Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

78 юристов сейчас на сайте
3241консультаций за 24 часа

Учебная нагрузка в школах

Если у учителя в одной школе 10 ч и в другой 10 ч, войдет ли учебный год при такой нагрузке в педагогический стаж?

До 01.09.2000 стаж лица в тех должностях и в тех учреждениях, которые указаны в Списке, засчитывался за весь период работы, независимо от норм педагогической или учебной нагрузки. С 01.09.2000 этот порядок изменился. Стаж работы исчисляется с учетом выполнения норм педагогической или учебной нагрузки (суммарно по основному и другим местам работы) применительно к должностям, указанным в Списке, в следующих образовательных учреждениях: школах всех наименований (за исключением открытой (сменной) общеобразовательной школы); гимназиях; межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат); школах-интернатах; детских садах; яслях-садах (сад-ясли); детских яслях; техникумах; колледжах; училищах; лицеях Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С учетом этого, в справках за период до 01.09.2000 для подтверждения педагогического рабочего стажа заявителю достаточно следующих сведений: должность, наименование учреждения и отвлечения (кроме совмещений). Другие сведения (количество отработанных дней/часов, ставка/педагогические часы и др.) не указываются. С 01.09.2000 в справке дополнительно указываются сведения о совмещениях, ставках, полном рабочем дне Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела "Наименование учреждений" списка, в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела "Наименование учреждений" списка, а также периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПИСЬМО от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849 Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее - Департамент) рассмотрел обращения, в том числе поступившее из Минтруда России, и в части своей компетенции сообщает. Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273); приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110) (далее - Положение приказа N 69). В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466, соответствующий нормативный правовой акт самостоятельно принимает Минобрнауки России. Департамент при регулировании рабочего времени педагогических работников исходит из следующего: продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) не может быть одинаковой для всех педагогических работников, так как она зависит от занимаемой должности и (или) специальности, а также особенностей их труда; согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в сфере образования используются 40 наименований должностей педагогических работников; труд педагогических работников как на должностях с различными наименованиями, так и по одноименным должностям может существенно отличаться по сложности и условиям выполнения работы в различных образовательных организациях, с различным контингентом обучающихся и воспитанников. Приказ N 1601 учитывает все перечисленные особенности. Как следует из пункта 2 приложения N 1 к приказу N 1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Следовательно, понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения N 1 к приказу N 1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является: нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы) (пункт 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601); расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (пункт 3 примечаний к приложению N 1 к приказу N 1601). Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2.3 Положения приказа N 69, предусматривающим, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, с осуществлением связи с родителями, с проведением родительских собраний и т.п. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.). По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ, как это предусматривается Положением приказа N 69. Из перечисленного следует, что дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (пункт 2.4 Положения приказа N 69). Исходя из этого, согласно пункту 2.2 Положения приказа N 69 рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно пункту 2.3 в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными. Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Таким образом, нормируемой частью учебной (преподавательской) работы) для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, является фактический объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника, который зависит от различных условий работы: количества часов по учебному плану образовательной организации, количества классов (групп), преподаваемого предмета (дисциплины), режима работы организации в течение дня и в течение недели, укомплектованности персоналом и других обстоятельств. Исходя из этого, объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы. Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5 - 1.7 приложения N 2 к приказу N 1061. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным. Неправомерно также без учета нормативных правовых актов, принятых в целях реализации статьи 333 ТК РФ, а также иных федеральных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, включая приказ N 1601, применять часть 6 статьи 47 Закона N 273, возлагая на любого педагогического работника все перечисленные в этой части статьи 47 обязанности без учета занимаемой им должности, а также устанавливая какие-либо соотношения учебной нагрузки педагогических работников, определенной на учебный год, и другой деятельности. Следует учесть, что согласно пункту 6.5 приложения N 2 к приказу N 1601 положение об установлении на учебный год соотношения учебной нагрузки педагогических работников и другой деятельности может распространяться только на педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу (далее - ППС), учитывая, что только для указанного преподавательского состава установлена фиксированная 36-часовая рабочая неделя, в пределах которой дифференцированно - в зависимости от конкретного наименования должности ППС - должно устанавливаться соотношение учебной нагрузки и другой работы в порядке, определенном разделом VI приложения N 2 к приказу N 1601, Для преподавателей из числа ППС установление такого соотношения имеет существенное значение, так как, в отличие от учителей, они получают должностной оклад, не изменяющийся в зависимости от большего или меньшего объема учебной нагрузки. В случаях нарушения порядка регулирования рабочего времени педагогические работники, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, вправе в целях защиты своих социально-трудовых прав и интересов обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в федеральную инспекцию труда. Еще есть Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Неоднозначно, но если речь идет о деятельности на ставку, и она по такой должности составляет (полная) - 18 часов, тогда да. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Моя учебная нагрузка в школе 14 ч и 4 ч внеур. Деятельности. Итого 18 ч. НО: оплата за высшую категорию срезана и я получаю на 500 р меньше своих коллег с высш. Кат., т.к. в распечатке написано: "меньше ставки". Законно ли это? если считают за уч.часы, а надбавку уменьшили ссылаясь на формулировку - Меньше ставки и запись в кол. договоре "согласно отработанному времени"... И ТАК ВТОРОЙ ГОД ПОСЛЕ ВЫХОДА С ДЕКРЕТА,, ЗАКОННО? спс всем кто ответит.

Это к сожалению, законно, поскольку доплата идет именно исходя из ставки по учебной нагрузке. Поэтому ваша задача - набрать полноценную ставку.

Может ли учитель в школе иметь нагрузку учебную 41 час?

Добрый день! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ТК РФ).

Я работаю в школе. В прошлом учебном году (2017-2018) моя протарифицированная нагрузка была 32 часа из них 14 часов на домашнее обучение. Имеет ли работодатель в этом году забрать у меня эти часы домашнего обучения ссылаясь на то,что у других учителей маленькая нагрузка?

Домашнее обучение имеет право забрать, поскольку эта нагрузка не входит в вашу ставку и не прописана в трудовом договоре как обязательная.

Я работаю в школе учителем физики. Стаж 32 года. В прошлом учебном году нагрузка была 32 часа с учётом надомного обучения и внеурочной деятельности (3 часа). В конце учебного года на следующий год мне планировалось 24 учебных часа, но при выходе на работу в августе я узнала, что все 7-е классы были отданы молодому специалисту, работающему второй год, таким образом у мкня осталось 18 учебных часов. Имел ли право директор сделать так без моего согласия?

Здравствуйте, Елена! То, что повсеместно в России директора школ по своему усмотрению "перетасовывают" учебную нагрузку, не означает, что так должно быть по закону. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Согласно п.1.7 данного Порядка: 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Пункты 1.5 и 1.6 описывают две ситуации, когда возможно уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога: 1) уменьшение часов по учебным программам; 2) уменьшение количества классов (обучающихся). 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). В Вашем случае оснований для уменьшения нагрузки без Вашего согласия не имеется. Вам следует обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда или в суд. Успехов!

Меня зовут Алина. Вопрос такой: я работаю в школе учителем начальных классов. Учебная нагрузка 17 часлв, т.е неполная ставка. Входят ли часы внеурочной деятельности в учебную ставку? Л.

Здравствуйте, Алина! Для ответа на вопрос Вам следует более подробно ознакомиться с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Вообще педагогическая работа состоит из нормируемой части, ненормируемой и педагогической работы, оплачиваемой дополнительно. В Вашем случае будет ли входить в ставку внеурочная деятельность зависит от того, относится ли она к нормируемой или ненормируемой частям. Если описать кратко, то когда внеурочная деятельность проводится по расписанию занятий, она должна быть включена в нормируемую часть учебной нагрузки. Если это подготовка к конкурсам, концертам, спортивным мероприятиям, то данная деятельность относится к ненормируемой части (в нагрузку не включается). 2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. 2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий. 2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. Успехов!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли директор школы при распределении учебной нагрузки забрать часы в 1 классе у одного учителя физкультуры и отдать их другому учителю физкультуры, который уже пенсионер.

Здравствуйте, Людмила! Ваш вопрос регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. Согласно п.1.4. указанного порядка объем Вашей нагрузке должен оговариваться в Вашем трудовом договоре. А согласно п.1.5. данного порядка Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). В п.2.8.1. приложения №1 указаны те, у кого нагрузка составляет 18 часов в неделю: - учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); - преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедымедицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы). Если данный учитель не входит в перечень, указанный в п.2.8.1., то действия директора неправомерны. И вопрос здесь вопрос не в том, кому отдают часы.

Я работаю в сельской школе. В этом учебном году моя учебная нагрузка состовляла 22 часа в неделю, на следующий год она увеличивается до 27 часов. Но должность одного учителя сократилась и его догружают часами учителей в том числе и моими, я отказываюсь отдавать свои часы. Вопрос: имеет ли право директор забрать мои часы без моего согласия другому учителю? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

В соответствии с порядком определения нагрузки педагогическим работникам, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Так же, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В даном случае вы можете обратиться с жалобой (составляете в 2-х экземплярах, одну подаете, на другой вам расписываются в получении) и с требованием письменного разъяснения необходимости уменьшения ваших учебных часов.

Когда в школе должна проходить тарификация по учебной нагрузке на следующий год? На что ссылаться? Какой закон регулирует это?

Это определяется внутренними локальными актами образовательного учреждения Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Работаю в школе, учителем-дефектологом, кроме учебной нагрузки (ставки) у нас есть динамическая пауза (прогулка) с детьми, 40 минут. Как работодатель должен оплачивать этот час? В неделю получается 5 лишних часов?

Здравствуйте, Наталья! Согласно пункту 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. №69, динамическая пауза должна включаться в нормируемую часть преподавательской нагрузки.

Работаю учителем в школе, на следующий учебный год снижается нагрузка, директор ссылается на нормы Санпина: не может стоять урок математики в расписании 5 уроком. Отсюда нагрузка может быть только 20 часов. Правомерно это?

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Действительно, математика относится и к списку основных, и к списку наиболее сложных предметов. Другое дело, что СанПин 2.4.2.2821-10 по организации учебного процесса в нынешней редакции существует с 2015 года, а базово введен и вовсе в 2010. В соответствии с разделом Х СанПина, где определяются гигиенические требования к максимальному общему объему недельной образовательной нагрузки, для обучающихся 1 классов наиболее трудные предметы должны проводить на 2 уроке; 2 - 4 классов - 2 - 3 уроках; для обучающихся 5 - 11-х классов - на 2 - 4 уроках. Таким образом, действительно, математику не рекомендуют преподавать на пятом уроке. Кроме того, расписание должно составляться таким образом, чтобы уроки более сложные чередовались теми, где учащиеся могут "отдохнуть" - музыка, ИЗО, а естественно-математического профиля с гуманитарными. В то же самое время есть возможность проведения занятия по математике в качестве факультативного после основных уроков. При этом также важно рассчитывать, что ставить такие уроки можно в дни с наименьшей загруженностью по основной программе и только после 45-минутного перерыва после уроков. Как раз нововведения 2015 года говорят о максимальном общем (обязательная программа+факультативные часы) количестве уроков для учащихся разных классов. Общий объем нагрузки в течение дня не должен превышать: -для обучающихся 1-х классов - 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры; - для обучающихся 2 - 4 классов - 5 уроков и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры; - для обучающихся 5 - 7 классов - не более 7 уроков; - для обучающихся 8 - 11 классов - не более 8 уроков. Что же касается вопросов, связанных с Трудовым правом, то коллега выше вам ответила.

Я преподаватель в школе. Моя нагрузка 32 учебных часа в неделю. В середине года, директор стала очень неудобно для меня ставить расписание, к примеру, у меня может стоять три окна подряд в один день при 9 уроках. Также директор настаивает, что это прописано законом, т.к. у учителей нагрузка 36 часов в неделю. Она требует, чтобы мы каждый понедельник оставались на совещание, которое проводит в 5 часов вечера. На все жалобы говорит, что обязательное рабочее время в школе 36 часов при ставке 18 часов, а если мы подписали нагрузку 32,то это никак не влияет и мы все равно 18 часов еще должны проводить в школе. Насколько это законно?

Доброго времени суток! Ни в одном из правовых документов нет обязанности для учителя находиться в школе 36 часов. Действия директора незаконны. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»

Сколько минимально часов учебной нагрузки должен отработать учитель в сельской школе для назначения досрочной пенсии.

Здравствуйте, В часах никто время для досрочной пенсии не измеряет..., в настоящий момент учитывается страховой стаж в годах, нужно работать на полную ставку Желаю Вам удачи и всех благ!

Не устанавливается. Лишь бы работал по основному месту работы учителем. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Добрый день Ирина, Правила исчисления стажа утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781. 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Работаю в техникуме, имею учебную нагрузку в 560 час. (ставка 720 час.), подрабатываю в школе в свободное от основной работы время. Прошу разъяснить, на основании каких документов администрация техникума запрашивает выписку из приказа о моем приеме на работу в школу по совместительству (нагрузка 3 недельных часа)? Участвую помимо уроков в техникуме в методической, организационно-педагогической, исследовательской деятельности, все успеваю. Считаю, что администрация нашего техникума не должна запрашивать подобные документы, по крайней мере, цель данной акции представителями администрации не названа. С уважением, Шестакова Т.К.

В Вашем случае нужно ознакомиться с: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Может основной работодатель хочет уточнить график работы по совместительству.

Сестра уже второй год работает учителем начальных классов в школе. У нее 9 часов учебной нагрузки. Детей она не имеет. Начисленная зарплата 4500 рублей. Удержав налог, чисто на руку получает 3000 с чем-то. Начисленная ей зарплата не доходит до прожиточного минимума. Теперь вопрос: правильно ли делают, что с нее удерживают налог?

Доброго времени суток. Налог на доход физических лиц подлежит удержанию со всех. Поэтому все правильно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Не зависимо от величины заработной платы, подоходный налог должны уплачивать все работающие, если вы считаете, что есть какие-то нарушения со стороны работодателя-пишите жалобу в Госинспекцию труда.

Я работаю в школе. В этом учебном году мне дали 17 часов нагрузку плюс 4 часа кружковой работы, которые не входят в ставку. Я хочу уточнить будет ли влиять отсутствие ставки на перерасчет пенсии или на что-либо еще. В 2015 году мне начислена пенсия, но я продолжаю работать
.

Добрый день Ирина, неполная ставка не влияет на перерасчет пенсии, единственно если теряете много в заработной плате, то будет влиять на размер перерасчета.

Здравствуйте. Не будет ничего это влиять. Перерасчет работающим происходит по баллам. Пенсионные баллы оценивается за каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии по тарифу 16%, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженному на 10. Почитайте http://www.pfrf.ru/branches/rostov/news~2015/03/23/86984 Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Прошу ответить по такому вопросу. Я учитель информатики. В прошлом учебном году моя нагрузка в школе составляла 26 часов, включая уроки, спецкурсы и внеурочку. В этом году мне "наскребли" 23 часа, включая всё ранее перечисленное и плюс 5 часов технологии профиля в 10-11 классах (я только "за"). Но вот в чём проблема: зам. директора по учебной части у нас тоже информатик и забрала себе 8,5 часов. У неё уже есть пенсия по выслуге лет, взрослый самостоятельный сын. Мне же до пенсии осталось доработать 3-4 года, имею дочь 14 лет на иждивении, разведена. Я настаиваю на моей нагрузке прошлого года и прошу отдать мне часы информатики, но она против и возмущена. Но, я знаю, что её часы это совмещение и она обязана как администратор отдать мне положенные часы. Как я могу с ней бороться и что мне для этого по закону ей предъявить? Заранее благодарна за ответ.

Бороться вам нужно не с завучем, а с директором, поскольку именно он распределяет учебную нагрузку (тарификацию). Для начала нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку (документальную) вашего образовательного учреждения, поскольку нужно изучить положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты.

В школе у учителя 36 часов учебной нагрузки (уроки) и 0,25 ставки социального педагога. Сколько часов учитель должен отрабатывать в день? С уроками понятно, каждый день по 6, а как быть с 0,25 социального педагога?

Добрый день! Поделите 36 часов нагрузки на четыре и получите учебную нагрузку на 0, 25 ставки График работы утверждает ваш работодатель Всего хорошего.

Я работаю в школе. Педагогическая нагрузка в прошлом учебном году было 20 час. В этом году дают всего 6 час. Правомерны ли действия работодателя?

Доброго времени суток! Нет, не правомерны, просто так понизить вам учебную нагрузку конечно же не имели никакого права. Попросите работодателя объяснить такую ситуацию.

• Здравствуйте, Работодатель имеет полное право менять вам нагрузку, но об этом вы должны быть письменно уведомлены за два месяца Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае вас обязаны были уведомить по данному обстоятельству. Если вас не уведомляли, следовательно ваши трудовые права были нарушены

Какую учебную нагрузку в неделю нужно выполнять учителю истории в сельской общеобразовательной школе для исчисления льготной пенсии? Работала с нагрузкой 3 часа в неделю.

Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию Вашего района за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?

Здравствуйте Часовая нагрузка в учебном учреждении регулируется внутренними приказами руководителя этого учебного учреждения нормативными актами федерального значения Это не регулируется.

Доброго времени суток! Распределение нагрузки распределяется непосредственно директором школы и не регулируется на уровне законодательства. Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.

Работаю в школе заместителем директора по УВР. В прошлом учебном году моя педагогическая нагрузка была 12 часов. В начале июля мне прислали по электронной почте табличку с распределение часов преподавателей. И по этой табличке у меня идет сокращение часов до 7. Правомерно ли это? Если нет, то на что можно ссылаться, так как сокращение педагогической нагрузки ведет к сокращению зарплаты.

На основании Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Два года отработала учителем в сельской школе с учебной нагрузкой 4 часа в неделю. Оформлена была как внешний совместитель, при этом другого места работы у меня нет. Директор отказал устроить меня официально, так как мало часов. Законно ли это? и засчитаются ли эти 2 года в педстаж?

Закон - не запрещает заключать договор на совместительство, если у работника отсутствует основное место работы. В специальный стаж, для пенсии - не засчитают.

Может ли иметь учебную нагрузку в размере 6 часов директору школы, если он работает на 0,75 ставки, находясь в декретном отпуске?

Работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на неполную ставку, поэтому ответ на ваш вопрос положительный.

Я работаю учителем в школе и в прошлом учебном году моя нагрузка составляла 18 учебных часов. На будущий учебный год мне дают 16 учебных часов и 2 часа внеурочной деятельности. (16+2) .Подскажите, пожалуйста, будут ли входить часы внеурочной деятельности в минимальную ставку 18 часов? Поясните, пожалуйста, входят ли вообще часы неурочная деятельность и кружки в основые часы учебных занятий или же это просто дополнительная нагрузка, которая не влияет на основную ставку?
Заранее благодарю за ответ.

Внеурочная деятельность включается в ставку у часов, с целью включение в льготный педагогический стаж. Так что на этот счёт можете не переживать.

Меня перевели на должность заместителя директора школы с сохранением учебной нагрузки 12 часов. В должности заместителя работаю три месяца. Положен ли мне отпуск как заместителю и как будут начислять сумму отпускных? Могу ли я отказаться от отпуска? Какая компенсация положена мне в случае отказа от отпуска?

Отпуск положен безусловно, только совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (если оформлено совмещение). Компенсация за неиспльзованный отпуск выплачивается только при увольнении, поэтому отказываться от отпуска не имеет смысла, да и не позволят вам это сделать в бюджетной организации.

Здравствуйте! Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении, или за дни отпуска свыше 28 дней. Отпуск Вам будет рассчитан пропорционально-из расчета 56 дней.

Я работаю в музыкальной школе. В связи с формированием нагрузки на новый учебный год администрация заявила, что управление культуры (как учредитель школы) потребовало сократить наши нагрузки до 36 часов в неделю чтобы з/п соответствовала дорожной карте. (на ставку-18 часов) откуда это взялось при дороговизне жизни? Более высокие нагрузки мы имеем из-за того, что не хватает преподавателей и этот дефицит кадров решить невозможно, а также стоимость ставки очень низкая. Насколько я знаю, что ограничения по нагрузке нет, каждый берет по своим возможностям и производственной необходимости. Правомерны ли требования руководства?

Здравствуйте. Нет, конечно. Но они под давлением учредителя. А эти вопросы решаются только в рамках отраслевых соглашений и локальных актов учредителя. Можете попытаться оспорить в прокуратуре и в трудовой инспекции. Возможно, есть внутренние документы организации. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение