Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

92 юристa сейчас на сайте
4249консультаций за 24 часа

Учитель в школу в районе

Я учитель и хочу перевестись из одной школы в другую школу в этом же районе. Что я должна сделать?

Нужно написать заявление об увольнении переводом на имя директора новой школы, завизировать (он должен подписать это заявление), если последний согласен на такую формулировку. Далее подписанный документ принести на прежнее место работы прежнему директору. Или же это можно сделать в ближайшем отделе образования и написать заявление о переводе там.

Имеет ли право учитель физической культуры в школе ставить оценки в журнал за участие в районных соревнованиях?

Доброго времени суток! Нет конечно. Участие в районных соревнованиях не входит в образовательную программу учебного заведения.

Доброго времени суток Вам. Участие в районных соревнованиях никак не соотносится с учебным процессом. . Удачи Вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Учитель физкультуры не вправе выставлять оценки за участие в районном соревновании. Так как это не относится к Учебной деятельности.

Я учитель, ежегодно прохожу медкомиссию в августе, перед школой. Раньше платило за нас РАЙОНО, а вот уже лет 5 мы сами платим, от 1.5-2 тысяч. Закономерно ли это?

Добрый вечер, нет не правомерно медицинское освидетельствование обязан оплачитвать работадатель, при предъявлении вами чеков, ведь вам выдают направление, значит между ними составлен договор, а раз так то оплата должна проходить!

Моя дочь при игре в прятки ударилась и у нее появился синяк в районе виска учитель в школе спросила откуда синяк дочь ей ответила но учитель не поверила а сегодня во время моего отсутствия приходили из полиции на что дети ответили что нас дома нет на что они стали по словам моего старшего сына упрашивать открыть им дверь но они не открыли имели ли они право просить чтобы им открыли дверь без родителей.

Ваш сын поступил правильно. Без присутствия родителей (законных представителей) даже полиция не имеет права беседовать с детьми, а уж тем более допрашивать и узнавать обстоятельства произошешего. А с учителем проведите беседу, всегда ли она обеспечивает на все 100% безопасность детей в школе.

У меня такая проблема. Я работник детской школы искусств в районном поселке учитель. Нам не выдали в мае аванс и зарплату за май тоже не выдали и говорят что в этом месяце не будет и в следующем тоже неизвестно не чего а на счет отпускных вообще молчат. Я нахожусь на сессии полностью без денег мне посоветовали написать жалобу кудато. Но я на сессии вобще в другой области. Можете подсказать куда писать и что писать.

Обращаться в прокуратуру (или трудовую инспекцию). Пишется жалоба в произвольной форме.

По почте можете отправить жалобу в прокуратуру того района, где не выплачивают. В свободной форме напишите жалобу и прочите разобраться в ситуации и привлечь виновных лиц к ответственности. Либо в электронном виде можете написать жалобу на сайт генеральной прокуратуры РФ .

Я учитель, переезжаю в другой район города и планировала перейти в другую школу переводом. Однако директор принимающей стороны, сказала, что это невозможно. Так ли это? И если да, то получается, что мне нужно будет писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Сильно ли это отразиться на стаже (работаю в образовании 18 лет)? В течение какого времени нужно будет устроиться на работу? Спасибо!

Здравствуйте! Перевод возможен только с согласия работодателя.Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию,тогда выплатят компенсацию,можете на отпуск с последующим увольнением.На стаже это не отразится.Устроиться на работу желательно в течение 2 недель.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в сельской школе Кизилюртовского района Дагестан учитель истории 33 г стаж 13 разряд получаю 8202 за ставку Правильно ли начисляются зарплату Спасибо.

Здравствуйте! Такой информацией не обладаем. Вам нужно обратиться в отдел кадров и там уточнить интересующую вас информацию.

Молодой специалист-учитель, устраивается работать в селе в школу, район приравнен к району Крайнего Севера. Вопрос: сможет ли он получить 1 млн. рублей, как было раньше? Спасибо.

Добрый день! да, может получить 1 000 000 руб.

С 14 января вышла на пенсию. Работала в школе-педагог. Зарплату имела 25.000. Живу в районе Крайнего севера. Пенсию начислили 13000. Я не согласна. Что делать?

выяснить в пф порядок начисления

Педагог сельской школы одного из районов Курской области обратился в бухгалтерию за компенсацией расходов на оплату жилых помещений, отопления, и освещения. Официально он зарегистрирован в другом районе, а проживает в доме, который не зарегистрирован как жилое строение, собственника у здания нет. Отопление печное. Как быть в этой ситуации.

Не имеете права оплачивать,если не зарегистрирован дом,как жилое

Я учитель сельской местности. Перешла из одной школы в другую. Все в одном районе, даже в одном отделе образования. Имела 100% компенсацию за коммунальные услуги. Но когда перешла на другое место работы, управление социальной поддержки оповестили, что теперь льгота будет по нормативу. При чем сказали, если бы работали на прежнем месте, льгота бы сохранилась. Абсурд. Ссылаются на закон 30 Республики Хакасия от апреля 2015 года. Прочитав его, ни о чем подобном речи не идет. Имеют ли наши власти вносить изменения? Ведь учитель сельской местности имеет 100% льготу на ЖКХ по всей России, при чем тут смена школы. Помогите разобраться, пожалуйста.

Обжалуйте в прокуратуру. Удачи!

Я учитель начальных классов. Сегодня в нашей школе встреча с депутатом и администрацией района. Всех учителей обязывают там присутствовать, под угрозой того, что не выплатят премию к новому году. Я живу в другом конце Москвы и идти туда не вижу смысла. К тому же, это в 6 часов вечера, а рабочий день заканчивается в 5! Скажите пожалуйста, позволительно ли это? И могу ли я не идти на эту встречу?
Спасибо.

только с вашего согласия возможно - ст. 72 ТК Но премию могут не выдать, зарплату выплатят, так что смотрите сами

Можете и не идти на эту встречу, так как это никому не нужно, в том числе и депутатам.

Можете не идти, но тогда и о премии забудьте.

Я работаю учителем в школе Мантуровский район Курской области. Больше года ни один учитель в нашем районе не получает ни ежегодной материальной помощи, ни положенных стимулирующих выплат, ни премий. Задавали вопрос высшему начальству и получили ответ - нет денег в бюджете. Прошу разъяснить мне и моим коллегам, из какого бюджета идут эти выплаты и кем регулируются, кто несет ответственность за невыплату, и как добиться правды. В прокуратуру идти не можем, иначе незамедлительно последуют увольнения. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я работаю в школе (учитель). В нашем районе отменили стимулирующие выплаты и кружки. Но на курсах повышения квалификации говорят, что стимулирующие есть и также есть кружки. Что делать?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру.

В одной из школ Авиастроительнного района города Казани, учитель заставляет детей собирать деньги на замену окон и в принудительном порядке на похороны родственника ученика. Как поступать в такой ситуации, ведь при отказе со стороны родителей, учитель отрывается на учениках, занижая оценки.

Подавайте жалобу в департамент образования и прокуратуру.

Напишите заявление в Следственный комитет или в полицию чтобы провели оперативные мероприятия и задержали учителя при получении денежных средств.

Я учитель в сельской школе района приравненного Крайнему северу. Сегодня директор ознакомила с тарификацией. Часов по срвнению с прошлым годом увеличилась на 4 часа, однако зарплата понизилась на 14 тысяч. Директор объясняет невразумительно, ссылаясь на кризис в стране, то на переплату в прошлом году. В 2 раза уменьшились выплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетом. Однако в соседних школах района зарплата учителей увеличилась. Как нам поступить? Куда обратиться?

Обращайтесь в прокуратуру, раз директор не может объяснить вразумительно.

Я молодой специалист, учитель. Работаю в школе п. Джамку, Солнечный район первый год, живу на дальнем востоке в г. Амурске с самого рождения, прописка есть. Вопрос в том, что мне сказали северные надо нарабатывать раз в пол года, но в г. Амурске молодым специалистам платят северные с первого рабочего дня, что мне надо предоставить, что бы мне тоже платили северную надбавку в полном объеме.

Пишите заявление на имя директора школы чтобы вам назначили надбавку в полном объеме приложте к нему ксерокопию паспорта подтверждающую ваше проживание

Проживает в районе приравненном к КС. Учитель в поселковой школе. Пенсионерка. Финансирование из местного бюджета. Для компенсации требуют договор (видимо на проживание) с отелем в Турции. Это правомочно?

нет, не вправе требовать. непонятно даже для чего он

Я молодой специалист, работающий в сельской школе Липецкого района. (учитель физической культуры) Меня хотят выжить всеми способами. И поставить молодого специалиста с образованием Учитель информатики. ВОзможно ли такое? Разрешенно ли это? Заранее спасибо. Этот учитель имеет Кмс.

Здравствуйте! Выстройте защитную линию. Записывайте на диктофон. Они нарушают Ваши права.

В районе открылась новая школа и из всех ближних домов дети пошли учиться. В школе учитель по основному предмету на уроках плохо объясняет темы. Через день проводит контрольные или самостоятельные. Дети, которые в других школах учились хорошо, сейчас ничего не понимают, получают двойки-тройки, жалуются родителям. Родители обращаются к завучу, но тот не реагирует и объясняет это тем, что педагог уважаемый и у него такая методика обучения. Кроме того, учитель открытым текстом предлагает нанимать всем репетиторов. Некоторые дети устраивают протесты и прогуливают данный урок (хотя с др.предметами и преподавателями таких проблем нет). Можем ли мы обратиться в прокуратуру для наведения порядка?

Можете, но там над просто посмеются, ведь нет никаких оснований))

Я учитель в сельской школе (Красноярский край). По настоятельной инициативе районной администрации летом сего года добровольно-принудительно всем учителям района завели зарплатные банковские карты куда и переводят зарплату. В нашем селе банкомата нет, до райцентра 35 км. Я отказался от карты и требую выплачивать зарплату, как и ранее в школе. Директор сказал, что ни кто не будет для меня одного возить в школу деньги (раньше директор в кассе РОНО получал на весь коллектив и выдавали в школе). Мне предложили ездить в райцентр и получать в кассе в отделе образования. Я отказался, считаю это неправомерно отправлять работника получать зарплату за 35 км. В коллективном договоре про банковские карты не упоминается. Будет ли расцениваться ситуация как невыплата зарплаты, или мне поставят в вину, что я сам отказался ехать в райцентр и получать зарплату? Вправе ли я в данной ситуации приостановить работу по причине задержки зарплаты?

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета, который признается договором в пользу третьего лица. В этом случае работник может либо воспользоваться предоставленными договором правами, либо ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НИХ. Работодатель имеет право перечислять зарплату на счет сотрудника только по его заявлению. Данный вопрос Вы можете урегулировать в судебном порядке. А вот невыход Ваш на работу, в данном случае, будет расценен как прогул.

Я учитель в школе, живу в районах Крайнего Севера. Я вышла на работу в школу после декрета 7 ноября 2006 г. В мае директор подписал заявление и приказ об очередном отпуске за 2006-2007 уч.год в кол-во 80 дней (56+24 северных), хотя я проработала не весь год. Я его отгуляла. На следующий год-2008 я ухожу в декрет в июле месяце, не отгуляв весь отпуск-80 дней приказ подписал директор. После второго декрета вышла на работу в конце ноября 2010. И в мае директор подписывает заявление на отпуск в размере 80 дней. Но отдел кадров насчитал около 40 дней как за отработанное время, остальные дни я взяла из не отгулинованного отпуска за 2007-2008 уч.год. Сейчас я увольняюсь и в отделе кадров мне посчитали кол-во дней отпуска за отработанное время (1.09.2011-1.04.2012 г.)-37,3 дня. И теперь они решили вычесть у меня дни отпуска за период 2006-2007 г., аргументируя тем, что мне тогда весь отпуск не положен был. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Уважаемая Наталья ! Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 137 ТК установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Поэтому, если Вы отгуляли оплачиваемый отпуск ранее "авансом", то с Вас работодатель вправе потребовать возвратить отпускные за этот отпуск, в т.ч. в судебном порядке. Всего Вам доброго.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение