Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

234 юристa сейчас на сайте
4301консультаций за 24 часа

Человека в школе учителя

В школе требуют сдать деньги в фонд класса 2000 р в год (26 человек в классе) и на подарок учителю 3000 р от всего класса. Могу ли я не сдавать и какой статьёй УК РФ это классифицируется?

Добрый день. Порядок привлечения добровольных пожертвований регулируется Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Любые родительские взносы - дело исключительно добровольное. Администрация школы имеет право обращаться к родителям с просьбой о добровольных пожертвованиях. Но решение об оказании помощи принимается родителем добровольно, а сумма взносов является произвольной, с учетом финансовой возможности семьи. В Вашей ситуации имеется нарушение принципа добровольности при привлечении средств родителей обучающихся - принудительный сбор денег в фонд класса, на приобретение подарка и др. ,что является основанием для прокурорской проверки.

Работаю учителем начальных классов в сельской школе. В классе 16 человек. Мне как классному руководителю директор сказал. Что будут оплачивать только за 14 человек. Правомерно ли это?

Здравствуйте, А разве оплата идет за количество человек? По моему зарплату учителю всегда платили за отработанные часы. Если у Вас по другому, уточняйте информацию в отделе образования. Желаю Вам удачи и всех благ!

В школе на следующий уч.год не хватает часовой нагрузки для всех учителей. Намечен десяток человек на увольнение, чтобы"повысить" зарплату остальным, как требует для эффективной работы Департамент. Как могут уволить: по сокращению или может быть другая формулировка? Наши договора со школой заканчиваются 31 августа. Предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсации, но срочно, с 1 июня. Что можно ожидать, если не увольняться срочно? Спасибо.

Елена, фактически на все кроме сокращения нужно Ваше согласие. Соответственно - не даем согласие, вынуждая работодателя именно сократить с выплатой всех компенсаций. Как неплохую альтернативу сокращению можно рассмотреть увольнение по соглашению с выплатой 5 зарплат (это максимум, что можно получить от сокращения - 2 месяца предупреждения + до 3 мес. выплат после увольнения)

Если человек отработал в сельской школе учителем 25 лет, а затем ушел работать в культуру, будут ли сохранятся за ним коммунальные льготы после выхода на пенсию?

Здравствуйте. Работающий гражданин имеет самостоятельные основания для льгот, пенсионер - отдельные, именно в связи с выходом на пенсию. Льготы обычно не транслируются (только в случае, если это касается особых заслуг и особого статуса). Для пенсионеров положены льготы - это субсидии на оплату коммунальных платежей, они зависят в том числе и от размера пенсии самого пенсионера.

Может ли работать в школе учителем человек с судимостью в 15.10.1999 году по п. В ч.2 ст.161, ч.3 ст.30 УК РФ если был осуждён к 3 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года.

Здравствуйте! Статья 161 УК РФ относится к преступлениям против собственности. На основании изложенного, ст.ст. 351.1., 331 УК РФ не препятствуют данному человеку работать в школе с судимостью.

Может ли работать в школе учителем человек с судимостью в 15.10.1999 году по п. В ч.2 ст.161, ч.3 ст.30 УК РФ приговоренный к 3 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года.

Нет, нельзя. ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. (часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли работать человек учителем в школе, если его осудили по 264 статье часть 1? В приговоре: ограничение свободы на 1 год (не менять место и жительство и не выезжать за пределы района), лишение водительских прав на 3 года и выплата морального ущерба в размере 300 тыс. рублей.

Добрый день. Привлечение к уголовной ответственности по данной статье УК РФ не препятствует Вам для работы в школе независимо от назначенного наказания.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! В приговоре суда нет указания на то, что нельзя работать учителем. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае конечно может работать Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Скажите пожалуйста, может ли ВИЧ инфецированный человек работать в школе учителем с юридической точки зрения? И скажите и могу ли я выиграть суд по заявлению одного из родителей по поводу данной инфекции?

Вечер добрый! Может работать. Читайте Работа и образование - ВИЧ и Право. Фонд ПОЗИТИВНАЯ ВОЛНА... pozvolna.ru/allrights/job/ удачи Вам успехов!

Добрый вечер. Если внимательно изучить всю законодательную базу по вопросу прав и обязанностей ВИЧ-инфицированных, то можно говорить о том, что в школе учителем работать можно. Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу... а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”. В Международных руководящих принципах ООН “ВИЧ/СПИД и права человека” говорится: “Государствам следует принять меры к обеспечению того, чтобы лицам, инфицированным ВИЧ и больным СПИДом разрешалось работать в течение всего периода, пока они в состоянии выполнять функциональные обязанности на рабочем месте... К подающему заявление о приеме на работу или работнику не должно предъявляться требование о предоставлении работодателю информации относительно его инфицированности ВИЧ... Обязательства государства предотвращать любые формы дискриминации на рабочих местах, в том числе на основании ВИЧ/СПИД, следует распространить и на частный сектор... В подавляющем большинстве профессий и сфер деятельности выполняемая работа не связана с риском приобретения или передачи ВИЧ во время контактов между работниками, а также от работника к клиенту или от клиента к работнику”. Последнее положение было подтверждено широкомасштабными исследованиями под эгидой Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда отражен и в российском законодательстве. Перечень профессиональных работников, которые обязаны проходить обследование на ВИЧ, приводится в постановлении правительства; он включает следующие специальности: а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт; б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Иными словами, обязательному обследованию подлежат работники, которые: а) лечат и обследуют пациентов с ВИЧ-инфекцией; б) исследуют кровь и биоматериалы, содержащие ВИЧ; в) работают на производствах, где используются ВИЧ-содержащие материалы. Все зависит от работодателя, очень. ВИЧ или синдром приобретенного иммунодефицита – заболевание на фоне сильно сниженного иммунитета, не способного противостоять натиску любой, даже самой примитивной инфекцией. К сожалению, общество до сих пор относится к людям с вич положительным статусом с опаской недоверием, и не знают можно ли с вич инфекцией работать на том или ином производстве. Это значительно снижает круг профессий для больных и возникает множество проблем при трудоустройстве на работу. На самом же деле врачи не устают повторять, что вич инфицированный человек не опасен для окружающих и официально подтверждены всего 3 способы передачи вич... да это Вы и без меня знаете. Вирус не передается через поцелуи, рукопожатия, кашель, слюну, прием пищи и напитков с одной посуды, посещение мест общего пользования: бани, сауны, бассейна, транспорта.. Вы можете и должны (!) отстаивать свои права, гарантированные ВАм КОНСТИТУЦИЕЙ РФ.

Здравствуйте. Запрет на работу с ВИЧ решается на уровне федеральных нормативно-правовых актов. На работу учителем такого запрета нет. Шанс выиграть суд, если иск предъявлен только из-за наличия ВИЧ инфекции, очень и очень велик. Пишите мне на мейл, при Вашем желании окажу Вам окажу необходимую помощь и консультацию. В данных делах, как показывает практика, возможно успешное дистанционное ведение дел. Имеется практика в аналогичных делах. Для ВИЧ позитивных услуги, в рамках правозащитного проекта для живущих с ВИЧ, бесплатны.

Может ли человек работать в школе учителем если 18 лет тому назад его приговорили к штрафу по статье 264 ч 1 УК?

Иван Иванович, добрый день! Для работы педагогом нужна справка об отсутствии судимостей. В данном случае справка будет отображать эти данные. Всего Вам наилучшего!

В нашей школе группа учителей из 5 человек постоянно жалуются во все инстанции о нарушении их прав, но все проверки доказывают обратное. Как быть? Надоели эти проверки, хочется спокойно работать.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Соберите собрание - решите, что эти учителя портят климат в школе, для начала лишите и х стимулирующих вывыплат УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте! Запретить обращаться им с жалобами в государственные органы Вы не можете. По факту клеветы в отношении Вас можете требовать возбуждения уголовного дела.

Доброго вам времени суток. К Сожалению этим учителям нельзя запретить жаловаться, поскольку это их прямое право. Удачи вам и всего наилучшего.

Я из Узбекистана. В школе насильно вводит форму для учителя. Является ли это нарушением прав человека?

Здравствуйте. Нет, не является. Введение формы в школе регламентируется локальными нормативными актами учебного учреждения.

Скажите, пожалуйста, может ли человек работать учителем в школе при условии, что в отношении него было возбуждено уголовное дело в 2008 году по статьям ч.3 ст.30, ч.1 статья 158 часть 3 статья 30 часть 1 ст. 159 УК РФ, которое было прекращено в связи с примирением сторон.

Если судимость погашена, то можете ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

Имеет ли право работать учителем в школе человек с неоконченным высшим образованием не педагогическим, не прошедший переподготовку?

Доброго времени суток! Увы, не имеет право работать в образовательном учреждении без педагогического образования и прохождения курсов проф подготовки.

Дело в том, что в нашей школе человек который не является учителем предметником, ежедневно курит в школе, и запах сигарет распространяется по все школе, начиная с ночальных классов директор га это закрывает глаза, куда можно обратится?

ЗДравтствуйте, если он курит прямо в школе - то пишите жалобу в депатратмент образования, но сначала в письменном виде напишите жалобу директору школы.

Может ли человек судимый по ч.3, ст 159 УК РФ, работать учителем в школе?

Здравствуйте Марат. Работать учителем в школе, имея судимость, нельзя. Вам категорически откажут в приеме на работу на должность учителя.

Здравствуйте, для точного ответа на данный вопрос ознакомьтесь со ст 331 ТК РФ.К педагогической деятельности не допускаются ранее судимые по тяжким и особо тяжким преступлениям, даже со снятой и погашенной судимостью. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Можно ли человеку судимому за статья 290 часть 5, работать учителем в школе.

К педагогической деятельности не допускаются лица: ""лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; ""имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Статья 290 в этот список не входит, можете работать.

Помогите разобраться в одном вопросе. Я работаю учителем в школе, численность которой 100 человек. Село небольшое население около 700 человек. Недавно нам сообщили о реструктуризации школы. Что нам делать чтобы этого не произошло? Мы можем собрать подписи родителей и жителей села, что мы против этой процедуры. Стоит ли нам это делать? Мы вообще можем повлиять на ход событий или если вышестоящие органы решили, то мы не чего не сможем сделать? Помогите, подскажите как нам быть в такой ситуации, что можно сделать, чтобы остаться школой как прежде?

Конечно, собирайте подписи, подключите средства массовой информации, юристов, которые Вам грамотно оформят документы. Обратитесь в прокуратуру. Создайте шум вокруг проблемы.

Может ли человек с экономическим образованием работать в школе учителем технологии? Или быть старшим воспитателем в детском саду? Спасибо!

Здравствуйте! Для того, чтобы работать в школе или детском саду нужно высшее профильное образование. Удачи Вам и всего хорошего!

ФЗ "Об образовании " устанавливает требования к педагогическим работникам школ и детских садов. Ст 46 Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Здравствуйте! Нет не может, нужно высшее педагогическое образование в данном случае. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не может работать Удачи Вам и всего доброго!

Помогите разобраться в ситуации: человек, имеющий многолетний стаж работы учителя в школе, в силу обстоятельств в виде неприязни директора школы, вынужден уволиться. Но директор заставляет данного работника собственноручно подписать заявление на отпуск без содержания (последние три дня до увольнения). На фоне данных тревожных обстоятельств, у работника начинаются проблемы со здоровьем, он обращается в поликлинику, где ему (работнику) по показаниям открывают больничный лист (дата открытия б/л совпадает с последним днем работы работника и этот день считается днем нахождения в отпуске без содержания). После того, как закрывают больничный лист (где-то месяц после увольнения), работник предоставляет листок нетрудоспособности в бухгалтерию бывшего работодателя. Но оплата так и не поступает: бухгалтерия ссылается на ФСС, а в ФСС аргументирует сложившуюся ситуацию неверным оформлением больничного листа. Бывший работник остается без средств к существованию. Об этих "тонкостях" (оформление б/листа во время отпуска без содержания) естественно никто не знал, да и сложившаяся ситуация сильно "выбила из колеи".
Директор на отмену отпуска без содержания не пойдет - человек мелочный и принципиальный.
Что можно сделать? Как исправить ситуацию?

В данном случае рекомендую обратиться в инспекцию труда, т.к. есть ряд нарушений трудового законодательства, в т.ч. по оплате больничного листа.Удачи Вам.

Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной ЗП и компенсации за задержку выплаты. Вам нужно было перед больничным отозвать заявление об отпуске без сохранения ЗП.

Скажите пожалуйста, человек с высшим юридическим образованием, может работать в школе, учителем Обществознания? Если да, то что для этого необходимо, нужна ли какая то, переквалификация или еще что нибудь? Спасибо!

Здравствуйте! [b]нужна ли какая то, переквалификация или еще что нибудь?[/b]Может работать после прохождения курсов переподготовки по специальности или получить диплом.

Я работаю учителем начальных классов в государственной школе. Классы большие. У меня 44 человека. Времени мало, каждому ребенку уделить внимание невозможно. Родители попросили проводить один дополнительный час. ходят на занятие 7 человек. Взяла патент на репетиторство. Теперь директор требует аренду платить. Законно ли это?

Здравствуйте. Договора аренды помещения у Вас нет, поэтому нет и оснований для взимания с Вас платы за аренду помещения.

Работаю учителем в школе. Численность детей в некоторых классах менее 10 человек. Должны ли учителю доплачивать за работу в таких классах? Знаю, что в некоторых школах доплачивают до средней численности 10-12 человек. Есть ли какой то закон или положение, где об этом говорится?

Татьяна, обратитесь в вышестоящую инстанцию в письменном виде и дождитесь ответа. А потом будем думать.

Нужно жаловаться в вышестоящие инстанции

Помогите рассчитать мой оклад. Работаю учителем в сельской школе (50 человек учащихся). 20 часов нагрузки из них 14 часов совмещённые (т.е., например, 1 и 2 класс обучаются вместе). По образованию учитель английского языка, но английский язык только 6 часов. Без категории, работаю 7 й год.

обратитесь в бухгалтерию школы.

К нам в школу трудоустраивается учителем физкультуры молодой человек, у него не законченное высшее образование. Скажите он будет относится к молодым специалистам и будет ли ему положена доплата как молодому специалисту.

Здравствуйте! Да булет УДАЧИ ВАМ.

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет. Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса: возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами); наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе); первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома

К нам в школу трудоустраивается учителем физкультуры молодой человек, обучающийся последний курс института. Подскажите, пожалуйста, каким образом производить начисление заработной платы (диплома еще нет) и относится ли он к молодым специалистам? Спасибо.

По данной статье. Оформляйте трудовой договор. Статья 135. Установление заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в будущей редакции Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ГАРАНТ: О порядке выплаты аванса за первую половину месяца см. постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz4JO95HUJ9

Здравствуйте! Заработанная плата работника регламентируется трудовым договором. Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее, высшее профессиональное образование, впервые поступил на работу, по полученной специальности, в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

У меня такой вопрос, если человек захотел стать учителем права в школе или вузе, какие требования к нему возникают, помимо юридического диплома высшего учебного заведения?

Добрый день, Это зависит от школы или ВУЗа, в который он устраивается. Например, опыт работы или наличие к.ю.н. или д.ю.н.

Может ли человек без педагогического образования работать в школе учителем?

Нет не может

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение