управляющего на заведующего детского сада, либо на другого работника учреждения и настоятельно рекомендовать пройти обучение? Добавлю, что наш детский сад и еще 12 имеют одного учредителя (управление образования) и централизованную бухгалтерию учреждений образования района (в штате имеются главный бухгалтер, бухгалтер, экономист).

vip
Добрый день, Светлана! В своем детском садике Вы должны назначить контрактного управляющего. На Вас как на заведующего такие функции возложены быть не могут, у Вас как руководителя и так проблем "выше крыши". Да Вы и не можете сами себя контролировать. Ищите любого специалиста (например, заместителя заведующего) и возлагайте. Управление образования имеет право рекомендовать сделать это Вам, тем более это требование закона. Видимо они не хотят проводить централизованные закупки по линии РУО (ЦБ). Контрактный управляющий должен пройти обучение по закону №44-ФЗ.
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Статья 38. Контрактная служба Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 38 1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным). 2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий). 3. Контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок. 4. Контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют следующие функции и полномочия: 2) разрабатывают план-график, осуществляют подготовку изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения; 3) осуществляют подготовку и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовку и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами; 4) обеспечивают осуществление закупок, в том числе заключение контрактов; 5) участвуют в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществляют подготовку материалов для выполнения претензионно-исковой работы; 6) организуют в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвуют в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд; 7) осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом. 5. При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей). При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий. 6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
(текст отредактирован 29.03.2021, 11:27)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня! Да, имеет право.
Ст. 144 ТК РФ обязывает государственные и муниципальные учреждения руководствоваться единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Согласно вышеуказанному справочнику, в нем присутствует должность "контрактный управляющий". Для назначения на должность контрактного управляющего необходимо ввести новую должность в штатное расписание, разработать должностную инструкцию конкурсного управляющего и издать соответствующий приказ. Последовательность действий должна быть именно такой, поскольку невозможно назначить работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы как руководитель вправе сами отказаться и назначить контрактного управляющего. На Вас как на заведующего не могут. Во-первых, как следует из вопроса, речь идет о совершенно разных трудовых функциях с разным объемом обязанностей и различными требованиями к квалификации, опыту работы. Во-вторых,
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) предусматривает создание заказчиком контрактной службы или назначение контрактного управляющего. Это делается для того, чтобы обеспечить планирование и осуществление государственных закупок товаров, работ, услуг. Контрактная служба - это объединенная общим руководством (руководителем контрактной службы) совокупность должностных лиц заказчика, выполняющих на постоянной основе функции по осуществлению всех закупок. Указанные лица могут быть объединены в одно структурное подразделение или состоять в разных подразделениях (ч. 1 и 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ). Контрактный управляющий - должностное лицо, ответственное за осуществление одной или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (ч. 2 ст. 38 Закона N 44-ФЗ). Контрактную службу должны создавать заказчики, чей совокупный годовой объем закупок (далее - СГОЗ) превышает 100 млн руб. (ч. 1 ст. 38 Закона N 44-ФЗ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, управление образования имеет право возложить выполнение функций контрактного управляющего на заведующего детского сада, либо на другого работника учреждения. Сути дела - это передача собственных функций, поскольку контрактный управляющий является ключевой фигурой в учреждении заказчика, он отвечает за проведение закупочных мероприятий и исполнение каждого контракта. Эта должность вводится в штат, когда совокупный годовой объем закупок (СГОЗ) заказчика менее 100 млн. руб. и нет контрактной службы (ч.2 ст.38 44-ФЗ). Законом N 44-ФЗ не установлена форма принятия решения о создании контрактной службы. На практике оно оформляется в виде приказа. Для осуществления деятельности контрактного управляющего ведомственным приказом заказчика вносятся изменения в должностной регламент, трудовой договор контрактного управляющего в установленном порядке по решению руководителя заказчика, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Я бы рекомендовала вам внимательно отнестись к данным вопросам - расширение функций заведующего детского сада, а в самом оптимальном варианте введение в штат самостоятельного сотрудника по данному вопросу, соответственно, увеличение фонда заработной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте Светлана Обязанности такой нет Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника в силу ст.72 ТК Либо внести изменения в штат и ввести нового сотрудника, который будет отвечать всем данным контрактного служащегоСуществуют три возможных варианта назначения контрактного управляющего: принятие на работу нового сотрудника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением трудового договора; перевод работника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения) При этом у вас имеется централизованна бухгалтерия, то из данного состава возможно назначение
(текст отредактирован 29.03.2021, 12:34)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работает в администрации поселения, после трудоустройства поступил в аккредитованный государственный ВУЗ на заочное обучение. Засчитывается ли время пребывания на сессии в трудовой стаж для начисления процентной надбавки к окладу за выслугу лет? В договоре этот момент не прописан. Работодатель учиться на направлял, работник сам. Образование получает не по специальности, по которой работает.

Учеба не входит в страховой стаж с 2002 года.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В феврале 2003 г я начал получать льготную пенсию (педагог) продолжая работать. В 2011 г. пошел на пенсию по старости. Перед уходом Получал повышенную з/пл. В ПФ мне отказали делать перерасчет. Объясните правы или нет работники ПФ? Кроме того мне не включили в стаж обучение в ПТУ 1966-1968 г.г. и обучение очно в педагогическом училище после службы в СА..После окончания я проработал преподавателем 30 лет.

Здравствуйте! Да, пенсия в РФ подлежит перерасчету при наличии определенных ОСНОВАНИЙ. Однако, многие пенсионеры сталкиваются с отказом в перерасчете. В Вашем случае отказ может последовать по причине выработки максимального стажа. Для мужчин он составляет 45 лет и для женщин – 40. Также основанием для отказа в перерасчете может быть коэффициент соотношения заработков. Если при расчете назначенной пенсии используется максимальный К=1,2, то специалисты ПФР перерасчет не производят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подлежит ли сокращению работник, у которого ребенок 18 лет учится очно на коммерческом обучении, и воспитываю я ее одна.

Наталья, ст. 261 ТК РФ установлены ограничения на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Поэтому, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях. Также, Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Делайте выводы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Добрый день! У Вас есть преимущественное право на оставление на работе, но сократить Вас могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Заведующая государственного детского сада в раздала квитанции и грубой форме (одному работнику вызывали скорую) требует оплатить, грозит увольнением. В квитанции написано за повышение квалификации, однако никаких договоров об обучении никто не предоставлял. Какую правовую оценку можете дать действиям заведующей и стоит ли куда нибудь обращаться?

Доброго дня Александр, в госучреждении можно работать только при соответствии профстандартам. А тех, кого раньше приняли, за счет работодателя дообучивать. Может не горячиться, вникнуть...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Действия заведующей можно квалифицировать как превышение служебных полномочий. Заявление в прокуратуру пишите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте! Данные действия заведующей детского сада неправомерны. Вы можете обратиться коллективно в Государственную инспекцию труда г.Брянска по ул.Красноармейская, д.60,по данному вопросу. По крайней мере при обращении коллективно, заведующая побоиться увольнять. Не поможет трудовая, обращайтесь в суд и желаельно опять же коллективно. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Для прохождения обязательных для педагогов курсов обучения, как, пожарно-технический минимум, первая помощь пострадавшим, вправе ли работодатель требовать у работника копии паспортов и СНИЛС?

Не установлено такое право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли удерживать каждый месяц из зарплаты работника сумму уплаченную работодателем за его обучение?


Заранее спасибо!

Если это предусмотрено догоовором займа например.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У ребенка с ОВЗ произошел приступ эпилепсии на уроке, вызвали скорую помощь. Работники скорой провели замеры давления и сердечную кардиограмму. На основании вызова директор коррекционной школы требует перевода на надомное обучение ребенка, причем без согласия родителей. Директор аргументирует уставом школы. Законны ли действия руководства школы?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требования законны, так как ответственность в школе за детей, несёт школа, а дома вы как родители ребёнка, будете нести за него ответственность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение