Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

32 юристa сейчас на сайте
2945консультаций за 24 часа

Физика в школе

Если в школе есть старое оборудование, в кабинетах химии и физики, которым не пользуются по причине того, что это невозможно. Дети не проводят экспериментов, не пользуются микроскопами. Можно ли подать в суд на школу? Если да то как сформулировать запрос?

Добрый вечер. Нет оснований для обращения с исковым заявлением в суд. Вы бы для начала обратились официально к администрации школы с требованием обеспечить надлежащие условия для получения образования, обратились с жалобой в Департамент образования. А потом уже вели речь о судебном процессе.

Я учитель физики в общеобразовательной школе, у меня нагрузка 26 часов в неделю. В понедельник у меня 4 урока затем окно и опять урок, во вторник метод день, в среду 8 уроков, в четверг первых трех уроков нет потом 3 урока, в пятницу первых 2 уроков нет потом 2 урока и одно окно и еще 3 урока, в субботу 4 урока 1 окно и опять один урок администрация говорит, что это все законно.

Уважаемая Ольга Федоровна! Расписание занятий устанавливается учебным заведением самостоятельно, с учётом нормы учебной нагрузки.

Я работаю в сельской школе учителем физики по совместительству. В школе нет лаборанта, и все лабораторные работы я приготавливаю сама. Оплату за данную работу я не получаю. Должны ли мне оплачивать эту работу по закону?

Здравствуйте! Да, выполнение таких работ не предусмотрено обязанностями учителя. Поэтому их выполнение возможно только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст.151 ТК РФ).

Работаю учителем в школе. Нагрузку до сих пор не дали подписать Работаю учителем физики. И сегодня узнаю, что меня ставят на замещение на информатику, по диплому я имею право вести информатику. Но мне сказали что замещение будет идти весь год, так как нет преподавателя. Но как мне должны платить по закону это замещение? Сказали что а тарификацию вводить не будут, почему не объяснили. Как я должна, из какого расчёта получать эти деньги? Могу ли отказаться от замещения? Спасибо.

Здравствуйте. Замещение могут поставить работнику только с его согласия и только те часы, которые не может вести отсутствующий по болезни или другим обстоятельствам учитель. У вас ситуация иная. Часы стоят на вакансии и они должны быть протарифицированы. В любом случае и на замещение и на увеличение часов по тарификации у вас обязаны спросить письменное согласие.

Для прохождения санминимума работников школы (я устраиваюсь лаборантом в кабинет физики) какие анализы необходимо сдать? Нужно предоставить заключение врачебной комиссии о прохождении медосмотра?

Санминимум. В правовом пространстве такого термина нет. Правильнее, или по закону — гигиеническая подготовка работника. Так вот, в СанПиН 2.4.1.3049−13 (дошкольные образовательные организации) и СанПиН 2.4.2.2821−10 (общеобразовательные учреждения) не содержатся требования о сдаче работниками гигиенической подготовки. В этих документах есть требование о том, что каждый работник образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Также стоит отметить, что гигиеническая подготовка и медицинский осмотр работника — разные вещи и регулируются разными нормативными правовыми актами. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязанность проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включает в себя и обязанность работодателя по осуществлению гигиенического обучения работников. Порядок прохождения гигиенического обучения регулируется Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 № 229. Согласно п. 1 Инструкции для работников образовательных организаций профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью 1 раз в 2 года. Она проводится: по очной форме (6 — 12 — часовые программы); по очно-заочной форме (самостоятельная подготовка по методическим материалам), очная часть программы составляет не менее 4 часов; по заочной форме (самостоятельная подготовка по предлагаемым методическим материалам). Аттестация работников организаций по результатам профессиональной гигиенической подготовки проводится в центрах госсанэпиднадзора в форме собеседования или тестового контроля (п. 2 Инструкции). В связи с тем, что гигиеническая подготовка является профессиональным обучением работников, которое является условием выполнения ими определенного вида деятельности (работа с детьми), то в соответствии с ч.4 ст. 196 ТК РФ обязанность по обучению работников лежит на работодателе. На работодателе лежит обязанность, как по оплате обучения, так и по организации обучения (ст. 196 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). В соответствии с п. 3 Инструкции руководитель организации составляет списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации, направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана и форм подготовки. После согласования план утверждается руководителем организации. Таким образом, обязанность по организации профессиональной гигиенической подготовки работников и ответственность за реализацию Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ лежит на работодателе.

Я работаю в школе учителем физики. Стаж 32 года. В прошлом учебном году нагрузка была 32 часа с учётом надомного обучения и внеурочной деятельности (3 часа). В конце учебного года на следующий год мне планировалось 24 учебных часа, но при выходе на работу в августе я узнала, что все 7-е классы были отданы молодому специалисту, работающему второй год, таким образом у мкня осталось 18 учебных часов. Имел ли право директор сделать так без моего согласия?

Здравствуйте, Елена! То, что повсеместно в России директора школ по своему усмотрению "перетасовывают" учебную нагрузку, не означает, что так должно быть по закону. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Согласно п.1.7 данного Порядка: 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Пункты 1.5 и 1.6 описывают две ситуации, когда возможно уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога: 1) уменьшение часов по учебным программам; 2) уменьшение количества классов (обучающихся). 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). В Вашем случае оснований для уменьшения нагрузки без Вашего согласия не имеется. Вам следует обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда или в суд. Успехов!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я учитель в школе, веду физику в среднем и в в старшем звене. Вдруг сегодня появилось обьявление, что все учителя с сентября должны носить форму, дети нет, а мы да. И покупать естественно за. Свой счет, в районе 20-30 тыс. Школа обычная, не спец. Никто не спрашивал, хочу я это или нет, думаю директор это себе деньги так зарабатывает, так как шить будет конкретно одно ателье, которое выбрал директор единолично. Я не хочу! Не платить, не носить. Это вообще законно? Как отказаться? Что по советуете? Скандалов и жалоб не боюсь, не из пугливых, да и цену как учителю себе знаю. Но чтоб по закону все было, что посоветуете? Спасибо.

Здравствуйте, Елена! Если иное не внутренним распорядком учреждения, средствами производства должен обеспечивать работодатель. Таким образом, на ношении формы дирекция может настаивать только обеспечив таковой учительский состав. В случае несогласия вы имеете право подать жалобу в Минобр региона и Прокуратуру. Советую найти нескольких коллег, готовых сделать это параллельно с вами. До ответа из инстанции дирекцию лучше о жалобах не оповещать.

Засчитается ли в льготную пенсию стаж в сельской школе учителем физики. По внешнему совместительству. Основная работа: глава администрации.

Нет, такой период в специальный педагогический стаж не засчитывается. По тексту - основное место работы не педагогическое.

Я работаю в школе лаборантом кабинета физики. Оклад у меня 8020 рублей, 4-ый разряд. С января месяца 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Должны ли мне индексировать заработанную плату?

Заработная плата по закону не должна быть меньше МРОТ, в нее включаются: оклад, надбавки, премии, иные выплаты. Т.о. чтобы соответствовать МРОТ, ваша зарплата должна быть к начислению (до вычета налогов) не меньше 9489 р.

Я физик-математик по образованию, работаю в школе 9 часов математики и 9 часов физики. Доп договор заключали с 1.09.2017 по 31.12.2017. Администрация с нового года то есть 1.01.2018 года хочет взять на роботу еще одного физика, что бы забрать у меня часы. Я на пенсионерка. Вопрос могут ли забрать у меня эти 9 часов.

Здравствуйте! Для этого должны внести изменения в ваш трудовой договор. Для этого нужно ваше согласие. Это если сейчас такое делать и приимать нового работника. НО! Поскольку ВАШ договор оканчивается 31.12.2017 г., то с вами будет заключен НОВЫЙ договор. А вот там уже они будут ставить новые условия. И скорее всего уже не будет этих часов. При заключении нового договроа будет это всё оговариваться.

Получается что срок дополнительного договора истекает 31.12.2017 года и с нового года администрация может предложить новые условия труда.

Добрый день, уважаемая Ирина Вас должны предупредить за 2 месяца о изменении условий труда и вы можете отказаться Удачи вам и вашим близким!

В школе 1,5 ставки лаборанта. Как эти ставки должны быть распределены между кабинетами химии и физики?

На усмотрение директора Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников... ""Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Гражданин Белоруссии учитель физики с 20 летним стажем пытается устроится в школу учителем. Нигде не берут из за гражданства. Регистрация временная имеется. Что делать чтобы получить работу.

Здравствуйте, В соответствии с подпунктами 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 граждане Беларуси имеют равные с россиянами социально-трудовые права. Согласно данному решению, в отношении граждан Беларуси не распространяются нормы, которые регулируют использование иностранной рабочей силы. Фактически Вам нужно потребовать письменный отказ от работодателя, а потом обжаловать его в прокуратуру.

Работаю учителем физики в школе, завуч постоянно ставит другие предметы в моем кабинете. Знаю есть какое-то положение, что в кабинете физике нельзя ставить другие предметы, нельзя использовать кабинет как классную комнату для других уроков. Где это отражено? Что можно предъявить завучу, чтоб прекратилось это. Спасибо.

Доброго вам времени суток. В данной ситуации я думаю можно просто-напросто поговорить с глазу на глаз и в случае чего обратиться в последующем к директору. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Нет такого, закон данные вопросы не регулирует, это если только по положению внутри Вашей школы, поэтому для начала поговорите с директором, так же можете обратиться в Управление образования в таком случае, пусть там так же разбирутся.

К вашему сожалению нет такого нормативного документа в котором прописан запрет на преподавание в кабинете физики других предметов Поэтому завучу вы ничего не сможете предъявить Не думаю что вам здесь чем директор сможет помочь Скорей всего директор будет на стороне завуча.

Если в школе один и тот же учитель ведёт два предмета (физику и информатику), и при этом у него всего лишь ставка (маленькая школа), может ли он заведовать кабинет физики и информатики? А также заниматься кружковыми занятиями этих двух предметов?

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

По диплому я физик с высшим образованием, веду в основной школе физику и математику.
Сейчас мне нужно пройти переподготовку на учителя математики.
Я выбрала 300 часов, директор говорит что мало. Нужно 500
Скажите сколько нужно часов для переподготовки?
Если брать 500 часов это очень дорого, оплачиваю я сама.
Могу ли я на 300 часов выучится?

• Здравствуйте, Этот вопрос вы можете уточнить наверняка в департаменте образования, юристы таких тонкостей не знают Желаю Вам удачи и всех благ!

Я учитель физики в сельской школе. Предложили стать главой сельского поселения (до выслуги осталось 6 месяцев). Возможно ли совместительство пед деятельности и деятельности главы с сохранением пед стажа?

Добрый день! В данном случае поскольку должность главы сельского поселения предполагает работу на полную ставку, то Вы можете заниматься преподавательской деятельностью, но только как совместитель, и стаж к сожалению льготный у Вас сохранен не будет.

У нас в школе два учителя физики, второго взяли в прошлом учебном году. Общее количество часов по предмету 38. в прошлом уч. году у меня была нагрузка 18 часов. В этом учебном году не получив моего согласия мне оставляют 13 (меньше ставки). Правомерно ли такое решение администрации.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Я работал в сельской школе с 15-го августа 1992-го года по 1-е апреля 2014 года учителем физики и математики с нагрузкой более 18-ти часов в неделю. С 1.04.2014 назначен, временно, социальным педагогом школы, до выхода основного работника с сохранением педагогической нагрузки 16 часов в неделю учителем физики. Имею ли я право на выход на пенсию по выслуге лет? В пенсионном фонде мне отказали, т.к. социальный педагог общеобразовательной школы не обладает правом выхода на досрочную пенсию.

Добрый день, пенсионный фонд отказывает правильно. Согласно пункту 11 Правил исчисления периодов работы, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, утвержденных Постановлением Правительства от 29.10.2002 года № 781, работа в должности «социальный педагог» включается в специальный стаж, если она проходила в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, специальных учебно-воспитательных учреждениях открыто¬го и закрытого типа, а также в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и в учреждениях социального обслуживания. Работа в должности социального педагога в общеобразовательной школе права на досрочное пенсионное обеспечение не дает. Работу в должности учителя физики также нельзя засчитать в стаж так как не выполнялась нагрузка.

Я работал в сельской школе с 15-го августа 1992-го года по 1-е апреля 2014 года учителем физики и математики с нагрузкой более 18-ти часов в неделю. С 1.04.2014 назначен, временно, социальным педагогом школы, до выхода основного работника с сохранением педагогической нагрузки 16 часов в неделю учителем физики. Имею ли я право на выход на пенсию по выслуге лет? В пенсионном фонде мне отказали.

Здравствуйте скорее всего при таких обстоятельствах он правильно отказали но чтобы принять решение правильно вам отказали или нет нужно знать причины отказа Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Мальчику 14 лет. Закончил 9 класс с одной тройкой по физике. Школа была лицеем. В 10 не берут из-за тройки по физике. Экзамены сдал математика, информатика, английский-на 5, русский - на 4. Сейчас нигде не берут, даже в простые школы. Куда обращаться? В прокуратуру? Живем в г. Ухте Коми Республика. Мальчик у меня под опекой - круглая сирота.

Отказ в приеме вашего сына 10 класс-не основан на законе Отказ может быть связан только в связи с медицинскими противопоказаниями к обучению, либо при наличии неудовлетворительных оценок Это Вам необходимо срочно обратиться с жалобой в прокуратуру и Департамент образования мэрии вашего города - копия жалобы направьте директору учебного заведения, в котором отказано в приеме в 10 класс.

В нашей школе директор хочет расформировать 9 класс, школа физико-математическая.
Мы изначально обучались в общеобразовательном классе, но уклон школы чувствовался.
Теперь многие ученики покинули математич классы и нас хотят объединить в матем классы.
Там другая программа, а у нас на носу ОГЭ
Куда нам обращаться что б наш класс оставили?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в управление образования, пусть проведут проверку по данному факту. Удачи Вам и всего хорошего!

В школе лаборантом по химии и физике ''работает'' девушка с образованием 8 классов, Правомерно ли это! Что делать, если не законно?

Лаборант не является педагогическим работником Он не занимается преподаванием а поэтому нет таких жестких требований по поводу уровня образования лаборанта, которые предъявляются к учителям если человек справляется со своими обязанностями. То ничего неправомерного здесь нет.

Я работаю в школе (25 лет непрерывного стажа) учителем информатики и физики. Директор обещал что кроме уроков оплатит работу, которую я буду делать (ремонт компьютеров, установка и настройка интерактивных досок и проекторов, подведение кабелей к компьютерам и их настройка и подключение, закладка данных олимпиад в базу данных (результаты 360 учеников), и конечно же электронный журнал (кроме данных школы, данные 43 учителей, 402 учащихся и их родителей). Он не платит с января 2016 года за все это. Я работаю днями и даже ночами чтобы успеть вовремя. Что мне делать? Имею ли я право потребовать деньги за совершенную работу?

Добрый день! Если было оформлено дополнительное соглашение, по которым Вы согласились делать дополнительную работу, то Вы вправе требовать чтобы Вам оплатили данные работы, если соглашения нет, требуйте его заключить либо откажитесь от работы.

Пишите письменную претензию руководителю с требованием оплатить выполненную вами работу, не предусмотренную должностными обязанностями, подготовьте акт выполненных работ, который подпишите со своей стороны. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ЧТОБЫ ВАМ ОПЛАТИЛИ кроме уроков - ремонт компьютеров, установка и настройка интерактивных досок и проекторов, подведение кабелей к компьютерам и их настройка и подключение, закладка данных олимпиад в базу данных (результаты 360 учеников) с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору если все было на словах ничего не оплатят.

Вам необходимо обратиться с досудебным предупреждением к директору школы, установить в нем срок исполнения, при этом там прописать всю проделанную Вами работу и стоимость оказанных услуг, далее подкрепившись парочкой свидетелей можете идти в суд, ведь устное соглашение было достигнуто!

Может я повторюсь, но всё таки хочу уточнить. У нас в школе работает кандидат физико-математических наук. Работает по совместительству на должности учителя (вторая работа ВУЗ). Должен ли он аттестовываться на категорию как учитель? В каком документе можно об этом прочитать. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Совместителю также необходимо проходить аттестацию на общих основаниях даже, если он проходил аттестацию по этой же должности у другого работодателя по основному месту работы (данное правило распространяется на педагогов, не имеющих квалификационной категории).

Может ли учитель физики вести экономику в школе?

Может ли учитель физики вести экономику в школе? Здравствуйте, Любовь. Если данный учитель пройдёт переквалификацию, то, безусловно, может.

Я тренирую сына, но в спортивной школе не работаю, а работаю учителем физики в обычной школе. Могу ли я стать его личным тренером собственного сына и можно этот факт заверить нотариально, чтоб это нашло официальное признание? Диплом о профпереподготовке по программе "Физкультура и спорт" есть.

Никак это не нужно заверять нотариально. Если Ваш сын будет участвовать в соревнованиях различного уровня, указывайте информацию о том, что Вы его тренируете. Чтобы данный факт фиксировался в официальной документации по соревнованию, освещался в СМИ и т.д. Этого будет достаточно.

Я, работаю учителем физики в школе. Нагрузка 27 часов, положена ли мне доплата за лаборанта, и как она расчитывается?

Здравствуйте. Вопрос не регулируется действующим федеральным законодательством. Все доплаты указываются в локальных (внутренних) документах организации. К которым у нас доступа нет и быть не может. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение