Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

52 юристa сейчас на сайте
4147консультаций за 24 часа

Стимулирующие в школе

Имею высшую категорию. Работаю в школе. Полагается ли какая либо прибавка из стимулирующего фонда.

Здравствуйте, Наталья! Согласно Постановлению Мэрии г. Новосибирска от 29 мая 2013 года №5068 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях образования города Новосибирска" высшая категория влияет на размер должностного оклада (например, оклад учителя с высшей квалификационной категорией составляет 9869 руб.30 коп.). Порядок распределения денежных средств из стимулирующего фонда определяется Положением, принятым в конкретном образовательном учреждении. За разъяснениями рекомендую обратиться в профсоюзную организацию Вашей школы. Успехов!

Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе. Из нашего КД я не могу понять, стимулирующая часть оплаты и премия это разное или одно и тоже?

Добрый день! Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности. Премии сотрудникам можно считать стимулирующей частью заработной платы. Для этого необходимо пять условий: - Премия должна быть выплачена за работу (труд), которая входит в должностные обязанности сотрудника. - Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда. - Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем. - Премии выплачивают на основании приказа руководителя. - Бухгалтерские проводки должны быть правильно составлены.. Каждый сотрудник, для того, чтобы понимать за что, когда, в каком размере и при каких условиях ему выплачивается премия, должен быть ознакомлен с действующей в организации системой премирования.

В прошлом году. В школе сменилось руководство. В этом году, как обычно, распределяли стимулирующие выплаты: заполняли бланки с критериями, заседала комиссия... Был издан приказ по школе. Со дня издания приказа прошло 2 недели. На вопрос о том, почему до сих пор не вывешен этот приказ для всеобщего обозрения, завуч школы ответила, что этот приказ носит конфиденциальный характер, хотя у части коллектива есть подозрения, что в приказе указано иное, отличающееся от набранных реально, баллов, т.е. произошло перераспределение баллов в пользу "угодных" начальству лиц. Ответьте, пожалуйста, права ли администрация школы, говоря, что этот приказ конфиденциальный?

Здравствуйте, Галина. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, Вы вправе требовать у работодателя ознакомления с вышеупомянутым приказом.

Мы учителя общеобразовательной школы хотели бы узнать: законно ли снимать с нас наши стимулирующие выплаты для того чтобы повысить зарплату техперсоналу до минимального размера оплаты труда, т.е. до 18 тысяч рублей?

Для ответа на ваш вопрос нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим положением об оплате труда вашего образовательного учреждения в части выплаты стимулирующих. А также с вашими трудовыми договорами. То есть без изучения документов ответить на ваш вопрос невозможно.

Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?

Уважаемая Людмила, стимулирующие надбавки устанавливаются в баллах для разных категорий работников школы. Распределением стимулирующих надбавок занимаются соответствующие комиссии (у педагогов и УПП они разные), директор только утверждает окончательный вариант в приказе. Никто в школе не имеет право ставить сам себе стимулирующие надбавки.

В музыкальной школе, где я работаю, стимулирующая часть начисляется по балам. Обязан ли работодатель показывать детализацию по начисленным баллам сотрудникам?

Смотрите положение об оплате труда, положение о премирование, приказы и другие нормативные акты на этот счет. Все зависит от этих документов. Удачи Вам и всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в общеобразовательной школе. З.п. состоит из 2 частей: базовой и стимулирующей. С 1 мая повышение з.п. бюджетникам на 4%. Администрация объявила, что в фонде з.п. денег нет и поэтому, чтоб повысить базовую часть не будут вообще платить стимулирующюю.. В результате з.п. у всех работников понизится. Правомерны ли действия администрации?

Вполне возможно, что и неправомерны. Однако для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться как с положением об оплате труда вашей МОУ СОШ, так и с Вашим трудовым договором.

Затребуйте по месту работы и изучите Положение о стимулирующих выплатах. В случае обнаружения несоответствия действий работодателя с данным Положением обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?

Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Стимулирующая часть выплат в школе, кому положены.

Добрый день, Вагид! Данный вопрос регулируется локальными нормативными правовыми актами. В положении об оплате труда работников школы должно быть установлено кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты. Вы также можете обратиться за разъяснениями в контролирующий орган Администрации в сфере образования.

В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат. КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)? Иск о признании ненормативного правового акта недействительным - разве подсудность районного суда? Может иск по другому будет называться? Запутался.

Вот именно что запутались! Обратитесь к любому юристу на месте, он посмотрит имеющие у Вас документы (решения суда, апелляции и т.п) и подскажет единственно правильное решение. Ваш вопрос требует не однозначного ответа. Пока будете рыскать в просторах интернета в поисках ответа - все сроки пройдут. Вы уже сколько раз спрашивали не внятно, а ответа единственно верного не добились. Пока не изучишь документы и ситуацию на месте можно много вариантов советовать, но единственно правильный - только взяв ситуацию под контроль.

В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат. КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)?

Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)? - Обращаетесь в районный суд.

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующих листах за не вовремя оформленную документацию?

Уважаемая Оксана, администрация школы вправе снять баллы в стимулирующих листах за не вовремя оформленную документацию, если данное полномочие прописано в Положении о заработной плате сотрудников вашего учреждения или в ином подобном локальном нормативном акте. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Я зам. директора в музыкальной школе и веду педагогические часы. Директор сняла с меня стимулирующие выплаты по пед. работе. Правомерно ли это и чем я могу руководствоваться?

Уважаемая Лариса, стимулирующие выплаты по педагогической работе назначаются 2 раза в год: в январе и сентябре. Выплаты назначаются не единолично директором, а комиссией, состав которой определяется приказом по учреждению. Сейчас февраль, вероятно в январе комиссия не начислила Вам эти выплаты. Значит у Вас как у педагога было дисциплинарное взыскание как у педагога, если это не так обращайтесь в эту комиссию за разъяснениями.

Работаю воспитателем в школе-интернате, в Забайкалье. Уже больше года нам отменили стимулирующие выплаты. Не понятно почему, вроде как денег нет у района и вообще это региональные выплаты, область, район может их отменить. Правомерно ли это и если нет куда обращаться, живем в очень отдаленной северное местности.

Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры. Они проведут проверку законности не выплаты данных добавок в Вашем регионе. Удачи!

Если это региональные выплаты то отменить их может только администрация вашего края Здесь нужно досконально разбираться в ситуации, изучать все нормативные документы по этим выплатам Обратитесь на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,чтобы прокуратура осуществила проверку на предмет правомерно ли Вам отменили данные выплаты.

Я работаю учителем в школе. Могу ли я отказаться от стимулирующей части зарплаты? Я так понимаю, что это добровольно - подавать заявление на стимул или нет.

Стим. выплаты - надбавка к зарплате в процентном соотношении. Зависит ли она от выполнения трудовой функции и дополнительной нагрузки - вам не отвечу, необходимо читать трудовой договор, приказ о стим. Выплатах и порядке назначения.

Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем. За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия?

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Ознакомьтесь с действующим в организации положением о премировании и депремировании. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я педагог-библиотекарь в школе. Положены ли мне стимулирующие выплаты, и если да, то на основании какого документа?

В каждом образовательном учреждении существует положение об оплате труда. В разных регионах эти положения могут отличаться, поскольку зарплата учителей выплачивается из регионального бюджета. Поэтому прежде всего вам нужно ознакомиться с этим положением.

Фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?

Добрый день, уважаемый посетитель! По своему положению (прочтите в школе) он предназначен ТОЛЬКО для учителей Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Я работаю в школе учителем. Должны ли начислять северный и районный коэффициент на стимулирующие выплаты? В каком законе с этим можно ознакомиться?

Здравствуйте. Нет такого закона. Дело в том, что порядок установления и отмены стимулирующих выплат устанавливается в положении об оплате труда или в другом ЛНА вашей школы. Смотрите на месте.

Вопрос следующий: имеет ли право директор школы забирать 15% из стимулирующих выплат в директорский фонд?

Все определяется - решениями собственника учреждения и объемом полномочий этого конкретного директора, которые тоже устанавливает собственник учреждения.

Я ушла переводом в другую школу. Скажите, а положены ли мне стимулирующие в данной школе? Администрация сказала, что нет, только через 6 мес. Спасибо.

Стимулирующие выплаты устанавливаются трудовым договором, положением о внутреннем трудовом распорядке, коллективным договором, там и должно быть написано, в каких случаях они выплачиваются. Копии этих документов вы можете потребовать у работодателя.

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, по распределению стимулирующего фонда в школе, за что? сколько? Никто не объясняет, из 20 позиций в оценочном листе только 5 по которым систематически оплачивают, остальное говорят входит в обязанности, распределяют директор филиала, завуч и педагог организатор, учителя ничего не знают, можно узнать когда возьмёшь у них свой лист, на все вопросы говорят не положено, это ваши обязанности. Зато завучу доплачивают, до ставки из этого фонда, (по тарификации завуч на 0,5 ставки) , ставки педагога организатора и соцпедагога нет вообще они решили и платят из стим. Фонда, у нас премии по 3-4 тыс, у них отсюда доп. зарплата получается 5-6 тыс, да ещё премия т.е у нас 3-4, у них 10 - 12 тыс, все свои неофициальные ставки прописывают под предложением работа по поручению администрации и самое главное никто ничего не хочет объяснить. Надоело работать на администрацию! И ещё вопрос к кому обратиться, чтобы объяснили обязанности учителя, они безразмерные, нас заставляют разрабатывать программы на лето, а потом педагог организатор в одно сведёт и зарплату получит, а у нас это обязанности, составив рабочие программы по предметам, ктп, анатации к программам, теперь всё это надо для администрации перевести в ПДФ, они на сайт будут выставлять, не когда к урокам готовиться, мы только работаем на администрацию. Бумагу А 4 покупаем на свои деньги, им всё подай уже распечатанное, попросили бумагу сказали вы своё делаете, покупайте. Может мы чего то недопонимаем? Или можно где-то правду найти?

Доброго вам дня. Вы имеете право написать коллективную жалобу в трудовую специи и одновременно в прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего.

1. Вопрос по распределению незаконно организованного фонда в школе должен рассматриваться в департаменте образования. 2. Должностные обязанности устанавливаются должностными инструкциями, уставом школы. Ознакомьтесь и не исполняйте того, что не установлено для Вас этими документами.

Работаю в школе подсобным рабочим, зарплата 14040 рублей. Каждый месяц есть стимулирующие выплаты но они входят в зарплату и их не видно что дали. Правильно ли это?

Доброго времени суток! В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, в данном случае имеются нарушения. Можете подать жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

В нашей школе стимулирующие выплаты учителям распределяет администрация школы. Получается так, что у представителей администрации всегда очень высокие баллы, а у учителей низкие. Причем не всегда справедливо оценивается работа учителей. Какие документы должны регулировать распределение стимулирующих выплат и кто должен осуществлять контроль за законностью действий администрации.

Доброго вам времени суток. К сожалению распределения стимулирующих всегда остается за руководством, также как и премиального фонда. Удачи вам и всего наилучшего.

Может ли директор ДШИ получать стимулирующие, если он еще и преподает в этой школе.

Вечер добрый! Не может получить из бюджета, если есть внебюджетные фонды, тогда может получить из этого фонда наряду с другими работниками. Удачи Вам успехов!

Могут ли в школе отменить стимулирующие выплаты, ссылаясь на то, что нет средств. И возможно ли такое, что бухгалтерия в расчетных листах указала эти стимулирующие, но мы ее не получили?

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы не являются обязательной составляющей заработной платы, а осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, поэтому их отмена приказом директора школы при отсутствии денежных средств на указанные цели в фонде оплаты труда, является обоснованной. Прекращение стимулирующих выплат по причине отсутствия средств не является нарушением трудовых прав.

Из премиального фонда школы (бывшие стимулирующие) 5% уходит в директорский фонд. Кто должен принимать решение о количестве процентов и как должна распределяться эта сумма - по личному желанию директора или коллективно? В любом случае результаты этого распределения должны быть известны членам коллектива или это тайна?

Здравствуйте! Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с локальным актом школы. Директорский фонд распределяется единолично.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение