Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

46 юристов сейчас на сайте
4148консультаций за 24 часа

Срок директора школы

Имеет ли право директор общеобразовательной школы на длительный отпуск сроком 1 год, как прочие педагогические работники?

Здравствуйте, Лариса Николаевна! Порядок предоставления длительного отпуска педагогических работников, предусмотренного ст.335 ТК РФ, регулируется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года". Согласно п.2 Порядка: Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года №678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Должность "директор" относится к педагогическим должностям, но указана в Разделе II номенклатуры, поэтому право на длительный отпуск директору школы не предоставлено. Успехов!

В какой срок рассматривается жалоба на директора школы.

Согласно, Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Меня с 25.05.2018 назначили и.о. директора школы на неопределенный срок, могу ли я вести часы в начальной школе.

Здравствуйте. Да, ФЗ "Об образовании" не запрещено ведение лицом являющимся директором школы учебных занятий согласно своей педагогической квалификации. Поэтому вы можете вести учебные часы и исполнять свои должностные обязанности как директора.

С директором школы работодатель заключает договор сроком на 3 года с 1.09.18 года можно ли с этого времени заключить срочный договор с заместителем директора если сейчас у зама есть бессрочный договор.

Если зам согласен, то можно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Имеет-ли право директор школы заключить срочный эффективный контракт с заместителем директора сроком на 1 год? Если да, нужно-ли его обосновать?

Здравствуйте. Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке, системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке, системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем, подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст. ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно. Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст. 58 ТК РФ.Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору. Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте. В этом документе отражается: законодательная база, цели, алгоритм, результаты введения эффективного контракта; условия заключения договора с директором.

Меня интерисуют сроки подачи докладных записок. Директор школы сказал, что докладную на ученика нужно приносить день в день. Если случилась ситуация, а докладная принесена на сл. день, то она ее принимать не будет. Правомерны ли такие действия?

Здравствуйте! Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить нормативно правовые акты Вашей организации. Вместе с тем, для регистрации докладных и объяснительных записок могут использоваться специальные регистрационные формы, например, Журнал регистрации докладных и объяснительных записок. Отказать в регистрации Вам не имеют права, в случае отказа Вы можете также послать докладную заказным с уведомлением и обратиться с жалобой на действия руководству в трудовую инспекцию. Предполагаю что Ваш директор, тем самым просто хочет упорядочить поступления докладных с таким содержанием, потому что наверняка у Вас в организации есть положение о привлечении учащихся к дисциплинарной ответственности и определенные сроки привлечения, помимо этого работники (учителя) периодически путают дату и время когда произошел тот или иной инцидент, к тому же директор должен быть поставлен в известность о произошедшем в тот же день. Постарайтесь прийти к компромиссному решению с руководством.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сегодня я написала заявление директору школы в какой срок мне ждать ответа.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ указывает срок в течение 30 дней.

Директор школы получила условный срок за мошенничество (принимала на работу не существующих работников и получала за них зарплату). Уехала из поселка на три года до тех пор, пока срок наказания не закончился. На данный момент вновь приехала и работает учителем русского языка и литературы. Претендует на должность учителя обществознания и завуча. Понятно, что все ученики в курсе, что данный учитель был осужден и по какой статье. Вопрос есть ли в законе нормы морали или другого рода правовые нормы, которые могли бы воспрепятствовать работе с учениками такому учителю? Директор и Руо на стороне учителя (по личным, родственным обстоятельствам).

Доброго времени суток Мораль здесь совсем не причём, такой учитель не может работать в школе и нужно написать жалобу в прокуратуру Удачи Вам. Анна Титова.

Существует ст.331 ТК и 351.1 ТК РФ,согласно которым имеется ограничения на занятие педагогической деятельностью и оформление на работу вновь. Если имеются нарушения приема это выяснят. Подавайте жалобу в прокуратуру. Проведут проверку.

Через сколько директор школы должен ответить на заявление родителя срока.

Он доолжен ответить немедленно, тк. это не государственное учреждение-где на ответ положен срок в 30 дней, а образовательное учреждение, дело касается детей. Но сроки не установлены.

Я устроилась работать директором школы, с испытательным сроком 6 месяцев, проработав три недели хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение?

Здравствуйте. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть 3 дня надо отработать.

О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур. Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Доброго времени суток! Соглашусь с коллегами, отвечавшими ранее, но только в том случае, если не были поданы документы на вашу регистрацию в качестве директора в государственные органы. Иначе процедура увольнения может затянуться и трех дней вам не хватит.

Укажите в заявлении, что в течение испытательного срока пришли к выводу, что предоставленная работа вам не подходит, в связи с чем просите уволить вас на основании ст. ТК РФ. Подача заявление о регистрации вас как единоличного исполнительного органа 3-х дневный срок не продевает.

Так просто вас не уволят если ваши документы утвердило РУО тут конечно можно написать заявление и отработать три дня, но я так не думаю, что вас быстро уволят.

Меня взяли на работу директором школы на 1 год по срочному трудовому договору, По истечении срока, договор продлили еще на 4 месяца, объясняя тем, что это делается, чтобы меня сравнять с остальными директорами в районе (у них договора были до 31.12.2016). 31 декабря 2016 года мой срок истекает. Имеют право мне не продлить договор дальше? И вообще, можно ли было второй раз продлять на 4 месяца?

Имеют право не продлить. Перед увольнением обязаны письменно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Ст. 79 ТК РФ.

Может ли работать директором школы человек у которого муж отбывал срок за убийство?

Если сам человек не привлекался к уголовной ответственности, то может. Судимости близких родственников или супруга здесь ни при чём.

Могут ли после конкурса назначить директором школы с испытательным сроком.

Нет. не могут. На такую должность не назначают с испытательным сроком.

Какая статья в законе регулирует срок ответа на письмо родителей директору школы о смене учителя?

В течение месяца

Здравствуйте! Срок ответа на обращение 30 календарных дней.

Директор школы уволила меня по истечению трудового договора, срок трудового договора до 31 мая 2016 года, а приказ об увольнении от 23 августа всего года. Со стороны директора уведомление не получал, как мне быть? И кто будет прав если дело дойдет до суда? Спасибо.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Какое количество часов допускается для переподготовки учителей и директоров школ и на какой срок? Какими документами руководствоваться?

ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА? В настоящее время большое значение для карьерного роста имеет профессионализм, а также соответствие базового образования занимаемой должности работника образования. Именно поэтому, важное значение в повышении образовательного уровня учителей имеет дополнительное профессиональное образование. Профессиональная переподготовка учителей представляет собой уровни дополнительного профессионального образования для лиц имеющих высшее и среднее профессиональное образование (для ограниченного курса учебных предметов). Профессиональная переподготовка предназначена для повышения профессионального уровня учителя и получения образования, позволяющего вести преподавательскую работу по новому предмету. Также она может быть использована для ликвидации несоответствия базового образования занимаемой должности. Особое значение профессиональная переподготовка имеет для руководителей образовательных учреждений: в соответствии с требованиями к квалификации руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее образование по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Преимуществом профессиональной переподготовки является небольшой срок обучения (1 учебный год для программ профессиональной переподготовки объемом свыше 500 аудиторных часов) за счет сокращения или значительного уменьшения общеобразовательных дисциплин.

Могут ли наказать директора школы, если ребенок не сдал ЕГЭ в дополнительные сроки?

А по какой причине-то не сдал? Не сдал второй раз, т.е. не сдал на пересдаче? Или ребенок не пришел на пересдачу? Если не сдал на пересдаче, то тут много зависит от статуса школы. Если это обычная, общеобразовательная школа, то никакого наказания ни директору ни учителю не предусмотрено. Если это гимназия или колледж, то нужно смотреть Устав конкретного образовательного учреждения. Тут будут проверять, как ранее учился ребенок. Если учился плохо - будут проверять проводилась ли работа с родителями и учеником. По крайней мере, учитель и директор были вправе не допустить ребенка до сдачи экзамена. Вообще, нет такого основания для наказания как несдача экзаменов учащимся. Нет таких оснований ни в Законах, ни в Уставе учреждения. Однако, формально директора могут вызвать "на ковер" и предложить написать "по собственному желанию".

Директора школы уволили. Назначили и.о. зам. Директора по УВР. В приказе сроки и доплата не оговорены. На словах сказано, что на пол года и что без доплаты. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о снятии с меня обязанностей и.о.?

Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал.

Если директору школы поступило письмо с просьбой "выдать в установленные сроки результаты успеваемости ребенка", то в какие сроки нужно на него ответить?

срок ответа--30 дней.

Можно ли остаётся работать директором в школе после условного срока за хишение.

нет, в этой должности нельзя остаться

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Может ли директор школы уволить работника по истечению срока договора? Если работник показал себя только с положительной стороны? И на каких законов опираться если директор уволил работника? Кто прав если работник не хочет увольняться и весь педагогический коллектив такого же мнения? Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель имеет права уволить работники по истечении срока трудового договора.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока - это не инициатива работодателя и не инициатива работника, поскольку течение времени - объективный факт, от работодателя и от работника не зависящий. Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Директор школы в устной форме известил меня о сроках моего отпуска с 01.06 с чем я была полностью согласна. Неделю спустя поступает документ о том что в период моего отпуска я обязана 4 дня присутствовать на ЕГЭ. Попытки вывести мои данные из системы распределения сотрудников школы по пунктам ЕГЭ директор считает невозможными так как это: распоряжение министерства
Как быть?
На данные дни запланирована и забронирована дорогостоящая поездка заграницу. Нет физической возможности присутствовать на ЕГЭ!

Здравсвуйте! Для отзыва сотрудника из отпуска нужно его согласие. Ознакомьтесь с порядком в трудовом кодексе.

Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовых спорах срок давности? Мне директор школы незаконно перераспределила учебную нагрузку-без моего ведома 8 уроков физики в 2003 г и дала 0,75 группы продленного дня. Прошло
12 лет. Могу ли я сейчас подать жалобу на нее, что при приеме на работу в 1989 г у меня была полная ставка. В договоре написано, что принимаюсь на работу в должности учителя физики (2014 г договор) С уважением Надежда.

Здравствуйте! срок исковой давности прошел , увы,

Срок давности составляет 3 месяца со дня нарушения вашего права. Но если в вашем договоре указана ставка, то тарификация происходит каждый год и на новый учебный год у вас должна быть ставка. Если этого нет, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 февраля срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 29 февраля, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться. Кто прав в этой ситуции?

Здравствуйте. Если срочный договор, то заключён на неопределённый срок

Написал письмо директору школы. Прошло 19 дней, а ответа нет. Есть ли установленные сроки на мое обращение и каким документом они регламентированы! Спасибо.

Добрый вечер, Борис. Срок - 30 дней. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

в течение 15 дней ответ на обращение.

Поскольку директор школы не является муниципальным служащим, то сроки ответа законом не установлены. Может вообще не ответить.

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников
правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.

права Иванова. контракт считается бессрочным и просто так ее уволить не могут

Работала директором школы и имела высшую категорию. Её срок ещё не прошёл. Сейчас работаю социальным педагогом в этой же школе. По какой категории я имею право сейчас работать?

Если вы аттестовались по должности директора, то категории по должности соц. педагога у вас нет.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение